{"id":244229,"date":"2022-07-18T16:26:55","date_gmt":"2022-07-18T21:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244229"},"modified":"2026-01-18T19:50:48","modified_gmt":"2026-01-19T01:50:48","slug":"trabajo-a-destajo-sat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/trabajo-a-destajo-sat\/","title":{"rendered":"Trabajo a destajo: \u00bfCu\u00e1les son sus obligaciones ante el SAT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Aunque el esquema de salario m\u00e1s conocido y utilizado en las empresas es el pago por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/manual-de-nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>, existen otras formas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> que pueden ser convenidas entre una organizaci\u00f3n y sus trabajadores. Por ejemplo, el trabajo a destajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Si en alg\u00fan momento manejas un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-pago-a-base-de-destajos\/\">pago de destajos<\/a>, lo m\u00e1s importante que debes considerar es que, al igual que sucede en los empleos regulares, tambi\u00e9n conllevan obligaciones ante la ley. Tales como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\">pago de impuestos<\/a> ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nomina\/que-es-el-sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario a destajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> a destajo es la remuneraci\u00f3n que hace una organizaci\u00f3n a aquellos empleados con los que se ha convenido un trabajo por producci\u00f3n. Es decir, que se les pagar\u00e1 por la cantidad que produzcan y no por el tiempo invertido en una jornada laboral. Por lo tanto, el salario a destajo no es un monto fijo, sino que variar\u00e1 seg\u00fan lo que se produzca en un periodo establecido (semanal, quincenal, mensual).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-el-sat\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092614\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el SAT?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Caracter\u00edsticas del salario a destajo<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario a destajo presenta ciertas caracter\u00edsticas particulares. Ya que el trabajo y su remuneraci\u00f3n se basa en el factor de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> del empleado y su capacidad para hacer m\u00e1s sin de meritar la calidad:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Es un motivador o detonante del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>, al ser un factor importante para tener <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-sin-que-pierdan-productividad\/\">flexibilidad sin perder productividad<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El trabajador afina su capacidad y se especializa en ciertas acciones para hacerlo cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y mejor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Hay un mayor control de lo que se produce. Ya que el empleador no tiene que estar atento a si el trabajador perdi\u00f3 el tiempo o no; simplemente har\u00e1 cuentas de lo producido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Se presta m\u00e1s para actividades muy espec\u00edficas, de una sola acci\u00f3n o para actividades en secuencia o no muy complejas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Suele usarse para trabajos temporales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario a destajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para calcular el salario a destajo hay que atender la parte del convenio que se haya realizado con el empleado, ya que en este se establece cu\u00e1ndo se har\u00e1 el pago y si hay condiciones espec\u00edficas para el trabajo, por ejemplo, una cantidad m\u00ednima a realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es fundamental llevar un control del tiempo que invierte un trabajador a la actividad, porque aunque no es determinante para establecer el monto de lo que se le pagar\u00e1, s\u00ed dar\u00e1 una idea de cu\u00e1nto puede producir en promedio en un determinado lapso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es crucial que determines los requisitos para hacer las tareas y los est\u00e1ndares de calidad m\u00ednimos para realizar una pieza o art\u00edculo dentro de la producci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Con base en lo anterior, una empresa puede establecer el precio por unidad o ejecuci\u00f3n de una tarea y a la entrega se pagar\u00e1 lo producido. Es decir, si un trabajador realiz\u00f3 100 unidades y el precio era de 1 peso, el total son 100 pesos. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden generarse otros acuerdos, por ejemplo, que el precio por unidad sea de 1 peso mientras el trabajador lleve a cabo de 1 a 100 unidades, pero si hace de 101 a 200 el precio ser\u00e1 de 1.50 pesos y as\u00ed sucesivamente; esto ayuda a que el empleado se motive a trabajar m\u00e1s y mantener la calidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>ISR, IMSS y las obligaciones del salario a destajo<\/span><\/h2>\n<p><span>El trabajo a destajo representa obligaciones para una empresa, por lo que ser\u00e1 necesario llevar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/a> de estos empleados, a fin de cumplir con obligaciones como el IMSS y las retenciones que marca el <a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/home\">SAT<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>El salario a destajo requiere un manejo igual a una jornada laboral en cuanto al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, por lo que ser\u00e1 100% gravable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto al IMSS, lo usual es que la empresa haga un registro de estos empleados con un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>, pero si la producci\u00f3n de un trabajador es mayor al salario m\u00ednimo tendr\u00e1s que hacer un c\u00e1lculo bimestral con el nuevo monto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n recuerda que una empresa tiene obligaciones por ley con los trabajadores a destajo, por lo que deber\u00e1s conceder las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\">reparto de utilidades<\/a>, etc. Consulta\u00a0nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cualquiera que sea el esquema laboral o tipo de remuneraci\u00f3n que manejes en tu empresa debes enfocarte en llevar un orden y control para cumplir con la ley y obtener <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Da un seguimiento puntual del salario a destajo de tus trabajadores con una herramienta que te ayude a registrar sus objetivos, que es justo lo que Runa puede ofrecerte. As\u00ed aseguras el pago justo y el cumplimiento de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a> de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-lista-negra-sat\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092702\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la lista negra del SAT?