{"id":245438,"date":"2022-09-07T14:54:24","date_gmt":"2022-09-07T19:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245438"},"modified":"2026-01-27T21:00:55","modified_gmt":"2026-01-28T03:00:55","slug":"prima-de-antiguedad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/","title":{"rendered":"Prima de antig\u00fcedad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfPara qu\u00e9 sirve? \u00bfC\u00f3mo calcularlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Los empleados, adem\u00e1s de valorar un buen ambiente laboral, posibilidad de crecimiento y un salario justo para quedarse en una empresa durante mucho tiempo, le dan importancia a la prima de antig\u00fcedad. Una prestaci\u00f3n de Ley muy atractiva que les motiva a acumular tiempo para que, en el caso de retirarse de la organizaci\u00f3n, obtengan un beneficio mucho mayor.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sobre el tema, preguntas como, \u00bftengo derecho de antig\u00fcedad?, \u00bfc\u00f3mo es el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad? Seguramente son algunas de las m\u00e1s cuestionadas en tu equipo. Por ello, en este espacio te ayudamos a responderlas de la manera m\u00e1s clara. Adem\u00e1s, te proporcionamos una calculadora de prima de antig\u00fcedad para facilitarte este proceso con tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la prima de antig\u00fcedad?<\/span><\/h2>\n<p><span>De manera simple, cuando un empleado se encuentra laborando en tu empresa por mucho tiempo, se le conoce como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>. Lo cual desde los primeros 6 meses de trabajo en tu empresa, les hace acreedores de su derecho a la prima de antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tal y como estipula el Art\u00edculo 162 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, la prima de antig\u00fcedad, tiene como objetivo recompensar a los empleados por el tiempo que laboraron en una empresa con una retribuci\u00f3n extra al momento de terminar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a>. Ya sea por causa justificada o no.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La prima, junto con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a>, seg\u00fan sea el caso, funcionan como un sustento en el cual recargarse durante la b\u00fasqueda de otro empleo.<\/span><\/p>\n<p>Consulta nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a> y nuestra <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a> para calcular correctamente estas cantidades.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-prima-de-antiguedad\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091109\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de prima de antig\u00fcedad\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-768x305.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-1536x609.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX011-2048x812.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo debemos pagar la prima de antig\u00fcedad?<\/span><\/h2>\n<p><span>Seg\u00fan la LFT\u00a0la prima de antig\u00fcedad se le paga al empleado en los siguientes supuestos:<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Cuando el empleado renuncie de forma voluntaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\">Despido<\/a> por causa justificada, es decir, que el motivo de despido o renuncia, no corresponda responsabilidad para el trabajador y que la causa se encuentre dentro del <\/span><span>Art\u00edculo 51 <\/span><span>de la LFT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Despido por causa justificada que se encuentre en el <\/span><span>art\u00edculo 47 <\/span><span>de la LFT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Defunci\u00f3n. La prima se le entregar\u00e1 al beneficiario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adicionalmente, es importante que sepas que si el empleado desea realizar una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\">renuncia voluntaria<\/a> y cuenta con un m\u00ednimo de 15 a\u00f1os laborando en la empresa, le corresponde el pago de la prima por los a\u00f1os trabajados.\u00a0 <\/span><span>Por otro lado, la prima de antig\u00fcedad no se le puede pagar al empleado si se encuentra laborando en tu empresa.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calcula la prima de antig\u00fcedad?<\/span><\/h2>\n<p>La prima de antig\u00fcedad en M\u00e9xico es una prestaci\u00f3n laboral que se otorga a los trabajadores por cada a\u00f1o de servicio cumplido en una empresa. Y su c\u00e1lculo se basa en los siguientes factores<\/p>\n<h3>Base legal<\/h3>\n<p><span>Los art\u00edculos 162, 485 y 486 de la LFT establecen los lineamientos para el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad. Y se define como una de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> m\u00ednimas que no puede ser inferior a la establecida en la ley.