{"id":243950,"date":"2022-07-13T15:51:57","date_gmt":"2022-07-13T20:51:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=243950"},"modified":"2026-02-06T15:03:30","modified_gmt":"2026-02-06T21:03:30","slug":"stps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/","title":{"rendered":"Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social: \u00bfCu\u00e1l es su importancia?"},"content":{"rendered":"<p><span>En el din\u00e1mico panorama laboral de M\u00e9xico, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) se erige como un faro fundamental, velando por los derechos y bienestar de los trabajadores, promoviendo la armon\u00eda entre el capital y el trabajo, y contribuyendo al desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) es una dependencia de gobierno del poder ejecutivo federal la cual impulsa el potencial humano promoviendo el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/entendiendo-el-derecho-del-trabajo\/\"><span>derecho del trabajo<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y el mejoramiento de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> para los Mexicanos as\u00ed como impartir y procurar la justicia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social no es solo una dependencia gubernamental; es un pilar fundamental para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de los trabajadores mexicanos.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:23\"><span>Su labor va m\u00e1s all\u00e1 de la inspecci\u00f3n y la resoluci\u00f3n de conflictos, tejiendo una red de apoyo y protecci\u00f3n que abarca desde la creaci\u00f3n de empleos hasta la defensa del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> desde lo m\u00e1s b\u00e1sico.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"7:1-7:23\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-prevision-social\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social?\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>El objetivo principal de la STPS es fortalecer la pol\u00edtica laboral y procurar el cumplimiento de los derechos laborales mediante la capacitaci\u00f3n en el trabajo, el di\u00e1logo social, la democracia sindical y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/negociacion-colectiva\/\"><span>negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/a><span>, la recuperaci\u00f3n de activos del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> y los ingresos, la comprobaci\u00f3n del cumplimiento de las normas laborales y la intermediaci\u00f3n laboral para la mejora de condiciones laborales de los trabajadores para incrementar su calidad de vida.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>La STPS es la encargada de formular, dirigir y ejecutar las pol\u00edticas p\u00fablicas en materia de trabajo y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\"><span>previsi\u00f3n social<\/span><\/a><span> en el pa\u00eds. Sus funciones principales se resumen en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Revisar la aplicaci\u00f3n y el cumplimiento de todo lo que comprende el art\u00edculo 123 de la constituci\u00f3n, as\u00ed como lo que se establece en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Coordina y revisa las modificaciones que se realicen a la LFT.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Promover los programas de desarrollo para la mejora en la productividad en el trabajo as\u00ed como capacitaci\u00f3n, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion-vs-adiestramiento\/\"><span>adiestramiento<\/span><\/a><span>, y mejora continua.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Dirigir el servicio nacional de empleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Coordinar la integraci\u00f3n y establecimiento de las juntas de conciliaci\u00f3n y arbitraje.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicci\u00f3n federal que se ajusten a las leyes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Dirigir y coordinar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Establecer las pol\u00edticas de los servicios de seguridad social y la administraci\u00f3n p\u00fablica federal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Coordinar el Servicio Estatal de Empleo, as\u00ed como las bolsas de trabajo de \u00edndole p\u00fablico y vigilar su funcionamiento en el Estado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Promover el incremento de la productividad en el estado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 normativas tienen relaci\u00f3n con la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Esta dependencia establece las normativas relacionadas con la seguridad en el trabajo las cuales llevan como nombre Normas Oficiales Mexicanas (NOM) las cuales son un conjunto de reglamentaciones que se deben cumplir para garantizar condiciones laborales seguras. Algunas de las principales son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>NOM-015-STPS-1994<\/strong>: Esta norma establece a detalle el equipo de protecci\u00f3n personal de los empleados durante sus actividades laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>NOM-027-STPS-1994<\/strong>: Elaboraci\u00f3n de se\u00f1ales y avisos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seguridad-e-higiene\/\">seguridad e higiene<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>NOM-002-STPS-1993<\/strong>: Estas son las normas para el manejo y la prevenci\u00f3n de incendios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-profedet\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la PROFEDET?