{"id":243865,"date":"2022-06-30T19:54:05","date_gmt":"2022-07-01T00:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243865"},"modified":"2026-07-30T21:52:18","modified_gmt":"2026-07-31T03:52:18","slug":"ley-federal-del-trabajo-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/","title":{"rendered":"Ley Federal del Trabajo (LFT): \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en M\u00e9xico. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, as\u00ed como las condiciones m\u00ednimas que deben respetarse durante una relaci\u00f3n de trabajo. En este art\u00edculo conocer\u00e1s qu\u00e9 regula la LFT, para qu\u00e9 sirve y cu\u00e1les son los aspectos m\u00e1s importantes para las empresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> es la base legal que establece las reglas m\u00ednimas de una relaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico. Define qu\u00e9 derechos deben respetarse y qu\u00e9 responsabilidades asumen trabajadores y empleadores desde el inicio hasta la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, conocer la LFT permite elaborar contratos y reglamentos internos coherentes, gestionar correctamente sanciones, jornadas y prestaciones, y reducir riesgos legales derivados de pr\u00e1cticas laborales inadecuadas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 regula la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo regula los principales aspectos de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, desde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> hasta la terminaci\u00f3n del v\u00ednculo entre <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y empleador. Tambi\u00e9n establece las condiciones m\u00ednimas de trabajo, las prestaciones obligatorias, la seguridad y salud laboral, los derechos colectivos y los mecanismos para resolver conflictos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, la LFT regula aspectos como:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tema<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 establece la LFT?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Relaciones laborales<\/b><\/td>\n<td><span>Define c\u00f3mo se crea, modifica y termina una relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Condiciones de trabajo<\/b><\/td>\n<td><span>Establece reglas sobre jornadas, descansos, salarios, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Seguridad y salud<\/b><\/td>\n<td><span>Obliga a las empresas a proporcionar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> seguras y saludables.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Igualdad y no <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"><b>discriminaci\u00f3n<\/b><\/a><\/td>\n<td><span>Proh\u00edbe pr\u00e1cticas discriminatorias y protege la igualdad de oportunidades.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><b>Teletrabajo<\/b><\/a><\/td>\n<td><span>Regula los derechos y obligaciones del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> cuando aplica.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Riesgos y conflictos laborales<\/b><\/td>\n<td><span>Define procedimientos para atender riesgos de trabajo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales\/\"><span>conflictos<\/span><\/a><span> y huelgas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Derechos colectivos<\/b><\/td>\n<td><span>Regula la libertad sindical, los contratos colectivos y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre trabajadores y empleadores.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para las empresas, conocer estos temas permite dise\u00f1ar pol\u00edticas internas, contratos, reglamentos y procesos alineados con la legislaci\u00f3n vigente, adem\u00e1s de reducir riesgos de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfA qui\u00e9n aplica la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) rige en todo M\u00e9xico las relaciones laborales comprendidas en el apartado A del art\u00edculo 123 constitucional. En t\u00e9rminos generales, aplica cuando una persona presta un servicio personal subordinado a otra, bajo su direcci\u00f3n y a cambio de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. La LFT aplica principalmente a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Personas trabajadoras que prestan servicios subordinados para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> o patr\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Empresas, organizaciones y personas f\u00edsicas que contratan personal bajo una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinadas entidades y organismos p\u00fablicos cuyo r\u00e9gimen laboral se encuentra comprendido en el apartado A del art\u00edculo 123 constitucional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>No todas las personas que trabajan en el sector p\u00fablico est\u00e1n sujetas a la LFT. Las relaciones laborales comprendidas en el apartado