<\/span><\/p>\n<h3>F\u00f3rmula de c\u00e1lculo<\/h3>\n<p><span>En este sentido, la f\u00f3rmula b\u00e1sica para calcular la prima de antig\u00fcedad es la siguiente:<\/span><\/p>\n<p><span>Prima de antig\u00fcedad = (salario diario o el tope de dos salarios m\u00ednimos * 12 * antig\u00fcedad)<\/span><\/p>\n<h3>Elementos de la f\u00f3rmula<\/h3>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Salario diario:<\/strong> Se obtiene dividiendo el salario base mensual \/30 d\u00edas (algunas empresas utilizan un factor de 30.4 o 30.416667). Si el resultado es mayor de dos veces el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>, se tendr\u00e1 como tope 2 salarios m\u00ednimos<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"list_display\">\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> Se refiere al n\u00famero total de a\u00f1os trabajados de manera continua en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>12 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicios<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ejemplo de c\u00e1lculo<\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed te dejamos un ejemplo de c\u00f3mo puede funcionar esto. Veamos el caso de Andrea.<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span> Identificar salario diario<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo, Andrea, al a\u00f1o de retirarse, ten\u00eda un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario bruto<\/a> mensual de $30,000 MXN. Por lo que debemos obtener su salario diario dividiendo el salario mensual entre los 30 d\u00edas de trabajo, que ser\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>$30,000 MXN \/ 30 = $1,000 MXN<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span> Sacar prima de antig\u00fcedad anual\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Como el salario diario de Andrea \u2013 $1,000 MXN \u2013 super\u00f3 el tope diario por Ley que corresponde a dos salarios m\u00ednimos $497.86 MXN (248.93 * 2 en todo M\u00e9xico, a excepci\u00f3n de la zona de la frontera norte), tenemos que tomar en cuenta este importe y la multiplica por 12 d\u00edas, siendo:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>$497.86 MXN\u00a0 *\u00a0 12 = $5,974.32 MXN<\/span><\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><span> Prima de antig\u00fcedad total\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Despu\u00e9s, tomando en cuenta que Andrea trabaj\u00f3 15 a\u00f1os antes de retirarse, tenemos que multiplicar estos $5,974.32 MXN por la cantidad de a\u00f1os trabajados, por ello:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>$5,974.32 * 15 = $89,614.80 MXN<\/span><\/p>\n<p><span>Entonces, Andrea recibir\u00e1 $89,614.80 MXN por su servicio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Ojo, tenemos que tomar en cuenta que el salario m\u00ednimo diario cambia cada a\u00f1o. Para m\u00e1s precisi\u00f3n, consulta nuestra calculadora de prima de antig\u00fcedad actualizada al a\u00f1o corriente y calcula en unos clics la prima correspondiente de tus empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-sdi\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"1353\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1353px) 100vw, 1353px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfCuales son los beneficios de la prima de antig\u00fcedad empleados?<\/h2>\n<p>La prima de antig\u00fcedad, como prestaci\u00f3n laboral establecida en la LFT de M\u00e9xico, ofrece diversos <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> tangibles e intangibles para los empleados, los cuales se pueden agrupar en tres categor\u00edas principales:<\/p>\n<h4>Beneficios econ\u00f3micos<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Aumento de ingresos:<\/strong> La prima de antig\u00fcedad representa un incremento en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> total del trabajador, lo que se traduce en una mayor disponibilidad de recursos para cubrir sus necesidades financieras y mejorar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\">calidad de vida<\/a><\/li>\n<li><strong>Seguridad financiera:<\/strong> La prima de antig\u00fcedad brinda a los empleados una mayor certidumbre econ\u00f3mica a largo plazo, ya que es un derecho adquirido con el tiempo de servicio en la empresa. Esto puede contribuir a la tranquilidad y estabilidad financiera de los trabajadores, especialmente en etapas como la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\">jubilaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h4>Los beneficios psicol\u00f3gicos<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Reconocimiento de la lealtad:<\/strong> La prima de antig\u00fcedad funciona como un mecanismo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> formal por parte de la empresa hacia la lealtad y el compromiso del trabajador con la organizaci\u00f3n. Esto fomenta la motivaci\u00f3n, el sentido de pertenencia y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><strong>Valoraci\u00f3n del trabajo:<\/strong> La prima de antig\u00fcedad refleja la importancia