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX216-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son algunos programas sociales que ofrece la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>La secretaria de trabajo y previsi\u00f3n social, tiene a su disposici\u00f3n m\u00faltiples programas sociales los cuales var\u00edan de acuerdo al estado de la rep\u00fablica en donde se encuentre la empresa, como:<\/span><\/p>\n<h3><span>Seguro de desempleo<\/span><\/h3>\n<p><span>Ofrecer un incentivo econ\u00f3mico por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempleo\/\"><span>desempleo<\/span><\/a><span> equivalente al valor mensual de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/span><\/a><span>, hasta por 2 meses. Adem\u00e1s de fomentar la reinserci\u00f3n laboral de las personas a trav\u00e9s de capacitaci\u00f3n y bolsa de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Fomento al trabajo digno<\/span><\/h3>\n<p><span>Programa mediante el cual se orienta a fortalecer las capacidades laborales y productivas de la poblaci\u00f3n desempleada y subempleada que enfrenta problemas para insertarse en el sector formal o realizar actividades productivas por cuenta propia; el fin \u00faltimo de sus acciones es que este segmento de poblaci\u00f3n acceda con oportunidad a un empleo digno y socialmente \u00fatil. As\u00ed mismo, busca la inclusi\u00f3n e igualdad laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span>Fomento, constituci\u00f3n y fortalecimiento de empresas sociales y solidarias<\/span><\/h3>\n<p><span>Contribuir a la generaci\u00f3n y consolidaci\u00f3n de fuentes de trabajo dignas entre las personas habitantes de la Ciudad de M\u00e9xico, ofreciendo como alternativa de organizaci\u00f3n a las sociedades cooperativas, quienes por sus caracter\u00edsticas favorecen tanto el desarrollo econ\u00f3mico como el social de sus socios y socias, por lo que se plantea brindar servicios de asesor\u00eda, capacitaci\u00f3n o asistencia t\u00e9cnica especializada, adem\u00e1s de apoyos econ\u00f3micos para la adquisici\u00f3n de equipo, maquinaria y\/o servicios enfocados a fortalecer procesos productivos, de comercializaci\u00f3n y\/o de promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>Programa vinculaci\u00f3n laboral<\/span><\/h3>\n<p><span>Se pretende dar atenci\u00f3n a grupos socialmente vulnerables, brind\u00e1ndoles la oportunidad de recibir capacitaci\u00f3n especializada en diversas \u00e1reas del conocimiento, estrategia que, a su vez, permitir\u00e1 que los ciudadanos actualicen sus conocimientos y adquieran nuevos, que fortalezcan su capacidad de respuestas ante los cambios del entorno o de sus requerimientos laborales, incremente su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> dentro de su centro de trabajo y as\u00ed est\u00e9n m\u00e1s preparados para el quehacer diario.<\/span><\/p>\n<h3><span>Apoyo para el empleo<\/span><\/h3>\n<p><span>Los empleadores tienen como ventaja el coordinamiento de vacantes que pueda necesitar la empresa, como identificaci\u00f3n de los recursos humanos que se requieran, asesor\u00eda para el perfil del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span>, promoci\u00f3n de vacantes entre otros beneficios.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo denunciar a una empresa ante la Secretar\u00eda del Trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Presentar una denuncia contra una empresa ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social por incumplimientos laborales, como impago de salarios, prestaciones o falta de condiciones seguras, es una herramienta fundamental para salvaguardar los derechos de los trabajadores y promover un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> justo.<\/span><\/p>\n<h3><span>Pasos para realizar la denuncia<\/span><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Recopila informaci\u00f3n relevante<\/b><span>: Es importante tener datos precisos como el nombre de la empresa, direcci\u00f3n, tipo de irregularidad, y cualquier evidencia que respalde tu denuncia, como contratos, recibos, o fotograf\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Selecciona el medio de denuncia<\/b><span>:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>V\u00eda telef\u00f3nica<\/b><span>: Llama al <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\/articulos\/conoce-el-centro-de-mando-de-inspeccion-federal-del-trabajo\"><span>Centro de Mando de Inspecci\u00f3n Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, al n\u00famero 3000 27 00, extensiones 65388, 65338 o 65394, para reportar la situaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Correo electr\u00f3nico<\/b><span>: Env\u00eda tu denuncia a (inspeccionfederal@stps.gob.mx) incluyendo el nombre de la empresa o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-la-razon-social-como-tramitarla-2\/\"><span>razon social<\/span><\/a><span>, el domicilio completo, el nombre del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><span> o administrador, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rfc\/\"><span>Registro Federal de Contribuyentes (RFC)<\/span><\/a><span>, y el motivo de tu queja laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Presencial<\/b><span>: Acude a una oficina de la STPS o a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/span><\/a><span> m\u00e1s cercana, con