{"id":245470,"date":"2022-09-12T20:22:42","date_gmt":"2022-09-13T01:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245470"},"modified":"2026-05-07T17:49:00","modified_gmt":"2026-05-07T23:49:00","slug":"aguinaldo-proporcional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo-proporcional\/","title":{"rendered":"Aguinaldo proporcional: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

El aguinaldo es de esas cosas que todo trabajador en M\u00e9xico espera cuando se acerca el cierre del a\u00f1o. No solo porque lo marca la ley, sino porque en la pr\u00e1ctica se convierte en un apoyo real. Y en el caso de quienes est\u00e1n al frente de una empresa o \u00e1rea de Recursos Humanos, siempre llega esa pregunta: \u201c\u00bfqu\u00e9 pasa si alguien no cumpli\u00f3 el a\u00f1o completo?\u201d. \u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional? \u00bfHay que pagarlo en diciembre? \u00bfQu\u00e9 dice la ley? Si est\u00e1s en ese punto, vale la pena despejar dudas desde ahora.<\/span><\/p>\n

De entrada, ten esto claro: el aguinaldo le toca a todas las personas que trabajan contigo. No importa si entraron en enero o en octubre. Es una prestaci\u00f3n obligatoria y, adem\u00e1s, un gesto que impacta en la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. Da lo mismo si alguien lleva cinco a\u00f1os en la empresa o cinco semanas. Lo que cambia, eso s\u00ed, es la proporci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Y si no est\u00e1s seguro de cu\u00e1nto corresponde o c\u00f3mo hacer bien el c\u00e1lculo, no te compliques. Puedes apoyarte en nuestra <\/span>calculadora de aguinaldo<\/span><\/a>, pensada justo para eso. En esta gu\u00eda te contamos lo esencial: qu\u00e9 es el aguinaldo, c\u00f3mo calcular la parte proporcional sin perderte entre f\u00f3rmulas y qu\u00e9 aplicar para este 2026 con base en lo que establece la LFT.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?<\/span><\/h2>\n

Por ley, el<\/span> aguinaldo<\/span><\/a> es una prestaci\u00f3n que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Est\u00e1 en la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> y, en general, equivale a 15 d\u00edas de salario. Algunas empresas ofrecen m\u00e1s. Otras ajustan seg\u00fan pol\u00edticas internas. Pero ese m\u00ednimo es obligatorio.<\/span><\/p>\n

Ahora, si la persona no lleg\u00f3 al a\u00f1o completo, entra en juego el aguinaldo proporcional. Y ac\u00e1 es donde muchas veces surgen confusiones. Porque s\u00ed, tambi\u00e9n tiene derecho. Solo que el monto se calcula en funci\u00f3n de los d\u00edas o meses que haya trabajado durante el a\u00f1o. Si renunci\u00f3, fue liquidado o termin\u00f3 su contrato antes de diciembre, lo que se le paga es proporcional al tiempo real que colabor\u00f3.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s abajo te explicamos c\u00f3mo hacer ese c\u00e1lculo sin errores, qu\u00e9 tener a la mano y c\u00f3mo evitar que este proceso se vuelva un problema administrativo o, peor a\u00fan, legal.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre el aguinaldo?<\/span><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en M\u00e9xico establece en su art\u00edculo 87 lo siguiente:<\/span><\/p>\n

\u201cLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 pagarse antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos. Aquellos que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de pago del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado,cualquiera que este fuere.\u201d<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos debo de calcular el aguinaldo proporcional?<\/span><\/h2>\n

El aguinaldo proporcional funciona para empleados que han trabajado menos de un a\u00f1o en una<\/span> empresa<\/span><\/a> y para empleados en proceso de baja que requieren de su <\/span>finiquito<\/span><\/a> o <\/span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

De ser el primer caso, debemos calcular la cantidad a pagar contemplando su fecha de ingreso hasta el d\u00eda de pago programado del aguinaldo. En el caso de finiquito o liquidaci\u00f3n se debe calcular su proporci\u00f3n desde la fecha del \u00faltimo pago de aguinaldo, hasta el d\u00eda de la baja. <\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional?<\/span><\/h2>\n

