{"id":244234,"date":"2022-07-18T22:46:25","date_gmt":"2022-07-19T03:46:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244234"},"modified":"2026-03-04T19:28:15","modified_gmt":"2026-03-05T01:28:15","slug":"recontratacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recontratacion-laboral\/","title":{"rendered":"Recontrataci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfEs una buena o mala estrategia?"},"content":{"rendered":"<p><span>Dejar ir a un trabajador siempre es dif\u00edcil. No importa si la separaci\u00f3n se ha dado por problemas financieros de la empresa o porque el empleado ha encontrado una mejor oportunidad laboral. La realidad es que dejar de contar con un colaborador es complicado. Especialmente cuando su desempe\u00f1o ha sido bueno, sobre todo cuando se considera la posibilidad, no tan lejana, de que su reingreso laboral ocurra m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><span>Es por ello que seguramente te has preguntado qu\u00e9 tan conveniente es la recontrataci\u00f3n laboral de una persona que colabor\u00f3 en tu empresa en el pasado. Si bien hay muchos puntos a favor para reiniciar una relaci\u00f3n laboral, existen algunos otros factores que debes tener en cuenta antes de tomar una decisi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Contin\u00faa leyendo para descubrirlos y posibilitar la reentrada de esos talentos humanos en tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-planeacion-organizacional\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1094548\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp\" alt=\"Descargar KIT de planeaci\u00f3n organizacional\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX334-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Razones para recontratar a un ex empleado<\/span> <span>o \u00abcolaborador boomerang\u00bb<\/span><\/h2>\n<p><span>Se le considera \u00abcolaborador boomerang\u00bb a aquellos ex empleados que por alguna raz\u00f3n regresan o son contactados para ser recontratados en alguna empresa anterior.\u00a0 De entrada, tanto la empresa como el empleado, ya conocen la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>, los procesos y de qu\u00e9 manera trabajan ambas partes. Por lo que es m\u00e1s f\u00e1cil la adaptaci\u00f3n del colaborador al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> y a la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>Son muchos los motivos por los cuales una empresa querr\u00eda recontratar a un colaborador boomerang y todas son igual de v\u00e1lidas. Algunos de los m\u00e1s comunes se dan en los siguientes escenarios:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a> dio un buen <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> durante su periodo de actividad y se busca tener de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> de nuevo en la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el empleado ha adquirido mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\">experiencia laboral<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a> deseables para la compa\u00f1\u00eda y puede funcionar para un puesto superior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando es preferible contar con personal ya familiarizado con la empresa en lugar de introducir a nuevos miembros al equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando la causa de separaci\u00f3n estuvo m\u00e1s all\u00e1 de las manos de la empresa y del trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Las ventajas de recontratar a un exempleado<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Volver a contratar a un extrabajador es, por muchas razones, una buena alternativa a la incorporaci\u00f3n de nuevos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>. Algunos de las ventajas que puedes obtener al\u00a0 reintegrar viejos talentos en tu equipo son:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Econ\u00f3micas. <\/b><span>Es m\u00e1s barato actualizar a un trabajador que ya conoce la metodolog\u00eda de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>, softwares y herramientas de tu empresa que capacitar a nuevos miembros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Operativas. <\/b><span>Probablemente el exempleado se reencuentre con antiguos colaboradores con quienes ha trabajado antes, lo cual hace eficiente su inclusi\u00f3n en los equipos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Administrativas.<\/b><span> El empleado estar\u00e1 familiarizado con tu cultura empresarial, as\u00ed como con los valores, objetivos, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/por-que-mi-negocio-debe-tener-mision-y-vision\/\">misi\u00f3n y visi\u00f3n<\/a> de tu organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Productivas.<\/b><span>\u00a0Con la experiencia adquirida durante el periodo de distanciamiento es seguro que el trabajador habr\u00e1 adquirido habilidades valiosas para tu compa\u00f1\u00eda, que pueden incidir en su conocimiento de la competencia, sus ventas o su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Dicho esto, antes de firmar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> con un antiguo colaborador para integrarlo a tus filas es importante que tomes en consideraci\u00f3n los siguientes puntos.<\/span><\/p>\n<h2><span>Lo que debes considerar si decides recontratar a un exempleado<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n se enlistan algunos puntos a considerar al momento de recontratar a un exempleado:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El motivo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a>, ya que esto puede dar indicios de malas pr\u00e1cticas realizadas en el pasado, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/conflictos-laborales\/\">conflicto laboral<\/a> o bajo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los antecedentes del empleado, que te dejar\u00e1n ver la experiencia que ha obtenido desde la separaci\u00f3n, as\u00ed como sus logros o, incluso, inactividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-laborales\/\">habilidades laborales<\/a>, con el fin de poner a prueba sus capacidades para afrontar problemas y evaluar si se encuentra actualizado y listo para desempe\u00f1ar su puesto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los cambios empresariales a los que se deber\u00e1 adaptar el empleado y el acompa\u00f1amiento que deber\u00e1 tener para reintegrarse a la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, es importante que ambas partes eval\u00faen las caracter\u00edsticas de la compensaci\u00f3n por las actividades y las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> laborales que recibir\u00e1 el trabajador. Es com\u00fan pensar que un empleado recontratado mantiene su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a> a pesar de haberse separado de la empresa o que debe recibir el mismo sueldo que percib\u00eda (o, incluso, uno mayor).