{"id":245573,"date":"2022-09-12T21:38:50","date_gmt":"2022-09-13T02:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245573"},"modified":"2026-02-13T14:50:55","modified_gmt":"2026-02-13T20:50:55","slug":"plan-de-incentivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/plan-de-incentivos\/","title":{"rendered":"Plan de incentivos: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1l es su importancia?"},"content":{"rendered":"<p><span>Cuando todos los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda dan lo mejor de s\u00ed, es posible asegurar el \u00e9xito empresarial. Sin embargo, muchas veces el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a>, los problemas de la vida personal y el cansancio pueden desmotivar a los trabajadores y derivar en una baja <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>. Muchos de esos factores est\u00e1n fuera de tu control y tambi\u00e9n del de tus empleados, pero la soluci\u00f3n puede ser m\u00e1s sencilla de lo que crees.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo hablaremos de la importancia de ofrecer un sistema de incentivos como el mejor medio para generar inter\u00e9s en el espacio de trabajo y crear buenas expectativas en tus empleados sobre tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-beneficios-vs-compensaciones\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Beneficios vs. Compensaciones\" width=\"918\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 918px) 100vw, 918px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un plan de incentivos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un plan de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\">incentivos<\/a> es un programa que busca retribuir a los colaboradores de una organizaci\u00f3n por sus esfuerzos. Estos incentivos tienen que estar dise\u00f1ados para los perfiles de los trabajadores y motivarlos a cumplir con objetivos espec\u00edficos, m\u00e9tricas predefinidas o expectativas claras.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos beneficios generalmente son adicionales a los pagos que recibe un colaborador por realizar sus labores, por lo que a veces entran en la categor\u00eda de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la importancia del plan de incentivos?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los planes de incentivos son, naturalmente, programas de especial inter\u00e9s para los trabajadores. Todos apreciamos recibir bonos, premios o recompensas por cumplir con un objetivo. Sin embargo, las empresas tambi\u00e9n pueden obtener grandes beneficios al ofrecer este tipo de beneficios a los empleados. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Mejoran la productividad, ya que los empleados estar\u00e1n dispuestos a dar m\u00e1s de s\u00ed, mejorar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> o trabajar m\u00e1s tiempo con el fin de obtener una ganancia extra o un beneficio en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Elevan la moral, pues crean ambientes de sana competencia e, incluso, pueden dise\u00f1arse para que los obtenga el grupo, por lo que tus empleados se sentir\u00e1n impulsados a ayudar a sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atrae talentos, debido a que este tipo de programas inciden en la percepci\u00f3n p\u00fablica de tu marca, tanto para clientes como para candidatos de trabajo en el mercado laboral. Estos incentivos pueden llevar a un prospecto a elegir tu oferta laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fideliza al personal, pues no solo ayuda a retener al personal, sino a crear un sentimiento de seguridad, comodidad y posibilidad de crecimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de incentivos hay?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p class=\"first-token\" data-sourcepos=\"1:1-1:18\">Los incentivos son herramientas poderosas que las organizaciones utilizan para motivar y recompensar a sus empleados. Pueden ser tanto intr\u00ednsecos (satisfacci\u00f3n personal, reconocimiento) como extr\u00ednsecos (recompensas materiales). A continuaci\u00f3n, te presentamos algunos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Individuales:<\/strong><span> Son aquellos que los empleados deben perseguir de manera personal. Son excelentes para crear ambientes competitivos en los que se eval\u00fae el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de cada elemento.<\/span><\/li>\n<li><strong>Colectivos:<\/strong><span> Se ofrecen al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a> y en el que todos los miembros ganan las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recompensas\/\">recompensas<\/a>. Son buenos medios para fomentar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>. Prestaciones colectivas, como<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> o tarjetas de descuentos, son muy apreciadas.