{"id":244912,"date":"2022-08-24T22:37:49","date_gmt":"2022-08-25T03:37:49","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=244912"},"modified":"2026-05-05T12:42:27","modified_gmt":"2026-05-05T18:42:27","slug":"vacaciones-no-disfrutadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/vacaciones-no-disfrutadas\/","title":{"rendered":"Vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones son un derecho que est\u00e1 bien establecido en la ley mexicana, pero su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica todav\u00eda var\u00eda much\u00edsimo entre empresas. Y eso ha dado pie a muchas dudas, suposiciones y malentendidos. Una pregunta muy com\u00fan, sobre todo en procesos de salida o cierres de ciclo, es: \u00bfc\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico?<\/span><\/p>\n

Hay quienes creen que se pueden acumular indefinidamente o cambiarlas por dinero \u201ccuando no se usaron\u201d, pero la Ley Federal del Trabajo tiene reglas claras al respecto. Ac\u00e1 te explicamos lo que s\u00ed aplica, lo que no, y en qu\u00e9 casos s\u00ed hay un pago pendiente por vacaciones que no se tomaron.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las vacaciones?<\/b><\/h2>\n

Las <\/span>vacaciones<\/span><\/a> son un periodo de descanso obligatorio que se otorga con base en la antig\u00fcedad del <\/span>trabajador<\/span><\/a>. No es un beneficio \u201cextra\u201d ni algo opcional: es una prestaci\u00f3n marcada por la ley. A partir del primer a\u00f1o cumplido en la <\/span>empresa<\/span><\/a>, el colaborador ya tiene derecho a tomarlas, con goce de sueldo y <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo son las vacaciones en otros pa\u00edses?<\/b><\/h2>\n

La obligaci\u00f3n de otorgar vacaciones no es exclusiva de M\u00e9xico, pero s\u00ed hay diferencias importantes. Por ejemplo, M\u00e9xico ha estado entre los pa\u00edses con menos d\u00edas de vacaciones al primer a\u00f1o, comparado con lugares como Nigeria, Tailandia o Filipinas. All\u00e1, incluso con condiciones econ\u00f3micas muy distintas, el n\u00famero de d\u00edas legales de descanso es mayor. Por eso, desde la reforma m\u00e1s reciente, se busc\u00f3 elevar ese m\u00ednimo de descanso para proteger el <\/span>bienestar<\/span><\/a> del trabajador.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se tiene derecho a tomar vacaciones?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, las vacaciones se ganan despu\u00e9s de cumplir un a\u00f1o completo en la empresa. Desde ah\u00ed, ya tienes derecho a 12 d\u00edas de descanso con goce de sueldo y prima vacacional. Se toman de forma continua, no por partes, y deben disfrutarse dentro del siguiente a\u00f1o laboral.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s del primer a\u00f1o, los d\u00edas van subiendo. Al segundo, tocan 14, al tercero 16\u2026 Hasta llegar a 20. A partir del quinto a\u00f1o, el aumento ya no es anual, sino cada cinco. Todo esto lo marca la ley. No es un \u201cbeneficio\u201d que la empresa decide si da o no. Es obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el monto de la prima vacacional?<\/b><\/h2>\n

La prima vacacional es un dinerito extra que te toca cuando te vas de vacaciones. Y no, no es un regalo de la empresa, est\u00e1 en la ley. Lo m\u00ednimo que se debe pagar es el 25\u202f% de lo que ganes por esos d\u00edas de descanso.<\/span><\/p>\n

\u00bfY c\u00f3mo se saca? Agarras lo que ganas por d\u00eda, lo multiplicas por los d\u00edas de vacaciones que te tocan y a eso le aplicas el 25%. Por ejemplo, si alguien gana unos $333 al d\u00eda y le tocan 12 d\u00edas, sale casi en mil pesos la prima. Es f\u00e1cil de calcular, pero no por eso hay que tomarlo a la ligera. Se paga s\u00ed o s\u00ed.<\/span><\/p>\n

\u00bfEl patr\u00f3n decide cu\u00e1ndo se pueden tomar las vacaciones?<\/b><\/h2>\n

S\u00ed\u2026 Pero con l\u00edmites. Aunque muchas veces se acuerdan entre trabajador y empresa, al final es el<\/span> patr\u00f3n<\/span><\/a> quien aprueba cu\u00e1ndo se toman las vacaciones. Eso s\u00ed, solo despu\u00e9s de que la persona haya cumplido un a\u00f1o de servicio. Lo que no se vale es que las niegue sin justificaci\u00f3n o que no haya opci\u00f3n de tomarlas nunca.<\/span><\/p>\n

La idea es que el descanso se disfrute sin afectar la operaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n sin retrasarlo indefinidamente. Por eso es importante que <\/span>Recursos humanos<\/span><\/a> tenga bien organizado el calendario de vacaciones y se respeten los derechos laborales sin afectar al equipo.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si no dejas al empleado tomar vacaciones?<\/b><\/h2>\n

