{"id":244765,"date":"2022-08-16T16:16:08","date_gmt":"2022-08-16T21:16:08","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244765"},"modified":"2026-01-20T13:12:02","modified_gmt":"2026-01-20T19:12:02","slug":"uniformes-y-herramientas-son-deducibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/uniformes-y-herramientas-son-deducibles\/","title":{"rendered":"Uniformes y herramientas para empleados: \u00bfSon deducibles?"},"content":{"rendered":"<p><span>Es muy com\u00fan que en el entorno laboral las empresas impongan uniformes de trabajo para la protecci\u00f3n de su equipo o para objetivos de imagen corporativa. Los uniformes no solo ayudan a mantener una apariencia profesional y cohesionada, sino que tambi\u00e9n pueden ser fundamentales para la seguridad y eficiencia en determinadas industrias.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Generalmente, estos recursos deben de ser proporcionados por las empresas, sin embargo, de ser un gasto personal para el empleado, este puede ser deducible en su declaraci\u00f3n anual, siguiendo ciertos requisitos.\u00a0 En este art\u00edculo te explicamos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-acuerdo-recibo-propiedad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091686\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX085-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de acuerdo de recibo de propiedad\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX085-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX085-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX085-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los uniformes de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>En algunos centros de trabajo, y sectores espec\u00edficos, se le pide a sus empleados usar vestimenta espec\u00edfica para el trabajo, como condici\u00f3n para el empleo. <\/span><span>Seg\u00fan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, los uniformes para empleados, al igual que las herramientas, son considerados como materiales de trabajo, necesarios para la labor diaria de los trabajadores. <\/span><span>Ya sea para su protecci\u00f3n en el lugar de trabajo o para mantener su indumentaria personal limpia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Como ropa de trabajo se puede considerar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uniforme para cocinas: <\/b><span>Filipinas, delantales, zapatos de cocina<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uniformes de industria:<\/b><span> Overoles, botas, guantes\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ropa con medidas de seguridad:<\/b><span> Chalecos, cinturones, cascos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uniformes de personal sanitario:<\/b><span> Batas, zapatos, pantalones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uniformes especiales: <\/b><span>Camisas, pantalones, gorras con logo empresarial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, si un empleado trabaja en <\/span><span>una profesi\u00f3n de alto <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a> como la construcci\u00f3n, su ropa de trabajo como cascos y botas, son necesarias su protecci\u00f3n f\u00edsica ante los riesgos de la actividad. Por lo que si el trabajador compra estos materiales, el costo puede ser deducible cumpliendo con ciertos requerimientos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En la mayor\u00eda de los casos, las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar estos recursos a sus empleados. Sin embargo, existen situaciones en las que el costo de los uniformes puede recaer sobre los trabajadores. En tales casos, es importante destacar que este gasto puede ser deducible en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/declaracion-anual\/\">declaraci\u00f3n anual<\/a> de impuestos del empleado, siempre y cuando se sigan ciertos requisitos establecidos por la ley.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para que sea deducible?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a> en su art\u00edculo 51,\u00a0 permite deducir el costo de la ropa de trabajo y uniformes solo en estos casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesidad inherente al trabajo: <\/b><span>La empresa que exige el uniforme debe de expresar el requisito de la vestimenta como condici\u00f3n para el empleo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Justificado con factura: <\/b><span>El empleado deber\u00e1 solicitar la factura con los datos de su empresa. Sin factura la deducci\u00f3n no es v\u00e1lida. Se debe declarar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Uso exclusivo en el trabajo: <\/b><span>Que la vestimenta adquirida sea para uso exclusivo para las actividades del trabajo, y no para su uso personal, fuera del lugar de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gasto personal del empleado: <\/b><span>S\u00f3lo es deducible si la empresa no reembolsa los gastos de la compra de estos uniformes. Por lo que el empleado debe de conservar la factura de la compra<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Como vimos anteriormente, es importante se conozcan dichos requisitos para que tus empleados puedan hacer su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\">deducci\u00f3n<\/a>. Sin embargo, es importante asumir como empresa el costo total de los uniformes