que la empresa asigna a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/experiencia-laboral\">experiencia laboral<\/a> y el conocimiento acumulados por el trabajador a lo largo de su trayectoria laboral. Esto contribuye a la autoestima y la valoraci\u00f3n personal del empleado<\/li>\n<li><strong>Mejora del clima laboral:<\/strong> El reconocimiento y la valoraci\u00f3n que representa la prima de antig\u00fcedad contribuyen a un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> m\u00e1s positivo, donde los empleados se sienten apreciados y motivados para seguir aportando a la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Beneficios de lealtad y retenci\u00f3n<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de personal:<\/strong> La prima de antig\u00fcedad incentiva a los empleados a permanecer en la empresa por un mayor tiempo, ya que representa un beneficio que aumenta con la antig\u00fcedad. Esto se traduce en una menor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-es-la-rotacion-personal\/\">rotaci\u00f3n de personal<\/a>, lo que a su vez genera ahorros en costos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/onboarding\/\">onboarding<\/a><\/li>\n<li><strong>Aumento de la moral y compromiso:<\/strong> Los empleados que se sienten valorados y recompensados por su lealtad tienden a tener una mayor moral y compromiso con la empresa. Esto se traduce en un mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> laboral, mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo<\/li>\n<li><strong>Fomento de una cultura de permanencia:<\/strong>\u00a0La prima de antig\u00fcedad contribuye a crear una cultura de permanencia dentro de la organizaci\u00f3n, donde los empleados ven a la empresa como un lugar donde pueden desarrollar su carrera a largo plazo y obtener beneficios por su dedicaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCuales son los beneficios de la prima de antig\u00fcedad para las empresas?<\/h2>\n<p>La prima de antig\u00fcedad, como prestaci\u00f3n laboral establecida en la LFT de M\u00e9xico, ofrece diversas ventajas para las empresas que van m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal. Al implementar y administrar de manera efectiva esta prestaci\u00f3n, las organizaciones pueden obtener beneficios tangibles e intangibles que impactan positivamente en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\">competitividad<\/a>. Entre los principales beneficios para las empresas se encuentran:<\/p>\n<h4>Reducci\u00f3n de costos de rotaci\u00f3n<\/h4>\n<p>La prima de antig\u00fcedad incentiva a los empleados a permanecer en la empresa por un mayor tiempo, lo que reduce la necesidad de reclutar, capacitar e integrar nuevos empleados con frecuencia. Esto se traduce en ahorros significativos en costos asociados a la rotaci\u00f3n de personal, como:<\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Costos de reclutamiento.<\/strong>\u00a0Publicaciones de vacantes, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\">honorarios<\/a> de agencias, selecci\u00f3n de candidatos, etc.<\/li>\n<li><strong>Costos de capacitaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Programas de inducci\u00f3n, entrenamiento t\u00e9cnico, cursos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>, etc.<\/li>\n<li><strong>Costos de onboarding.<\/strong>\u00a0Integraci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-corporativa\/\">cultura corporativa<\/a>, familiarizaci\u00f3n con los procesos y sistemas de la empresa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Aumento de la moral y productividad<\/h4>\n<p>Los empleados que se sienten valorados y recompensados por su lealtad a la empresa tienden a tener una mayor moral y compromiso con su trabajo. Esto se traduce en un mejor desempe\u00f1o laboral, mayor productividad y un ambiente de trabajo m\u00e1s positivo.<\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Mayor compromiso.<\/strong>\u00a0Los empleados comprometidos est\u00e1n m\u00e1s dispuestos a esforzarse y dar su mejor esfuerzo, lo que se refleja en mejores resultados y una mayor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/eficiencia\/\">eficiencia<\/a><\/li>\n<li><strong>Mayor productividad.<\/strong>\u00a0Una fuerza laboral m\u00e1s productiva significa que la empresa puede lograr sus objetivos con menos recursos y en menos tiempo<\/li>\n<li><strong>Mejor ambiente laboral.<\/strong>\u00a0Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> positivo y colaborativo fomenta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\">creatividad<\/a>, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\">innovaci\u00f3n<\/a> y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a>, lo que beneficia a la empresa en general<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Mejora de la reputaci\u00f3n e imagen de marca<\/h4>\n<p>Ofrecer la prima de antig\u00fcedad como prestaci\u00f3n laboral demuestra a los empleados potenciales y a la comunidad que la empresa valora a sus trabajadores y se preocupa por su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> a largo plazo. Esto contribuye a mejorar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\">reputaci\u00f3n<\/a> de la empresa como empleador responsable y atractivo, lo que tiene como consecuencia:<\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Atracci\u00f3n de talento.