{"id":244759,"date":"2022-08-16T15:59:21","date_gmt":"2022-08-16T20:59:21","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244759"},"modified":"2026-01-20T13:07:17","modified_gmt":"2026-01-20T19:07:17","slug":"apoyo-por-defuncion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/apoyo-por-defuncion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el apoyo por defunci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>La muerte puede representar un gasto fuerte para las personas. Esta prestaci\u00f3n es una ayuda econ\u00f3mica por parte de una empresa para cubrir los gastos funerarios por el fallecimiento de alg\u00fan trabajador inscrito en su plantilla, y que ser\u00e1 otorgado a los beneficiarios del empleado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De igual manera, existe un apoyo para gastos funerarios como derechohabiente del Seguro P\u00fablico, con el que el IMSS otorga a los familiares del asegurado, la suma equivalente a dos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>\u00a0mensuales, es decir, $6,307.4 MXN para el 2023.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tiene el apoyo por defunci\u00f3n con la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Este apoyo deber\u00e1 ser especificado en el recibo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, como concepto de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\/\">previsi\u00f3n social<\/a>. Este pago se realiza normalmente en el periodo de n\u00f3mina en el que se encuentre el trabajador, sin embargo, el patr\u00f3n puede otorgarlo al momento del fallecimiento si as\u00ed lo desea. Se pueden igualmente realizar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuento-por-servicios-funerarios\/\">descuentos por servicios funerarios<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para solicitar la ayuda de defunci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial del solicitante y copia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Documento donde se muestra el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\">N\u00famero de Seguridad Social (NSS)<\/a> de la persona fallecida, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a> o tarjeta de IMSS\u00a0 del trabajador<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\">Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (CURP)<\/a> del solicitante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuenta original de gastos funerarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Copia certificada del acta de defunci\u00f3n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es importante recordar que aunque algunas empresas contemplan este apoyo como parte prestaci\u00f3n superior como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/manual-de-nomina\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>. Algunas empresas otorgan la ayuda de defunci\u00f3n de manera voluntaria, por lo que esta se debe solicitar directamente al patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para solicitarlo?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El asegurado fallecido deber\u00e1 tener registradas un m\u00ednimo de doce semanas de cotizaci\u00f3n en los nueve meses anteriores a la fecha de deceso, en caso de ser por motivos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a> este requisito no es necesario<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se deber\u00e1 encontrar vigente en sus derechos al momento del fallecimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La persona que desembolse los gastos deber\u00e1 ser la persona que se encuentre descrita en la cuenta original de los gastos funerarios, en caso de no ser as\u00ed se debe de identificar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo realizar el tr\u00e1mite?<\/span><\/h2>\n<p><span>Acudir a la Unidad de Medicina Familiar o en la Subdelegaci\u00f3n de adscripci\u00f3n de 08:00 a 15:00 horas, o en el horario ampliado que determine la Delegaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las normas y legislaciones que rigen el apoyo por defunci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>Art\u00edculo 500 - Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial del trabajador, la indemnizaci\u00f3n comprender\u00e1:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>I. Dos meses de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> por concepto de gastos funerarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>II. El pago de la cantidad que fija el art\u00edculo 502<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Art\u00edculo 501 - Tendr\u00e1n derecho a recibir indemnizaci\u00f3n en los casos de muerte o desaparici\u00f3n derivada de un acto delincuencial.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos beneficios los regula la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a> en su art\u00edculo 176, fracci\u00f3n II, donde se especifica que son deducciones personales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la deducci\u00f3n del apoyo por defunci\u00f3n como empleado?<\/span><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>, para hacer la deducci\u00f3n, la cantidad no debe exceder del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> general del \u00e1rea geogr\u00e1fica del contribuyente, elevado al a\u00f1o, que para zona general corresponder\u00eda $75,715.6 MXN y para la zona fronteriza $114,029.65 MXN<\/span><\/p>\n<p><span>Ejemplo: Por ejemplo, el servicio contratado cost\u00f3 $20,000 MXN, que como vemos, no rebasa el salario m\u00ednimo y, por lo tanto,\u00a0 se puede deducir. Pero si cost\u00f3 $76,000 MXN, solo entra lo equivalente a un a\u00f1o de salario m\u00ednimo del \u00e1rea geogr\u00e1fica correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Es muy importante aclarar que los gastos no pueden exceder del 15% del total de los ingresos anuales declarados, lo que resulte menor.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos que se deben cumplir para la deducci\u00f3n para empleados?