{"id":244681,"date":"2022-08-10T17:25:21","date_gmt":"2022-08-10T22:25:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244681"},"modified":"2026-07-13T17:50:51","modified_gmt":"2026-07-13T23:50:51","slug":"nomina-extraordinaria-con-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-extraordinaria-con-sueldo\/","title":{"rendered":"N\u00f3mina extraordinaria con sueldo: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se utiliza?"},"content":{"rendered":"<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria con sueldo es un pago que las empresas realizan fuera del calendario habitual para cubrir conceptos como bonos, retroactivos, finiquitos o diferencias salariales. Aunque se emite de forma excepcional, debe cumplir con las mismas obligaciones fiscales y laborales que una n\u00f3mina ordinaria. A continuaci\u00f3n, explicamos qu\u00e9 es, cu\u00e1ndo se utiliza y c\u00f3mo se calcula.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"910\" height=\"361\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 910px) 100vw, 910px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>A diferencia de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> ordinaria, que sigue un calendario fijo y se usa para el pago recurrente, esta alternativa extraordinaria entra cuando hay que corregir o complementar. No cambia mucho el procedimiento de c\u00e1lculo, eso s\u00ed. Se siguen considerando los mismos elementos: sueldo base, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>ISR<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\"><span>ISN<\/span><\/a><span>, y claro, todo lo que est\u00e9 ligado al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span>. Este tipo de n\u00f3mina se utiliza, por ejemplo, cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se olvid\u00f3 incluir un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span> o comisi\u00f3n en la n\u00f3mina anterior<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay que pagar d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> que no se cargaron a tiempo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se desea adelantar pagos por alguna raz\u00f3n estrat\u00e9gica<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El punto clave aqu\u00ed es que, como hay sueldo involucrado, no basta con hacer una transferencia y ya. Se debe hacer con toda la formalidad: recibo timbrado, desglose claro, XML completo. Porque fiscalmente, es como cualquier otro pago de salario.<\/span><\/p>\n<p><span>Y para las empresas, esto representa una doble responsabilidad. Primero, mantener la confianza y motivaci\u00f3n con pagos claros y puntuales. Y segundo, asegurar el cumplimiento con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>, IMSS y autoridades estatales.<\/span><\/p>\n<p><span>En M\u00e9xico, la emisi\u00f3n de una n\u00f3mina extraordinaria debe cumplir con las disposiciones fiscales aplicables para la emisi\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina y con las obligaciones laborales y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> correspondientes. Por ello, adem\u00e1s de calcular correctamente las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones-y-deducciones\/\"><span>percepciones y deducciones<\/span><\/a><span>, es importante realizar el timbrado conforme a la normativa vigente del SAT y considerar las obligaciones ante el IMSS cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre la n\u00f3mina ordinaria y la n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cada una se utiliza en momentos diferentes. Tambi\u00e9n responde a necesidades distintas dentro del proceso de pago. La n\u00f3mina extraordinaria no reemplaza a la n\u00f3mina ordinaria.<\/span><\/p>\n<h3><b>N\u00f3mina ordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span>La n\u00f3mina ordinaria forma parte del calendario habitual de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>. Puede pagarse de forma semanal, quincenal, catorcenal o mensual, seg\u00fan la periodicidad establecida. Ah\u00ed se registran el sueldo y los conceptos que se pagan de manera recurrente.<\/span><\/p>\n<h3><b>N\u00f3mina extraordinaria<\/b><\/h3>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria aparece cuando surge un pago fuera de ese calendario. Puede utilizarse para registrar bonos, ajustes salariales, pagos retroactivos, diferencias de n\u00f3mina u otros conceptos que no conviene esperar hasta el siguiente periodo de pago.<\/span><\/p>\n<p><span>La elecci\u00f3n depende del tipo de pago que vaya a realizarse. Si corresponde al salario habitual, se procesa en la n\u00f3mina ordinaria. Si se trata de un concepto excepcional, lo m\u00e1s com\u00fan es utilizar una n\u00f3mina extraordinaria<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria se utiliza cuando un pago no puede esperar al siguiente periodo de n\u00f3mina o cuando corresponde a un concepto que no forma parte del pago habitual.<\/span><\/p>\n<p><span>Uno de los casos m\u00e1s comunes es el pago de bonos o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n puede utilizarse para cubrir diferencias de sueldo, ajustes salariales o pagos retroactivos que quedaron pendientes. Otra situaci\u00f3n frecuente es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>reparto de utilidades (PTU)<\/span><\/a><span>. Algunas empresas generan una n\u00f3mina extraordinaria para procesar este pago por separado y mantener un mejor control administrativo.<\/span><\/p>\n<p><span>Los finiquitos tambi\u00e9n suelen pagarse mediante este tipo de n\u00f3mina. Lo mismo ocurre con otros pagos especiales que, por su naturaleza, requieren un procesamiento independiente del calendario habitual.