<\/strong> Una buena reputaci\u00f3n como empleador permite a la empresa atraer y retener a los mejores talentos del mercado<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos de reclutamiento.<\/strong> Un buen nombre como empleador facilita la b\u00fasqueda de candidatos calificados, lo que reduce la necesidad de invertir en procesos de reclutamiento costosos<\/li>\n<li><strong>Mayor fidelizaci\u00f3n de clientes.<\/strong> Los clientes valoran positivamente a las empresas que se preocupan por sus empleados, lo que puede generar mayor fidelizaci\u00f3n y lealtad hacia la marca<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Ventaja competitiva en el mercado<\/h4>\n<p>En un entorno empresarial cada vez m\u00e1s competitivo, la capacidad de atraer, retener y desarrollar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a> se ha convertido en una ventaja estrat\u00e9gica fundamental. La prima de antig\u00fcedad, como parte de un paquete de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> y beneficios atractivo, puede ser un diferenciador clave para que las empresas destaquen en el mercado y logren sus objetivos de negocio.<\/p>\n<ul class=\"list_display\">\n<li><strong>Diferenciaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/strong>\u00a0La oferta de la prima de antig\u00fcedad puede posicionar a la empresa como un empleador atractivo y competitivo en comparaci\u00f3n con otras organizaciones<\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento clave.<\/strong>\u00a0Los empleados valiosos con experiencia y conocimiento son esenciales para el \u00e9xito de la empresa. La prima de antig\u00fcedad puede ayudar a retener a estos empleados clave y evitar que se vayan a la competencia<\/li>\n<li><strong>Mayor capacidad de adaptaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Una fuerza laboral estable y comprometida permite a la empresa adaptarse mejor a los cambios del mercado y las nuevas necesidades del negocio<\/li>\n<\/ul>\n<h2 dir=\"ltr\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091061\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de finiquito (en vivo)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX005-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2 class=\"query-text ng-star-inserted\" dir=\"ltr\">\u00bfQu\u00e9 son los desaf\u00edos asociados a la prima de antig\u00fcedad?<\/h2>\n<p>La prima de antig\u00fcedad, como prestaci\u00f3n laboral establecida en la LFT de M\u00e9xico, ofrece diversos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Sin embargo, su implementaci\u00f3n y administraci\u00f3n tambi\u00e9n presentan algunos desaf\u00edos que deben considerarse cuidadosamente para garantizar su sostenibilidad y efectividad. A continuaci\u00f3n, se detallan algunos de los principales desaf\u00edos asociados a la prima de antig\u00fcedad:<\/p>\n<h4>Implicaciones financieras para los empleadores<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La prima de antig\u00fcedad representa un costo adicional para las empresas, ya que aumenta con el tiempo de servicio de los empleados. Esto puede generar presi\u00f3n en los presupuestos y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/rentabilidad\/\">rentabilidad<\/a> de la organizaci\u00f3n, especialmente en per\u00edodos de crisis econ\u00f3mica o cuando la empresa experimenta un crecimiento lento<\/li>\n<li>La estructura de la prima de antig\u00fcedad, basada en la antig\u00fcedad, puede generar un desequilibrio en los costos laborales, ya que los empleados con mayor antig\u00fcedad reciben una mayor proporci\u00f3n de la prima, mientras que los empleados m\u00e1s nuevos reciben una menor cantidad<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Potenciales inequidades entre empleados<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La prima de antig\u00fcedad se basa \u00fanicamente en el tiempo de servicio del empleado, sin considerar otros factores como el desempe\u00f1o laboral, las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a> o las contribuciones espec\u00edficas del trabajador. Esto puede generar inequidades entre empleados, ya que aquellos con un desempe\u00f1o promedio o bajo pueden recibir la misma prima que aquellos con un desempe\u00f1o sobresaliente<\/li>\n<li>La prima de antig\u00fcedad puede incentivar a los empleados a permanecer en la empresa por razones econ\u00f3micas m\u00e1s que por su compromiso con la organizaci\u00f3n o su inter\u00e9s en el desarrollo profesional. Esto puede afectar negativamente la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y la productividad de los trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Adaptaci\u00f3n