{"id":245127,"date":"2022-08-31T23:39:50","date_gmt":"2022-09-01T04:39:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245127"},"modified":"2026-07-02T13:53:11","modified_gmt":"2026-07-02T19:53:11","slug":"descuento-del-septimo-dia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/descuento-del-septimo-dia\/","title":{"rendered":"Descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo l\u00f3gico ser\u00eda descontar de su n\u00f3mina el monto correspondiente al pago de un d\u00eda. Sin embargo, esto no funciona as\u00ed, pues estar\u00edamos haciendo un descuento incompleto. \u00a1Conoce c\u00f3mo gestionar este descuento, mejor conocido como descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda, por inasistencia de manera correcta!\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/b><\/h2>\n

El descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda es un ajuste que puede aplicarse cuando una persona trabajadora incurre en una <\/span>falta<\/span><\/a> injustificada durante el periodo laboral correspondiente. Su fundamento se encuentra en la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, que establece el derecho a disfrutar de un d\u00eda de descanso semanal con goce de <\/span>salario<\/span><\/a> despu\u00e9s de haber laborado los d\u00edas que integran la jornada semanal.<\/span><\/p>\n

Cuando el <\/span>trabajador<\/span><\/a> no cumple con los d\u00edas laborables requeridos debido a una falta injustificada, el pago del descanso semanal puede verse afectado conforme a las disposiciones legales y a las pol\u00edticas aplicables de la <\/span>empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Por ello, al calcular la n\u00f3mina no solo debe considerarse el descuento del d\u00eda no laborado, sino tambi\u00e9n el impacto que esa <\/span>ausencia<\/span><\/a> puede tener sobre el pago proporcional del s\u00e9ptimo d\u00eda.<\/span><\/p>\n

La aplicaci\u00f3n de este descuento debe realizarse conforme a la Ley Federal del <\/span>Trabajo<\/span><\/a>, al esquema de jornada aplicable y, cuando corresponda, al <\/span>contrato colectivo<\/span><\/a> o a las pol\u00edticas internas de la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una falta injustificada?<\/b><\/h2>\n

Una falta injustificada ocurre cuando una persona trabajadora no se presenta a laborar y no cuenta con un documento o autorizaci\u00f3n que respalde su ausencia. Dependiendo de las pol\u00edticas internas de la empresa y de la legislaci\u00f3n aplicable, algunas ausencias pueden considerarse justificadas, como las incapacidades m\u00e9dicas o los permisos previamente autorizados.<\/span><\/p>\n

Las siguientes situaciones muestran cu\u00e1ndo una ausencia suele considerarse una falta injustificada:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Situaci\u00f3n<\/b><\/td>\n\u00bfSe considera falta injustificada?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
No asistir sin aviso<\/span><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
No presentar justificante<\/span><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Incapacidad<\/span><\/a> m\u00e9dica v\u00e1lida<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Permiso autorizado<\/span><\/td>\nNo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cuando la ausencia no est\u00e1 debidamente justificada, la empresa puede aplicar las consecuencias previstas en la legislaci\u00f3n laboral y en su reglamento interno, entre ellas los descuentos salariales que correspondan.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la acumulaci\u00f3n de faltas injustificadas puede derivar en medidas disciplinarias. La Ley Federal del Trabajo contempla supuestos en los que las ausencias reiteradas pueden constituir una causa de <\/span>rescisi\u00f3n<\/span><\/a> de la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>, siempre que se cumplan las condiciones establecidas por la propia ley.<\/span><\/p>\n

Por esta raz\u00f3n, es recomendable que las organizaciones cuenten con pol\u00edticas claras para el registro de asistencias, la recepci\u00f3n de justificantes y la aplicaci\u00f3n uniforme de las medidas disciplinarias.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda en M\u00e9xico?<\/b><\/h2>\n

El descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda se calcula con base en la proporci\u00f3n del descanso semanal que genera una persona trabajadora por los d\u00edas efectivamente laborados. Antes de realizar el c\u00e1lculo, conviene identificar los <\/span>conceptos<\/span><\/a> que intervienen en la operaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\nC\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00edas laborados<\/span><\/td>\n6<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
D\u00eda de descanso<\/span><\/td>\n1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Proporci\u00f3n diaria<\/span><\/td>\n1 \u00f7 6 = 0.1667<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario diario<\/span><\/td>\nSalario semanal \u00f7 7<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Pago proporcional<\/span><\/td>\nSalario diario \u00d7 proporci\u00f3n generada<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Una vez identificados estos elementos, puede realizarse el c\u00e1lculo correspondiente.<\/span><\/p>\n

Ejemplo pr\u00e1ctico<\/b><\/h3>\n

Ana tiene un ingreso semanal de <\/span>$1,800 MXN<\/b>. Esta semana falt\u00f3 un d\u00eda y no present\u00f3 justificante.<\/span><\/p>\n

Entonces:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Proporci\u00f3n diaria del s\u00e9ptimo d\u00eda: <\/span>1 \u00f7 6 = 0.1667<\/b><\/li>\n
  2. Proporci\u00f3n generada por cinco d\u00edas trabajados: <\/span>0.1667 \u00d7 5 = 0.8335<\/b><\/li>\n
  3. Salario diario: <\/span>$1,800 \u00f7 7 = $257.14 MXN<\/b><\/li>\n
  4. Pago proporcional del s\u00e9ptimo d\u00eda: <\/span>0.8335 \u00d7 $257.14 = $214.28 MXN (aprox.)<\/b><\/li>\n
  5. Pago por los cinco d\u00edas laborados: <\/span>5 \u00d7 $257.14 = $1,285.70 MXN<\/b><\/li>\n
  6. Pago total de la semana: <\/span>$1,285.70 + $214.28 = $1,499.98 MXN (aprox.)<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Este procedimiento permite calcular el impacto que una falta injustificada tiene sobre el pago del descanso semanal y facilita la aplicaci\u00f3n correcta del descuento en la n\u00f3mina.<\/span>
    \n<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se paga el s\u00e9ptimo d\u00eda?<\/b><\/h2>\n

    El pago del descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda est\u00e1 relacionado con el descanso semanal remunerado previsto por la Ley Federal del Trabajo. En t\u00e9rminos generales, cuando la persona trabajadora cumple con las condiciones establecidas para generar ese descanso, tiene derecho a recibir el pago correspondiente, aun cuando ese d\u00eda no preste servicios.<\/span><\/p>\n

    Cuando existen faltas injustificadas durante el periodo de trabajo, estas pueden afectar el pago del s\u00e9ptimo d\u00eda. En esos casos, el descuento del s\u00e9ptimo d\u00eda suele reflejarse en la n\u00f3mina, de acuerdo con lo previsto por la legislaci\u00f3n laboral y las condiciones aplicables a la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n

    En cambio, las faltas justificadas, como aquellas respaldadas por incapacidad, permisos autorizados u otras causas reconocidas por la ley o por las pol\u00edticas internas de la empresa, pueden recibir un tratamiento distinto y no necesariamente generan el mismo efecto sobre el pago del descanso semanal.<\/span><\/p>\n

    Para evitar errores en el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina y garantizar que el pago del s\u00e9ptimo d\u00eda se realice correctamente, es importante llevar un registro preciso de las asistencias, ausencias y justificantes correspondientes, as\u00ed como aplicar las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y las pol\u00edticas vigentes de la empresa.<\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo controlar las faltas injustificadas en la empresa?<\/b><\/h2>\n

    No solo es dif\u00edcil calcular y descontar las faltas a empleados, tambi\u00e9n es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en Excel y lleva un registro preciso del <\/span>ausentismo laboral<\/span><\/a> de tus trabajadores.<\/span><\/p>\n

    Con Runa, puedes automatizar el c\u00e1lculo, dispersi\u00f3n y <\/span>timbrado de n\u00f3mina<\/span><\/a> en unos clics. Permiti\u00e9ndote, a su vez, gestionar funcionalidades de <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> como las evaluaciones de <\/span>desempe\u00f1o<\/span><\/a>, asistencias y permisos desde una misma plataforma.\u00a0<\/span><\/p>\n

    \"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo l\u00f3gico ser\u00eda descontar de su n\u00f3mina el monto correspondiente al pago de un d\u00eda. 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