{"id":244681,"date":"2022-08-10T17:25:21","date_gmt":"2022-08-10T22:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244681"},"modified":"2026-01-27T13:15:27","modified_gmt":"2026-01-27T19:15:27","slug":"nomina-extraordinaria-con-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-extraordinaria-con-sueldo\/","title":{"rendered":"Todo sobre la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo"},"content":{"rendered":"<p><span>En la gesti\u00f3n de personal siempre hay imprevistos. Un bono que se aprob\u00f3 tarde. D\u00edas trabajados que no se cargaron a tiempo. O incluso, pagos que se quieren adelantar para cerrar ciclos bien. Ah\u00ed es donde entra la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo. No es lo m\u00e1s com\u00fan del d\u00eda a d\u00eda en RRHH, pero cuando toca usarla, conviene tener muy claro c\u00f3mo se calcula, cu\u00e1ndo aplicarla y qu\u00e9 implica fiscalmente.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span>A diferencia de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> ordinaria, que sigue un calendario fijo y se usa para el pago recurrente, esta alternativa extraordinaria entra cuando hay que corregir o complementar. No cambia mucho el procedimiento de c\u00e1lculo, eso s\u00ed. Se siguen considerando los mismos elementos: sueldo base, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>ISN<\/span><\/a><span>, y claro, todo lo que est\u00e9 ligado al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Este tipo de n\u00f3mina se utiliza, por ejemplo, cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se olvid\u00f3 incluir un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> o comisi\u00f3n en la n\u00f3mina anterior<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay que pagar d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> que no se cargaron a tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se desea adelantar pagos por alguna raz\u00f3n estrat\u00e9gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto clave aqu\u00ed es que, como hay sueldo involucrado, no basta con hacer una transferencia y ya. Se debe hacer con toda la formalidad: recibo timbrado, desglose claro, XML completo. Porque fiscalmente, es como cualquier otro pago de salario.<\/span><\/p>\n<p><span>Y para las empresas, esto representa una doble responsabilidad. Primero, mantener la confianza y motivaci\u00f3n con pagos claros y puntuales. Y segundo, asegurar el cumplimiento con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>, IMSS y autoridades estatales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es clave la n\u00f3mina extraordinaria para la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En muchas empresas, la n\u00f3mina extraordinaria se percibe como un tr\u00e1mite m\u00e1s, cuando en realidad puede ser un indicador fuerte de c\u00f3mo se gestionan las compensaciones fuera de lo ordinario. Bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, retroactivos o pagos especiales deben tener un sustento claro y comunicarse con precisi\u00f3n. Cuando no es as\u00ed, se generan dudas entre los colaboradores, que terminan cuestionando si lo que recibieron es lo correcto o si hubo errores de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Una n\u00f3mina extraordinaria bien gestionada tambi\u00e9n habla de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> que cuida su relaci\u00f3n con el equipo. El hecho de explicar con claridad por qu\u00e9 se genera ese pago, qu\u00e9 incluye y c\u00f3mo se calcula refuerza la confianza y evita malentendidos. No se trata solo de cumplir, sino de ser coherentes con los principios de orden, claridad y formalidad que muchas veces se predican, pero no siempre se aplican. Por eso, entender c\u00f3mo funciona la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo tambi\u00e9n es parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> que construye relaciones laborales s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es su funci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria con sueldo sirve como una v\u00eda r\u00e1pida para resolver pagos que no entraron en el ciclo regular. Por eso, aunque no se usa todo el tiempo, es clave tenerla a la mano cuando toca cubrir conceptos como un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\"><span>bono por productividad<\/span><\/a><span> que se aprob\u00f3 fuera de tiempo, el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reparto-de-utilidades\/\"><span>reparto de utilidades<\/span><\/a><span> a mitad de a\u00f1o o cualquier gratificaci\u00f3n que no se contempl\u00f3 en la n\u00f3mina ordinaria. Funciona como una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica para cerrar bien, sin duplicar procesos ni complicar la operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo utilizar una n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Este tipo de n\u00f3mina suele usarse al momento de cerrar la relaci\u00f3n laboral, cuando hay que pagar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> o una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>, porque en la mayor\u00eda de los casos todav\u00eda hay d\u00edas trabajados que quedaron fuera del \u00faltimo corte de n\u00f3mina. Entonces toca calcular de forma proporcional el salario pendiente, sumarlo a lo que corresponda por ley y entregarlo en una sola exhibici\u00f3n clara, con todos los conceptos visibles en el recibo. Esto ayuda a evitar confusiones y garantiza que el cierre sea limpio tanto para la empresa como para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> y nuestra<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre un pago de n\u00f3mina extraordinaria con sueldo y la n\u00f3mina ordinaria?