<\/span><\/p>\n<p><span>Cada empresa define en qu\u00e9 casos utilizar una n\u00f3mina extraordinaria. La decisi\u00f3n depende del concepto que deba pagarse y de la forma en que la organizaci\u00f3n administra su proceso de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es clave la n\u00f3mina extraordinaria para la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>En muchas empresas, la n\u00f3mina extraordinaria se percibe como un tr\u00e1mite m\u00e1s, cuando en realidad puede ser un indicador fuerte de c\u00f3mo se gestionan las compensaciones fuera de lo ordinario. Bonos, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>, retroactivos o pagos especiales deben tener un sustento claro y comunicarse con precisi\u00f3n. Cuando no es as\u00ed, se generan dudas entre los colaboradores, que terminan cuestionando si lo que recibieron es lo correcto o si hubo errores de c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Una n\u00f3mina extraordinaria bien gestionada tambi\u00e9n habla de una empresa que cuida su relaci\u00f3n con el equipo. El hecho de explicar con claridad por qu\u00e9 se genera ese pago, qu\u00e9 incluye y c\u00f3mo se calcula refuerza la confianza y evita malentendidos. No se trata solo de cumplir, sino de ser coherentes con los principios de orden, claridad y formalidad que muchas veces se predican, pero no siempre se aplican. Por eso, entender c\u00f3mo funciona la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo tambi\u00e9n es parte del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liderazgo\/\"><span>liderazgo<\/span><\/a><span> que construye relaciones laborales s\u00f3lidas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve la n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria con sueldo permite realizar pagos que no pueden incluirse en el ciclo habitual de n\u00f3mina sin afectar el control administrativo ni el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales. Se utiliza para registrar y pagar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> extraordinarios de forma ordenada, manteniendo la trazabilidad de cada movimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los casos m\u00e1s comunes en los que se utiliza se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de bonos o comisiones autorizados fuera del periodo regular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salarios pendientes por d\u00edas trabajados que no se incluyeron en la n\u00f3mina ordinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Retroactivos por ajustes salariales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagos relacionados con finiquitos, liquidaciones u otros conceptos extraordinarios.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Al tratarse de un pago de salario, la n\u00f3mina extraordinaria debe emitirse con el recibo correspondiente, el CFDI timbrado y el desglose de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/percepciones\/\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> y deducciones que establecen las disposiciones fiscales aplicables. Esto permite mantener un adecuado control administrativo y cumplir con las obligaciones ante autoridades como el SAT y el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se utiliza una n\u00f3mina extraordinaria con sueldo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La n\u00f3mina extraordinaria con sueldo se utiliza cuando la empresa necesita realizar un pago que no puede esperar al siguiente periodo ordinario o que, por su naturaleza, debe procesarse de forma independiente. Aunque no forma parte del calendario habitual de pagos, debe cumplir con las mismas obligaciones laborales y fiscales que cualquier otra n\u00f3mina. Algunos de los casos m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de bonos o comisiones<\/b><span> aprobados despu\u00e9s del cierre de la n\u00f3mina ordinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retroactivos salariales<\/b><span> derivados de ajustes o correcciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pago de d\u00edas trabajados<\/b><span> que no fueron considerados en el periodo regular.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finiquitos y liquidaciones<\/b><span>, cuando es necesario cubrir salarios pendientes y otras prestaciones al concluir la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones extraordinarias<\/b><span>, como la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>PTU<\/span><\/a><span>, la prima vacacional u otros conceptos que la empresa decida pagar de forma independiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Utilizar una n\u00f3mina extraordinaria en estos casos permite mantener un mejor control de los pagos, documentar correctamente cada concepto y cumplir con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> correspondientes.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre un pago de n\u00f3mina extraordinaria con sueldo y la n\u00f3mina ordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Aunque sean diferentes en prop\u00f3sito, ambas n\u00f3minas deben cumplir con el mismo nivel de formalidad. Eso incluye emitir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> correspondiente, con su XML timbrado, y detallar todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\"><span>percepciones<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>, incluso si el pago es \u00fanico o fuera del calendario regular. Si no se hace as\u00ed, hay riesgo de observaciones fiscales o confusi\u00f3n interna con el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span>Para facilitar este tipo de movimientos sin revolver todo, muchas empresas ya est\u00e1n recurriendo a un buen <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\"><span>software de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> que permita definir con claridad qu\u00e9 pagos son ordinarios y cu\u00e1les son extraordinarios. De esa forma se pueden programar, calcular y hacer el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/timbrar-la-nomina\/\"><span>timbrado de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> por separado, pero sin perder control sobre la operaci\u00f3n global.