{"id":243865,"date":"2022-06-30T19:54:05","date_gmt":"2022-07-01T00:54:05","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243865"},"modified":"2026-01-21T12:56:56","modified_gmt":"2026-01-21T18:56:56","slug":"ley-federal-del-trabajo-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/","title":{"rendered":"Ley Federal del Trabajo (LFT): \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfPara qu\u00e9 sirve?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no es nueva. Tampoco es solo una lista de reglas. Es, en buena parte, lo que ha ido marcando c\u00f3mo se entienden los derechos laborales en este pa\u00eds. Se public\u00f3 como tal en 1970, pero su historia viene desde antes. Y desde entonces ha tenido que irse puliendo, corrigiendo, adaptando. Porque claro, el trabajo ya no se ve ni se vive igual que hace 50 a\u00f1os. Lo que hace esta ley es ponerle orden a la relaci\u00f3n entre patrones y trabajadores, cuidando que no se pierda lo esencial: el trato justo, los derechos b\u00e1sicos, y que ambas partes sepan bien qu\u00e9 se espera de cada quien.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta ley, m\u00e1s all\u00e1 de lo que diga el documento, es la que marca las reglas del juego. Literal. Es la que pone l\u00edmites, la que aclara hasta d\u00f3nde puede llegar una empresa y qu\u00e9 derechos b\u00e1sicos tiene cualquier persona que trabaja. Tambi\u00e9n dice c\u00f3mo debe ser esa relaci\u00f3n laboral en la pr\u00e1ctica, no solo en teor\u00eda. Qu\u00e9 se vale, qu\u00e9 no, y bajo qu\u00e9 condiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la ley federal del trabajo?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span>En el fondo, la Ley Federal del Trabajo pone sobre la mesa las bases m\u00ednimas del trato entre quien contrata y quien trabaja. Deja claro qu\u00e9 derechos no se pueden pasar por alto y qu\u00e9 responsabilidades asume cada parte desde el momento en que arranca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Nada rebuscado. Es el punto de partida para cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> bien hecha.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, entenderla bien no es opcional. Ayuda a crear reglamentos internos coherentes, manejar correctamente temas como sanciones o faltas, y evitar problemas legales derivados de malas pr\u00e1cticas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las funciones de la LFT?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La LFT no se queda en el plano te\u00f3rico. Tiene funciones muy concretas que impactan el d\u00eda a d\u00eda de la gesti\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define qu\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> m\u00ednimos debe ofrecer una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> a su equipo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establece reglas para prevenir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/discriminacion\/\"><span>discriminaci\u00f3n<\/span><\/a><span> por g\u00e9nero, edad, religi\u00f3n, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Obliga a crear condiciones de seguridad y convivencia adecuadas en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Da un camino legal para resolver conflictos cuando alguna parte incumple<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al final, su objetivo es claro: proteger al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> y asegurar que el espacio laboral sea justo, digno y funcional para ambas partes.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 se puede consultar en la LFT?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo no es solo \u00fatil para abogados. RRHH, l\u00edderes operativos e incluso direcci\u00f3n pueden (y deben) revisar temas clave, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reglamentaciones b\u00e1sicas y relaciones individuales de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>Condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> por tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> o industria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derechos de mujeres trabajadoras y empleos especiales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\"><span>Teletrabajo<\/span><\/a><span> y sus reglas (cada vez m\u00e1s relevantes)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procedimientos en caso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\"><span>huelga<\/span><\/a><span> o riesgos de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Funciones de autoridades y servicios sociales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Procesos legales ante faltas o incumplimientos<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Revisar estos puntos, m\u00e1s all\u00e1 de cumplir con la ley, ayuda a tomar decisiones m\u00e1s informadas desde la gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2 class=\"JlqpRe\"><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los trabajadores seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo re\u00fane un conjunto de derechos que no son negociables. Algunos se vinculan directamente con la relaci\u00f3n laboral, otros con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> general del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><span>Sobre la relaci\u00f3n laboral:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derecho a un entorno laboral digno, seguro y libre de violencia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Igualdad de trato sin importar g\u00e9nero, edad o situaci\u00f3n personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>Salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> garantizado, ajustado a la realidad del pa\u00eds<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Jornadas m\u00e1ximas de