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Aunque sean diferentes en prop\u00f3sito, ambas n\u00f3minas deben cumplir con el mismo nivel de formalidad. Eso incluye emitir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> correspondiente, con su XML timbrado, y detallar todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> del trabajador, incluso si el pago es \u00fanico o fuera del calendario regular. Si no se hace as\u00ed, hay riesgo de observaciones fiscales o confusi\u00f3n interna con el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span>Para facilitar este tipo de movimientos sin revolver todo, muchas empresas ya est\u00e1n recurriendo a un buen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\"><span>software de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> que permita definir con claridad qu\u00e9 pagos son ordinarios y cu\u00e1les son extraordinarios. De esa forma se pueden programar, calcular y hacer el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/timbrar-la-nomina\/\"><span>timbrado de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> por separado, pero sin perder control sobre la operaci\u00f3n global.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene?<\/h2>\n<p><span>Hacer el pago por medio de una n\u00f3mina extraordinaria con sueldo permite agilizar procesos sin poner en pausa al \u00e1rea de RRHH ni dejar cabos sueltos con el personal. Cuando el colaborador recibe todo claro, completo y a tiempo, el mensaje es directo: la empresa cumple. Y esa percepci\u00f3n, aunque parezca simple, impacta de lleno en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> del equipo, sobre todo si se trata de bonos, comisiones o reconocimientos que motivan en el momento justo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se calcula la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?<\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo tiene su chiste, pero con orden se puede manejar sin que se vuelva un dolor de cabeza. El paso a paso b\u00e1sico suele incluir lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificar alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\"><span>incidencia<\/span><\/a><span> que quieras agregar en esta n\u00f3mina especial (puede ser una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>falta<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, incapacidad, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> o comisi\u00f3n que no entr\u00f3 en la n\u00f3mina regular)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Definir claramente las fechas que abarca esa n\u00f3mina extraordinaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresar cada una de las incidencias que impactan el pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Determinar el monto de los conceptos extra que se van a pagar adem\u00e1s del sueldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Separar correctamente qu\u00e9 parte de esos conceptos est\u00e1 exenta y cu\u00e1l est\u00e1 gravada<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular el ISR correspondiente con base en la estrategia fiscal que se elija (m\u00e1s abajo te explico las opciones)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Los tres formas de calcular el ISR<\/strong><\/h2>\n<p><span>Cuando se hace un pago fuera de la n\u00f3mina habitual (como un finiquito, un bono o una liquidaci\u00f3n) es necesario calcular el ISR de manera distinta. Existen tres m\u00e9todos principales para hacerlo, y cada uno tiene sus propias reglas y usos. Aqu\u00ed te explicamos cada uno.<\/span><\/p>\n<h3><b>Directo sobre tablas mensuales, quincenales, catorcenales, etc.<\/b><\/h3>\n<p><span>Esta forma se basa en aplicar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tablas-de-calculo-para-isr\/\"><span>tablas de ISR<\/span><\/a><span> que ya usamos normalmente en las n\u00f3minas ordinarias. Funciona sin importar si el pago es semanal, quincenal o mensual. Tambi\u00e9n se considera el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/subsidio-al-empleo\/\"><span>subsidio al empleo<\/span><\/a><span>, pero sin tomar en cuenta lo que ya ha recibido el trabajador en ese mes.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ventajas<\/b><\/td>\n<td><b>Desventajas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Es sencillo de aplicar.<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Podr\u00eda generar errores en el c\u00e1lculo del ajuste mensual que repercuten en un descuento mayor al empleado al final del mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Podr\u00eda aplicarse de forma err\u00f3nea el subsidio al empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera mucha carga administrativa de c\u00e1lculo para el ajuste mensual del trabajador si ya hay n\u00f3minas ordinarias pagadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Este tipo de c\u00e1lculo suele ser \u00fatil si estamos ante la primera n\u00f3mina del mes, ya que no hay pagos anteriores que interfieran con el ajuste mensual.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aplicando ajuste mensual con proyecci\u00f3n de ingresos<\/b><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed la idea es estimar cu\u00e1nto va a ganar el trabajador durante el mes. Se proyectan todos sus ingresos, se suman los de esta n\u00f3mina extraordinaria y con base en eso se calcula el ISR. Luego, se hace una resta entre lo que ya se pag\u00f3 de ISR en n\u00f3minas anteriores y lo que toca pagar con la nueva proyecci\u00f3n. As\u00ed se obtiene lo que falta por retener.