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de utilizar una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>Gestionar correctamente una n\u00f3mina extraordinaria no solo permite resolver pagos fuera del calendario habitual, sino que tambi\u00e9n aporta beneficios tanto para la empresa como para los colaboradores. Entre sus principales beneficios se encuentran:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agiliza el pago<\/b><span> de bonos, comisiones, retroactivos y otros conceptos extraordinarios sin modificar la n\u00f3mina ordinaria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora la transparencia<\/b><span>, ya que cada pago queda documentado, timbrado y claramente identificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalece la confianza de los colaboradores<\/b><span>, al garantizar que los pagos extraordinarios se realizan de forma correcta y oportuna.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Favorece la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\"><b>eficiencia<\/b><\/a><b> operativa<\/b><span>, al mantener separados los procesos ordinarios y extraordinarios de n\u00f3mina sin perder el control de la informaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando la n\u00f3mina extraordinaria se administra con procedimientos claros y herramientas adecuadas, las empresas reducen errores administrativos, facilitan el cumplimiento normativo y ofrecen una mejor experiencia a sus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo de una n\u00f3mina extraordinaria sigue un proceso similar al de una n\u00f3mina ordinaria, aunque se aplica \u00fanicamente a pagos realizados fuera del periodo habitual. Para evitar errores fiscales y laborales, es recomendable seguir una metodolog\u00eda ordenada.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar la <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\"><b>incidencia<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Determina el motivo por el que se emitir\u00e1 la n\u00f3mina extraordinaria, como un bono, retroactivo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> o correcci\u00f3n salarial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definir el periodo de pago.<\/b><span> Establece el periodo al que corresponde el concepto extraordinario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar percepciones y deducciones.<\/b><span> Incluye los conceptos que se pagar\u00e1n y las retenciones aplicables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular impuestos.<\/b><span> Determina el ISR y dem\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contribuciones\/\"><span>contribuciones<\/span><\/a><span> que correspondan conforme a la normativa vigente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generar el CFDI de n\u00f3mina.<\/b><span> Elabora el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comprobante-fiscal\/\"><span>comprobante fiscal<\/span><\/a><span> con la informaci\u00f3n del pago extraordinario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revisar el c\u00e1lculo.<\/b><span> Verifica que los importes, conceptos y deducciones sean correctos antes de emitir la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Timbrar y realizar el pago.<\/b><span> Emite el CFDI y efect\u00faa el pago al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaborador\/\"><span>colaborador<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Seguir estos pasos ayuda a reducir errores administrativos, facilita el cumplimiento de las obligaciones fiscales y garantiza que el colaborador reciba correctamente los conceptos extraordinarios que le corresponden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-1091894 alignnone\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"908\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 908px) 100vw, 908px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los m\u00e9todos para calcular el ISR en una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo del ISR en una n\u00f3mina extraordinaria puede realizarse mediante distintos m\u00e9todos, dependiendo del momento en que se efect\u00fae el pago y de la forma en que la empresa administre su proceso de n\u00f3mina. Elegir el m\u00e9todo adecuado ayuda a calcular correctamente las retenciones y a reducir diferencias fiscales posteriores.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>M\u00e9todo<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo conviene utilizarlo?<\/b><\/td>\n<td><b>Complejidad<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tablas peri\u00f3dicas<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando se trata del primer pago del periodo o no existen otros pagos relacionados.<\/span><\/td>\n<td><span>Baja<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ajuste con proyecci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando habr\u00e1 pagos adicionales durante el mismo periodo y es necesario estimar el ingreso total.<\/span><\/td>\n<td><span>Media<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Ajuste con hist\u00f3ricos<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando se realiza el \u00faltimo pago del periodo y ya se conocen todos los ingresos acumulados.