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<\/a><\/p>\n\u00bfA qu\u00e9 ayuda el ESG?<\/h2>\n
En la actualidad las empresas mexicanas suelen ignorar los indicadores ESG debido a que no son parte de la cultura empresarial. Los factores ambientales, sociales y corporativos son aspectos importantes de tomar en cuenta en la toma de decisiones<\/a> para asegurar el desarrollo de la organizaci\u00f3n o bien tener en cuenta un plan de respaldo.<\/p>\n El ESG puede ayudar a prevenir oportunidades y problemas que pueden influir en el cumplimiento de los objetivos de nuevos proyectos, necesidades operativas, posibles riesgos, compromisos financieros y otros objetivos encaminados al desarrollo y \u00f3ptimo desempe\u00f1o<\/a> tanto de las organizaciones, como de los accionistas y la sociedad.<\/p>\n Los criterios b\u00e1sicos sobre los cuales se deben tomar en cuenta para la toma de decisiones son: 2. Factores sociales: (empleados, accionistas, proveedores, clientes y comunidades locales)<\/p>\n 3. Factores del gobierno corporativo: (Protecci\u00f3n de intereses de los accionistas)<\/p>\n Conociendo los beneficios<\/a> y la importancia de contar con criterios ESG se pensar\u00eda que las empresas mexicanas las integran en sus estrategias y reportes. Lamentablemente esto no es as\u00ed.<\/p>\n Un art\u00edculo publicado por Expansi\u00f3n en febrero del 2022 nos dice que \u201cEn 2018, 34.8% de las principales emisoras mexicanas que componen el \u00edndice MSCI M\u00e9xico, que cubre aproximadamente 85% de la capitalizaci\u00f3n burs\u00e1til ajustada en la Bolsa local, estaban rezagadas en notas ESG. Para 2021, esta proporci\u00f3n fue de 30.4%.\u201d Lo que nos indica que ni siquiera la mitad de estas emisoras crea reportes de ESG y al contrario de aumentar el porcentaje est\u00e1 bajando.<\/p>\n Parte de las razones por las que M\u00e9xico no cuenta con una cultura de ESG a comparaci\u00f3n de pa\u00edses desarrollados como EEUU, Reino Unido, Rusia y otros se debe a los bajos niveles de educaci\u00f3n que existe en el pa\u00eds. Datos del INEGI en 2020 dicen que s\u00f3lo el 21.6% de j\u00f3venes mexicanos cuentan con estudios superiores lo que hace casi imposible tener un amplio desarrollo en las organizaciones si no se tienen los conocimientos para efectuar sus actividades.<\/p>\n Por otro lado la poca capacitaci\u00f3n<\/a> del personal, es otro factor que frena el desarrollo empresarial en M\u00e9xico. El Reporte Laboral M\u00e9xico 2019 de Hays arroja que solo el 44% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico ofrece capacitaci\u00f3n y entrenamiento para sus colaboradores.<\/p>\n Recordemos que la capacitaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n que las empresas deben cumplir. Ya que permite adaptaci\u00f3n, actualizaci\u00f3n, compromiso y desarrollo de habilidades blandas y duras<\/a>, cualidades que benefician no solo como profesionales sino tambi\u00e9n a las organizaciones.<\/p>\n Otros factores que influyen en el desarrollo de las organizaciones pueden ser la pobreza existente de las comunidades, pues esta no permite el crecimiento econ\u00f3mico, la brecha digital existente en el pa\u00eds tambi\u00e9n provoca escasez de profesionales bien preparados, pues en una actualidad en la que se estudia y se trabaja desde casa la tecnolog\u00eda escasa y deficiente, solo coloca m\u00e1s barreras para la creaci\u00f3n de conocimientos.<\/p>\n Si a todo esto le agregamos los altos \u00edndices de burnout<\/a>, pues de acuerdo con cifras de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS)<\/a> en M\u00e9xico el 75% de sus trabajadores padece s\u00edndrome de burnout, tenemos como resultado el incompleto desarrollo de las organizaciones mexicanas.<\/p>\n Para asegurar el desarrollo de las organizaciones mexicanas se necesita que el gobierno corporativo interceda para crear transparencia y confianza en sus organizaciones, actividades como mayor inclusi\u00f3n<\/a> de mujeres en puestos directivos y sobre todo de la asamblea, directivos independientes a la asamblea para evitar favoritismos y contemplar a los inversionistas minoristas tanto como a los mayoristas.<\/p>\n Cooperar con el crecimiento de la sociedad tambi\u00e9n genera ganancias a largo plazo para las organizaciones. Pues aparte de que \u00e9sta contar\u00e1 con responsabilidad social corporativa<\/a> (beneficiando a la imagen corporativa<\/a>), a futuro tambi\u00e9n crear\u00e1 la posibilidad de contar con profesionales de alto impacto.<\/p>\n Para mejorar el desarrollo de tu organizaci\u00f3n debes implementar estrategias que te ayuden a incrementar tus oportunidades y una gran posibilidad de crecimiento interno lo encuentras en tus colaboradores. Pues \u00e9stos son la imagen de la empresa y afectan directamente la experiencia y satisfacci\u00f3n de los clientes. Si quieres incrementar su motivaci\u00f3n laboral<\/a>, productividad<\/a> y enfoque contacta a LIVE<\/a> 13.5\u00b0! \u00a1Estaremos muy contentos de poder ayudarte!<\/p>\nLos puntos clave del enfoque ESG<\/h2>\n
\n1. Factores ambientales:<\/p>\n\n
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Cultura de ESG en M\u00e9xico<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfPor qu\u00e9 no se ha implementado en M\u00e9xico?<\/h2>\n
Mejorar las organizaciones en M\u00e9xico<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"