{"id":244311,"date":"2022-07-25T19:00:57","date_gmt":"2022-07-26T00:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244311"},"modified":"2026-06-10T17:05:43","modified_gmt":"2026-06-10T23:05:43","slug":"negociacion-colectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/negociacion-colectiva\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n colectiva: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>En una empresa, no todas las decisiones relacionadas con el trabajo se toman de manera individual. Temas como los salarios, las prestaciones o los horarios suelen discutirse de forma conjunta cuando involucran a un grupo de trabajadores. Es ah\u00ed donde aparece la negociaci\u00f3n colectiva.<\/span><\/p>\n<p><span>Detr\u00e1s de este proceso hay reuniones, propuestas y, en ocasiones, diferencias de opini\u00f3n. Un aumento salarial, nuevas prestaciones o cambios en ciertas condiciones de trabajo pueden formar parte de la conversaci\u00f3n. No siempre se llega a un acuerdo r\u00e1pido. A veces las negociaciones toman tiempo. Aun as\u00ed, siguen siendo una herramienta utilizada para buscar entendimientos entre trabajadores y empleadores sobre asuntos que forman parte de la realidad laboral de todos los d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-colectivo-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato colectivo de trabajo\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>negociaci\u00f3n colectiva<\/span><span> es un mecanismo fundamental del di\u00e1logo social entre los trabajadores pertenecientes a alg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\"><span>sindicato<\/span><\/a><span> de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> o sector donde se busca negociar acerca de salarios justos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> adecuadas para tener buenas relaciones laborales.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los elementos de la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>Detr\u00e1s de una negociaci\u00f3n colectiva hay varias piezas que deben coincidir. Sin ellas, dif\u00edcilmente puede iniciarse una discusi\u00f3n formal entre trabajadores y empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores o sindicato<\/b><span>: Son quienes llevan las solicitudes a la mesa. Un ajuste salarial. Mejores prestaciones. Cambios en ciertas condiciones de trabajo. Las necesidades pueden ser distintas seg\u00fan cada centro laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Empleador o empresa<\/b><span>: Escucha las propuestas, analiza su viabilidad y plantea alternativas. No todas las peticiones se aceptan de inmediato. Ah\u00ed comienza la negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Materias negociables<\/b><span>: Salarios, jornadas, descansos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, bonos o prestaciones. Son temas que forman parte de la rutina laboral y que suelen generar mayor inter\u00e9s entre los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proceso de negociaci\u00f3n<\/b><span>: No siempre ocurre en una sola reuni\u00f3n. Puede haber varias conversaciones. Algunas avanzan r\u00e1pido. Otras se estancan y requieren nuevos planteamientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdo final<\/b><span>: Es el punto al que se llega despu\u00e9s de las discusiones. Ah\u00ed quedan definidos los compromisos que asumir\u00e1n ambas partes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>Las funciones de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/negociacion\/\"><span>negociaci\u00f3n<\/span><\/a><span> colectiva consisten en:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Regular las relaciones laborales. As\u00ed como las organizaciones que los representan, esto genera canales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"><span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> entre ambas partes, se gestionan los conflictos y la forma de participaci\u00f3n de la empresa con los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fija las condiciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\"><span>horario laboral<\/span><\/a><span>, <\/span><span>vacaciones<\/span><span>, permisos, sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adem\u00e1s, se podr\u00e1n establecer escalas salariales, bonos ( <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\"><span>bono de asistencia<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\"><span>bono de productividad<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\"><span>bono de puntualidad<\/span><\/a><span>), ingresos extraordinarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los objetivos de la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>Muchas veces la negociaci\u00f3n colectiva comienza porque algo ya no est\u00e1 funcionando como deber\u00eda. Puede ser una inconformidad con los salarios. Una prestaci\u00f3n que se qued\u00f3 corta o condiciones de trabajo que los empleados consideran mejorables. Estos son algunos de los objetivos m\u00e1s habituales:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Mejorar las condiciones laborales<\/b><span>: No todas las peticiones tienen que ver con dinero. Tambi\u00e9n entran temas como horarios, descansos, seguridad o recursos para realizar el trabajo en mejores condiciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Establecer salarios y prestaciones justas<\/b><span>: Es uno de los puntos que m\u00e1s inter\u00e9s genera. Al final, las negociaciones buscan definir c\u00f3mo se compensa el trabajo realizado y qu\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> acompa\u00f1an esa <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Prevenir conflictos laborales<\/b><span>: Muchas diferencias no aparecen de un d\u00eda para otro. Suelen acumularse. Tener un espacio para hablarlas ayuda a evitar que el problema crezca.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Fortalecer el di\u00e1logo social<\/b><span>: M\u00e1s all\u00e1 de los acuerdos, existe algo igual de importante: que ambas partes puedan sentarse a conversar cuando surge una diferencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Promover relaciones laborales estables<\/b><span>: Nadie espera que trabajadores y empresas coincidan en todo. Aun as\u00ed, cuando existen acuerdos claros, resulta m\u00e1s f\u00e1cil trabajar con menos incertidumbre y menos fricciones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la negociaci\u00f3n colectiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>La negociaci\u00f3n colectiva permite equilibrar la relaci\u00f3n entre trabajadores y empleadores, ya que brinda a los colaboradores una representaci\u00f3n conjunta para negociar condiciones laborales, salarios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> de manera m\u00e1s efectiva que si lo hicieran de forma individual. A trav\u00e9s de este mecanismo, ambas partes pueden dialogar, anticipar problemas y encontrar soluciones que consideren sus necesidades e intereses.