B del art\u00edculo 123 se regulan principalmente por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y por otros ordenamientos aplicables. En el caso de organismos descentralizados y otras entidades p\u00fablicas, es necesario revisar su naturaleza jur\u00eddica y la legislaci\u00f3n que regula espec\u00edficamente sus relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>La LFT no regula, en principio, las relaciones exclusivamente civiles o mercantiles, como ciertos servicios profesionales independientes o trabajos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\"><span>honorarios<\/span><\/a><span>. Sin embargo, el nombre del contrato no determina por s\u00ed solo el r\u00e9gimen aplicable: si en la pr\u00e1ctica existe prestaci\u00f3n personal, subordinaci\u00f3n y pago de un salario, puede reconocerse una relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, identificar correctamente la naturaleza de la relaci\u00f3n es fundamental. Una clasificaci\u00f3n incorrecta puede generar obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, adem\u00e1s de riesgos por incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Toda persona que mantiene una relaci\u00f3n laboral cuenta con derechos m\u00ednimos que no pueden renunciarse ni reducirse mediante acuerdos entre las partes. La Ley Federal del Trabajo regula principalmente las condiciones en que debe prestarse el trabajo y las prestaciones laborales que debe cubrir la empresa. Entre estos derechos se encuentran:<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Derechos y prestaciones laborales<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Trabajo digno, seguro y libre de discriminaci\u00f3n y violencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de un salario conforme a las condiciones acordadas y los m\u00ednimos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>L\u00edmites a la jornada y pago correspondiente del tiempo extraordinario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>D\u00edas de descanso y vacaciones pagadas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> cuando se cumplan los supuestos legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Capacitaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion-vs-adiestramiento\/\"><span>adiestramiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Libertad sindical, negociaci\u00f3n colectiva y derecho de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\"><span>huelga<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n frente al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. Derechos relacionados con la seguridad social<\/b><\/h3>\n<p><span>El acceso a la seguridad social forma parte del trabajo digno reconocido por la LFT, pero su operaci\u00f3n se regula principalmente mediante la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>. Esta ley contempla la inscripci\u00f3n al r\u00e9gimen obligatorio, la atenci\u00f3n m\u00e9dica, las incapacidades, las guarder\u00edas, las prestaciones sociales y las pensiones, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, esta diferencia es importante: reconocer los derechos laborales no sustituye las obligaciones de afiliaci\u00f3n, cotizaci\u00f3n y pago de cuotas ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social<\/span><\/a><span> (IMSS).<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene una empresa al contratar personal bajo la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>Al contratar personal subordinado, la empresa debe cumplir las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Adem\u00e1s, puede implementar buenas pr\u00e1cticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span> que faciliten la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de la relaci\u00f3n laboral, aunque no todas sean exigencias legales.<\/span><\/p>\n<h3><b>Obligaciones legales de la empresa<\/b><\/h3>\n<p><span>Entre las principales obligaciones se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer constar por escrito las condiciones de trabajo cuando no exista un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span> aplicable y entregar un ejemplar a cada parte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Incluir informaci\u00f3n como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, los servicios que se prestar\u00e1n, la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span>, la jornada, el salario, los d\u00edas de descanso y las vacaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagar salarios y prestaciones en los t\u00e9rminos y plazos correspondientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar los l\u00edmites de jornada, los descansos y el pago del tiempo extraordinario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar las herramientas, materiales y condiciones de seguridad necesarias para realizar el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Brindar capacitaci\u00f3n