{"id":243860,"date":"2022-06-30T18:30:55","date_gmt":"2022-06-30T23:30:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243860"},"modified":"2026-03-20T12:09:59","modified_gmt":"2026-03-20T18:09:59","slug":"cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cv\/","title":{"rendered":"CV: \u00bfQu\u00e9 es un curriculum vitae? \u00bfC\u00f3mo se hace?"},"content":{"rendered":"

Un curr\u00edculum, esa hoja de vida que los candidatos nos env\u00edan para una oportunidad laboral. A primera vista, nos da una idea r\u00e1pida si alguien cumple con lo b\u00e1sico para el puesto. Y seamos sinceros, muchas veces es el primer filtro, la l\u00ednea entre seguir adelante o no. Pero, entre nosotros, \u00bfrealmente le estamos sacando todo el jugo al CV para encontrar a esa persona que realmente va a brillar en nuestra empresa?<\/span><\/p>\n

Sigamos adelante para entender por qu\u00e9 esta herramienta es tan crucial en nuestra b\u00fasqueda de talento y qu\u00e9 cositas debemos tener en mente para que ese filtro sea realmente efectivo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un curriculum vitae?<\/span><\/h2>\n

S\u00ed, es un documento, tiene datos del candidato<\/a> y puede ser largo\u2026 O corto\u2026 O confuso. <\/span>Pero m\u00e1s all\u00e1 del papel, el CV es como el historial cl\u00ednico profesional de una persona. Ah\u00ed te dicen todo lo que ha hecho, aprendido y logrado. No es un resumen de vida. Es un mapa que te dice hacia d\u00f3nde ha caminado el candidato.<\/span><\/p>\n

Y por si alguien ten\u00eda duda: no, no se limita al \u00e1rea acad\u00e9mica o a la investigaci\u00f3n. Tambi\u00e9n aplica para becas, convocatorias, trabajo<\/a> en empresas grandes o startups que quieren comerse el mundo.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 importa tanto el CV en el reclutamiento?<\/span><\/h2>\n

Porque nadie contrata con los ojos cerrados. El curriculum vitae es lo primero que permite saber si hay match o si mejor seguimos buscando. Te da una visi\u00f3n r\u00e1pida (o al menos eso deber\u00eda) de lo que esa persona ha hecho, sabe hacer, y c\u00f3mo lo comunica. Si sabe redactar, si entiende bien su rol y si tiene claridad sobre lo que ha hecho. Hasta puedes darte cuenta si se expresa con soltura o si usa palabras rebuscadas para ocultar que no hizo tanto. Y s\u00ed, tambi\u00e9n ves si de plano no cumple ni los m\u00ednimos.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntas hojas debe tener un CV?<\/span><\/h2>\n

Depende. (No hay f\u00f3rmula m\u00e1gica, pero hay sentido com\u00fan).<\/span><\/p>\n