<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las deducciones ser\u00e1n v\u00e1lidas siempre y cuando se cuente con comprobantes fiscales y los gastos hayan sido pagados a instituciones mexicanas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dentro de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/facturacion\/\">facturaci\u00f3n<\/a> se deben incluir todos los gastos y su costo total, desde el arreglo personal hasta el traslado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago se debe realizar en una sola exhibici\u00f3n y pagado con tarjeta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfCu\u00e1l es el rol de recursos humanos ante la defunci\u00f3n de un trabajador?<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">Recursos humanos<\/a> debe gestionar el tr\u00e1mite de baja del empleado fallecido, apoyar a los familiares con la documentaci\u00f3n necesaria para acceder a las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>\u00a0o el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\">Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/a> y orientar sobre los procesos de indemnizaci\u00f3n o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n corresponde por la muerte de un trabajador seg\u00fan la LFT?<\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> establece que en caso de muerte por <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/accidente-laboral\/\">accidente laboral<\/a> o enfermedad profesional, los beneficiarios tienen derecho a recibir una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> equivalente a 5,000 d\u00edas de salario del empleado fallecido.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo afecta el puesto de trabajo al apoyo por defunci\u00f3n?<\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> influye en las prestaciones adicionales que la empresa pueda ofrecer, como seguros de vida colectivos o compensaciones especiales, que var\u00edan seg\u00fan la responsabilidad y nivel dentro de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/jerarquia\/\">jerarqu\u00eda<\/a> del trabajador.<\/p>\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\">\u00bfC\u00f3mo puede beneficiar al ambiente laboral contar con un apoyo por defunci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:129\">El apoyo por defunci\u00f3n puede traer m\u00faltiples beneficios al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"5:1-9:0\">\n<li data-sourcepos=\"5:1-5:263\"><strong>Fortalecimiento de los lazos laborales:<\/strong> Al ofrecer este tipo de apoyo, las empresas demuestran un genuino inter\u00e9s por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> de sus empleados y sus familias, lo que puede fortalecer los lazos de lealtad y confianza entre la empresa y los trabajadores<\/li>\n<li data-sourcepos=\"6:1-6:212\"><strong>Mejora de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/imagen-corporativa\/\">imagen corporativa<\/a>:<\/strong> Una empresa que brinda este tipo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> suele ser percibida como m\u00e1s humana y socialmente responsable, lo que puede mejorar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> y mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/atraccion-de-talento\/\">atracci\u00f3n de talento<\/a><\/li>\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:243\"><strong>Reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la ansiedad:<\/strong> Saber que la empresa cuenta con un apoyo econ\u00f3mico en caso de fallecimiento de un familiar cercano puede reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> y la ansiedad de los empleados, permiti\u00e9ndoles enfocarse mejor en sus labores<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-9:0\"><strong>Cumplimiento de las obligaciones sociales:<\/strong> En algunos casos, la ley puede exigir a las empresas que proporcionen ciertos beneficios a sus empleados, como el apoyo por defunci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\">\u00bfSe le considera al apoyo por defunci\u00f3n como una manera de remuneraci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"12:1-12:328\">No, el apoyo por defunci\u00f3n no se considera una forma de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a>. Es un beneficio social adicional que la empresa otorga a sus empleados como parte de un paquete de prestaciones sociales. La remuneraci\u00f3n, por su parte, se refiere al pago que el trabajador recibe a cambio de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a>, como el salario o las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\">comisiones<\/a>.<\/p>\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\">\u00bfPuede tenerse una jornada laboral flexible como apoyo por defunci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"16:1-16:375\">No, contar con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/horarios-flexibles\/\">horarios flexibles<\/a> no son un tipo de apoyo por defunci\u00f3n. La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> flexible es una modalidad de trabajo que permite a los empleados ajustar sus horarios de entrada y salida, siempre y cuando cumplan con sus objetivos laborales. El apoyo por defunci\u00f3n, por otro lado, es una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica que se otorga en caso de fallecimiento de un familiar.<\/p>\n<h4 class=\"query-text-line ng-star-inserted\">\u00bfEl seguro de gastos m\u00e9dicos mayores cubre parte del apoyo por defunci\u00f3n?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"20:1-20:281\">No, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a> no suele cubrir el apoyo por defunci\u00f3n. El seguro de gastos m\u00e9dicos mayores est\u00e1 dise\u00f1ado para cubrir los gastos relacionados con enfermedades o accidentes, mientras que el apoyo por defunci\u00f3n se otorga para cubrir los gastos funerarios.<\/p>\n<p data-sourcepos=\"20:1-20:281\"><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-principales-metricas-de-rrhh\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de principales metricas de RRHH\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX036-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La muerte puede representar un gasto fuerte para las personas. 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