{"id":244561,"date":"2022-07-28T22:34:15","date_gmt":"2022-07-29T03:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244561"},"modified":"2026-01-18T18:08:06","modified_gmt":"2026-01-19T00:08:06","slug":"nomina-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-ordinaria\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina ordinaria: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

Dentro de las operaciones diarias de una empresa, la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina ordinaria se vuelve un punto clave. No solo asegura que los colaboradores reciban su pago conforme a lo establecido, tambi\u00e9n mantiene en equilibrio temas laborales, fiscales y de bienestar interno. Este tipo de n\u00f3mina contempla los pagos que se hacen de forma peri\u00f3dica por los servicios prestados, incluyendo el salario base, prestaciones y las deducciones que aplican en cada caso.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de los n\u00fameros, su correcta administraci\u00f3n implica una responsabilidad directa con la ley y con el equipo. Gestionarla bien no solo evita errores y sanciones, tambi\u00e9n fortalece el ambiente laboral al dar certeza y puntualidad en la retribuci\u00f3n. En este art\u00edculo abordaremos qu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria, c\u00f3mo se estructura, qu\u00e9 pasos requiere y qu\u00e9 pr\u00e1cticas ayudan a manejarla mejor dentro de cualquier organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria?<\/span><\/h2>\n

La n\u00f3mina<\/a> ordinaria corresponde al c\u00e1lculo de las percepciones<\/a> que reciben los trabajadores de manera regular, pudiendo ser por periodos semanales, catorcenales, quincenales o mensuales. Esta deber\u00e1 incluir las percepciones y alguna deducci\u00f3n<\/a> que se haya hecho lugar y se tengan pactadas en los contratos laborales, a las que llamaremos ordinarias.<\/span><\/p>\n

Estas percepciones son el sueldo y prestaciones<\/a> que se pagan peri\u00f3dicamente como los premios denominados igual como bono de puntualidad<\/a> y asistencia, vales de despensa<\/a>, fondo de ahorro<\/a>, etc. Mientras que las deducciones de n\u00f3mina<\/a> que podr\u00edamos considerar ordinarias son el Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, las cuotas IMSS descontadas a los empleados, descuentos al cr\u00e9dito INFONAVIT<\/a>, Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a>, pensi\u00f3n alimenticia<\/a> y algunas otras derivadas del contrato individual de trabajo<\/a> o sindicales.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n usa la n\u00f3mina ordinaria?<\/span><\/h2>\n

La n\u00f3mina ordinaria la utilizan empresas o personas que tienen trabajadores con sueldos fijos y pagos constantes. Es decir, quienes deben cumplir con el salario en las fechas acordadas seg\u00fan lo que se firm\u00f3 en el contrato laboral<\/a>. Aplicarla correctamente permite hacer los pagos a tiempo y en orden, como lo marca la ley y como lo espera cada colaborador.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre n\u00f3mina ordinaria y n\u00f3mina extraordinaria?<\/span><\/h2>\n

La n\u00f3mina ordinaria se calcula para los periodos regulares de pago ya sea, semanal, catorcenal, quincenal o mensual. Por otro lado, la n\u00f3mina extraordinaria<\/a> se utiliza para pagar n\u00f3minas de diferente periodicidad o percepciones que no son comunes de pagar en las n\u00f3minas ordinarias como pueden ser:<\/span><\/p>\n