a las condiciones econ\u00f3micas y comerciales cambiantes<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>El impacto financiero de la prima de antig\u00fcedad puede variar significativamente dependiendo de las condiciones econ\u00f3micas y comerciales del entorno. En per\u00edodos de crisis econ\u00f3mica, la carga financiera para las empresas puede aumentar considerablemente, lo que puede obligarlas a reevaluar la sostenibilidad de la prestaci\u00f3n<\/li>\n<li>La evoluci\u00f3n del mercado laboral y las nuevas tendencias en las pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n y beneficios pueden hacer que la prima de antig\u00fcedad se vuelva menos atractiva para los empleados o menos competitiva en comparaci\u00f3n con otras prestaciones ofrecidas por otras empresas<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Gesti\u00f3n y administraci\u00f3n adecuada de la prestaci\u00f3n<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La implementaci\u00f3n y administraci\u00f3n de la prima de antig\u00fcedad requieren de un sistema de c\u00e1lculo preciso y transparente, as\u00ed como de una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> clara y efectiva con los empleados sobre los requisitos, beneficios y responsabilidades asociados a la prestaci\u00f3n<\/li>\n<li>La empresa debe realizar un an\u00e1lisis financiero peri\u00f3dico para evaluar el impacto de la prima de antig\u00fcedad en sus costos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas sobre su sostenibilidad a largo plazo<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas para implementar y administrar la prima de antig\u00fcedad?<\/h2>\n<p>La prima de antig\u00fcedad, como prestaci\u00f3n laboral establecida en la LFT de M\u00e9xico, ofrece diversos beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Sin embargo, para aprovechar al m\u00e1ximo estos beneficios y minimizar los desaf\u00edos asociados, las organizaciones deben implementar estrategias de gesti\u00f3n adecuadas que consideren diversos aspectos clave. A continuaci\u00f3n, se detallan algunas de las mejores pr\u00e1cticas para implementar y administrar la prima de antig\u00fcedad:<\/p>\n<h4>Comunicaci\u00f3n clara y transparente<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>Es fundamental que la empresa comunique de manera clara y transparente a todos los empleados la pol\u00edtica de prima de antig\u00fcedad, incluyendo los requisitos de elegibilidad, la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo, los beneficios y las responsabilidades asociadas a la prestaci\u00f3n<\/li>\n<li>La comunicaci\u00f3n debe ser constante y actualizada, especialmente en caso de cambios en la pol\u00edtica o en las condiciones econ\u00f3micas que puedan afectar el c\u00e1lculo o el pago de la prima<\/li>\n<li>Se recomienda utilizar diferentes canales de comunicaci\u00f3n para llegar a todos los empleados, como manuales de personal, reuniones informativas, correos electr\u00f3nicos, intranet y sesiones de preguntas y respuestas<\/li>\n<\/ul>\n<h4>C\u00e1lculo preciso y eficiente<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La empresa debe implementar un sistema de c\u00e1lculo preciso y eficiente para determinar la prima de antig\u00fcedad de cada empleado. Esto implica contar con informaci\u00f3n actualizada sobre el salario, las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> y la antig\u00fcedad de cada trabajador<\/li>\n<li>Adem\u00e1s se recomienda utilizar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\">software de n\u00f3mina<\/a> o herramientas de c\u00e1lculo automatizadas para minimizar los errores y agilizar el proceso de c\u00e1lculo<\/li>\n<li>Es importante revisar peri\u00f3dicamente la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo y ajustarla en caso de cambios en la legislaci\u00f3n o en las condiciones econ\u00f3micas de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Administraci\u00f3n responsable de los costos<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La empresa debe realizar un an\u00e1lisis financiero peri\u00f3dico para evaluar el impacto de la prima de antig\u00fcedad en sus costos y tomar decisiones estrat\u00e9gicas sobre su sostenibilidad a largo plazo<\/li>\n<li>Es importante considerar factores como la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa, la evoluci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/mercado-laboral\/\">mercado laboral<\/a> y las tendencias en las pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n y beneficios<\/li>\n<li>En caso de que la prima de antig\u00fcedad represente una carga financiera significativa para la empresa, se pueden considerar alternativas como la implementaci\u00f3n de un tope m\u00e1ximo de prima, la diferenciaci\u00f3n por niveles de antig\u00fcedad o la vinculaci\u00f3n de la prima al desempe\u00f1o laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Promoci\u00f3n de la equidad y la justicia<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>En este