La verdad, el c\u00e1lculo no es complicado. Solo hay que seguir un par de pasos con calma. Lo importante es entender que, si alguien no estuvo todo el a\u00f1o en la empresa, no se queda sin aguinaldo. Se le paga lo que le toca por los d\u00edas que s\u00ed trabaj\u00f3. Eso es el aguinaldo proporcional, ni m\u00e1s ni menos.<\/span><\/p>\n

1. Calcular la proporci\u00f3n diaria del aguinaldo<\/span><\/h4>\n

Como marca la ley, quienes han trabajado todo el a\u00f1o tienen derecho a 15 d\u00edas de salario como aguinaldo. Entonces, para saber cu\u00e1nto corresponde por cada d\u00eda trabajado, lo primero es obtener el valor completo del aguinaldo, y luego dividirlo entre los d\u00edas del a\u00f1o. Vamos a verlo con un ejemplo.<\/span><\/p>\n

Caso: Rodrigo<\/span><\/p>\n

Rodrigo tiene un <\/span>salario<\/span><\/a> mensual bruto de $15,000 MXN.<\/span><\/p>\n

Para conocer su salario diario, dividimos entre 30 d\u00edas:<\/span><\/p>\n

$15,000 \/ 30 = $500.00 MXN<\/span><\/p>\n

Luego, calculamos su aguinaldo completo (15 d\u00edas de salario):<\/span><\/p>\n

$500 x 15 = $7,500 MXN<\/span><\/p>\n

Y ahora obtenemos su aguinaldo proporcional por d\u00eda:<\/span><\/p>\n

$7,500 \/ 365 = $20.55 MXN<\/span><\/p>\n

2. Calcular el aguinaldo proporcional seg\u00fan d\u00edas trabajados<\/span><\/h4>\n

Con la proporci\u00f3n diaria ya calculada, lo siguiente es multiplicarla por los d\u00edas que la persona haya trabajado en el a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Supongamos que Rodrigo trabaj\u00f3 durante 5 meses antes del corte de aguinaldo. Para efectos pr\u00e1cticos, vamos a considerar 30 d\u00edas por mes, lo que da:<\/span><\/p>\n

D\u00edas laborados: 5 x 30 = 150 d\u00edas<\/span><\/p>\n

Aguinaldo proporcional: $20.55 x 150 = $3,082.50 MXN (aproximadamente)<\/span><\/p>\n

Eso es lo que le corresponder\u00eda recibir como aguinaldo proporcional, tomando en cuenta su fecha de ingreso y los d\u00edas efectivamente laborados en el periodo.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional por renuncia?<\/b><\/h2>\n

Cuando una persona decide terminar la relaci\u00f3n laboral por cuenta propia, el aguinaldo proporcional sigue estando sobre la mesa. No importa si fue en marzo, julio o noviembre. La empresa tiene que pagar lo que corresponde por el tiempo trabajado ese a\u00f1o. No es una cortes\u00eda. Es un derecho. El c\u00e1lculo, aunque parece simple, requiere precisi\u00f3n: se toma el salario diario, se multiplica por 15 (que es el m\u00ednimo legal de d\u00edas de aguinaldo), y ese monto se ajusta seg\u00fan los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o. Es decir, no hay aguinaldo completo, pero s\u00ed una parte, proporcional al tiempo que estuvo en la n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

Ese pago debe hacerse al momento de entregar el finiquito. No despu\u00e9s. No en \u201clo revisamos y te decimos\u201d. Recursos Humanos tiene que tener esto listo desde el d\u00eda uno de la salida. Dejarlo pasar no solo genera incomodidad. Tambi\u00e9n puede meterse en temas legales innecesarios. Lo ideal es apoyarse en una herramienta confiable, como una calculadora de finiquito que incluya ya el aguinaldo proporcional. As\u00ed no hay dudas, no hay cuentas mal hechas, y todo queda claro desde el principio.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional si se trabaj\u00f3 menos de un a\u00f1o?<\/span><\/h3>\n