y adiestramiento conforme a las disposiciones aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span>) cuando corresponda. Algunas empresas est\u00e1n exceptuadas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\"><span>reparto de utilidades<\/span><\/a><span> conforme al art\u00edculo 126 de la LFT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La <\/span><span>falta<\/span><span> del documento escrito no elimina los derechos de la persona trabajadora. La responsabilidad por esa omisi\u00f3n se atribuye al patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Buenas pr\u00e1cticas para Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span>Aunque no todas son obligaciones expresas de la LFT, conviene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir con claridad las funciones, responsabilidades y l\u00ednea de reporte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilizar una lista de verificaci\u00f3n para la contrataci\u00f3n y el ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Alinear el contrato, la descripci\u00f3n del puesto y las pol\u00edticas internas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asignar responsables entre Recursos Humanos, n\u00f3mina y las \u00e1reas operativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conservar contratos, constancias y documentos laborales actualizados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comunicar las reglas internas y obtener evidencia de su entrega.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Algunas pol\u00edticas pueden convertirse en requisitos legales cuando una ley, una norma oficial o la modalidad de trabajo las exige. Las obligaciones de afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n ante el IMSS deben gestionarse por separado conforme a la Ley del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>Seguro Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe manejarse la jornada laboral y las horas extras seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo distingue entre la duraci\u00f3n diaria y el l\u00edmite semanal de la jornada. La jornada diaria puede ser de hasta ocho horas en el turno diurno, siete en el nocturno y siete horas y media en el mixto. Por su parte, el l\u00edmite ordinario semanal se reducir\u00e1 gradualmente hasta llegar a 40 horas en 2030. La implementaci\u00f3n se realizar\u00e1 conforme al siguiente calendario:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 278px;\" width=\"799\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\n<td><b>Jornada ordinaria m\u00e1xima semanal<\/b><\/td>\n<td><b>Horas extra con pago doble<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2026<\/span><\/td>\n<td><span>48 horas<\/span><\/td>\n<td><span>9 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2027<\/span><\/td>\n<td><span>46 horas<\/span><\/td>\n<td><span>9 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2028<\/span><\/td>\n<td><span>44 horas<\/span><\/td>\n<td><span>10 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2029<\/span><\/td>\n<td><span>42 horas<\/span><\/td>\n<td><span>11 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>2030<\/span><\/td>\n<td><span>40 horas<\/span><\/td>\n<td><span>12 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extraordinarias<\/span><\/a><span> comprendidas dentro del l\u00edmite aplicable para cada a\u00f1o deben pagarse con un 100 % adicional sobre el salario de una hora ordinaria; es decir, al doble. Cuando el tiempo extraordinario supera ese l\u00edmite, la empresa debe pagarlo con un 200 % adicional, equivalente al triple del salario ordinario. Este excedente no puede ser mayor de cuatro horas por semana.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la suma de la jornada ordinaria y la extraordinaria no puede superar las 12 horas diarias. La reducci\u00f3n gradual de la jornada semanal tampoco puede implicar una disminuci\u00f3n del sueldo, el salario o las prestaciones de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n<p><span>Para Recursos Humanos y n\u00f3mina, este cambio exige actualizar anualmente los horarios, contratos, controles de asistencia y reglas de autorizaci\u00f3n de horas extra. Tambi\u00e9n es necesario registrar el tiempo efectivamente trabajado y aplicar el l\u00edmite correspondiente al a\u00f1o en que se gener\u00f3 para evitar pagos incorrectos y riesgos de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el home office y el trabajo h\u00edbrido?