sentido, la empresa debe revisar y actualizar peri\u00f3dicamente la pol\u00edtica de prima de antig\u00fcedad para adaptarla a las condiciones cambiantes del entorno econ\u00f3mico, laboral y legal<\/li>\n<li>Es importante considerar las opiniones y sugerencias de los empleados a trav\u00e9s de encuestas, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/grupos-focales\/\">grupos focales<\/a> o reuniones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/retroalimentacion\/\">retroalimentaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li>La actualizaci\u00f3n de la pol\u00edtica debe realizarse de manera transparente y comunicada a todos los empleados<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Revisi\u00f3n y actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La empresa debe asegurarse de cumplir con todas las disposiciones legales y normativas relacionadas con la prima de antig\u00fcedad, incluyendo la LFT, las disposiciones fiscales y las regulaciones laborales aplicables<\/li>\n<li>Asimismo es importante mantener actualizada la informaci\u00f3n sobre cambios en la legislaci\u00f3n o en las interpretaciones legales relacionadas con la prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Adem\u00e1s se recomienda consultar con asesores legales o expertos en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> para garantizar el cumplimiento legal de la pol\u00edtica de prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Cumplimiento legal y normativo<\/h4>\n<ul class=\"list_display\">\n<li>La empresa debe garantizar que la aplicaci\u00f3n de la prima de antig\u00fcedad sea justa y equitativa para todos los empleados, independientemente de su g\u00e9nero, raza, origen \u00e9tnico, religi\u00f3n o cualquier otra caracter\u00edstica personal<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n es importante evitar que la prima de antig\u00fcedad genere inequidades entre empleados con diferente desempe\u00f1o laboral o nivel de contribuci\u00f3n a la empresa<\/li>\n<li>Por \u00faltimo se pueden considerar mecanismos para reconocer y recompensar el desempe\u00f1o excepcional de los empleados, adem\u00e1s de la prima de antig\u00fcedad<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Consideraciones importantes\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Es importante que recuerdes que el pago de la prima solo puede realizarse al momento de terminarse la relaci\u00f3n laboral, nunca cuando el empleado siga trabajando en tu empresa, o de manera anticipada. Por otro lado, si alg\u00fan empleado tiene que retirarse y a\u00fan no ha cumplido un a\u00f1o en tu empresa, debe recibir el pago correspondiente a los d\u00edas que trabaj\u00f3 en tu organizaci\u00f3n (lo m\u00ednimo que debi\u00f3 de haber trabajado son 6 meses +1 d\u00eda).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, es necesario que sepas que la omisi\u00f3n de este pago puede representar problemas legales para tu empresa, ya que este pago es un derecho que por Ley deben de recibir todos los trabajadores en planta. As\u00ed que, no lo olvides.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-del-salario-diario-integrado\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091366\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Diario Integrado SDI\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo la prima de antig\u00fcedad se relaciona con la PTU?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:89\">La prima de antig\u00fcedad y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)<\/a> son dos prestaciones laborales distintas en M\u00e9xico:<\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:24\"><strong>Prima de antig\u00fcedad:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"list_display\" data-sourcepos=\"7:1-7:83\">\n<li data-sourcepos=\"7:1-7:83\">En concreto es un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derecho laboral<\/a> establecido en la LFT, art\u00edculo 162<\/li>\n<li data-sourcepos=\"8:1-8:112\">Se otorga a los trabajadores que se separan de la empresa despu\u00e9s de cumplir al menos 15 a\u00f1os de servicio<\/li>\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:1\">Se calcula en base a los \u00faltimos 12 meses de salario, incluyendo prestaciones como vacaciones y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\">prima dominical<\/a><\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:21\">Adem\u00e1s no est\u00e1 gravada por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"12:1-12:8\"><strong>PTU:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"list_display\" data-sourcepos=\"14:1-16:105\">\n<li data-sourcepos=\"14:1-14:120\">Por otro lado, esta es una prestaci\u00f3n que se otorga a los trabajadores por las utilidades generadas por la empresa en el ejercicio fiscal<\/li>\n<li data-sourcepos=\"15:1-15:101\">Asimismo se establece en el art\u00edculo 117 de la LFT y se regula por la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/lisr\/\">Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR)<\/a><\/li>\n<li data-sourcepos=\"16:1-16:105\">Se calcula en base a un porcentaje de las utilidades netas de la empresa, que var\u00eda entre el 1% y el 10%, dependiendo del monto de las utilidades<\/li>\n<li data-sourcepos=\"17:1-18:0\">Por \u00faltimo, s\u00ed est\u00e1 gravada por el ISR<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"19:1-19:226\">En resumen, la prima de antig\u00fcedad es una prestaci\u00f3n por tiempo de servicio. Mientras que la PTU es una prestaci\u00f3n por las utilidades generadas por la empresa. Puesto que ambas son prestaciones independientes y no se relacionan entre s\u00ed.