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo el trabajo a destajo puede modificar la cultura organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:132\">El trabajo a destajo puede introducir cambios significativos en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. Algunos de los posibles efectos incluyen:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-11:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:192\"><strong>\u00c9nfasis en la productividad individual:<\/strong> La remuneraci\u00f3n basada en la producci\u00f3n puede generar una mayor competencia entre los trabajadores y un enfoque individualizado en los resultados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:147\"><strong>Mayor presi\u00f3n por cumplir metas:<\/strong> La necesidad de alcanzar cuotas de producci\u00f3n puede incrementar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y la ansiedad entre los empleados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:161\"><strong>Posible disminuci\u00f3n del trabajo en equipo:<\/strong> Si la recompensa se basa en el desempe\u00f1o individual, puede desincentivar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a><\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-11:0\"><strong>Cambios en la percepci\u00f3n del tiempo:<\/strong> Los trabajadores a destajo pueden sentir una mayor presi\u00f3n por optimizar su tiempo y maximizar su producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>En el caso del trabajo a destajo \u00bfC\u00f3mo se realiza la indemnizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n o finiquito?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"14:1-14:377\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> para trabajadores a destajo se calcula de manera similar a los trabajadores por salario. Se deben tomar en cuenta factores como el tiempo trabajado, el salario promedio y las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. Es fundamental consultar la legislaci\u00f3n laboral vigente y, en su caso, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos trabajadores a destajo pueden formar parte de un programa de bienestar?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:324\">S\u00ed, absolutamente. Los trabajadores a destajo tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado, incluyendo el acceso al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programa de bienestar<\/a>. Estos programas pueden ser beneficiosos para mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica de los trabajadores. Lo que a su vez puede aumentar su productividad y reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfDebe establecerse en el organigramas aquel puesto que sea considerado como trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"22:1-22:241\">S\u00ed. Aunque la modalidad de pago sea a destajo, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> debe estar debidamente definido y ubicado en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> de la empresa. Esto facilita la gesti\u00f3n de las responsabilidades, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo es el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas para el trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"26:1-26:142\">El proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> para trabajos a destajo debe enfocarse en identificar a candidatos con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"28:1-32:0\">\n<li data-sourcepos=\"28:1-28:87\"><strong>Orientaci\u00f3n a resultados:<\/strong> Capacidad para alcanzar metas y objetivos individuales<\/li>\n<li data-sourcepos=\"29:1-29:97\"><strong>Resistencia al estr\u00e9s:<\/strong> Habilidad para trabajar bajo presi\u00f3n y cumplir con plazos ajustados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"30:1-30:108\"><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Dominio de las herramientas y conocimientos necesarios para realizar el trabajo<\/li>\n<li data-sourcepos=\"31:1-32:0\"><strong>Adaptabilidad:<\/strong> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">Flexibilidad<\/a> para adaptarse a cambios en las demandas de producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa pueden ser prestaciones para los trabajadores a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"35:1-35:144\">S\u00ed. Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> son una prestaci\u00f3n que puede otorgarse a todos los trabajadores de una empresa, sin importar su modalidad de pago.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT acerca del trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"39:1-39:345\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en M\u00e9xico no establece una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para el trabajo a destajo. Sin embargo, establece principios generales que deben aplicarse a todas las modalidades de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>. Como el derecho a un salario m\u00ednimo, las horas m\u00e1ximas de trabajo, las prestaciones sociales y la prohibici\u00f3n del trabajo infantil.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"39:1-39:345\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sat\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de SAT para empresas en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el esquema de salario m\u00e1s conocido y utilizado en las empresas es el pago por jornada laboral, existen otras formas de remuneraci\u00f3n que pueden ser convenidas entre una organizaci\u00f3n y sus trabajadores. 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