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante que este punto quede claro para el colaborador con el fin de evitar problemas en el futuro, ya que una nueva <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> implica comenzar de cero y adaptarse a un nuevo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-recomendacion-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091718\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de recomendaci\u00f3n laboral\" width=\"731\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX089-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es buena idea cerrar en buenos t\u00e9rminos la relaci\u00f3n laboral?<\/span><\/h2>\n<p><span>Para mantener vigente la posibilidad de recontratar exempleados se vuelve necesario establecer un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> sano que permitan que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> finalice en buenos t\u00e9rminos. Solo as\u00ed los empleadores y los colaboradores que se han separado de sus puestos pueden tener buenas expectativas a la hora de recomenzar una relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Al cerrar un ciclo en buenos t\u00e9rminos, dejas la puerta abierta para que los trabajadores vuelvan a tu empresa con mayor experiencia, conocimientos y aspiraciones, mientras que t\u00fa podr\u00e1s acercarte a ellos para hacerles una propuesta cuando las condiciones te lo permitan.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, una buena experiencia de salida se convierte en un punto a favor para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> de cualquier espacio de trabajo. Las personas que hayan trabajado contigo no tendr\u00e1n apuros en compartir los aspectos positivos de la forma en que tu empresa manej\u00f3 una situaci\u00f3n que puede convertirse en algo muy inc\u00f3modo. Eso ayudar\u00e1 a que el mejor talento, nuevo o que ya te conoce, considere tus oportunidades laborales para desarrollarse.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, en este medio no todo es color de rosa. Algunas empresas en M\u00e9xico, m\u00e1s que usar la recontrataci\u00f3n laboral como un buen \u201cnuevo comienzo\u201d, es una estrategia para deslindarse de ciertas responsabilidades.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Situaciones en las que la recontrataci\u00f3n se considera una pr\u00e1ctica ilegal\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>A lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os, se ha detectado un patr\u00f3n en el que empresas han hecho de la recontrataci\u00f3n una mala pr\u00e1ctica operativa <\/span><span>con la intenci\u00f3n de generar ahorros en la empresa, a trav\u00e9s de bajas injustificadas y evitar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad<\/a>, pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> (puedes visitar nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a> para su c\u00e1lculo), y otras <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Un ejemplo muy com\u00fan de esto es que una compa\u00f1\u00eda d\u00e9 de baja a colaboradores en diciembre y los recontrate en enero. De este modo se evitan aguinaldos y gastos de estas fechas. O que al cumplirse el periodo de prueba de un contrato, se le despida, y genere un contrato nuevo. Con el fin de evitar las obligaciones patronales como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">seguro social<\/a> y prestaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por ello, lo importante es que consideres llevar a cabo buenas pr\u00e1cticas que garanticen que la nueva etapa traiga buenos resultados tanto a tu organizaci\u00f3n como a tus colaboradores por igual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con el sistema de Runa, gestiona las altas de tus ex-empleados en segundos y haz su proceso de reincorporaci\u00f3n mucho m\u00e1s f\u00e1cil para ti y para ellos. Conoce <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/empleados\/\"><span>m\u00e1s<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091294\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de prestaciones de ley en M\u00e9xico\" width=\"724\" height=\"287\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX033-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es un becario y c\u00f3mo se relaciona con la recontrataci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> es un trabajador en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3n<\/a> que suele realizar pr\u00e1cticas profesionales en una empresa, lo cual puede ser un primer paso para una potencial recontrataci\u00f3n. En el contexto del art\u00edculo, un becario podr\u00eda ser considerado un \"colaborador boomerang\" en potencia. Ya que conoce la cultura organizacional y puede desarrollar habilidades valiosas durante su periodo de pr\u00e1cticas que lo conviertan en un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\">candidato<\/a> ideal para futuras contrataciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es el derecho laboral en el contexto de la recontrataci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> establece las normas y principios que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. En la recontrataci\u00f3n, es fundamental garantizar que se respeten los derechos del trabajador. Evitando pr\u00e1cticas que busquen eludir responsabilidades patronales, como despidos estrat\u00e9gicos para reducir prestaciones o evitar obligaciones legales.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es la PTU y c\u00f3mo afecta la recontrataci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/span><\/a><span> es un derecho laboral que permite a los empleados recibir un porcentaje de las ganancias de la empresa. En el contexto de la recontrataci\u00f3n, es importante considerar que un nuevo contrato puede afectar los derechos de PTU. Ya que generalmente se calcula con base en el tiempo trabajado durante el a\u00f1o fiscal. Los empleados recontratados deben entender que comenzar\u00e1n de nuevo en t\u00e9rminos de este beneficio.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dejar ir a un trabajador siempre es dif\u00edcil. 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