{"id":245786,"date":"2022-09-20T15:27:26","date_gmt":"2022-09-20T20:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=245786"},"modified":"2026-09-29T13:10:55","modified_gmt":"2026-09-29T19:10:55","slug":"legitimacion-contrato-colectivo-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/legitimacion-contrato-colectivo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Legitimaci\u00f3n de contratos colectivos: \u00bfQu\u00e9 fue? \u00bfQu\u00e9 aplica actualmente?"},"content":{"rendered":"

La legitimaci\u00f3n de contratos colectivos fue un procedimiento extraordinario creado con la reforma laboral de 2019 para comprobar que los contratos colectivos de trabajo existentes realmente contaban con el respaldo de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Los sindicatos deb\u00edan someter el contenido del contrato a una consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto. El plazo para registrar estos procedimientos termin\u00f3 el 1 de mayo de 2023 y las consultas que ya hab\u00edan sido registradas pudieron realizarse hasta el 31 de julio de ese a\u00f1o. Por ello, actualmente ya no es posible iniciar una legitimaci\u00f3n bajo ese mecanismo.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, entender c\u00f3mo funcion\u00f3 sigue siendo importante para las empresas y las \u00e1reas de Recursos Humanos, especialmente para identificar qu\u00e9 ocurri\u00f3 con los contratos que fueron o no legitimados y qu\u00e9 reglas aplican actualmente a la negociaci\u00f3n colectiva en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se cre\u00f3 la legitimaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

La legitimaci\u00f3n se cre\u00f3 para comprobar que los contratos colectivos existentes realmente contaban con el respaldo de las personas trabajadoras y combatir los llamados contratos de protecci\u00f3n, es decir, acuerdos celebrados sin una participaci\u00f3n efectiva de quienes estaban sujetos a ellos.<\/span><\/p>\n

La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2019 estableci\u00f3, en su <\/span>r\u00e9gimen<\/span> transitorio, que los contratos colectivos existentes deb\u00edan revisarse mediante una consulta en la que los trabajadores conocieran su contenido y manifestaran su respaldo mediante voto personal, libre, directo y secreto.<\/span><\/p>\n

El procedimiento se desarroll\u00f3 mediante el Protocolo para el Procedimiento de Legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos de <\/span>Trabajo<\/span> Existentes, que estableci\u00f3 las reglas operativas para realizar las consultas. <\/span>La legitimaci\u00f3n tambi\u00e9n estuvo relacionada con los compromisos asumidos por M\u00e9xico en materia de libertad sindical y<\/span> negociaci\u00f3n colectiva<\/span><\/a> dentro del T-MEC.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un contrato colectivo de trabajo?<\/b><\/h2>\n

Un<\/span> contrato colectivo de trabajo<\/span><\/a> es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones para establecer las condiciones bajo las cuales debe prestarse el <\/span>trabajo<\/span><\/a> en una o m\u00e1s empresas o establecimientos. <\/span>Esta figura est\u00e1 regulada por la<\/span> Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a>, particularmente a partir del art\u00edculo 386, y permite establecer colectivamente condiciones relacionadas con salarios, jornadas, prestaciones y otros aspectos de la<\/span> relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a>. <\/span>La legitimaci\u00f3n no modificaba por s\u00ed misma esas condiciones. Su funci\u00f3n era comprobar que el contenido del contrato colectivo existente hab\u00eda sido aprobado por la mayor\u00eda de las personas trabajadoras cubiertas por \u00e9l.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo?<\/b><\/h2>\n

La legitimaci\u00f3n de contratos colectivos fue el procedimiento mediante el cual los trabajadores aprobaron o rechazaron el contenido de los contratos colectivos que ya exist\u00edan antes de la reforma laboral de 2019.<\/span><\/p>\n