la informaci\u00f3n antes mencionada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Presenta la denuncia<\/b><span>: Aseg\u00farate de incluir todos los detalles relevantes, as\u00ed como tus datos de contacto si decides no hacerla de forma an\u00f3nima.En caso contrario de que sea una denuncia an\u00f3nima, la STPS puede comunicarse contigo si proporcionas un medio de contacto opcional, para dar seguimiento o solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Da seguimiento al caso<\/b><span>: La STPS puede realizar inspecciones en la empresa para verificar las condiciones reportadas. Si se confirma la irregularidad, se tomar\u00e1n medidas como sanciones o recomendaciones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 hacer ante una visita de la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una visita de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social\u00a0 es una inspecci\u00f3n importante, y con la preparaci\u00f3n adecuada se podr\u00e1 manejar con \u00e9xito para evitar cualquier tipo de sanci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>Verifica la legitimidad de la inspecci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Los inspectores de la STPS deben identificarse con una credencial oficial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La visita puede ser programada (con previo aviso) o sorpresiva (por denuncia o riesgo grave).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Deben presentar un oficio de inspecci\u00f3n que indique el motivo de la revisi\u00f3n. Si los inspectores no se identifican, puedes solicitar la verificaci\u00f3n llamando a la STPS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Atiende la inspecci\u00f3n con profesionalismo\u00a0<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Designa a un representante legal o responsable para acompa\u00f1ar al inspector, y preferentemente alguien con conocimiento de las regulaciones laborales.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Proporciona acceso a las \u00e1reas solicitadas (oficinas, almacenes, \u00e1reas de producci\u00f3n).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Permite entrevistas breves con trabajadores y responde las preguntas requeridas por el inspector.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Entrega la documentaci\u00f3n requerida<\/span><\/h3>\n<p><span>Ten un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><span>expediente<\/span><\/a><span> laboral ordenado, y que el inspector podr\u00eda solicitar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Contratos laborales (de al menos los \u00faltimos 3 a\u00f1os).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Registros de n\u00f3mina y recibos de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Comprobantes de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Registro de horarios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Documentaci\u00f3n de seguridad e higiene.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>Toma nota de lo revisado<\/span><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Pide una copia del acta de inspecci\u00f3n (el inspector debe entregarla al finalizar).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Anota los puntos revisados y observaciones (para corregir posibles irregularidades).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-repse-para-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091350\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de REPSE para recursos humanos\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX040-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son las multas de la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las multas impuestas por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social son sanciones econ\u00f3micas para los empleadores que incumplen la Ley Federal del Trabajo y las Normas Oficiales Mexicanas en materia laboral. Su objetivo es asegurar que las empresas respeten los derechos de los trabajadores y mantengan condiciones seguras y justas.<\/span><\/p>\n<p><span>La STPS puede aplicar multas en diversos casos, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Incumplimiento de normas de seguridad e higiene<\/b><span>, por no proporcionar equipo adecuado, capacitaci\u00f3n en seguridad o medidas para prevenir accidentes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Violaciones a los derechos laborales<\/b><span>, como el impago de salarios m\u00ednimos, la omisi\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span> o el incumplimiento de horarios establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Obstrucci\u00f3n de inspecciones<\/b><span>, cuando una empresa impide o dificulta la labor de los inspectores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Uso indebido de trabajo infantil o forzoso<\/b><span>, una infracci\u00f3n grave que conlleva sanciones severas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El monto de las multas var\u00eda seg\u00fan la gravedad de la falta y puede oscilar entre unos pocos miles hasta varios millones de pesos. Su c\u00e1lculo se basa en la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene la secretar\u00eda de trabajo y previsi\u00f3n social con la ley federal de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal de Trabajo en su art\u00edculo 15 establece que toda aquella <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-fisica\/\"><span>persona