trabajo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensacion<\/span><\/a><span> por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Espacios seguros y normas de higiene laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Libertad para sindicalizarse o formar asociaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derecho a la huelga como mecanismo leg\u00edtimo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Protecci\u00f3n contra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Sobre prestaciones sociales:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derecho a ser registrado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>Vacaciones<\/span><\/a><span> pagadas desde el primer a\u00f1o (12 d\u00edas m\u00ednimo)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span> de al menos 15 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> a partir del primer a\u00f1o cumplido<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Otros derechos:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acceso a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitacion<\/span><\/a><span> profesional para mejorar habilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Posibilidad de pensionarse mediante cotizaci\u00f3n al IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Derecho a la vivienda, promovido desde el Estado<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos son solo algunos de los puntos clave. Cada empresa debe conocerlos bien para alinear su operaci\u00f3n con lo que la ley exige y evitar inconsistencias que puedan escalar.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/obligaciones-imss-empresas\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092246\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Obligaciones IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX156-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene una empresa al contratar personal bajo la LFT?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Contratar bajo la Ley Federal del Trabajo no es solo firmar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span>. Desde el primer d\u00eda, se activan una serie de compromisos que marcan la diferencia entre una relaci\u00f3n laboral formal y una fuente de futuros conflictos.<\/span><\/p>\n<p><span>Para empezar, la empresa debe entregar un contrato por escrito que detalle las condiciones del trabajo, incluyendo sueldo, horarios, tipo de jornada, lugar de labores, periodo de prueba (si lo hay), y funciones b\u00e1sicas. Adem\u00e1s, debe <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-dar-de-alta-a-un-trabajador-en-el-imss\/\"><span>dar de alta en el IMSS<\/span><\/a><span> al trabajador desde el primer d\u00eda, registrar el salario real que se pagar\u00e1 y asegurar el acceso a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> m\u00ednimas: aguinaldo, vacaciones, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\"><span>dias de descanso obligatorio<\/span><\/a><span> y participaci\u00f3n en utilidades.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n hay responsabilidades hacia adentro: asignar correctamente el puesto dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span>, definir a qui\u00e9n reporta y dejar claras las reglas internas. Si se omiten estos pasos, los riesgos legales aumentan y se debilita la estructura de cumplimiento de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, lo que est\u00e1 en juego no es solo evitar multas. Es garantizar que cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> fortalezca la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span>, en lugar de convertirse en un \u00e1rea gris sin controles ni seguimiento.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo debe manejarse la jornada laboral y las horas extras seg\u00fan la LFT?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo establece una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> m\u00e1xima de ocho horas diarias y 48 horas a la semana para los turnos diurnos. Todo lo que supere ese tiempo se considera hora extra. Y eso no es un simple dato t\u00e9cnico, es una obligaci\u00f3n legal con impacto directo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>nomina<\/span><\/a><span>, en la salud del personal y en los riesgos de inspecci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el \u00e1rea de talento, hay que tener claros tres puntos: las horas extras deben pagarse con al menos un 100 por ciento adicional por las primeras nueve horas semanales, no pueden ser impuestas de manera permanente y, en lo posible, deben registrarse por medios formales y verificables. Esto implica un sistema de control de asistencia confiable, reglas claras para autorizarlas y, sobre todo, una cultura de cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>En contextos como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\"><span>trabajo remoto<\/span><\/a><span> o los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\"><span>horarios flexibles<\/span><\/a><span>, el seguimiento se vuelve a\u00fan m\u00e1s importante. Ignorar el control o confiar solo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/autogestion\/\"><span>autogesti\u00f3n<\/span><\/a><span> puede volverse un riesgo legal o financiero. La ley no distingue entre lo presencial y lo virtual al momento de calcular las horas trabajadas.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el home office y el trabajo h\u00edbrido?