Ah\u00ed s\u00ed ya estamos hablando de un problema legal. Negar el derecho a vacaciones puede considerarse una<\/span> falta<\/span><\/a> grave por parte de la empresa. Y no solo es mal visto: tambi\u00e9n puede denunciarse. El trabajador tiene la opci\u00f3n de acudir a la <\/span>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET)<\/span><\/a> para levantar un caso.<\/span><\/p>\n

Las vacaciones no son opcionales. Si el colaborador cumpli\u00f3 el a\u00f1o y no hay raz\u00f3n v\u00e1lida para negarlas, la empresa est\u00e1 en falta. As\u00ed de claro. RRHH debe asegurarse de que este tema no se \u201colvide\u201d, porque dejarlo pasar puede generar multas o <\/span>conflictos laborales<\/span><\/a> innecesarios.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones si no se toman? \u00bfSe acumulan?<\/b><\/h2>\n

Este es uno de esos temas donde hay muchas ideas falsas dando vueltas. Mucha gente cree que si no toma vacaciones, se las pueden pagar despu\u00e9s o se le acumulan para m\u00e1s adelante. Pero la ley no dice eso. Las vacaciones no se pueden guardar indefinidamente ni canjear por dinero, salvo en un caso: cuando termina la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Lo que s\u00ed dice la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a> es que el colaborador debe tomar sus d\u00edas de descanso en el a\u00f1o siguiente a su aniversario laboral. Si no lo hace, ese derecho simplemente se pierde. As\u00ed de directo. No hay prima vacacional, no hay reembolso y no se \u201cpasa\u201d al siguiente a\u00f1o. Aunque algunas empresas permiten acumularlas por pol\u00edtica interna, eso no cambia que legalmente ese descanso era obligatorio.<\/span><\/p>\n

Ahora, si el trabajador se va (por renuncia, <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> o <\/span>finiquito<\/span><\/a>) y ten\u00eda vacaciones pendientes, ah\u00ed s\u00ed se aplica la regla de excepci\u00f3n. Es justo en ese momento cuando entra en juego la pregunta clave: \u00bfc\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico?. La empresa debe cubrir esos d\u00edas pendientes, aunque no se hayan tomado, y sumarle la prima vacacional correspondiente.<\/span><\/p>\n

Si no cumpli\u00f3 el a\u00f1o completo, se calcula una parte proporcional seg\u00fan los d\u00edas trabajados. Ese monto debe incluirse en el finiquito o liquidaci\u00f3n. Y aunque ya no est\u00e9 en la empresa, el trabajador tiene hasta un a\u00f1o para exigir ese pago si no se lo entregaron en tiempo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se deben pagar las vacaciones no disfrutadas?<\/b><\/h2>\n

Cuando un trabajador sale de la empresa y todav\u00eda tiene vacaciones pendientes, la ley obliga a pagarlas como parte del finiquito. Se calcula el n\u00famero de d\u00edas no usados y se paga el <\/span>salario<\/span><\/a> correspondiente, m\u00e1s la prima vacacional del 25%. No hay vueltas: si no se tomaron, s\u00ed se pagan. As\u00ed es como se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico cuando la relaci\u00f3n laboral termina.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calcular el pago de vacaciones no gozadas en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

El c\u00e1lculo es sencillo, pero hay que hacerlo bien. Se toma el salario diario del trabajador, se multiplica por los d\u00edas de vacaciones que no se usaron y a ese total se le suma el 25% extra de la prima vacacional. As\u00ed es como se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico cuando se incluyen en un finiquito. Y s\u00ed, esto aplica tanto si el trabajador se va por renuncia o <\/span>despido<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el finiquito por vacaciones no disfrutadas?<\/b><\/h2>\n

Cuando toca hacer un finiquito, las vacaciones no gozadas se tienen que incluir como parte del pago. Para calcularlo, hay que tomar los d\u00edas pendientes de vacaciones, multiplicarlos por el salario diario y luego sumar la prima vacacional. Esa prima es del 25% adicional sobre el monto total de los d\u00edas no tomados. As\u00ed se garantiza que el trabajador reciba lo justo conforme marca la ley. As\u00ed es, literalmente, c\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico al cerrar un ciclo laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se liquidan las vacaciones no gozadas?<\/b><\/h2>\n

Cuando un trabajador es liquidado, todas las<\/span> prestaciones<\/span><\/a> pendientes deben pagarse, y eso incluye las vacaciones no gozadas. El c\u00e1lculo se hace tomando el salario diario, multiplic\u00e1ndolo por los d\u00edas de vacaciones que no se tomaron, y sumando el 25\u202f% de prima vacacional. No importa si no pidi\u00f3 esos d\u00edas o si no se los autorizaron, la ley obliga a pagarlos. As\u00ed es c\u00f3mo se pagan las vacaciones no disfrutadas en M\u00e9xico en una liquidaci\u00f3n: completas, sin excusas y por ley.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las vacaciones son un derecho que est\u00e1 bien establecido en la ley mexicana, pero su aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica todav\u00eda var\u00eda much\u00edsimo entre empresas. Y eso ha dado pie a muchas dudas, suposiciones y malentendidos. 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