f\u00edsica<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/persona-moral\/\"><span>persona moral<\/span><\/a><span> que proporcione servicios especializados o ejecuten obras especializadas deben contar con un registro ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, el cual lleva por nombre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados y Obras Especializadas (REPSE)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo saber si una empresa est\u00e1 registrada en la STPS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para verificar si una empresa est\u00e1 registrada en la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) en M\u00e9xico, existen varias opciones. Una de ellas es consultar el <\/span><a href=\"https:\/\/repse.stps.gob.mx\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)<\/span><\/a><span>, donde se puede buscar por nombre, RFC o n\u00famero de registro. Tambi\u00e9n es posible revisar si la empresa est\u00e1 inscrita ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/span><\/a><span>, lo cual indica que cumple con sus obligaciones laborales<\/span><b>.<\/b><\/p>\n<p><span>Otra alternativa es solicitar informaci\u00f3n directamente a la STPS a trav\u00e9s de su l\u00ednea telef\u00f3nica (800 717 2942), correo electr\u00f3nico (contacto@stps.gob.mx) o acudiendo a alguna de sus delegaciones estatales. Adem\u00e1s, si eres <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> o cliente, puedes verificar en los contratos y documentos de la empresa si incluyen su registro ante la STPS.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si la empresa no aparece en los registros oficiales, es posible que opere de manera irregular, por lo que se recomienda tomar precauciones y, en caso de incumplimiento laboral, proceder con una denuncia.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el REPSE con la subcontrataci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>El registro de personas f\u00edsicas o morales ante el REPSE y la reforma en materia de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\"><span>subcontrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico est\u00e1n estrechamente relacionados, ya que el REPSE es un mecanismo clave para regular y supervisar las pr\u00e1cticas de subcontrataci\u00f3n en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span>A continuaci\u00f3n, se explica algunos puntos donde hay relaci\u00f3n entre el REPSE y la subcontrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Fortalecer el empleo, eliminando las pr\u00e1cticas que da\u00f1an los derechos laborales de las personas trabajadoras y que disminuyen las <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/conoce-las-obligaciones-que-tienen-los-patrones-dentro-de-las-relaciones-laborales?idiom=es\"><span>obligaciones de los patrones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Prohibir la subcontrataci\u00f3n de personal, y establecer reglas precisas a fin de que las personas f\u00edsicas o morales contraten \u00fanicamente la prestaci\u00f3n de servicios de car\u00e1cter especializado o la ejecuci\u00f3n de obras especializadas, erradicando as\u00ed las pr\u00e1cticas de simulaci\u00f3n en perjuicio de las personas trabajadoras y del erario P\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Generar certidumbre en los derechos laborales de las y los trabajadores, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la erradicaci\u00f3n de las malas pr\u00e1cticas en la implementaci\u00f3n de la figura de subcontrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>La reforma a la LFT en 2012 result\u00f3 insuficiente para evitar las pr\u00e1cticas indebidas que han afectado los derechos de los trabajadores en su antig\u00fcedad, estabilidad en el empleo, pago de reparto de utilidades, entre otros. Dichos esquemas de simulaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral ocasionaron, adem\u00e1s, un menoscabo al Fisco Federal con la expedici\u00f3n de facturas que surgieron de la simulaci\u00f3n, as\u00ed como eludiendo el cumplimiento de las responsabilidades y cargas de seguridad social.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo la STPS apoya al desarrollo de la cultura organizacional?<\/span><\/h4>\n<p><span>La STPS desempe\u00f1a un papel clave en la promoci\u00f3n de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> positiva en las empresas mexicanas a trav\u00e9s de diversas iniciativas que van desde fomentar el di\u00e1logo entre trabajadores y empleadores para mejorar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>, ofrecer capacitaci\u00f3n en habilidades como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, hasta brindar asesor\u00eda en prevenci\u00f3n de riesgos para garantizar entornos seguros. Adem\u00e1s, impulsa la igualdad de oportunidades y la no discriminaci\u00f3n, promoviendo la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inclusion\/\"><span>inclusion<\/span><\/a><span> y el respeto. Tambi\u00e9n alienta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/responsabilidad-social-corporativa\/\"><span>responsabilidad social corporativa<\/span><\/a><span>, incentivando pr\u00e1cticas que beneficien a la comunidad y al medio ambiente.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfSe requiere de un CFDI para poder realizar alguna queja ante la STPS?<\/span><\/h4>\n<p><span>No, no se requiere de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span> para poder realizar una queja ante la STPS. La STPS recibe y atiende quejas y denuncias de los trabajadores de forma gratuita, sin necesidad de presentar ning\u00fan comprobante fiscal.