<\/span><\/li>\n<li><strong>Materiales:<\/strong><span> Se dan en la forma de premios, como dispositivos electr\u00f3nicos u otros regalos, que llamen la atenci\u00f3n de la plantilla. Si no es as\u00ed, los trabajadores no sentir\u00e1n inter\u00e9s por competir o alcanzar los objetivos.<\/span><\/li>\n<li><strong>Morales:<\/strong><span> Estos incentivos no tienen un valor material, pero pueden ser realmente eficaces para elevar la moral del equipo. Comidas con el jefe, reconocimientos y d\u00edas libres son buenos ejemplos de ellos.<\/span><\/li>\n<li><strong>Econ\u00f3micos:<\/strong><span> Probablemente sean los m\u00e1s comunes; pueden ser un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\">bono de productividad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\">comisiones<\/a> extras o pagos por hora trabajada. Ciertamente, son los que mayor inter\u00e9s crean en los empleados.<\/span><\/li>\n<li><strong>En especie:<\/strong><span> A veces una recompensa en especie puede ser m\u00e1s codiciada que un pago en efectivo, ya que muchas personas podr\u00edan no querer gastar ese dinero en una comida elegante o un viaje, pero estar\u00e1n dispuestas a competir para ganarlo como est\u00edmulo.<\/span><\/li>\n<li><strong>Parciales:<\/strong><span> Son peque\u00f1os incentivos que conformar\u00e1n un premio total. Esto hace que se pueda extender la competencia y el trabajo a lo largo de mucho tiempo y generar mayor expectativa en los empleados. Los rallyes son un buen ejemplo de esto.<\/span><\/li>\n<li><strong>Totales<\/strong><b>:<\/b><span> Son recompensas o premios \u00fanicos que los trabajadores obtendr\u00e1n al cumplir con lo establecido. Estas retribuciones elevan la sensaci\u00f3n de competencia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo elaborar un plan de incentivos?<\/span><\/h2>\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:109\">Un plan de incentivos bien dise\u00f1ado puede ser una herramienta poderosa para motivar a los empleados, aumentar la productividad y mejorar el desempe\u00f1o general de una empresa.<\/p>\n<ol>\n<li data-sourcepos=\"3:1-3:109\"><span><strong>Define el objetivo.<\/strong> Antes de ofrecer recompensas tienes que considerar qu\u00e9 quieres obtener y en cu\u00e1nto tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Eval\u00faa tu presupuesto.<\/strong> Solo as\u00ed podr\u00e1s saber qu\u00e9 le puedes ofrecer a tu equipo y ponerlo en equilibrio con las metas que esperas que cumplan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Conoce a tu equipo.<\/strong> As\u00ed sabr\u00e1s exactamente qu\u00e9 es lo que quiere: bonos, premios, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\">d\u00edas de descanso obligatorio<\/a> o, incluso, aumentos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Establece la metodolog\u00eda.<\/strong> Es importante crear un documento en donde estipules las condiciones y t\u00e9rminos del plan. As\u00ed todos sabr\u00e1n qu\u00e9, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo realizar las acciones para obtener el incentivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Te recomendamos que antes de implementar un plan de incentivos en tu empresa trabajes en crear una s\u00f3lida cultura dentro de tu empresa. Esto te ayudar\u00e1 a evitar problemas entre tus colaboradores, los altos niveles de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\">competitividad<\/a> o una percepci\u00f3n de favoritismo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es importante que tus equipos de trabajo laboren de forma colaborativa y tengan un buen equilibrio entre su vida profesional y profesional, a fin de evitar que los incentivos generan emociones negativas o estr\u00e9s entre ellos. Solo de este modo, un programa de incentivos contribuir\u00e1 positivamente al desarrollo de tus empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En Runa contamos con varias opciones de beneficios para empleados que puedes implementar en tu plan de incentivos, como nuestra<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/tarjeta-de-descuentos-runa-tdu\/\"><span>tarjeta de descuentos<\/span><\/a>\u00a0<span>con la que tu equipo accede a grandes promociones y descuentos en m\u00e1s de 10 mil establecimientos a nivel nacional.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-y-beneficios-para-equipos\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092238\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: N\u00f3mina y beneficios para tu equipo\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando todos los trabajadores de una compa\u00f1\u00eda dan lo mejor de s\u00ed, es posible asegurar el \u00e9xito empresarial. 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