<\/p>\n<h4>\u00bfSe debe realizar alg\u00fan tr\u00e1mite con el IMSS o ISSSTE para obtener la prima de antig\u00fcedad?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"23:1-23:211\">No es necesario realizar ning\u00fan tr\u00e1mite ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\">Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/a> para obtener la prima de antig\u00fcedad. Porque el pago de esta prestaci\u00f3n es responsabilidad del patr\u00f3n y debe realizarse al momento de la baja del trabajador.<\/p>\n<h4>\u00bfLos vales de despensa pueden formar parte de la prima de antig\u00fcedad?<\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> no pueden formar parte de la prima de antig\u00fcedad. Ya que la prima de antig\u00fcedad debe pagarse en efectivo o en cheque, y debe ser equivalente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<h4>\u00bfEs necesario contar con la efirma para el pago de la prima de antig\u00fcedad?<\/h4>\n<p>No es necesario contar con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/efirma\/\">efirma<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/firma-electronica-que-es-y-para-que-me-sirve\/\">firma electr\u00f3nica SAT<\/a> para el pago de la prima de antig\u00fcedad. Sin embargo, el patr\u00f3n puede utilizar la efirma para generar el recibo de pago de la prima de antig\u00fcedad y entregarlo al trabajador.<\/p>\n<h4>\u00bfLa prima de antig\u00fcedad tiene alguna relaci\u00f3n con la CONDUSEF?<\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\">Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/a> no tiene ninguna relaci\u00f3n con la prima de antig\u00fcedad. Puesto que la CONDUSEF es un organismo encargado de proteger los derechos de los usuarios de servicios financieros, como bancos y aseguradoras.<\/p>\n<h4>\u00bfSe debe contar con una C\u00e9dula de Identificaci\u00f3n Fiscal (CIF) para contar con la prima de antig\u00fcedad?<\/h4>\n<p>No es necesario contar con una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-cif-como-obtenerla\/\">C\u00e9dula de Identificaci\u00f3n Fiscal (CIF)<\/a> para tener derecho a la prima de antig\u00fcedad. Sin embargo, el patr\u00f3n debe solicitar al trabajador su RFC para poder realizar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/isr-retenido-que-es-y-como-calcularlo-en-tus-impuestos\/\">ISR retenido<\/a> correspondiente al pago de la prima de antig\u00fcedad.<\/p>\n<h4>\u00bfDe qu\u00e9 manera la prima de antig\u00fcedad modifica la cultura organizacional?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"43:1-43:87\">La prima de antig\u00fcedad puede tener un impacto positivo en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> al:<\/p>\n<ul class=\"list_display\" data-sourcepos=\"45:1-46:36\">\n<li data-sourcepos=\"45:1-45:198\"><strong>Promover la retenci\u00f3n de talento.<\/strong> Al recompensar a los trabajadores por su lealtad y compromiso, las empresas pueden reducir la rotaci\u00f3n de personal y crear un ambiente de trabajo m\u00e1s estable<\/li>\n<li data-sourcepos=\"46:1-46:36\"><strong>Mejorar la moral y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/strong> Adem\u00e1s, saber que ser\u00e1n recompensados \u200b\u200bpor su tiempo y dedicaci\u00f3n puede motivar a los empleados a trabajar m\u00e1s duro y ser m\u00e1s productivos<\/li>\n<li data-sourcepos=\"47:1-48:0\"><strong>Fortalecer la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/strong> Ofrecer una prima de antig\u00fcedad competitiva puede ayudar a las empresas a atraer y retener a los mejores talentos. Lo que puede mejorar su reputaci\u00f3n en el mercado<\/li>\n<\/ul>\n<p data-sourcepos=\"49:1-49:372\">Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima de antig\u00fcedad tambi\u00e9n puede tener un impacto negativo en la cultura organizacional si no se administra adecuadamente. Por ejemplo, si la prima de antig\u00fcedad se ve como un derecho adquirido en lugar de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivo<\/a>, puede generar resentimiento entre los empleados que no han estado en la empresa durante tanto tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados, adem\u00e1s de valorar un buen ambiente laboral, posibilidad de crecimiento y un salario justo para quedarse en una empresa durante mucho tiempo, le dan importancia a la prima de antig\u00fcedad. 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