{"id":245438,"date":"2022-09-07T14:54:24","date_gmt":"2022-09-07T19:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245438"},"modified":"2026-07-31T23:59:55","modified_gmt":"2026-08-01T05:59:55","slug":"prima-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/","title":{"rendered":"Prima de antig\u00fcedad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfC\u00f3mo calcularlo?"},"content":{"rendered":"

La prima de antig\u00fcedad es una prestaci\u00f3n prevista en la Ley Federal del Trabajo que reconoce los a\u00f1os de servicio de un trabajador cuando termina la relaci\u00f3n laboral en los casos establecidos por la ley. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s qui\u00e9n tiene derecho a recibirla, cu\u00e1ndo debe pagarse y c\u00f3mo estimar su monto mediante ejemplos pr\u00e1cticos y una calculadora.<\/span><\/p>\n

La informaci\u00f3n de esta gu\u00eda se basa en el texto vigente de la Ley Federal del Trabajo, cuya \u00faltima reforma fue publicada el 14 de mayo de 2026, as\u00ed como en los salarios m\u00ednimos vigentes en 2026 publicados por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI).<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la prima de antig\u00fcedad?<\/b><\/h2>\n

La <\/span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a> corresponde al tiempo continuo que un <\/span>trabajador<\/span><\/a> ha prestado servicios para una misma <\/span>empresa<\/span><\/a>. Este periodo es uno de los elementos que la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> considera para determinar el derecho a la <\/span>prima de antig\u00fcedad<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del <\/span>Trabajo<\/span> (LFT), la prima de antig\u00fcedad es una prestaci\u00f3n laboral que reconoce los a\u00f1os de servicio de un trabajador cuando concluye la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> en los supuestos previstos por la ley. Su finalidad es otorgar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente a 12 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a> por cada a\u00f1o de servicio, conforme a las condiciones y l\u00edmites establecidos en la propia legislaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para las empresas, comprender cu\u00e1ndo procede esta prestaci\u00f3n y c\u00f3mo calcularla correctamente es fundamental para cumplir con la Ley Federal del Trabajo, evitar contingencias laborales y planificar adecuadamente los costos derivados de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Consulta nuestra <\/span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a> y nuestra <\/span>calculadora finiquito<\/span><\/a> para calcular correctamente estas cantidades.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la prima de antig\u00fcedad y cu\u00e1ndo se paga?<\/b><\/h2>\n

La prima de antig\u00fcedad se paga cuando termina la relaci\u00f3n laboral y la persona trabajadora de planta se encuentra en alguno de los supuestos establecidos por la Ley Federal del Trabajo. El requisito de 15 a\u00f1os de servicio solo se aplica cuando la separaci\u00f3n es voluntaria.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Supuesto<\/b><\/td>\n\u00bfProcede el pago?<\/b><\/td>\nAntig\u00fcedad m\u00ednima<\/b><\/td>\n\u00bfQui\u00e9n recibe la prestaci\u00f3n?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Renuncia voluntaria<\/span><\/a><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\n15 a\u00f1os de servicio<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Renuncia voluntaria con menos de 15 a\u00f1os<\/span><\/td>\nNo conforme al m\u00ednimo legal, salvo que exista una prestaci\u00f3n superior<\/span><\/td>\nNo aplica<\/span><\/td>\nNo aplica<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Separaci\u00f3n por una causa justificada imputable al <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\nNo se exige<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Despido justificado<\/span><\/a><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\nNo se exige<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Despido injustificado<\/span><\/a><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\nNo se exige<\/span><\/td>\nLa persona trabajadora<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Fallecimiento<\/span><\/td>\nS\u00ed<\/span><\/td>\nNo se exige<\/span><\/td>\nLas personas beneficiarias reconocidas conforme a la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En caso de <\/span>despido<\/span><\/a>, la prima de antig\u00fcedad corresponde independientemente de que la terminaci\u00f3n sea justificada o injustificada. Cuando la persona trabajadora fallece, el pago se entrega a sus beneficiarios sin exigir un periodo m\u00ednimo de servicio.<\/span><\/p>\n

Por regla general, la empresa debe determinar y pagar la prestaci\u00f3n al concluir la relaci\u00f3n laboral. El art\u00edculo 162 establece reglas especiales cuando, durante un mismo a\u00f1o, se retira voluntariamente m\u00e1s del 10 % del personal de la empresa, establecimiento o categor\u00eda correspondiente, pues una parte de los pagos puede diferirse hasta el a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

La LFT tambi\u00e9n contempla esta prestaci\u00f3n en casos espec\u00edficos, como determinadas incapacidades no profesionales, terminaciones colectivas y reajustes de personal. La procedencia debe revisarse de acuerdo con la causa concreta de terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfPuede pagarse antes de terminar la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h3>\n

Como regla general, la prima de antig\u00fcedad m\u00ednima prevista en el art\u00edculo 162 de la Ley Federal del Trabajo se paga cuando termina la relaci\u00f3n laboral o fallece la persona trabajadora, siempre que se cumpla alguno de los supuestos establecidos por la ley. La acumulaci\u00f3n de a\u00f1os de servicio, por s\u00ed sola, no obliga a la empresa a pagarla mientras la relaci\u00f3n laboral contin\u00faa.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, un contrato individual o colectivo, un plan de <\/span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a> o una pol\u00edtica interna puede establecer una prestaci\u00f3n superior al m\u00ednimo legal y definir condiciones distintas para su pago. En estos casos, la empresa debe documentar con claridad:<\/span><\/p>\n