Su fundamento se encontraba en el D\u00e9cimo Primero Transitorio del Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo publicado el 1 de mayo de 2019. Se trat\u00f3 de un procedimiento extraordinario y de una sola ocasi\u00f3n, no de un requisito permanente aplicable a todos los contratos colectivos futuros. <\/span>Para realizarlo, los trabajadores deb\u00edan conocer el contenido del contrato y manifestar su decisi\u00f3n mediante voto personal, libre, directo y secreto. El proceso buscaba comprobar principalmente:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Que el contrato colectivo contara con respaldo efectivo de los trabajadores.<\/span><\/li>\n
  2. Que las condiciones negociadas no existieran \u00fanicamente como un acuerdo formal entre el patr\u00f3n y el<\/span> sindicato<\/span><\/a>.<\/span><\/li>\n
  3. Que las personas cubiertas por el contrato conocieran y aprobaran su contenido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Por ello, la legitimaci\u00f3n no debe confundirse con los procedimientos que actualmente aplican para celebrar un contrato colectivo inicial o aprobar determinadas revisiones contractuales.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa si un contrato colectivo no se legitima?<\/b><\/h2>\n

    Los contratos colectivos existentes que no realizaron oportunamente el procedimiento de legitimaci\u00f3n se dieron por terminados. Sin embargo, esto no signific\u00f3 que los trabajadores perdieran autom\u00e1ticamente las prestaciones o condiciones laborales superiores a las establecidas en la ley. <\/span>Las condiciones y prestaciones adquiridas que derivaban del contrato colectivo y resultaban superiores a los m\u00ednimos legales deb\u00edan conservarse en beneficio de las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

    Esto significa que la terminaci\u00f3n del contrato colectivo como instrumento de<\/span> negociaci\u00f3n<\/span><\/a> no elimin\u00f3 por s\u00ed misma derechos previamente adquiridos por los trabajadores. Posteriormente, un sindicato puede buscar la celebraci\u00f3n de un nuevo<\/span> contrato colectivo de trabajo<\/span> siguiendo las reglas actuales de representatividad, negociaci\u00f3n y consulta. <\/span>Para<\/span> Recursos Humanos<\/span><\/a> y<\/span>\u00a0n\u00f3mina<\/span><\/a>, esta diferencia es fundamental: una cosa es que el contrato colectivo haya terminado y otra que determinadas condiciones laborales adquiridas dejen de ser exigibles.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se hac\u00eda la legitimaci\u00f3n de contratos colectivos de trabajo?<\/b><\/h2>\n

    El proceso de legitimaci\u00f3n de contratos colectivos se desarrollaba conforme al protocolo establecido para los contratos existentes y requer\u00eda una consulta directa a los trabajadores. El registro de nuevos procedimientos cerr\u00f3 el 1 de mayo de 2023. Las consultas registradas oportunamente pudieron llevarse a cabo hasta el 31 de julio de 2023. Mientras estuvo vigente, el proceso se desarrollaba en t\u00e9rminos generales en tres etapas:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Registro y preparaci\u00f3n de la consulta<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      El sindicato registraba el procedimiento en la plataforma correspondiente y proporcionaba los datos del sindicato, del patr\u00f3n y del contrato colectivo. Tambi\u00e9n deb\u00eda preparar la convocatoria, facilitar a los trabajadores el contenido del contrato y organizar los materiales necesarios para la votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Consulta a los trabajadores<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Las personas cubiertas por el contrato eran convocadas para manifestar si aprobaban o rechazaban su contenido. La consulta deb\u00eda garantizar que el voto fuera personal, libre, directo y secreto.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Comunicaci\u00f3n y validaci\u00f3n de resultados<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Los resultados de la consulta se informaban a la autoridad laboral. Cuando la mayor\u00eda respaldaba el contenido del contrato y el procedimiento cumpl\u00eda los requisitos aplicables, el contrato pod\u00eda considerarse legitimado. Este mecanismo ya concluy\u00f3 y no debe presentarse como un tr\u00e1mite que las empresas o sindicatos puedan iniciar actualmente.<\/span><\/p>\n

          \u00bfQu\u00e9 aplica actualmente despu\u00e9s de la legitimaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

          Aunque el procedimiento extraordinario de legitimaci\u00f3n termin\u00f3, la participaci\u00f3n de los trabajadores contin\u00faa siendo una parte fundamental del modelo mexicano de negociaci\u00f3n colectiva. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece procedimientos espec\u00edficos para acreditar la representatividad sindical y obtener la aprobaci\u00f3n de determinados contratos y convenios colectivos.<\/span><\/p>\n

