{"id":244561,"date":"2022-07-28T22:34:15","date_gmt":"2022-07-29T03:34:15","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244561"},"modified":"2026-10-09T18:23:57","modified_gmt":"2026-10-10T00:23:57","slug":"nomina-ordinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-ordinaria\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina ordinaria: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

La n\u00f3mina ordinaria es la que una empresa procesa de forma peri\u00f3dica para calcular y pagar el salario, las percepciones recurrentes y las deducciones aplicables a sus trabajadores. Su correcta gesti\u00f3n permite determinar el pago neto, cumplir con obligaciones fiscales y laborales y mantener un registro confiable de cada periodo. En este art\u00edculo veremos qu\u00e9 incluye una n\u00f3mina ordinaria, c\u00f3mo se diferencia de una n\u00f3mina extraordinaria y qu\u00e9 pasos debe seguir una empresa para calcularla, pagarla y registrarla correctamente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina ordinaria?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, la<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a> ordinaria corresponde al c\u00e1lculo de las<\/span> percepciones y deducciones<\/span><\/a> que se generan de manera habitual dentro de un periodo de pago. La frecuencia con la que se procesa depende de la operaci\u00f3n de la<\/span> empresa<\/span><\/a> y de las condiciones laborales aplicables. Sin embargo, debe distinguirse la periodicidad registrada en el <\/span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a> de n\u00f3mina de los plazos legales para pagar el<\/span> salario<\/span><\/a>: el art\u00edculo 88 de la<\/span> Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> establece un m\u00e1ximo de una semana para las personas que desempe\u00f1an un<\/span> trabajo<\/span><\/a> material y de quince d\u00edas para los dem\u00e1s trabajadores.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 incluye una n\u00f3mina ordinaria?<\/b><\/h2>\n

Una n\u00f3mina ordinaria puede incorporar distintos<\/span> conceptos<\/span><\/a> seg\u00fan las condiciones laborales,<\/span> prestaciones<\/span><\/a> y obligaciones aplicables a cada<\/span> trabajador<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Tipo de concepto<\/b><\/td>\nEjemplos<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Percepciones peri\u00f3dicas<\/span><\/td>\nSueldo, bonos recurrentes, vales de despensa, aportaciones patronales a fondo de ahorro cuando correspondan<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Deducciones<\/span><\/td>\nISR, cuota obrera del IMSS, INFONAVIT, FONACOT, pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Incidencias que modifican el pago<\/span><\/td>\nHoras extra, incapacidades, d\u00edas festivos laborados, prima dominical<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Las<\/span> percepciones<\/span><\/a> y deducciones no necesariamente aparecen en todos los periodos ni se aplican de la misma manera a cada trabajador. Su tratamiento depende de las condiciones laborales, las prestaciones otorgadas, las incidencias registradas y las disposiciones fiscales, laborales y de<\/span> seguridad social<\/span><\/a> correspondientes. Por ello, antes de calcular la n\u00f3mina, la empresa debe identificar qu\u00e9 conceptos corresponden a cada persona y validar que exista sustento para aplicar descuentos, retenciones o pagos adicionales.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se utiliza una n\u00f3mina ordinaria?<\/b><\/h2>\n

La n\u00f3mina ordinaria se utiliza para procesar los pagos habituales derivados de una<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, de acuerdo con el periodo que corresponda y las condiciones establecidas en el<\/span> contrato laboral<\/span><\/a>. En una empresa, este proceso permite concentrar el sueldo, las incidencias, las prestaciones peri\u00f3dicas y las deducciones aplicables antes de autorizar el pago. Para las \u00e1reas de<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a>, N\u00f3mina y Finanzas, mantener estos periodos correctamente registrados tambi\u00e9n facilita la conciliaci\u00f3n, el cumplimiento fiscal y el seguimiento hist\u00f3rico de los pagos realizados.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre n\u00f3mina ordinaria y n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n

La diferencia principal est\u00e1 en la naturaleza y periodicidad de los conceptos incluidos.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Criterio<\/b><\/td>\nN\u00f3mina ordinaria<\/b><\/td>\nN\u00f3mina extraordinaria<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Uso<\/span><\/td>\nProcesar pagos habituales<\/span><\/td>\nProcesar pagos no habituales<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Periodicidad<\/span><\/td>\nRecurrente<\/span><\/td>\nEventual<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Conceptos comunes<\/span><\/td>\nSueldo y conceptos peri\u00f3dicos<\/span><\/td>\nAguinaldo, PTU, pagos por separaci\u00f3n u otros conceptos espor\u00e1dicos<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Relaci\u00f3n con d\u00edas laborados<\/span><\/td>\nGeneralmente asociada al periodo<\/span><\/td>\nPuede no depender directamente de d\u00edas laborados<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Entre los conceptos que pueden procesarse mediante una<\/span> n\u00f3mina extraordinaria<\/span><\/a> se encuentran:<\/span><\/p>\n