Cuando una persona ha estado en la empresa por menos de un a\u00f1o, el c\u00e1lculo que se aplica es b\u00e1sicamente el del aguinaldo proporcional. No hay mucha vuelta: lo que cambia es que solo se considera el tiempo que efectivamente trabaj\u00f3, aunque hayan sido solo unas semanas o unos meses.<\/span><\/p>\n

En este caso no se toma en cuenta el a\u00f1o completo, sino los d\u00edas reales de <\/span>trabajo<\/span><\/a>. La l\u00f3gica es simple: se ajusta el monto a lo que s\u00ed se recorri\u00f3 del camino.<\/span><\/p>\n

La f\u00f3rmula no cambia:<\/span><\/p>\n

(D\u00edas trabajados \u00f7 365 o 366) \u00d7 salario diario.<\/span><\/p>\n

Y con eso se obtiene la parte justa que le corresponde.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el proporcional si di de alta a un empleado despu\u00e9s del pago del aguinaldo?<\/span><\/h2>\n

Cuando se paga el aguinaldo<\/span><\/a> antes del 31 de diciembre, hay que considerar que los d\u00edas restantes de ese mes tambi\u00e9n generan una parte proporcional para quienes se integran a la empresa despu\u00e9s de la fecha de pago. Ese monto pendiente debe entregarse al a\u00f1o siguiente, como parte del aguinaldo proporcional extra correspondiente a esos d\u00edas trabajados.<\/span><\/p>\n

Ejemplo: Supongamos que el aguinaldo se entreg\u00f3 el 15 de diciembre de 2025. Valeria ingres\u00f3 a la empresa el 16 de diciembre de ese mismo a\u00f1o. Si permanece todo el 2026 trabajando con normalidad, al cierre de ese a\u00f1o le corresponder\u00e1 el aguinaldo completo por el periodo enero-diciembre de 2026, y adem\u00e1s, la parte proporcional del 16 al 31 de diciembre de 2025. Ambos montos deben pagarse juntos como parte de su <\/span>derecho laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se paga la parte proporcional del aguinaldo?<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan lo que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo \u2014incluyendo su parte proporcional\u2014 debe pagarse a m\u00e1s tardar el 20 de diciembre. Ese es el l\u00edmite oficial y no hay margen para extenderlo. Ahora bien, si un <\/span>trabajador<\/span><\/a> deja la empresa antes de esa fecha, el pago proporcional debe liquidarse en el momento en que se formaliza su salida.<\/span><\/p>\n

Calcular correctamente el aguinaldo proporcional en M\u00e9xico no es solo un tema de cumplimiento, tambi\u00e9n habla de la seriedad con la que una empresa trata a su gente. Para quienes gestionan talento, entender estas reglas es clave: garantiza que cada persona reciba lo que le toca por el tiempo que trabaj\u00f3, sin importar si estuvo semanas o varios meses en la organizaci\u00f3n. Y no cumplir con este derecho puede implicar consecuencias legales que es mejor evitar.<\/span><\/p>\n

Cuando estos procesos se manejan con claridad, se construye confianza en ambas direcciones. Cumplir con el aguinaldo \u2014en tiempo, forma y monto justo\u2014 no solo es una obligaci\u00f3n: tambi\u00e9n ayuda a fortalecer un <\/span>entorno laboral<\/span><\/a> m\u00e1s justo y transparente. As\u00ed que vale la pena prepararse con tiempo para el aguinaldo 2026 y asegurarse de que todo se resuelva con orden y precisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El aguinaldo es de esas cosas que todo trabajador en M\u00e9xico espera cuando se acerca el cierre del a\u00f1o. No solo porque lo marca la ley, sino porque en la pr\u00e1ctica se convierte en un apoyo real. 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