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, contribuye a mantener relaciones laborales m\u00e1s estables y productivas, reduce conflictos dentro de las organizaciones y fortalece la protecci\u00f3n de los derechos laborales. En los casos donde no se alcanzan acuerdos, tambi\u00e9n establece mecanismos formales para la resoluci\u00f3n de controversias, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/huelga\/\"><span>huelga<\/span><\/a><span>. Por ello, la negociaci\u00f3n colectiva es una herramienta fundamental para promover condiciones de trabajo m\u00e1s justas y un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/entorno-laboral\/\"><span>entorno laboral<\/span><\/a><span> m\u00e1s armonioso.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de negociaci\u00f3n colectiva?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, existen varios tipos de negociaci\u00f3n colectiva que se pueden llevar a cabo entre los empleadores y los trabajadores. Los principales tipos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).<\/b><span> Es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios empleadores, o uno o varios sindicatos de empleadores, con el objetivo de establecer las condiciones bajo las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio colectivo.<\/b><span> Por otro lado, este es un acuerdo de car\u00e1cter colectivo que puede modificar, suspender o extinguir ciertas cl\u00e1usulas del Contrato Colectivo de Trabajo existente. Este tipo de convenio se utiliza para adaptar las condiciones laborales a cambios espec\u00edficos dentro de la empresa o el sector.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pacto colectivo.<\/b><span> Similar a los convenios colectivos, los pactos colectivos son acuerdos que pueden afectar cuestiones espec\u00edficas o parciales del Contrato Colectivo de Trabajo. Se utilizan para acordar aspectos concretos que no necesiten una modificaci\u00f3n total del contrato.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negociaci\u00f3n por empresa.<\/b><span> Ocurre dentro de una empresa en particular y gira en torno a las necesidades de sus propios trabajadores. Los acuerdos que se alcanzan solo aplican a esa organizaci\u00f3n y suelen responder a situaciones muy concretas de su operaci\u00f3n y entorno laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negociaci\u00f3n por sector o rama industrial.<\/b><span> Va m\u00e1s all\u00e1 de una sola empresa. Aqu\u00ed participan organizaciones y trabajadores de una misma actividad econ\u00f3mica, como el sector hotelero, la construcci\u00f3n o la industria manufacturera. La idea es establecer condiciones que sirvan como referencia para quienes forman parte de ese sector.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n de una negociaci\u00f3n colectiva?<\/span><\/h2>\n<p><span>La duraci\u00f3n de una negociaci\u00f3n colectiva en M\u00e9xico puede variar, pero generalmente debe suscribirse en un periodo no menor a dos a\u00f1os ni superior a cuatro a\u00f1os. Esto se establece para asegurar que las condiciones laborales negociadas sean aplicables y estables durante un tiempo razonable.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el proceso de la negociaci\u00f3n colectiva?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>El proceso de la negociaci\u00f3n colectiva consiste en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Preparaci\u00f3n.<\/b><span> En primer lugar, determinar los temas a tratar dentro de la negociaci\u00f3n y establecer mecanismos y aspectos que se buscan definir.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Negociaci\u00f3n.<\/b><span> La cual se lleva a cabo en varias reuniones y esto depende de la fluidez de los acuerdos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicaci\u00f3n.<\/b><span> Una vez con el acuerdo se pone en marcha lo establecido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se negocia un contrato colectivo de trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>Los acuerdos no suelen llegar de inmediato. Antes, hay conversaciones, propuestas y ajustes por parte de trabajadores y empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentaci\u00f3n de propuestas<\/b><span>. Todo comienza cuando el sindicato o los representantes de los trabajadores plantean solicitudes relacionadas con salarios, prestaciones o condiciones de trabajo. La empresa tambi\u00e9n puede presentar propuestas propias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mesas de negociaci\u00f3n<\/b><span>. A partir de ah\u00ed se realizan reuniones para discutir cada tema. Algunas conversaciones avanzan r\u00e1pido. Otras requieren varias sesiones antes de encontrar puntos de acuerdo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisi\u00f3n de condiciones laborales<\/b><span>. Durante el proceso se analizan aspectos como jornadas, prestaciones, beneficios y otras condiciones que forman parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Acuerdos entre sindicato y empresa<\/b><span>. Conforme avanzan las negociaciones, ambas partes ajustan propuestas y buscan soluciones aceptables para todos los involucrados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Firma y aplicaci\u00f3n del contrato<\/b><span>. Una vez alcanzado el acuerdo, el contrato se formaliza y comienza su aplicaci\u00f3n dentro del centro de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre la negociaci\u00f3n colectiva con los conflictos colectivos?<\/span><\/h2>\n<p><span>El conflicto colectivo es una situaci\u00f3n de desacuerdo con relaci\u00f3n a la cual existe una discrepancia entre el o los sindicatos y el o los empleadores. Tambi\u00e9n puede presentarse solo entre sindicatos. Sin embargo, por medio de la negociaci\u00f3n colectiva se pueden resolver conflictos con mayor facilidad sin necesidad de llegar a huelga.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formulario-nom-035-midiendo-el-bienestar-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091942\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formulario NOM 035: Midiendo el bienestar laboral\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX118-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En una empresa, no todas las decisiones relacionadas con el trabajo se toman de manera individual. 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