{"id":244776,"date":"2022-08-16T20:01:17","date_gmt":"2022-08-17T01:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244776"},"modified":"2026-09-30T13:36:44","modified_gmt":"2026-09-30T19:36:44","slug":"descuento-sobre-la-nomina-errores-perdidas-y-averias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuento-sobre-la-nomina-errores-perdidas-y-averias\/","title":{"rendered":"\u00bfSe le puede descontar al trabajador de su salario por cometer errores?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, s\u00ed se le puede descontar al trabajador de su salario por errores, p\u00e9rdidas o aver\u00edas, pero \u00fanicamente bajo los l\u00edmites y requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El art\u00edculo 110 permite este tipo de descuento cuando existe una deuda con el patr\u00f3n y ambas partes convienen el descuento; adem\u00e1s, limita tanto el monto total exigible como lo que puede descontarse del salario. En este art\u00edculo explicamos cu\u00e1ndo puede aplicarlo una empresa, cu\u00e1nto puede descontar y qu\u00e9 debe revisar Recursos Humanos antes de registrarlo en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 es un descuento sobre la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\r\n

En la<\/span> gesti\u00f3n<\/span><\/a> de una<\/span> empresa<\/span><\/a>, los descuentos de<\/span> n\u00f3mina<\/span><\/a> son cantidades que se restan del<\/span> salario<\/span><\/a> de una persona trabajadora por un supuesto legalmente permitido, como determinadas obligaciones,<\/span> cr\u00e9ditos<\/span><\/a> o deudas con el<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\r\n

La<\/span> Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> establece como regla general que los descuentos al salario est\u00e1n prohibidos, salvo en los casos y bajo los requisitos previstos por la propia ley. Por ello, la empresa no puede reducir el pago de una persona trabajadora \u00fanicamente porque considere que cometi\u00f3 una<\/span> falta<\/span><\/a> o un error.<\/span><\/p>\r\n

Cuando el descuento corresponde a un error, p\u00e9rdida o aver\u00eda, deben revisarse espec\u00edficamente las condiciones del art\u00edculo 110 de la LFT antes de registrarlo en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n

\u00bfQu\u00e9 descuentos pueden aplicarse al salario de un trabajador?<\/b><\/h2>\r\n

No todas las cantidades que se restan en n\u00f3mina tienen el mismo origen ni se regulan de la misma manera. Algunas corresponden a<\/span> obligaciones fiscales<\/span><\/a> o de<\/span> seguridad social<\/span><\/a>, mientras que otras derivan de cr\u00e9ditos, autorizaciones del<\/span> trabajador<\/span><\/a> o de los supuestos establecidos en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\r\n

Algunos ejemplos son:<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
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Origen<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Ejemplos<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Condici\u00f3n general<\/b><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Retenciones y deducciones previstas por ley<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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ISR<\/span><\/a> y cuotas de seguridad social aplicables<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Se calculan y aplican conforme a la legislaci\u00f3n fiscal y de seguridad social correspondiente<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Cr\u00e9ditos y aportaciones autorizadas<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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INFONAVIT<\/span><\/a>,<\/span> FONACOT<\/span><\/a> o cajas de ahorro<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Deben cumplir los requisitos establecidos para cada supuesto<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n

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Deudas con el patr\u00f3n<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

\r\n

Anticipos de salario, pagos hechos en exceso, errores, p\u00e9rdidas o aver\u00edas<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n

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Deben respetar los l\u00edmites y condiciones del art\u00edculo 110 de la LFT<\/span><\/p>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n

Por eso, no conviene tratar todos los descuentos de n\u00f3mina como si fueran equivalentes.<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a> y N\u00f3mina deben identificar primero el origen de la<\/span> deducci\u00f3n<\/span><\/a> y verificar qu\u00e9 disposici\u00f3n la permite.<\/span><\/p>\r\n

\u00bfSe puede descontar del salario por errores, p\u00e9rdidas o aver\u00edas?<\/b><\/h2>\r\n

S\u00ed. El art\u00edculo 110, fracci\u00f3n I, de la LFT contempla las deudas contra\u00eddas con el patr\u00f3n por anticipos de salario, pagos realizados en exceso, errores, p\u00e9rdidas y aver\u00edas, entre otros supuestos.<\/span><\/p>\r\n

Sin embargo, cometer un error en el<\/span> trabajo<\/span><\/a> no autoriza autom\u00e1ticamente a la empresa a descontar dinero del salario. La ley establece que el descuento debe ser convenido entre la persona trabajadora y el patr\u00f3n y estar sujeto a l\u00edmites espec\u00edficos.<\/span><\/p>\r\n

La empresa tambi\u00e9n debe poder identificar y comprobar qu\u00e9 ocurri\u00f3, cu\u00e1l fue la p\u00e9rdida o da\u00f1o relacionado y cu\u00e1l es la cantidad correspondiente. En el caso de p\u00e9rdidas o aver\u00edas, tambi\u00e9n debe determinarse su imputabilidad al trabajador. Documentar el<\/span> incidente<\/span><\/a> mediante reportes, evidencias o un acta administrativa puede ser una buena pr\u00e1ctica para Recursos Humanos, pero la LFT no establece que el da\u00f1o deba aparecer previamente descrito en el contrato individual o en el Reglamento Interior de Trabajo para que exista el supuesto previsto en el art\u00edculo 110.<\/span><\/p>\r\n

Tampoco debe confundirse la documentaci\u00f3n del incidente con el acuerdo sobre el descuento. Un acta administrativa o la firma de testigos puede servir para dejar constancia de determinados hechos, pero no sustituye el convenio entre trabajador y patr\u00f3n exigido por la ley.<\/span><\/p>\r\n

Adem\u00e1s, el art\u00edculo 517 de la LFT establece que la acci\u00f3n del patr\u00f3n para efectuar descuentos en el salario prescribe en un mes. En estos casos, el plazo se relaciona con el momento en que se comprueban los errores, las p\u00e9rdidas o aver\u00edas imputables al trabajador o con la fecha en que la deuda sea exigible, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/p>\r\n

\"Descargar<\/a><\/p>\r\n

\u00bfCu\u00e1ndo no se puede descontar el salario por un error?<\/b><\/h2>\r\n

Una empresa no puede convertir cualquier equivocaci\u00f3n, incumplimiento o problema de<\/span> desempe\u00f1o<\/span><\/a> en un descuento autom\u00e1tico de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\r\n

El art\u00edculo 107 de la LFT proh\u00edbe imponer multas a las personas trabajadoras, cualquiera que sea su causa o concepto. Por lo tanto, no ser\u00eda correcto establecer una cantidad fija que se descuente simplemente como castigo por cometer una falta.<\/span><\/p>\r\n

Tambi\u00e9n debe considerarse la protecci\u00f3n especial del<\/span> salario m\u00ednimo<\/span><\/a>. El art\u00edculo 97 de la LFT establece que los salarios m\u00ednimos no pueden ser objeto de<\/span> compensaci\u00f3n<\/span><\/a>, descuento o reducci\u00f3n, salvo en los casos que la propia disposici\u00f3n se\u00f1ala.<\/span><\/p>\r\n

Para los errores, p\u00e9rdidas o aver\u00edas contemplados por el art\u00edculo 110, el descuento se calcula sobre el excedente del salario m\u00ednimo, no sobre la totalidad del salario. Si no existe un excedente susceptible de descuento bajo esta regla, no debe calcularse el porcentaje sobre la parte protegida como salario m\u00ednimo. Por eso, antes de descontar una cantidad, la empresa debe distinguir entre:<\/span><\/p>\r\n