{"id":244696,"date":"2022-08-10T14:45:01","date_gmt":"2022-08-10T19:45:01","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244696"},"modified":"2026-01-14T16:55:27","modified_gmt":"2026-01-14T22:55:27","slug":"liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo aplica?"},"content":{"rendered":"

Terminar una relaci\u00f3n laboral nunca es simple. No lo es para el trabajador, y tampoco para la empresa que, en muchos casos, debe reorganizar tareas o iniciar la b\u00fasqueda de alguien nuevo. En ese proceso, hay algo que no se puede pasar por alto: la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Para quien se va, representa un respaldo financiero mientras se adapta a una nueva etapa. Para la organizaci\u00f3n, es parte de cumplir con lo que marca la ley, pero tambi\u00e9n una forma de cerrar el v\u00ednculo con responsabilidad. Aunque suele confundirse con otros conceptos como la indemnizaci\u00f3n o el finiquito, la liquidaci\u00f3n laboral tiene sus propias reglas. Y entenderlas bien es fundamental si est\u00e1s al frente de una empresa o gestionas talento.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de cumplir con la legislaci\u00f3n, saber c\u00f3mo se calcula y en qu\u00e9 casos aplica puede ayudarte a tomar mejores decisiones, evitar errores y proteger tanto a la organizaci\u00f3n como al equipo. Esta gu\u00eda no es solo para resolver dudas legales. Est\u00e1 pensada para darte una visi\u00f3n pr\u00e1ctica, clara y \u00fatil sobre cu\u00e1ndo una empresa debe pagar una liquidaci\u00f3n, c\u00f3mo hacerlo bien y en qu\u00e9 situaciones no es necesario hacerlo.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En el contexto laboral mexicano, la liquidaci\u00f3n no es solo un monto a pagar. Es un derecho que se activa cuando el <\/span>trabajador<\/span><\/a> deja su empleo sin haber provocado la salida. Nos referimos a una <\/span>compensacion<\/span><\/a> econ\u00f3mica que la <\/span>empresa<\/span><\/a> debe entregar si la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> termina por causas como el cierre de operaciones, un ajuste organizacional o simplemente porque el empleador decide terminar el v\u00ednculo sin una <\/span>falta<\/span><\/a> grave que lo justifique. Tambi\u00e9n puede aplicar si se cancela un contrato antes del tiempo pactado. En todos estos escenarios, el pago de la liquidaci\u00f3n busca equilibrar la salida, reconociendo el tiempo de servicio del trabajador y ofreci\u00e9ndole un respaldo financiero durante el periodo de transici\u00f3n. Visita nuestra <\/span>calculadora liquidacion<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Se rige por la <\/span>LFT<\/span><\/a> y es v\u00e1lida cuando las causas de la terminaci\u00f3n no tienen que ver con el <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a> del empleado, sino que responde a una decisi\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se compone el pago de liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

La liquidaci\u00f3n de un empleado por despido est\u00e1 compuesta por el pago de los siguientes conceptos, basado en la Ley Federal de Trabajo (LFT):<\/span><\/p>\n