{"id":245127,"date":"2022-08-31T23:39:50","date_gmt":"2022-09-01T04:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245127"},"modified":"2026-01-14T16:21:06","modified_gmt":"2026-01-14T22:21:06","slug":"descuento-del-septimo-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuento-del-septimo-dia\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda por falta injustificada?"},"content":{"rendered":"

Cuando un trabajador tiene una <\/span>falta injustificada<\/span>, lo l\u00f3gico ser\u00eda descontar de su n\u00f3mina el monto correspondiente al pago de un d\u00eda. Sin embargo, esto no funciona as\u00ed, pues estar\u00edamos haciendo un descuento incompleto. \u00a1Conoce c\u00f3mo gestionar este descuento, mejor conocido como descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda, por inasistencia de manera correcta!\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> establece en el Art\u00edculo 69 que por cada seis d\u00edas laborados, el trabajador<\/a> tiene derecho a un s\u00e9ptimo d\u00eda de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estar\u00eda incumpliendo con esos seis d\u00edas y, por lo tanto, no ser\u00eda acreedor del pago \u00edntegro por el s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una falta injustificada?<\/h2>\n

Una falta<\/a> injustificada es b\u00e1sicamente cuando el empleado falta a su trabajo<\/a> y no tiene alg\u00fan documento que avale el motivo de su falta. En estricto sentido, debe haber una baja m\u00e9dica o alg\u00fan justificante para que no se descuente el d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, un descuento no es lo \u00fanica sanci\u00f3n que se puede tomar, en caso de que un empleado junte 3 faltas de manera consecutiva, esto podr\u00eda considerarse un incumplimiento de contrato de trabajo<\/a>, lo que le da pauta a que la empresa promueva un despido<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Es un tema delicado el desconocimiento de las faltas injustificadas. Aunque cada empresa tiene sus propias pautas, muchas aceptan certificados m\u00e9dicos externos al seguro social<\/a> o tienen formas diversas para no llegar a estos extremos. Esto depende de las pol\u00edticas de cada empresa y la forma de sancionar estas situaciones.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda en M\u00e9xico?<\/h2>\n

Recuerda que por cada 6 d\u00edas de trabajo, el trabajador tiene derecho a un d\u00eda de descanso laboral<\/a>, por lo que debemos dividir ese d\u00eda entero entre 6. <\/span>S\u00e9ptimo d\u00eda \/ d\u00edas laborables en la semana = Proporci\u00f3n del s\u00e9ptimo d\u00eda diario, es decir: 1 entre 6 = 0.1666<\/p>\n

Ejemplo pr\u00e1ctico:\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ana tiene un ingreso semanal de $1,800 MXN. Esta semana, falt\u00f3 un d\u00eda y no presenta justificante alguno.<\/span><\/p>\n

Entonces, <\/b>\u00bfcu\u00e1nto le corresponde a Ana por este periodo?<\/p>\n

Si descansa 1 d\u00eda por cada 6 laborados, su proporci\u00f3n diaria es 0.166.\u00a0<\/span><\/p>\n

Su proporci\u00f3n diaria por los d\u00edas que trabaj\u00f3 esa semana ser\u00eda de 0.166 x 5 d\u00edas = 0.83.\u00a0<\/span><\/p>\n

Su salario diario es de $1,800 MXN \u00f7 7 (d\u00edas) = $257.14 MXN\u00a0<\/span><\/p>\n

Por lo que su pago proporcional por el s\u00e9ptimo d\u00eda ser\u00eda: 0.83 x $257.14 MXN = $213.42 MXN<\/span><\/p>\n

Se multiplican los 5 d\u00edas laborados x $ 257.14 diarios = $1,285.70\u00a0<\/span><\/p>\n

Su salario<\/a> total correspondiente a esta semana ser\u00eda de\u00a0 $1,285.70 + $213.42 = $1,499 MXN<\/span><\/p>\n

Es decir, se sumar\u00e1 el descuento del d\u00eda que falt\u00f3 m\u00e1s la parte proporcional del s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo tener control al registrar faltas?<\/h2>\n

No solo es dif\u00edcil calcular y descontar las faltas a empleados, tambi\u00e9n es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en Excel y lleva un registro preciso del ausentismo laboral<\/a> de tus trabajadores.<\/span><\/p>\n

Con Runa, puedes automatizar el c\u00e1lculo, dispersi\u00f3n y timbrado de n\u00f3mina<\/a> en unos clics. Permiti\u00e9ndote, a su vez, gestionar funcionalidades de recursos humanos<\/a> como las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>, asistencias y permisos desde una misma plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Preguntas frecuentes<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta una falta injustificada al c\u00e1lculo de la prima vacacional?<\/strong><\/h4>\n

Las faltas injustificadas pueden reducir los d\u00edas de trabajo efectivos, lo que puede afectar el c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/a> al disminuir la cantidad de d\u00edas considerados para esta prestaci\u00f3n. Puedes consultar a la\u00a0tabla de vacaciones<\/a>\u00a0para confirmar el numero de vacaciones<\/a> que tiene un trabajador por a\u00f1o de trabajo.<\/p>\n

\u00bfPuede el fondo de ahorro ser afectado por faltas injustificadas y el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/strong><\/h4>\n

S\u00ed, faltas injustificadas pueden disminuir el total de aportaciones al fondo de ahorro<\/a>, ya que estas suelen basarse en los d\u00edas trabajados y el salario correspondiente.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 rol juega el NSS en el registro de faltas injustificadas y su impacto en el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/strong><\/h4>\n

El N\u00famero de Seguro Social (NSS)<\/a> es utilizado para llevar un registro detallado de las cotizaciones y d\u00edas trabajados. Faltas injustificadas pueden afectar negativamente este registro, influenciando el c\u00e1lculo del descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede la cultura organizacional influir en la frecuencia de faltas injustificadas y el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/strong><\/h4>\n

Una cultura organizacional<\/a> que promueva la responsabilidad y el compromiso puede reducir la frecuencia de faltas injustificadas, minimizando la necesidad de aplicar descuentos del s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda a la prima de antig\u00fcedad de un empleado?<\/strong><\/h4>\n

Las faltas injustificadas y el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda pueden influir en la acumulaci\u00f3n de tiempo de servicio necesario para el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad<\/a>, afectando su monto final.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 manera la CIF (Clave de Identificaci\u00f3n Fiscal) correcta es esencial para aplicar descuentos del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/strong><\/h4>\n

Una Clave de Identificaci\u00f3n Fiscal (CIF)<\/a> correcta asegura que todas las transacciones y descuentos, incluidos los del s\u00e9ptimo d\u00eda, sean registrados adecuadamente para fines fiscales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede el proceso de selecci\u00f3n de personal influir en la reducci\u00f3n de faltas injustificadas y descuentos del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/strong><\/h4>\n

Un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a> riguroso puede identificar candidatos con alto compromiso organizacional<\/a> y responsabilidad, reduciendo la probabilidad de faltas injustificadas y descuentos del s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo l\u00f3gico ser\u00eda descontar de su n\u00f3mina el monto correspondiente al pago de un d\u00eda. 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