<\/b><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\"><span>home office<\/span><\/a><span> se considera teletrabajo cuando m\u00e1s del 40 % de la relaci\u00f3n laboral se desarrolla en el domicilio de la persona trabajadora o en otro domicilio elegido por ella, mediante tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. El trabajo remoto ocasional o espor\u00e1dico no entra en esta modalidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque la Ley Federal del Trabajo (LFT) no define expresamente el \u201ctrabajo h\u00edbrido\u201d, una modalidad que supere el 40 % de trabajo remoto queda sujeta a las disposiciones sobre teletrabajo. Por ello, la empresa debe evaluar la distribuci\u00f3n real del tiempo y no basarse \u00fanicamente en el nombre asignado a la pol\u00edtica interna. Cuando aplica el r\u00e9gimen de teletrabajo, la empresa debe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar, instalar y mantener los equipos necesarios, como computadora y silla ergon\u00f3mica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cubrir los costos correspondientes, incluidos los servicios de telecomunicaci\u00f3n y la parte proporcional de electricidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Llevar un registro de los equipos e insumos entregados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Implementar medidas para proteger la informaci\u00f3n y los datos personales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Respetar el derecho a la desconexi\u00f3n al terminar la jornada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inscribir a la persona trabajadora en el r\u00e9gimen obligatorio de seguridad social.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Proporcionar capacitaci\u00f3n y asesor\u00eda para el uso adecuado de las tecnolog\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, la NOM-037- <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>STPS<\/span><\/a><span> -2023 establece las condiciones de seguridad y salud que deben observar los centros de trabajo con personal en teletrabajo. Entre otras medidas, exige identificar los lugares acordados, contar con una pol\u00edtica de teletrabajo y verificar mediante una lista las condiciones el\u00e9ctricas, de iluminaci\u00f3n, ventilaci\u00f3n y ergonom\u00eda, as\u00ed como los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Para Recursos Humanos, esto implica documentar la modalidad, los horarios, los equipos, los costos, los mecanismos de comunicaci\u00f3n y las condiciones para regresar al trabajo presencial.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la NOM-035-STPS-2018 con la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La NOM-035-STPS-2018 complementa las obligaciones de seguridad y salud laboral previstas en la Ley Federal del Trabajo. Su objetivo es identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, as\u00ed como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Los factores de riesgo psicosocial no abarcan cualquier situaci\u00f3n relacionada con la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span>. La norma se concentra en condiciones vinculadas con la organizaci\u00f3n del trabajo, como cargas excesivas, jornadas prolongadas, falta de control sobre las tareas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> negativo, interferencia entre el trabajo y la vida familiar, acontecimientos traum\u00e1ticos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\"><span>violencia laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Las obligaciones dependen del n\u00famero de personas que laboran en cada centro de trabajo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tama\u00f1o del centro de trabajo<\/b><\/td>\n<td><b>Principales obligaciones<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Hasta 15 personas<\/span><\/td>\n<td><span>Contar con una pol\u00edtica escrita, aplicar medidas preventivas, establecer mecanismos seguros y confidenciales para recibir quejas e identificar acontecimientos traum\u00e1ticos severos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>De 16 a 50 personas<\/span><\/td>\n<td><span>Adem\u00e1s de las medidas anteriores, identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>M\u00e1s de 50 personas<\/span><\/td>\n<td><span>Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La pol\u00edtica debe contemplar la prevenci\u00f3n de los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral, as\u00ed como la promoci\u00f3n de un entorno organizacional favorable. La empresa tambi\u00e9n debe informar al personal sobre las medidas adoptadas y los mecanismos para presentar quejas o denunciar actos de violencia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Para RRHH, cumplir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> implica documentar pol\u00edticas, evaluaciones, resultados y medidas de control, adem\u00e1s de coordinar la atenci\u00f3n de casos que requieran seguimiento m\u00e9dico o psicol\u00f3gico.