{"id":244887,"date":"2022-08-24T20:50:10","date_gmt":"2022-08-25T01:50:10","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244887"},"modified":"2026-01-30T13:49:09","modified_gmt":"2026-01-30T19:49:09","slug":"contratar-o-ascender-a-un-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratar-o-ascender-a-un-trabajador\/","title":{"rendered":"\u00bfContratar a alguien nuevo o ascender a un trabajador?"},"content":{"rendered":"<p><span>Es com\u00fan que como empresa, en la necesidad de contrataci\u00f3n de personal, suelas mirar hacia fuera en su busca de nuevos candidatos, pero \u00bfhas pensado en hacer un reclutamiento interno?, \u00bfen un posible ascenso para cubrir las necesidades de tu equipo?<\/span><\/p>\n<p><span>En este espacio te platicaremos qu\u00e9 ventajas y desventajas existen a la hora de considerar un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ascenso\/\">ascenso<\/a> laboral, antes que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> de un nuevo colaborador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-reclutar-de-manera-efectiva-y-contrarreloj\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093134\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX265-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo reclutar de manera efectiva y contrarreloj?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX265-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX265-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX265-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el reclutamiento interno?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> interno es una forma de atraer, seleccionar y evaluar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> para una posici\u00f3n espec\u00edfica. El proceso no implica una b\u00fasqueda externa como tradicionalmente sucede. Sino que la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/vacante\/\">vacante<\/a> se gestiona dentro de la empresa, con los mismos colaboradores que ya forman parte de ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La principal diferencia entre el reclutamiento interno y externo es d\u00f3nde se atrae el talento. Ya que en el externo se abre una vacante para cualquier persona fuera de la compa\u00f1\u00eda y suele ser un poco m\u00e1s tardado y costoso.<\/span><\/p>\n<h2><span>Ventajas del reclutamiento interno\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La contrataci\u00f3n interna es una opci\u00f3n m\u00e1s para que el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> encuentre el talento adecuado para la empresa. Entre las ventajas del reclutamiento interno destacan:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Agilidad en el proceso<\/b><span>: Los procesos son m\u00e1s r\u00e1pidos y requieren menos esfuerzo con el empleado, ya que todo lo que se maneja dentro de la empresa, ya lo conoce. Adem\u00e1s, se minimizan los factores de riesgo por falta de aprendizaje al contratar a una persona nueva.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>R\u00e1pida adaptaci\u00f3n<\/b><span>: El trabajador se adapta r\u00e1pidamente a su nueva \u00e1rea o posici\u00f3n porque ya conoce el sistema, a sus compa\u00f1eros y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>. El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/onboarding\/\">onboarding<\/a> se facilita, pues se enfoca en desarrollar y capacitar al empleado sobre sus nuevas responsabilidades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Optimiza costos y tiempos<\/b><span>: El ahorro de tiempo y de costos es un factor clave para la contrataci\u00f3n interna, porque no se destina un gran presupuesto para la promoci\u00f3n de la vacante.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">Cultura organizacional<\/a> compartida<\/b><span>: Los colaboradores ya conocen los valores y formas de trabajo de la empresa; comparten una cultura organizacional, por lo que les resulta m\u00e1s f\u00e1cil asimilar un nuevo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Motivaci\u00f3n para los trabajadores<\/b><span>: Los procesos de reclutamiento interno suelen ser un factor de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> para la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plantilla-de-personal\/\">plantilla de personal<\/a>, ya que se reconocen sus conocimientos y capacidades para ser seleccionados a fin de desempe\u00f1ar una nueva tarea dentro de la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-evaluacion-de-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092006\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla para evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX126-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>Desventajas del reclutamiento interno<\/span><\/h2>\n<p><span>Si el reclutamiento interno se hace de forma aislada o improvisada, puede generar m\u00e1s desaf\u00edos que oportunidades para una empresa. Las principales desventajas del reclutamiento interno son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>No hallar el talento adecuado<\/b><span>: El talento es limitado, ya que depender\u00e1 del n\u00famero de colaboradores que tenga una empresa y de los perfiles de la plantilla laboral, as\u00ed que puede haber ocasiones en las que no se cuente con la persona adecuada o especializada que se requiere.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Repetici\u00f3n de vicios o malas pr\u00e1cticas<\/b><span>: El proceso de selecci\u00f3n interna debe ser claro, en el que se analicen muy bien los perfiles para evitar que se reclute a un trabajador con ciertos <\/span><span>vicios <\/span><span>laborales y los termine replicando en la nueva \u00e1rea o posici\u00f3n. Tambi\u00e9n se deber\u00e1 evitar que haya confusiones, favoritismos o malas pr\u00e1cticas en el reclutamiento.<\/span><\/li>\n<li><b>Falta de originalidad o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a><\/b><span>: Cuando se est\u00e1 mucho tiempo en una empresa se asimila la cultura organizacional, pero tambi\u00e9n un estilo laboral que todos comparten. La falta de nuevo talento externo puede dar lugar a la ausencia de ideas originales e innovadoras.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Rotaci\u00f3n innecesaria de personal<\/b><span>: Si no se cuenta con un proceso adecuado de reclutamiento interno podr\u00eda generarse una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a> que no estaba contemplada, ya que si el colaborador que se movi\u00f3 a otra \u00e1rea o posici\u00f3n no cumple con los objetivos no podr\u00e1 regresar al puesto en el que s\u00ed daba resultados porque ya estar\u00e1 ocupado, entonces la empresa quiz\u00e1 recurra a su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">despido<\/a>.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Estancamiento<\/b><span>: Si no se cuenta con un plan de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>, la contrataci\u00f3n interna puede originar estancamiento en procesos, calidad o visi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo realizar un proceso de contrataci\u00f3n interna?<\/span><\/h2>\n<p><span>Es recomendable tener un proceso de contrataci\u00f3n interna estructurado y documentado. Estos puntos te pueden servir para tener un proceso con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\">eficiencia<\/a> de contrataci\u00f3n interna:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realiza un perfil bien definido, con una descripci\u00f3n clara y espec\u00edfica de lo que requiere el puesto o \u00e1rea a cubrirse.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crea una vacante que explique las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a>, actividades y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establece canales de difusi\u00f3n de la vacante que todos los colaboradores conozcan y tengan acceso a ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aplica un periodo de recepci\u00f3n de solicitudes por parte de los candidatos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realiza las pruebas, evaluaciones y din\u00e1micas necesarias para seleccionar los mejores candidatos internos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Haz entrevistas con los candidatos internos preseleccionados y elige el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/candidato\/\">candidato<\/a> ideal.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Una empresa debe tener procesos de reclutamiento tanto externos como internos. Recuerda que la contrataci\u00f3n interna no debe ser improvisada, sino que realmente sea parte de la estrategia de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<p><span>Con el <\/span><span>m\u00f3dulo de empleados<\/span><span> de Runa, puedes registrar en segundos los ascensos laborales en tu empresa. El sistema actualiza autom\u00e1ticamente el organigrama de tu empresa y registra todos los cambios sobre la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> y las cotizaciones al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-reclutamiento-donde-encontrar-a-los-mejores-candidatos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091334\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de reclutamiento\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX038-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es com\u00fan que como empresa, en la necesidad de contrataci\u00f3n de personal, suelas mirar hacia fuera en su busca de nuevos candidatos, pero \u00bfhas pensado en hacer un reclutamiento interno?, \u00bfen un posible ascenso para cubrir las necesidades de tu equipo? 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