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ventajas<\/b><\/td>\n<td><b>Desventajas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>El c\u00e1lculo de ISR es m\u00e1s parecido al ISR definitivo a descontar en el mes al trabajador.<\/span><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se necesita un conocimiento a detalle de la n\u00f3mina para aproximar los ingresos a una cantidad real.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es un proceso complicado de realizar, pues requiere de calcular el ISR en dos ocasiones y compararlos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Podr\u00eda generar errores en el c\u00e1lculo del ajuste mensual que repercuten en un descuento mayor al empleado al final del mes si los ingresos aproximados son err\u00f3neos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Podr\u00eda aplicarse de forma err\u00f3nea el subsidio al empleo, si los ingresos aproximados son err\u00f3neos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Este esquema es \u00fatil cuando ya se han hecho pagos previos en el mes, pero a\u00fan faltan otros. Permite ir ajustando sobre la marcha, aunque s\u00ed requiere m\u00e1s precisi\u00f3n en las proyecciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aplicando ajuste mensual con pagos hist\u00f3ricos<\/b><\/h3>\n<p><span>Este m\u00e9todo se basa en los n\u00fameros reales del mes. Se suman todos los ingresos gravados ya pagados en n\u00f3minas anteriores, se agregan los de esta n\u00f3mina extraordinaria, se calcula el ISR y el subsidio al empleo, y se resta lo que ya se pag\u00f3 en el mes. El resultado final indica si hay que retener m\u00e1s o incluso devolver algo al trabajador.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Ventajas<\/b><\/td>\n<td><b>Desventajas<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Realiza el ajuste mensual, trabaja con datos hist\u00f3ricos reales.<\/span><\/td>\n<td><span>Es un proceso complicado de realizar, pues requiere de calcular el ISR en dos ocasiones y compararlos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span>Si no es la \u00faltima n\u00f3mina del mes:<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span>Podr\u00eda generar errores en el c\u00e1lculo del ajuste mensual que repercuten en un descuento mayor al empleado al final del mes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><span>Podr\u00eda aplicarse de forma err\u00f3nea el subsidio al empleo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Este esquema funciona muy bien si esta n\u00f3mina extraordinaria es el \u00faltimo pago del mes. Porque ah\u00ed ya se tiene todo el historial, lo cual ayuda a ajustar sin tanto margen de error.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s de aplicar ese ajuste de ISR, toca integrar todas las deducciones adicionales del colaborador. Desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\"><span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> personales, hasta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/credito-infonavit\/\"><span>cr\u00e9dito INFONAVIT<\/span><\/a><span>, pagos a <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"><span>FONACOT<\/span><\/a><span>, o si aplica alguna <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\"><span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n hay que considerar los ausentismos laborales, permisos sin goce o incapacidades, ya que eso afecta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/recursos\/aspectos-legales\/deducciones-personales\/\"><span>deducci\u00f3n personal<\/span><\/a><span> del empleado en el IMSS. Lo mismo para la parte patronal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos y errores comunes en la n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>No todo error en la n\u00f3mina extraordinaria es por descuido. Muchas veces es por falta de proceso o por querer \u201cresolver r\u00e1pido\u201d. Pero los efectos pueden ser costosos, tanto en t\u00e9rminos legales como en confianza interna. Aqu\u00ed lo que m\u00e1s se repite en empresas de todos los tama\u00f1os:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar fuera de n\u00f3mina y sin timbrado fiscal. <\/b><span>Aunque parezca pr\u00e1ctico, genera problemas con el SAT y deja a la empresa expuesta ante auditor\u00edas o revisiones fiscales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Omitir conceptos en el XML.<\/b><span> El CFDI debe reflejar claramente qu\u00e9 se est\u00e1 pagando. Si se deja fuera un bono, una comisi\u00f3n o una compensaci\u00f3n especial, se rompe la trazabilidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confundir pagos extraordinarios con anticipos de n\u00f3mina.<\/b><span> Son cosas distintas. Los anticipos deben descontarse despu\u00e9s; los pagos extraordinarios no. Mezclarlos afecta tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contabilidad\/\"><span>contabilidad<\/span><\/a><span> como la n\u00f3mina base.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No documentar incidencias.