<\/span><\/td>\n<td><span>Alta<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>La tabla anterior resume las principales diferencias entre cada m\u00e9todo. A continuaci\u00f3n, explicamos en qu\u00e9 consiste cada uno y cu\u00e1les son sus principales ventajas y consideraciones.<\/span><\/p>\n<h3><b>1. Tablas peri\u00f3dicas<\/b><\/h3>\n<p><span>Este m\u00e9todo calcula el ISR utilizando las tablas correspondientes al periodo de pago (semanal, quincenal o mensual), sin considerar ingresos futuros. Generalmente se utiliza cuando la n\u00f3mina extraordinaria corresponde al primer pago del periodo o cuando no se esperan pagos adicionales.<\/span><\/p>\n<p><span>Ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es el m\u00e9todo m\u00e1s sencillo de aplicar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce el tiempo de c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilita el procesamiento de la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Consideraciones:<\/span><\/p>\n<p><span>Si posteriormente existen otros pagos durante el mismo periodo, puede ser necesario realizar ajustes al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/isr-retenido-que-es-y-como-calcularlo-en-tus-impuestos\/\"><span>ISR retenido<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h3><b>2. Ajuste con proyecci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span>Este m\u00e9todo estima el ingreso total que recibir\u00e1 el colaborador durante el periodo para calcular una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retencion\/\"><span>retenci\u00f3n<\/span><\/a><span> de ISR m\u00e1s cercana al monto definitivo. Es \u00fatil cuando todav\u00eda habr\u00e1 pagos posteriores dentro del mismo periodo.<\/span><\/p>\n<p><span>Ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejora la precisi\u00f3n del c\u00e1lculo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce diferencias en las retenciones posteriores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuye la necesidad de ajustes al cierre del periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Consideraciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere estimar correctamente los ingresos futuros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si la proyecci\u00f3n cambia, el c\u00e1lculo tambi\u00e9n deber\u00e1 ajustarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Ajuste con hist\u00f3ricos<\/b><\/h3>\n<p><span>Consiste en calcular el ISR considerando todos los ingresos efectivamente acumulados durante el periodo. Por ello, normalmente se utiliza cuando se realiza el \u00faltimo pago del periodo y ya se conoce el ingreso total del colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span>Ventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Es el m\u00e9todo m\u00e1s preciso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reduce al m\u00ednimo las diferencias en el c\u00e1lculo del ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Refleja el ingreso real obtenido durante el periodo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Consideraciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Solo puede aplicarse cuando ya se dispone de toda la informaci\u00f3n del periodo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Requiere contar con un registro completo de los pagos realizados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La elecci\u00f3n del m\u00e9todo depender\u00e1 de las pol\u00edticas de n\u00f3mina de la empresa, del momento en que se realice el pago extraordinario y de las caracter\u00edsticas de cada caso. Aplicar el procedimiento adecuado contribuye al cumplimiento de las obligaciones fiscales y ayuda a evitar diferencias en el c\u00e1lculo del ISR.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los riesgos y errores comunes al emitir una n\u00f3mina extraordinaria?<\/b><\/h2>\n<p><span>La emisi\u00f3n de una n\u00f3mina extraordinaria requiere especial atenci\u00f3n, ya que cualquier omisi\u00f3n puede generar inconsistencias fiscales, laborales o administrativas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Error<\/b><\/td>\n<td><b>Posible consecuencia<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>No timbrar la n\u00f3mina<\/span><\/td>\n<td><span>Incumplimiento de obligaciones fiscales y posibles sanciones.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Omitir percepciones o deducciones<\/span><\/td>\n<td><span>Diferencias entre el CFDI y la informaci\u00f3n de n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Confundir anticipos con pagos extraordinarios<\/span><\/td>\n<td><span>Errores en el registro contable y fiscal.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>No documentar la incidencia que origin\u00f3 el pago<\/span><\/td>\n<td><span>Dificultades durante auditor\u00edas o revisiones internas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Para minimizar estos riesgos, es recomendable revisar previamente la informaci\u00f3n del colaborador, validar los conceptos que se incluir\u00e1n en la n\u00f3mina extraordinaria y conservar la documentaci\u00f3n que justifique cada pago. Esto facilita el cumplimiento normativo y fortalece el control administrativo de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-horas-extras\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092862\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las horas extras?\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX231-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La n\u00f3mina extraordinaria con sueldo es un pago que las empresas realizan fuera del calendario habitual para cubrir conceptos como bonos, retroactivos, finiquitos o diferencias salariales. Aunque se emite de forma excepcional, debe cumplir con las mismas obligaciones fiscales y laborales que una n\u00f3mina ordinaria. 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