          El art\u00edculo 390 Bis de la LFT regula la Constancia de Representatividad, que permite acreditar el respaldo de los trabajadores cuando un sindicato busca solicitar la celebraci\u00f3n de un contrato colectivo inicial. Por su parte, el art\u00edculo 390 Ter establece reglas relacionadas con la aprobaci\u00f3n de los contratos colectivos iniciales y determinados convenios de revisi\u00f3n mediante consulta a las personas trabajadoras.<\/span><\/p>\n

          Por ello, una<\/span> empresa<\/span><\/a> que necesite celebrar un nuevo contrato colectivo no puede intentar legitimar un contrato anterior que qued\u00f3 sin efectos. Debe seguir el procedimiento vigente para una nueva negociaci\u00f3n colectiva. Tambi\u00e9n existe una diferencia importante entre legitimaci\u00f3n y revisi\u00f3n: la legitimaci\u00f3n fue extraordinaria y se realiz\u00f3 una sola vez sobre contratos existentes, mientras que las revisiones forman parte de la vida ordinaria de los contratos colectivos que contin\u00faan vigentes.<\/span><\/p>\n

          \"Descargar<\/a><\/p>\n

          \u00bfPor qu\u00e9 fue relevante legitimar un contrato colectivo de trabajo?<\/b><\/h2>\n

          La legitimaci\u00f3n permiti\u00f3 comprobar qu\u00e9 contratos colectivos existentes ten\u00edan respaldo de los trabajadores y cu\u00e1les permanec\u00edan registrados sin una participaci\u00f3n efectiva de las personas representadas. Tambi\u00e9n oblig\u00f3 a sindicatos y empresas a revisar las condiciones realmente aplicadas y a garantizar que los trabajadores conocieran el contenido del contrato sometido a votaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

          Desde la perspectiva empresarial, el proceso ayud\u00f3 a identificar obligaciones laborales derivadas de los contratos colectivos y a revisar la relaci\u00f3n entre las condiciones pactadas y su aplicaci\u00f3n cotidiana. <\/span>El procedimiento form\u00f3 parte de la reforma laboral de 2019 y tuvo una duraci\u00f3n limitada. Por ello, actualmente su relevancia es principalmente jur\u00eddica y operativa: permite comprender por qu\u00e9 determinados contratos continuaron vigentes, por qu\u00e9 otros se dieron por terminados y qu\u00e9 derechos deben mantenerse aun despu\u00e9s de esa terminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

          Impacto de la legitimaci\u00f3n en la empresa y en RRHH<\/b><\/h2>\n

          La legitimaci\u00f3n de contratos colectivos no fue \u00fanicamente un tr\u00e1mite sindical. Para las empresas y Recursos Humanos implic\u00f3 revisar que las condiciones establecidas en el contrato coincidieran con las pr\u00e1cticas laborales aplicadas a los trabajadores. <\/span>Tambi\u00e9n requiri\u00f3 una<\/span> comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a> clara. Las personas deb\u00edan conocer qu\u00e9 estaban votando y qu\u00e9 condiciones formaban parte del contrato colectivo sometido a consulta.<\/span><\/p>\n

          Actualmente, el aprendizaje operativo sigue siendo relevante. RRHH debe conocer qu\u00e9 contratos colectivos contin\u00faan vigentes, qu\u00e9 prestaciones y condiciones corresponden a trabajadores sindicalizados y c\u00f3mo se reflejan esas obligaciones en procesos como n\u00f3mina,<\/span> beneficios<\/span><\/a>,<\/span> vacaciones<\/span><\/a> y terminaciones laborales.<\/span><\/p>\n

          Tambi\u00e9n es importante conservar documentaci\u00f3n suficiente para diferenciar las condiciones derivadas de la ley, los contratos individuales, los contratos colectivos y otras pol\u00edticas internas. Esta trazabilidad ayuda a reducir errores y permite que N\u00f3mina, Recursos Humanos, Finanzas y las \u00e1reas jur\u00eddicas trabajen con las mismas condiciones laborales aplicables.<\/span><\/p>\n

          \"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          La legitimaci\u00f3n de contratos colectivos fue un procedimiento extraordinario creado con la reforma laboral de 2019 para comprobar que los contratos colectivos de trabajo existentes realmente contaban con el respaldo de las personas trabajadoras. Los sindicatos deb\u00edan someter el contenido del contrato a una consulta mediante voto personal, libre, directo y secreto. 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