<\/b><span> Si no queda por escrito por qu\u00e9 se paga un bono, unas horas extra o un vi\u00e1tico, se pierde control y se abren dudas tanto dentro como fuera del equipo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Evitar estos errores es parte de entender bien c\u00f3mo manejar la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo y proteger la operaci\u00f3n desde RRHH y Finanzas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1091894 alignnone\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extras en una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h4>\n<p><span>Para calcular las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><span>horas extras<\/span><\/a><span> en una n\u00f3mina extraordinaria hay que tomar en cuenta las que el empleado trabaj\u00f3 fuera de su jornada normal y aplicar el pago extra que corresponde seg\u00fan lo que marca la ley. Lo usual es que las primeras se paguen al doble y las siguientes al triple, pero siempre depende del caso y del n\u00famero de horas. Es importante que eso quede bien registrado en la n\u00f3mina extraordinaria, ya que impacta directamente en el recibo del trabajador y en temas fiscales. Desde RRHH, conviene revisar bien cada caso para evitar ajustes o reclamos despu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se consideran los vi\u00e1ticos en la n\u00f3mina extraordinaria y qu\u00e9 implicaciones tienen para el empleado?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span> entran en la n\u00f3mina extraordinaria cuando la empresa reembolsa al empleado gastos relacionados con comisiones o viajes de trabajo. Eso incluye conceptos como transporte, hospedaje y alimentaci\u00f3n, siempre que est\u00e9n bien documentados. Si se cumplen las normas fiscales y las pol\u00edticas internas, esos montos pueden estar exentos de impuestos. Pero ojo: si no se manejan bien, podr\u00edan considerarse ingreso gravado, y eso s\u00ed tiene implicaciones para ambas partes.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima vacacional y c\u00f3mo se refleja en la n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> se calcula como un porcentaje sobre el salario que le corresponde al trabajador durante sus vacaciones. Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, el m\u00ednimo es del 25 por ciento, pero algunas empresas dan m\u00e1s como parte de sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span>. Cuando se paga, este concepto se incluye dentro de una n\u00f3mina extraordinaria, ya que no forma parte del pago regular. Es importante que quede registrado por separado y timbrado correctamente, porque tambi\u00e9n impacta en impuestos y obligaciones patronales.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios incluye la n\u00f3mina extraordinaria y c\u00f3mo afectan al contrato de trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria puede incluir varios <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> que no vienen en la n\u00f3mina regular, como bonos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>, vi\u00e1ticos o la prima vacacional. Estos pagos no sustituyen el salario base, pero s\u00ed lo complementan, y a veces vienen ya considerados en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contrato de trabajo<\/span><\/a><span> o bien como parte de pol\u00edticas internas. Lo importante es que se paguen con claridad y queden registrados, porque aunque sean pagos \u201cextra\u201d, tambi\u00e9n cuentan para temas fiscales y de percepci\u00f3n del empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 derechos laborales protegen a los empleados en la asignaci\u00f3n de una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral<\/span><\/a><span> est\u00e1 ah\u00ed para asegurar que todo pago que se incluya en una n\u00f3mina extraordinaria (como horas extras o primas vacacionales) no solo se pague bien, sino que se registre claro, con el concepto correcto y a tiempo. No basta con transferir el dinero; tambi\u00e9n hay que respetar lo que dice el contrato y lo que marca la ley. Si eso no se cuida desde RRHH, pueden venir reclamos o incluso sanciones que despu\u00e9s complican todo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera la n\u00f3mina extraordinaria impacta la remuneraci\u00f3n total de un empleado?<\/b><\/h4>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria suma directamente a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"><span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a> <span>total del trabajador al incluir pagos adicionales como horas extras, primas vacacionales o cualquier otro tipo de beneficios fuera de la n\u00f3mina regular. No solo se ve reflejado en el monto final, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mo percibe el empleado el valor de su trabajo. Cuando estos pagos llegan claros y a tiempo, suelen tener un impacto positivo en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> y fortalecen la relaci\u00f3n con la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 consideraciones deben tener los recursos humanos al calcular una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h4>\n<p><span>Desde el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span>, al calcular una n\u00f3mina extraordinaria, hay que poner atenci\u00f3n en varios frentes: calcular bien las horas extras, registrar correctamente los vi\u00e1ticos, y sumar los beneficios adicionales sin errores. Todo esto debe alinearse con lo que marca la LFT y las normativas laborales vigentes. Un mal c\u00e1lculo no solo puede afectar al colaborador, tambi\u00e9n puede meter a la empresa en problemas fiscales o laborales si no se hace bien desde el inicio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-horas-extras\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las horas extras?\" width=\"729\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la gesti\u00f3n de personal siempre hay imprevistos. Un bono que se aprob\u00f3 tarde. D\u00edas trabajados que no se cargaron a tiempo. O incluso, pagos que se quieren adelantar para cerrar ciclos bien. Ah\u00ed es donde entra la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo. 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