<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante destacar que la STPS no s\u00f3lo recibe quejas, sino que tambi\u00e9n brinda asesor\u00eda y acompa\u00f1amiento a los trabajadores en todo el proceso de presentaci\u00f3n y seguimiento de su caso.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfDe qu\u00e9 manera la STPS se relaciona con el IMSS o ISSSTE?<\/span><\/h4>\n<p><span>La STPS colabora estrechamente con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/span><\/a><span> para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Garantizar el acceso a la seguridad social: La STPS vela por que los trabajadores tengan acceso a las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> de seguridad social que les corresponden, como atenci\u00f3n m\u00e9dica, pensiones y guarder\u00edas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Combatir el trabajo informal: Colabora con el IMSS e ISSSTE para identificar y regularizar a los trabajadores que se encuentran en la informalidad, ampliando la cobertura de la seguridad social<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Proteger a los trabajadores en situaci\u00f3n de vulnerabilidad: Trabaja en conjunto con el IMSS e ISSSTE para brindar atenci\u00f3n especial a grupos vulnerables como personas con discapacidad, mujeres embarazadas y trabajadores del hogar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>\u00bfPara alguna consulta sobre el salario bruto y neto se puede acudir a la STPS?<\/span><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, la STPS puede brindar orientaci\u00f3n y asesor\u00eda a los trabajadores sobre el c\u00e1lculo del salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto y neto<\/span><\/a><span>. Sin embargo, la responsabilidad de calcular y pagar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> correcto recae en el empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>La STPS puede intervenir en caso de que exista una discrepancia entre el salario calculado por el trabajador y el pagado por el empleador. Iniciando una investigaci\u00f3n y emitiendo una resoluci\u00f3n al respecto.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfC\u00f3mo el Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM) se relaciona con la STPS?<\/span><\/h4>\n<p><span>La STPS colabora con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inm\/\"><span>Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (INM)<\/span><\/a><span> para:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Regular el trabajo de los migrantes: La STPS verifica que los trabajadores migrantes tengan los permisos y documentos necesarios para trabajar en M\u00e9xico. Asegurando que sus derechos laborales sean respetados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Combatir el trabajo informal: Colabora con el INM para identificar y regularizar a los trabajadores migrantes que se encuentran en situaci\u00f3n irregular. Promoviendo condiciones de trabajo dignas y justas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Proteger a los trabajadores migrantes: Trabaja en conjunto con el INM para brindar atenci\u00f3n y apoyo a los trabajadores migrantes. Garantizando que sus derechos humanos y laborales sean respetados<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>\u00bfLa STPS puede emitir una nota de cr\u00e9dito?<\/span><\/h4>\n<p><span>No, la STPS no tiene la facultad de emitir alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nota-de-credito-sat\/\"><span>nota de cr\u00e9dito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta funci\u00f3n corresponde al SAT, la dependencia gubernamental encargada de la recaudaci\u00f3n de impuestos en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h4><span>\u00bfPuede la STPS solicitar la liquidaci\u00f3n o finiquito de alg\u00fan trabajador?<\/span><\/h4>\n<p><span>No, la STPS no tiene la facultad de solicitar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> de ning\u00fan trabajador. Esta es una responsabilidad exclusiva del empleador. Quien debe cumplir con los requisitos legales y contractuales para dar por terminado el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> de un empleado.<\/span><\/p>\n<p><span>La STPS puede intervenir en caso de que exista un conflicto entre el trabajador y el empleador. En relaci\u00f3n con la liquidaci\u00f3n o finiquito, brindando asesor\u00eda y mediando para llegar a un acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n<p><span>Ocupa nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> para facilitar el c\u00e1lculo de estos pagos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el din\u00e1mico panorama laboral de M\u00e9xico, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) se erige como un faro fundamental, velando por los derechos y bienestar de los trabajadores, promoviendo la armon\u00eda entre el capital y el trabajo, y contribuyendo al desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es la Secretar\u00eda del Trabajo y [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":285316,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,1212],"class_list":["post-243950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-stps"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social: \u00bfQu\u00e9 es y para qu\u00e9 sirve? 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