{"id":245584,"date":"2023-10-02T13:59:00","date_gmt":"2023-10-02T19:59:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245584"},"modified":"2026-03-12T21:48:49","modified_gmt":"2026-03-13T03:48:49","slug":"reforma-laboral-ante-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/reforma-laboral-ante-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Reforma laboral y legitimaci\u00f3n de contratos colectivos"},"content":{"rendered":"<p><span>Durante mucho tiempo, la creaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo ha sido uno de los recursos m\u00e1s ampliamente utilizados por las empresas para establecer v\u00ednculos laborales con grupos de trabajadores que son representados por sindicatos.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta estrategia ha funcionado para asegurar el bienestar de los empleados y mediar su relaci\u00f3n con los patrones. Sin embargo, las condiciones para llevar a cabo la firma de un contrato colectivo de trabajo han cambiado a ra\u00edz de la promulgaci\u00f3n de la Reforma a la Ley Federal del Trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo hablaremos de los requisitos que impone la ley en materia laboral para su legitimaci\u00f3n y los pasos que deber\u00e1s seguir para cumplir con ellos.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un contrato colectivo de trabajo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/contrato-colectivo-de-trabajo\/\">contrato colectivo de trabajo<\/a> es un acuerdo que lleva a cabo un patr\u00f3n con sus trabajadores a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n de uno o m\u00e1s sindicatos. Esto permite que los empleados que son contratados est\u00e9n protegidos por la figura sindical, tanto econ\u00f3mica como profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> dice en su art\u00edculo 386<\/span><span> lo siguiente sobre esta modalidad de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span>Contrato colectivo de trabajo<\/span><span> es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg\u00fan las cuales debe prestarse el trabajo en una o m\u00e1s empresas o establecimientos.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0<\/span><span>Debido a que son los mismos empleados quienes eligen a sus representantes sindicales, son ellos los indicados para defender sus intereses, garant\u00edas y derechos. Sin embargo, algunas malas pr\u00e1cticas han llevado a la autoridad a exigir la legitimaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-contrato-colectivo-de-trabajo\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp\" alt=\"Descargar Formato de contrato colectivo de trabajo\" width=\"989\" height=\"389\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX106-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 989px) 100vw, 989px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo es el proceso que certifica la legalidad y cumplimiento de los requisitos necesarios para establecer de manera formal la relaci\u00f3n laboral. Este proceso busca asegurar dos cosas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que el l\u00edder sindical efectivamente representa a los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que los trabajadores est\u00e9n de acuerdo con los t\u00e9rminos del contrato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>La legitimaci\u00f3n exige que todos los trabajadores conozcan el contenido del contrato y que manifiesten su apoyo al mismo a trav\u00e9s de un proceso de votaci\u00f3n. En caso de no lograr esta legitimaci\u00f3n, los trabajadores pueden organizarse para negociar un nuevo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>. Otros requisitos para legitimar un contrato colectivo son:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Contar con una constancia de representatividad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Emitir una convocatoria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disponer de un listado de trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Facilitar la propuesta de contrato colectivo de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tabuladores de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\">sueldos y salarios<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaciones de los patrones y representantes sindicales o legales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Datos de la consulta<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-acta-constitutiva-sindical\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091822\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de acta constitutiva sindical\" width=\"988\" height=\"392\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX102-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 988px) 100vw, 988px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Pasos para legitimar los contratos colectivos de trabajo<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Dar aviso a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/secretaria-de-hacienda-y-credito-publico\/\">Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> sobre la consulta. Este paso requiere:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear un usuario a trav\u00e9s de la <\/span><span>plataforma dise\u00f1ada para la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de la STPS<\/span><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Registrar las respectivas consultas con los datos del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-un-sindicato\/\">sindicato<\/a>, el patr\u00f3n, la propuesta de contrato colectivo y los datos para la realizaci\u00f3n de la consulta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Indicar si la consulta contar\u00e1 con la presencia de un notario p\u00fablico u otra autoridad laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Imprimir los materiales necesarios para la recopilaci\u00f3n de votos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Entregar a los trabajadores un ejemplar de la propuesta de contrato colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Llevar a cabo la consulta. Este proceso incluye:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer p\u00fablica la convocatoria a votar e indicar la ubicaci\u00f3n y condiciones de la consulta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener en cuenta que los trabajadores podr\u00e1n emitir su voto tras identificarse como tales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Garantizar que el voto es libre, personal, directo y secreto.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Dar aviso de los resultados a la STPS. Este paso debe tomar en consideraci\u00f3n lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El aviso se presenta a trav\u00e9s de la plataforma digital en donde se registr\u00f3 la consulta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La Secretar\u00eda recibir\u00e1 la documentaci\u00f3n y, en caso de no emitir alg\u00fan comentario sobre ella en un plazo de 20 d\u00edas, legitimar\u00e1 la consulta y el contrato colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>En caso de detectar alguna irregularidad o tener inconformidades sobre el proceso se puede presentar una queja individual o colectiva ante la STPS a trav\u00e9s de la direcci\u00f3n de correo reforma.laboral@stps.gob.mx<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es relevante legitimar un contrato colectivo de trabajo?<\/span><span>\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La legitimaci\u00f3n de un contrato colectivo de trabajo tiene como objetivo asegurarse de que todos los trabajadores que han establecido una relaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s de su<\/span><span> sindicato<\/span><span> sean conscientes de la naturaleza de la misma, as\u00ed como de los acuerdos a los que se ha llegado en el desempe\u00f1o de su trabajo. Esto permite que los empleados tengan certeza laboral, as\u00ed como la capacidad de tomar decisiones respecto a su vida profesional. Por otro lado, la legitimaci\u00f3n ampara a las empresas, sindicatos y trabajadores ante posibles inconformidades o querellas.<\/span><\/p>\n<p><span>La Reforma impulsada por la STPS en 2019 plante\u00f3 la regularizaci\u00f3n de la totalidad de los contratos colectivos de trabajo en el pa\u00eds en un plazo de cuatro a\u00f1os. Esto significa que todas las relaciones laborales establecidas de este modo deber\u00e1n ser legitimadas antes del d\u00eda 2 de mayo de 2023. De no llevar a cabo este proceso, las empresas, as\u00ed como los sindicatos, pueden ser sujetos de sanciones comerciales y de escrutinio por parte de la Secretar\u00eda. Por otro lado, es importante tener presente que, de no realizarse este proceso, el contrato perder\u00e1 toda validez.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-prevision-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la previsi\u00f3n social?\" width=\"991\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX215-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 991px) 100vw, 991px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante mucho tiempo, la creaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo ha sido uno de los recursos m\u00e1s ampliamente utilizados por las empresas para establecer v\u00ednculos laborales con grupos de trabajadores que son representados por sindicatos. 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