{"id":245429,"date":"2022-09-07T19:46:19","date_gmt":"2022-09-08T00:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245429"},"modified":"2026-04-28T12:23:51","modified_gmt":"2026-04-28T18:23:51","slug":"liquidacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/liquidacion-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el proceso de una liquidaci\u00f3n laboral?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando una empresa y un trabajador se separan por un despido, casi nunca es un momento c\u00f3modo, porque no se trata solo de firmar papeles y ya, se cruzan decisiones r\u00e1pidas, presi\u00f3n y muchos cabos sueltos, ya que por un lado la empresa tiene que cubrir ese hueco cuanto antes y poner a alguien nuevo al d\u00eda, mientras la persona que sale empieza a moverse para encontrar otra oportunidad con la incertidumbre pegada, sobre todo en lo econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n<p><span>En medio de todo eso aparece la liquidaci\u00f3n laboral, que no es un simple tr\u00e1mite administrativo, es el respaldo que la empresa debe dar para compensar el tiempo y el trabajo que ya se entreg\u00f3, y tambi\u00e9n funciona como una red que evita que el trabajador se quede en una situaci\u00f3n complicada mientras resuelve su siguiente paso.<\/span><\/p>\n<p><span>Si quieres evitar errores y tener control real sobre este proceso, conviene entender bien c\u00f3mo se calcula esta compensaci\u00f3n, en qu\u00e9 casos aplica y cu\u00e1ndo no es obligatoria, porque manejar esto con claridad desde el inicio puede marcar la diferencia entre un cierre ordenado y un problema que escale m\u00e1s de lo necesario.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-finiquitos-liquidaciones\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092182\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Liquidaciones y finiquitos\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX148-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n laboral es un tipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span> que las empresas est\u00e1n obligadas a pagar a sus trabajadores en el momento en el que suspenden una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> formal. Se rige por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span> y es v\u00e1lida cuando las causas de la terminaci\u00f3n no tienen que ver con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span> del empleado, sino que responde a una decisi\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos aplica la liquidaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> \u00fanicamente es aplicable en los supuestos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>. Cuando un empleador no puede adjudicar responsabilidad al trabajador por la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, estar\u00e1 obligado por ley al pago de esta <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.\u00a0 Algunas causas de liquidaci\u00f3n laboral:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En caso del cierre de una sucursal o del negocio en el que labora el empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ante un recorte de personal.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando ni el empleado ni el empleador sean responsables de la terminaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Asimismo, existen motivos por los que un empleado llega a renunciar a su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\"><span>puesto<\/span><\/a><span> de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> y aun as\u00ed se hace acreedor a este pago:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> incumpla con las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> del contrato laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el empleado no reciba su sueldo en los plazos establecidos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando la seguridad o dignidad del trabajador se vea comprometida por su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando haya alguna mala pr\u00e1ctica llevada a cabo por el patr\u00f3n respecto a sus trabajadores (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/violencia-laboral\/\"><span>violencia laboral<\/span><\/a><span>, hostigamiento, enga\u00f1o, etc\u00e9tera).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfEn qu\u00e9 casos no aplica la liquidaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La LFT establece algunos escenarios en los que no se puede adjudicar responsabilidad al patr\u00f3n por la finalizaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral. Algunos de ellos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando el empleado presente documentaci\u00f3n falsa o lleva a cabo acciones que anulen su contrato laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En caso de que el empleado se ausente en tres ocasiones o m\u00e1s durante un periodo de 30 d\u00edas sin justificaci\u00f3n o permiso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/integridad\/\"><span>integridad<\/span><\/a><span> de los dem\u00e1s empleados o del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\"><span>lugar de trabajo<\/span><\/a><span> se vea comprometida por actos cometidos por el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si existe una violaci\u00f3n de la ley en el espacio de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo es el proceso de liquidaci\u00f3n laboral de un empleado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Todo empieza cuando la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> decide terminar la relaci\u00f3n laboral y no hay una causa legal que lo justifique. Ah\u00ed ya no hay vuelta: se tiene que pagar liquidaci\u00f3n. Lo primero es comunicar la salida y dejar todo por escrito para evitar confusiones o malos entendidos m\u00e1s adelante.<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s se hace el c\u00e1lculo, tomando en cuenta los tres meses de sueldo, los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> y lo proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Si el contrato dice que hay algo m\u00e1s, tambi\u00e9n se suma.<\/span><\/p>\n<p><span>El pago debe entregarse completo, de preferencia por transferencia o cheque, con todos los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> desglosados. El trabajador firma de recibido, y la empresa se queda con copia de todo para respaldo. No es complicado, pero s\u00ed hay que hacerlo bien. <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> o legal deben revisar que todo est\u00e9 claro, sin letras chiquitas ni sorpresas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se paga la liquidaci\u00f3n de un empleado?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n de un empleado se paga de acuerdo con la LFT, estableciendo el pago por despido injustificado. Esto incluye el c\u00e1lculo de 3 meses de sueldo seg\u00fan el \u00faltimo tal\u00f3n de pago, 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o de servicio, prima de antig\u00fcedad y las partes proporcionales de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> del a\u00f1o en curso. Visita nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 comprende la liquidaci\u00f3n de un trabajador?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n se conforma de:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago por concepto de 3 meses de sueldo de acuerdo con el \u00faltimo tal\u00f3n de pago.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o de servicios prestados a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de prima de antig\u00fcedad, calculada en 12 d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> por a\u00f1o de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del a\u00f1o en curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> contempladas en el contrato laboral cuando sean aplicables y de salarios adeudados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><b>\u00bfAplican impuestos en el pago de liquidaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando alguien sale de la empresa con una liquidaci\u00f3n, no todo ese dinero queda libre, porque una parte pasa por el filtro del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT) con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><span>, aunque no todo se trata igual, ya que pagos como el aguinaldo, la prima vacacional, la antig\u00fcedad y algunos bonos como asistencia, puntualidad o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> suelen quedar fuera, mientras que el resto s\u00ed entra al c\u00e1lculo y se le aplican retenciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Y aqu\u00ed hay algo que conviene no perder de vista, la liquidaci\u00f3n no es un gesto de buena voluntad, es un derecho que marca la ley salvo en casos muy concretos de la LFT, as\u00ed que cuando una empresa decide no cubrirla, abre la puerta a revisiones, auditor\u00edas o incluso a una reclamaci\u00f3n formal por incumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span>Si eso pasa, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/profedet\/\"><span>Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<\/span><span>PROFEDET<\/span><span>)<\/span><\/a><span> es quien toma el caso y acompa\u00f1a al trabajador para reclamar lo que le toca, pero el tiempo juega en contra, porque hay un plazo de 60 d\u00edas desde que termina la relaci\u00f3n laboral para presentar la queja, y si ese reloj avanza sin acci\u00f3n, luego todo se vuelve mucho m\u00e1s cuesta arriba.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa y un 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