y materiales para tus empleados, y proporcionarles todos los recursos necesarios para desempe\u00f1arse de manera segura en su trabajo. Pues no hay ninguna Ley que ampare el descuento sobre la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> en concepto de uniformes o materiales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-deducciones-de-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Importancia de proveer uniformes por parte de la empresa<\/h2>\n<p>Aunque es posible para los empleados deducir el costo de los uniformes, es recomendable que las empresas asuman el costo total de los uniformes y materiales necesarios para sus trabajadores. Proporcionar todos los recursos necesarios para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> seguro y eficiente de sus tareas mejora la moral y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n<p>Primero, al asumir estos costos, la empresa demuestra un compromiso con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> y la seguridad de sus empleados. Esto puede traducirse en una mayor lealtad y compromiso por parte de los trabajadores, quienes se sentir\u00e1n valorados y cuidados por su empleador. La provisi\u00f3n de uniformes adecuados puede prevenir accidentes laborales y promover un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> seguro, algo crucial en sectores donde la seguridad es una prioridad.<\/p>\n<p>Finalmente, la provisi\u00f3n de uniformes por parte de la empresa elimina la carga financiera y administrativa para los empleados. No tener que preocuparse por el costo de los uniformes permite a los trabajadores concentrarse en sus tareas y responsabilidades laborales, lo que puede mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>. Adem\u00e1s, esto evita la necesidad de que los empleados gestionen las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/\">deducciones de n\u00f3mina<\/a> por su cuenta, simplificando su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-una-constancia-de-situacion-fiscal\/\">constancia de situaci\u00f3n fiscal<\/a> y financiera.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el uso de uniformes a la cultura organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p>El uso de uniformes impacta significativamente la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> de varias maneras. Al proporcionar comodidad y seguridad, los uniformes contribuyen a un entorno de trabajo m\u00e1s eficiente y libre de distracciones, permitiendo a los empleados concentrarse mejor en sus tareas y mejorar su desempe\u00f1o.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 implica la NOM 035 y NOM 037 en relaci\u00f3n con los uniformes de trabajo?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a> son normas oficiales mexicanas que tratan sobre <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a> y ergonom\u00eda en el trabajo. La provisi\u00f3n de uniformes adecuados puede ayudar a cumplir con estas normativas al promover un entorno de trabajo seguro y saludable.<\/p>\n<h4><strong> \u00bfQu\u00e9 papel juegan los recursos humanos en la provisi\u00f3n de uniformes?<\/strong><\/h4>\n<p>El departamento de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> es responsable de establecer y comunicar las pol\u00edticas de uniformes, coordinar la distribuci\u00f3n y reposici\u00f3n, y asegurar que se cumplan todas las normativas legales y de seguridad relacionadas con los uniformes de trabajo.<\/p>\n<h4><strong> \u00bfC\u00f3mo afecta la subdelegaci\u00f3n IMSS a la provisi\u00f3n de uniformes?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\">subdelegaci\u00f3n IMSS<\/a> supervisa el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, lo que puede incluir la revisi\u00f3n de los uniformes de trabajo para asegurar que cumplan con los est\u00e1ndares requeridos.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se refleja el uso de uniformes en la remuneraci\u00f3n y el salario m\u00ednimo?<\/strong><\/h4>\n<p>Los uniformes proporcionados por la empresa no deben afectar negativamente la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> del empleado ni reducir el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>. La provisi\u00f3n de uniformes es una obligaci\u00f3n adicional de la empresa que no debe repercutir en el salario del trabajador.<\/p>\n<h4><strong> \u00bfQu\u00e9 aspectos de derecho laboral deben considerarse respecto a los uniformes?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> establece las obligaciones de los empleadores en cuanto a la provisi\u00f3n de uniformes. Asegurando que estos sean proporcionados sin costo al empleado y que cumplan con los est\u00e1ndares de seguridad y profesionalismo requeridos para el trabajo.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es un puesto y c\u00f3mo determina la necesidad de uniformes?<\/strong><\/h4>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> es el rol espec\u00edfico de un empleado dentro de la empresa. La necesidad y tipo de uniforme pueden variar seg\u00fan las responsabilidades y requisitos de seguridad asociados con cada puesto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es muy com\u00fan que en el entorno laboral las empresas impongan uniformes de trabajo para la protecci\u00f3n de su equipo o para objetivos de imagen corporativa. 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