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Desde la reforma del art\u00edculo 330-A en adelante, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\"><span>home office<\/span><\/a><span> dej\u00f3 de ser solo una pr\u00e1ctica flexible. Hoy tiene nombre, reglas y responsabilidades claras bajo el concepto de \u201cteletrabajo\u201d. Seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo, esta modalidad aplica cuando m\u00e1s del 40 por ciento de la jornada se realiza fuera del centro laboral y con uso intensivo de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas, esto implica asumir obligaciones espec\u00edficas: garantizar las condiciones adecuadas del espacio donde trabaja la persona, cubrir costos asociados como energ\u00eda o conectividad, y respetar el derecho a la desconexi\u00f3n. Desde RRHH, es clave documentar esta relaci\u00f3n con contratos bien definidos, establecer horarios y canales formales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, y prever mecanismos para la supervisi\u00f3n del desempe\u00f1o sin invadir la privacidad.<\/span><\/p>\n<p><span>El trabajo h\u00edbrido \u2014cuando se combina oficina y remoto\u2014 a\u00fan tiene \u00e1reas grises, pero muchos empleadores lo est\u00e1n resolviendo con pol\u00edticas internas s\u00f3lidas que toman como base los principios del teletrabajo. Si se gestiona bien, este modelo puede fortalecer la confianza, retener talento y mantener la operaci\u00f3n sin perder control.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la NOM 35 con la ley federal del trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, publicada por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\"><span>STPS<\/span><\/a><span>, no solo busca prevenir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n aterriza de forma operativa lo que la Ley Federal del Trabajo plantea en temas de bienestar y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\"><span>salud mental<\/span><\/a><span> laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta norma exige a las empresas actuar con claridad: detectar riesgos psicosociales, intervenir ante situaciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\"><span>violencia laboral<\/span><\/a><span> interna y construir entornos de trabajo que realmente cuiden la salud mental. Lo interesante es que va en la misma l\u00ednea que la Ley Federal del Trabajo, que poco a poco ha ido abarcando m\u00e1s que solo salarios y jornadas. Hoy tambi\u00e9n se habla de bienestar, de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span> y de c\u00f3mo gestionar equipos de forma m\u00e1s humana.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-obligaciones-patronales\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091646\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de obligaciones patronales\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX080-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre la ley federal del trabajo y la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Entre 2019 y 2021, la Ley Federal del Trabajo pas\u00f3 por ajustes importantes a ra\u00edz de la reforma laboral. El objetivo fue actualizar la ley con base en nuevas realidades del empleo en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<p><span>Los temas m\u00e1s relevantes fueron:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>Subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> y nuevas reglas para servicios especializados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Regulaci\u00f3n del teletrabajo (home office) en contexto pospandemia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ajustes a descuentos salariales (Art\u00edculo 110)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nuevas formas de terminar relaciones laborales por acuerdo mutuo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Creaci\u00f3n de un nuevo sistema de justicia laboral<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La mayor\u00eda de estas reformas buscan un balance m\u00e1s justo entre lo que las empresas necesitan y lo que los trabajadores deben recibir. Y eso, a nivel operativo, implica cambios concretos en contratos, reglamentos y cultura interna.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las principales modificaciones a la ley federal de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Las \u00faltimas modificaciones a la Ley Federal del Trabajo han ajustado la forma en que se gestiona el trabajo en M\u00e9xico. Aqu\u00ed los m\u00e1s relevantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-outsourcing\/\"><b>Outsourcing<\/b><\/a><span>: Solo se permite para servicios especializados. Ya no se puede subcontratar para funciones clave de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Terminaci\u00f3n por mutuo consentimiento<\/b><span>: Se elimin\u00f3 el requisito de autoridad externa para validarlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n del salario<\/b><span>: No se pueden hacer descuentos arbitrarios. Solo bajo condiciones claras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transparencia colectiva<\/b><span>: Se obliga a compartir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\"><span>contrato colectivo<\/span><\/a><span> con todo el equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nuevo sistema judicial<\/b><span>: Se sustituyeron las Juntas por tribunales laborales, ahora bajo el Poder Judicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleo dom\u00e9stico<\/b><span>: Ya es obligatorio dar de alta ante el IMSS a las trabajadoras del hogar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo regulado<\/b><span>: Ahora se exige respetar el derecho a la desconexi\u00f3n y establecer reglas claras sobre herramientas de trabajo.<\/span><span><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Estos cambios buscan modernizar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\"><span>mercado laboral<\/span><\/a><span>, hacerlo m\u00e1s justo y adaptable, y dar certeza jur\u00eddica tanto a empresas como a colaboradores.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfPor qu\u00e9 la LFT importa m\u00e1s de lo que parece?<\/strong><\/h2>\n<p><span>La LFT es la base para operar sin riesgo. Sirve para construir procesos, pol\u00edticas y relaciones laborales que est\u00e9n bien sustentadas. No se trata solo de evitar multas. Se trata de construir una organizaci\u00f3n confiable, clara y ordenada.