{"id":244317,"date":"2022-07-25T21:32:16","date_gmt":"2022-07-26T02:32:16","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244317"},"modified":"2026-05-15T18:22:23","modified_gmt":"2026-05-16T00:22:23","slug":"finiquito-o-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito-o-liquidacion\/","title":{"rendered":"Finiquito o liquidaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo se diferencian?"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda a d\u00eda de las empresas, finiquito o liquidaci\u00f3n suele mezclarse como si fuera lo mismo. Se usa uno u otro t\u00e9rmino sin mucha diferencia. Y eso, en la pr\u00e1ctica, genera confusi\u00f3n. Porque no es un tema menor. Cada concepto responde a escenarios distintos y tiene implicaciones legales y econ\u00f3micas claras. Desde RRHH, entender bien esta diferencia no es opcional. Define c\u00f3mo se gestiona una salida laboral.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es finiquito o liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Cuando hay una <\/span>renuncia voluntaria<\/span><\/a>, entra el <\/span>finiquito<\/span><\/a>. Es el pago de lo ya trabajado. Lo que el colaborador gener\u00f3 y a\u00fan no ha cobrado. Incluye proporcionales de <\/span>prestaciones<\/span><\/a> conforme a la ley. En cambio, cuando hay un <\/span>despido<\/span><\/a>, cambia el escenario. Ah\u00ed se habla de <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

El finiquito o liquidaci\u00f3n no son lo mismo en este punto. La liquidaci\u00f3n suma una <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> adicional. Y eso marca una diferencia importante en t\u00e9rminos de costo y <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto despiden a un trabajador es finiquito o liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Cuando se habla de finiquito o liquidaci\u00f3n, el punto clave est\u00e1 en el tipo de despido. No todos los casos se manejan igual. Eso cambia por completo lo que la <\/span>empresa<\/span><\/a> debe pagar. Dejando de lado la renuncia voluntaria, la ley contempla dos escenarios. Uno es el <\/span>despido justificado<\/span><\/a> y el otro <\/span>despido injustificado<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

En el despido justificado el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> tiene fundamentos legales para terminar la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. En estos casos, no existe obligaci\u00f3n de pagar una indemnizaci\u00f3n. La empresa se limita a cubrir el finiquito. En el caso del despido injustificado, se da cuando la relaci\u00f3n laboral se termina de forma unilateral. Donde el <\/span>trabajador<\/span><\/a> no incurri\u00f3 en alguna de las causas que marca la ley.<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 46 de la <\/span>LFT<\/span><\/a>, tanto el trabajador como el patr\u00f3n pueden rescindir la relaci\u00f3n laboral en cualquier momento. Siempre que exista una causa justificada sin generar responsabilidad. Sin embargo, hay causas que justifican una <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a> sin responsabilidad para el trabajador. El art\u00edculo 51 se\u00f1ala situaciones como:<\/span><\/p>\n

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  1. Cuando el empleador enga\u00f1a al trabajador sobre las <\/span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><\/li>\n
  2. Cuando el patr\u00f3n o sus familiares incurren en faltas de probidad. Actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento o acoso. Tambi\u00e9n por malos tratos hacia el trabajador o su familia<\/span><\/li>\n
  3. En caso de una reducci\u00f3n salarial puede ser incumplimiento del <\/span>contrato laboral<\/span><\/a><\/li>\n
  4. Cuando existen condiciones que ponen en riesgo la salud o quiz\u00e1s la seguridad del trabajador o su familia<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Tambi\u00e9n hay casos donde la empresa no est\u00e1 obligada a pagar liquidaci\u00f3n. Esto ocurre en el despido justificado sin responsabilidad para el patr\u00f3n, como lo establece el art\u00edculo 47 de la LFT. Aqu\u00ed es donde vuelve a tomar sentido la diferencia entre finiquito o liquidaci\u00f3n. No es solo el tipo de salida. Es el sustento legal detr\u00e1s de ella.<\/span><\/p>\n

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    Casos en los que la empresa no debe pagar liquidaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

    Dentro del tema de finiquito o liquidaci\u00f3n, hay situaciones muy claras donde la empresa no est\u00e1 obligada a pagar indemnizaci\u00f3n. Y esto es algo que desde RRHH conviene tener bien identificado. Cuando el trabajador incurre en ciertas faltas, pierde el derecho a recibir una liquidaci\u00f3n. No es una decisi\u00f3n discrecional. Est\u00e1 respaldado por la ley. Algunos de los casos m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n