{"id":244229,"date":"2022-07-18T16:26:55","date_gmt":"2022-07-18T21:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244229"},"modified":"2026-10-07T22:23:58","modified_gmt":"2026-10-08T04:23:58","slug":"trabajo-a-destajo-sat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/trabajo-a-destajo-sat\/","title":{"rendered":"Trabajo a destajo: \u00bfCu\u00e1les son sus obligaciones ante el SAT?"},"content":{"rendered":"<p><span>Aunque el esquema de salario m\u00e1s conocido y utilizado en las empresas es el pago por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/manual-de-nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>, existen otras formas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> que pueden ser convenidas entre una organizaci\u00f3n y sus trabajadores. Por ejemplo, el trabajo a destajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Si en alg\u00fan momento manejas un pago de destajos, lo m\u00e1s importante que debes considerar es que, al igual que sucede en los empleos regulares, tambi\u00e9n conllevan obligaciones ante la ley. Tales como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\">pago de impuestos<\/a> ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nomina\/que-es-el-sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario a destajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> a destajo es la remuneraci\u00f3n que hace una organizaci\u00f3n a aquellos empleados con los que se ha convenido un trabajo por producci\u00f3n. Es decir, que se les pagar\u00e1 por la cantidad que produzcan y no por el tiempo invertido en una jornada laboral. Por lo tanto, el salario a destajo no es un monto fijo, sino que variar\u00e1 seg\u00fan lo que se produzca en un periodo establecido (semanal, quincenal, mensual).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-el-sat\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092614\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el SAT?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX203-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Caracter\u00edsticas del salario a destajo<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario a destajo presenta ciertas caracter\u00edsticas particulares. Ya que el trabajo y su remuneraci\u00f3n se basa en el factor de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> del empleado y su capacidad para hacer m\u00e1s sin de meritar la calidad:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Es un motivador o detonante del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>, al ser un factor importante para tener <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad-sin-que-pierdan-productividad\/\">flexibilidad sin perder productividad<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>El trabajador afina su capacidad y se especializa en ciertas acciones para hacerlo cada vez m\u00e1s r\u00e1pido y mejor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Hay un mayor control de lo que se produce. Ya que el empleador no tiene que estar atento a si el trabajador perdi\u00f3 el tiempo o no; simplemente har\u00e1 cuentas de lo producido<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Se presta m\u00e1s para actividades muy espec\u00edficas, de una sola acci\u00f3n o para actividades en secuencia o no muy complejas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Suele usarse para trabajos temporales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario a destajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para calcular el salario a destajo hay que atender la parte del convenio que se haya realizado con el empleado, ya que en este se establece cu\u00e1ndo se har\u00e1 el pago y si hay condiciones espec\u00edficas para el trabajo, por ejemplo, una cantidad m\u00ednima a realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es fundamental llevar un control del tiempo que invierte un trabajador a la actividad, porque aunque no es determinante para establecer el monto de lo que se le pagar\u00e1, s\u00ed dar\u00e1 una idea de cu\u00e1nto puede producir en promedio en un determinado lapso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n es crucial que determines los requisitos para hacer las tareas y los est\u00e1ndares de calidad m\u00ednimos para realizar una pieza o art\u00edculo dentro de la producci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Con base en lo anterior, una empresa puede establecer el precio por unidad o ejecuci\u00f3n de una tarea y a la entrega se pagar\u00e1 lo producido. Es decir, si un trabajador realiz\u00f3 100 unidades y el precio era de 1 peso, el total son 100 pesos. Sin embargo, tambi\u00e9n pueden generarse otros acuerdos, por ejemplo, que el precio por unidad sea de 1 peso mientras el trabajador lleve a cabo de 1 a 100 unidades, pero si hace de 101 a 200 el precio ser\u00e1 de 1.50 pesos y as\u00ed sucesivamente; esto ayuda a que el empleado se motive a trabajar m\u00e1s y mantener la calidad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>ISR, IMSS y las obligaciones del salario a destajo<\/span><\/h2>\n<p><span>El trabajo a destajo representa obligaciones para una empresa, por lo que ser\u00e1 necesario llevar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">gesti\u00f3n de n\u00f3mina<\/a> de estos empleados, a fin de cumplir con obligaciones como el IMSS y las retenciones que marca el <a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/home\">SAT<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>El salario a destajo requiere un manejo igual a una jornada laboral en cuanto al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, por lo que ser\u00e1 100% gravable.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En cuanto al IMSS, lo usual es que la empresa haga un registro de estos empleados con un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>, pero si la producci\u00f3n de un trabajador es mayor al salario m\u00ednimo tendr\u00e1s que hacer un c\u00e1lculo bimestral con el nuevo monto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n recuerda que una empresa tiene obligaciones por ley con los trabajadores a destajo, por lo que deber\u00e1s conceder las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\">reparto de utilidades<\/a>, etc. Consulta\u00a0nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Cualquiera que sea el esquema laboral o tipo de remuneraci\u00f3n que manejes en tu empresa debes enfocarte en llevar un orden y control para cumplir con la ley y obtener <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Da un seguimiento puntual del salario a destajo de tus trabajadores con una herramienta que te ayude a registrar sus objetivos, que es justo lo que Runa puede ofrecerte. As\u00ed aseguras el pago justo y el cumplimiento de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">obligaciones fiscales<\/a> de tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-lista-negra-sat\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092702\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la lista negra del SAT?