<\/span><\/p>\n<p><span>Y s\u00ed, ha cambiado. Las \u00faltimas reformas responden a una realidad en movimiento: trabajo h\u00edbrido, nuevas formas de contrataci\u00f3n, mayor protecci\u00f3n al talento. Por eso conviene tener a la mano herramientas que faciliten el cumplimiento, actualicen los reglamentos y permitan aplicar la ley sin fricciones innecesarias.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfDe qu\u00e9 manera se relaciona la LFT con las semanas cotizadas?<\/strong><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, claro. La Ley Federal del Trabajo exige que todo trabajador est\u00e9 registrado en el IMSS. A partir de ah\u00ed, las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\"><span>semanas cotizadas<\/span><\/a><span> cuentan para algo: acceso a atenci\u00f3n m\u00e9dica, incapacidades, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pension<\/span><\/a><span> o incluso <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Sin ese registro, esos derechos no caminan. As\u00ed que s\u00ed, hay una conexi\u00f3n directa.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe necesita una carta de recomendaci\u00f3n para obtener los derechos que dicta la LFT?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No. La Ley Federal del Trabajo no pide ninguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendacion<\/span><\/a><span> para que alguien acceda a sus derechos. Lo que realmente importa es que exista una relaci\u00f3n laboral formal. Si hay contrato (aunque sea verbal), hay obligaciones, y por tanto, se activan todos los derechos establecidos por la ley.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfEl RENAPO tiene relaci\u00f3n con la LFT?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No directamente. Pero ojo, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>CURP<\/span><\/a><span> \u2014que emite <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renapo\/\"><span>RENAPO<\/span><\/a><span>\u2014 es clave para registrar a una persona en el IMSS. Y sin ese paso, no se puede cumplir con lo que pide la Ley Federal del Trabajo en temas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span>. Entonces, aunque no es parte del texto legal, s\u00ed entra en juego en la parte operativa.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfCumplir con la LFT es requisito para usar SIPARE?<\/strong><\/h4>\n<p><span>El uso del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"><span>Sistema de Pago Referenciado (SIPARE)<\/span><\/a><span>, aunque no depende directamente de la Ley Federal del Trabajo, s\u00ed requiere que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> y sus trabajadores est\u00e9n registrados formalmente en el IMSS. Es decir, aunque SIPARE es un sistema electr\u00f3nico para pagos, solo puede usarse correctamente si se cumple con lo que establece la ley laboral y fiscal.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa son obligatorios seg\u00fan la LFT?<\/strong><\/h4>\n<p><span>No est\u00e1n contemplados como un derecho obligatorio en la Ley Federal del Trabajo. Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> son una prestaci\u00f3n adicional que muchas empresas ofrecen de forma voluntaria para mejorar el ingreso disponible del trabajador. Aunque no sustituyen el salario, s\u00ed pueden tener un impacto positivo en el bienestar del equipo.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre los vi\u00e1ticos?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La ley no los define con esa palabra, pero s\u00ed dice algo importante: si un trabajador tiene que salir por trabajo, los gastos razonables deben cubrirse. As\u00ed que, aunque no lo llame \u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>\u201d directamente, la Ley Federal del Trabajo deja claro que esos gastos no deber\u00edan salir del bolsillo del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfLa selecci\u00f3n de personal se rige por la LFT?<\/strong><\/h4>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo no dicta paso a paso c\u00f3mo hacer un proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span>. No hay un formato \u00fanico. Pero s\u00ed marca algo fundamental: el respeto a ciertos principios. Hablamos de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y libertad para trabajar. Mientras una empresa mantenga esos valores en el centro, puede armar su proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span> como mejor le funcione. Lo importante es que lo que se aplique internamente est\u00e9 alineado con lo que la ley protege.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 indica la LFT sobre el salario bruto y neto?<\/strong><\/h4>\n<p><span>En su art\u00edculo 110, la Ley Federal del Trabajo especifica qu\u00e9 descuentos pueden hacerse al salario de una persona al pasar de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span>. Solo est\u00e1n permitidas ciertas deducciones, como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span>, cuotas al IMSS, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\"><span>pension alimenticia<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/cuotas-sindicales\/\"><span>cuota sindical<\/span><\/a><span>. Todo lo dem\u00e1s est\u00e1 fuera del marco legal. Esto asegura que el trabajador reciba un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> justo y transparente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, la Ley Federal del Trabajo no es nueva. Tampoco es solo una lista de reglas. Es, en buena parte, lo que ha ido marcando c\u00f3mo se entienden los derechos laborales en este pa\u00eds. Se public\u00f3 como tal en 1970, pero su historia viene desde antes. 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