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les han sido las principales reformas a la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La \u00faltima reforma de la LFT se public\u00f3 el 14 de mayo de 2026. Las reformas impactan a Recursos Humanos, n\u00f3mina y cumplimiento:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Reforma<\/b><\/td>\n<td><b>Publicaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Cambio principal<\/b><\/td>\n<td><b>Aplicaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>Impacto<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Justicia laboral<\/span><\/td>\n<td><span>1 may. 2019<\/span><\/td>\n<td><span>Estableci\u00f3 la conciliaci\u00f3n prejudicial ante los centros competentes y traslad\u00f3 los nuevos juicios a los tribunales laborales. Las Juntas contin\u00faan resolviendo determinados expedientes iniciados bajo el sistema anterior.<\/span><\/td>\n<td><span>Implementaci\u00f3n gradual concluida para los nuevos asuntos; las Juntas permanecen mientras terminan su rezago.<\/span><\/td>\n<td><span>Actualizar la gesti\u00f3n de conflictos, acudir primero a conciliaci\u00f3n cuando corresponda y distinguir los asuntos del sistema anterior.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Teletrabajo<\/span><\/td>\n<td><span>11 ene. 2021<\/span><\/td>\n<td><span>Estableci\u00f3 derechos y obligaciones para el trabajo remoto.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 12 ene. 2021.<\/span><\/td>\n<td><span>Formalizar contratos, equipos, costos y desconexi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>Subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>23 abr. 2021<\/span><\/td>\n<td><span>Prohibi\u00f3 la subcontrataci\u00f3n de personal y permiti\u00f3 servicios u obras especializadas bajo condiciones.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 24 abr. 2021, con transitorios.<\/span><\/td>\n<td><span>Verificar que el servicio sea especializado, formalizar el contrato y confirmar que el proveedor tenga un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>REPSE<\/span><\/a><span> vigente.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones dignas<\/span><\/td>\n<td><span>27 dic. 2022<\/span><\/td>\n<td><span>Elev\u00f3 a 12 d\u00edas el m\u00ednimo despu\u00e9s del primer a\u00f1o.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 1 ene. 2023.<\/span><\/td>\n<td><span>Actualizar pol\u00edticas, saldos y prima vacacional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Trabajo del campo<\/span><\/td>\n<td><span>24 ene. 2024<\/span><\/td>\n<td><span>Reforz\u00f3 contratos, registros, prestaciones y seguridad.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 25 ene. 2024.<\/span><\/td>\n<td><span>Adecuar contrataci\u00f3n y controles.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ley Silla<\/span><\/td>\n<td><span>19 dic. 2024<\/span><\/td>\n<td><span>Oblig\u00f3 a proporcionar asientos con respaldo en los sectores aplicables.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 17 jun. 2025.<\/span><\/td>\n<td><span>Revisar instalaciones y reglamento interior.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Plataformas digitales<\/span><\/td>\n<td><span>24 dic. 2024<\/span><\/td>\n<td><span>Regul\u00f3 contratos, algoritmos, pagos y seguridad social.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 22 jun. 2025.<\/span><\/td>\n<td><span>Adaptar sistemas y controles.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>Jornada laboral<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>1 may. 2026<\/span><\/td>\n<td><span>Orden\u00f3 reducir de 48 a 40 horas semanales.<\/span><\/td>\n<td><span>Gradual hasta 2030.<\/span><\/td>\n<td><span>Replanear horarios, asistencia y n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Artistas e IA<\/span><\/td>\n<td><span>14 may. 2026<\/span><\/td>\n<td><span>Exigi\u00f3 pactar condiciones y remuneraci\u00f3n por usar imagen o voz mediante IA.<\/span><\/td>\n<td><span>Desde 15 may. 2026.<\/span><\/td>\n<td><span>Actualizar contratos y autorizaciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 la LFT importa m\u00e1s de lo que parece?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo es una base esencial para reducir riesgos laborales y legales. Ayuda a construir procesos, pol\u00edticas y relaciones de trabajo mejor sustentadas. No se trata solo de evitar multas, sino de crear una organizaci\u00f3n m\u00e1s clara, ordenada y confiable.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, la LFT cambia conforme evolucionan las formas de trabajo y las necesidades de protecci\u00f3n laboral. Por ello, las empresas deben revisar peri\u00f3dicamente sus contratos, reglamentos, pol\u00edticas y procesos internos. Contar con herramientas que faciliten la administraci\u00f3n de la informaci\u00f3n y el seguimiento de las obligaciones puede apoyar el cumplimiento, pero no sustituye la revisi\u00f3n legal ni la correcta aplicaci\u00f3n de la normativa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Federal del Trabajo (LFT) es la norma que regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en M\u00e9xico. Establece los derechos y obligaciones de ambas partes, as\u00ed como las condiciones m\u00ednimas que deben respetarse durante una relaci\u00f3n de trabajo. 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