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX214-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo el trabajo a destajo puede modificar la cultura organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:132\">El trabajo a destajo puede introducir cambios significativos en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. Algunos de los posibles efectos incluyen:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"7:1-11:0\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:192\"><strong>\u00c9nfasis en la productividad individual:<\/strong> La remuneraci\u00f3n basada en la producci\u00f3n puede generar una mayor competencia entre los trabajadores y un enfoque individualizado en los resultados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:147\"><strong>Mayor presi\u00f3n por cumplir metas:<\/strong> La necesidad de alcanzar cuotas de producci\u00f3n puede incrementar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y la ansiedad entre los empleados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:161\"><strong>Posible disminuci\u00f3n del trabajo en equipo:<\/strong> Si la recompensa se basa en el desempe\u00f1o individual, puede desincentivar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a><\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-11:0\"><strong>Cambios en la percepci\u00f3n del tiempo:<\/strong> Los trabajadores a destajo pueden sentir una mayor presi\u00f3n por optimizar su tiempo y maximizar su producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>En el caso del trabajo a destajo \u00bfC\u00f3mo se realiza la indemnizaci\u00f3n, liquidaci\u00f3n o finiquito?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"14:1-14:377\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> para trabajadores a destajo se calcula de manera similar a los trabajadores por salario. Se deben tomar en cuenta factores como el tiempo trabajado, el salario promedio y las prestaciones a las que tiene derecho el trabajador. Es fundamental consultar la legislaci\u00f3n laboral vigente y, en su caso, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos trabajadores a destajo pueden formar parte de un programa de bienestar?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"18:1-18:324\">S\u00ed, absolutamente. Los trabajadores a destajo tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado, incluyendo el acceso al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programa de bienestar<\/a>. Estos programas pueden ser beneficiosos para mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica de los trabajadores. Lo que a su vez puede aumentar su productividad y reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfDebe establecerse en el organigramas aquel puesto que sea considerado como trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"22:1-22:241\">S\u00ed. Aunque la modalidad de pago sea a destajo, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> debe estar debidamente definido y ubicado en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\">organigrama<\/a> de la empresa. Esto facilita la gesti\u00f3n de las responsabilidades, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo es el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personas para el trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"26:1-26:142\">El proceso de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/seleccion-de-personal\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> para trabajos a destajo debe enfocarse en identificar a candidatos con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"28:1-32:0\">\n<li data-sourcepos=\"28:1-28:87\"><strong>Orientaci\u00f3n a resultados:<\/strong> Capacidad para alcanzar metas y objetivos individuales<\/li>\n<li data-sourcepos=\"29:1-29:97\"><strong>Resistencia al estr\u00e9s:<\/strong> Habilidad para trabajar bajo presi\u00f3n y cumplir con plazos ajustados<\/li>\n<li data-sourcepos=\"30:1-30:108\"><strong>Habilidades t\u00e9cnicas:<\/strong> Dominio de las herramientas y conocimientos necesarios para realizar el trabajo<\/li>\n<li data-sourcepos=\"31:1-32:0\"><strong>Adaptabilidad:<\/strong> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">Flexibilidad<\/a> para adaptarse a cambios en las demandas de producci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa pueden ser prestaciones para los trabajadores a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"35:1-35:144\">S\u00ed. Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> son una prestaci\u00f3n que puede otorgarse a todos los trabajadores de una empresa, sin importar su modalidad de pago.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 menciona la LFT acerca del trabajo a destajo?<\/strong><\/h4>\n<p data-sourcepos=\"39:1-39:345\">La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en M\u00e9xico no establece una regulaci\u00f3n espec\u00edfica para el trabajo a destajo. Sin embargo, establece principios generales que deben aplicarse a todas las modalidades de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>. Como el derecho a un salario m\u00ednimo, las horas m\u00e1ximas de trabajo, las prestaciones sociales y la prohibici\u00f3n del trabajo infantil.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"39:1-39:345\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sat\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091374\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de SAT para empresas en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX044-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque el esquema de salario m\u00e1s conocido y utilizado en las empresas es el pago por jornada laboral, existen otras formas de remuneraci\u00f3n que pueden ser convenidas entre una organizaci\u00f3n y sus trabajadores. 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