{"id":246686,"date":"2022-10-10T17:42:13","date_gmt":"2022-10-10T22:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=246686"},"modified":"2026-01-27T16:44:26","modified_gmt":"2026-01-27T22:44:26","slug":"caja-de-ahorro-y-fondo-de-ahorro-son-diferentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro-y-fondo-de-ahorro-son-diferentes\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre caja y fondo de ahorro?\u00a0"},"content":{"rendered":"<p><span>En el \u00e1mbito de las finanzas personales y la planificaci\u00f3n econ\u00f3mica, es importante comprender la diferencia entre caja y fondo de ahorro. Estas son dos herramientas comunes para aquellos que desean administrar sus recursos de manera efectiva y asegurar su estabilidad financiera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, exploraremos en detalle las diferencias clave entre ambos, para que puedas tomar decisiones informadas sobre c\u00f3mo gestionar tu dinero de la mejor manera posible. Ya sea que est\u00e9s buscando opciones de ahorro a corto plazo o planeando tu futuro financiero a largo plazo, entender estas diferencias te ayudar\u00e1 a tomar decisiones financieras m\u00e1s acertadas.<\/span><\/p>\n<p><span>Veamos cu\u00e1les son sus principales caracter\u00edsticas y en qu\u00e9 se diferencian.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son la caja y fondo de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorros<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a> son instrumentos dise\u00f1ados para fomentar el ahorro entre los colaboradores de una organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de estas herramientas, las empresas gestionan el resguardo de recursos monetarios que ser\u00e1n entregados a los trabajadores una vez vencido el plazo preestablecido. De este modo, reciben la suma acumulada y, en algunos casos, generan rendimientos de su aportaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>A pesar de que ambos instrumentos comparten este objetivo, cada uno de ellos tiene particularidades a tomar en consideraci\u00f3n. Revisemos en qu\u00e9 consisten.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es una caja de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las cajas de ahorro son instrumentos financieros que, en el caso de las empresas, son contratados de forma colectiva para el resguardo del dinero de los trabajadores. Consisten en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> opcionales que pueden ser aprovechadas por los empleados, siempre y cuando deseen participar en ellas, por lo que no son <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a> ni tienen un car\u00e1cter obligatorio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de estos instrumentos son los empleados quienes hacen aportaciones voluntarias a la caja, mientras que la empresa \u00fanicamente lleva el control y funciona como intermediario entre la instituci\u00f3n financiera que resguarda el dinero y los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-caja-de-ahorro\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1095437\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda definitiva sobre caja de ahorro\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX052-2-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 tipos de aportaciones a la caja de ahorro existen?<\/span><\/h2>\n<p>Las aportaciones a la caja de ahorro se dividen principalmente en dos categor\u00edas, cada una con sus propias caracter\u00edsticas y prop\u00f3sitos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportaciones ordinarias: <\/b><span>Son las contribuciones regulares que los empleados realizan a su caja de ahorro seg\u00fan un plan preestablecido. Estas aportaciones suelen ser peri\u00f3dicas, como mensuales o quincenales, y son parte integral del compromiso de ahorro a largo plazo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportaciones extraordinarias: <\/b><span>Contrariamente, las aportaciones extraordinarias son dep\u00f3sitos adicionales realizados de manera ocasional y no necesariamente programada. Estas pueden surgir, por ejemplo, cuando los empleados reciben bonificaciones (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\">bono de productividad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\">bono de puntualidad<\/a>,<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\">bono de asistencia<\/a>), participaci\u00f3n en utilidades u otros ingresos extraordinarios que desean destinar al fondo de ahorro<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de las cajas de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p><span>Las cajas de ahorro ofrecen numerosos beneficios tanto para empleados como para empleadores. Algunas de las principales ventajas incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las cajas de ahorro generan intereses a favor del empleado, funcionando como inversiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los empleados reciben un extra al final del periodo, que suele ser de un a\u00f1o a partir de la contrataci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los ingresos obtenidos por los empleados pueden ser deducidos del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las instituciones financieras ofrecen pr\u00e9stamos y cr\u00e9ditos a los participantes con tasas de inter\u00e9s preferenciales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El pago de las cajas de ahorro no genera pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a>, salvo cuando hay rendimientos de por medio<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-definitiva-sobre-fondo-de-ahorro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091470\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de fondo de ahorro\" width=\"729\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX055-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 729px) 100vw, 729px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un fondo de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los fondos de ahorro son prestaciones que, si se ofrecen en el paquete de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> laborales, todos los empleados deben recibir. Ambas partes de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> colaboran, con aportaciones tanto del empleado como del patr\u00f3n. El patr\u00f3n puede aportar hasta el 13% de su sueldo. Para hacer crecer el fondo, se deduce un porcentaje del sueldo del empleado, ya sea fijo o variable.<\/span><\/p>\n<p><span>El objetivo principal de este tipo de prestaciones es fomentar el ahorro y darle a los empleados una base financiera robusta que les permita hacer frente a gastos imprevistos, tales como enfermedades, accidentes o situaciones laborales inesperadas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de los fondos de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p>Los fondos de ahorro, aunque diferentes de las cajas de ahorro, tambi\u00e9n presentan beneficios significativos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los fondos de ahorro permiten a los patrones exentar el pago de impuestos por el monto otorgado a los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los empleados no resienten los descuentos fiscales o los conceptos de pago de cuotas al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los empleados reciben \u00edntegro el monto ahorrado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Esta prestaci\u00f3n se paga de forma recurrente en per\u00edodos de un a\u00f1o como m\u00ednimo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Entonces, \u00bfCu\u00e1les son las diferencias entre caja de ahorro y fondo de ahorro?<\/span><\/h2>\n<p>Aunque ambos son mecanismos de ahorro, existen diferencias importantes entre las cajas de ahorro y los fondos de ahorro:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ambas prestaciones son superiores a la ley, pero las cajas de ahorro son opcionales para los trabajadores, en tanto que los fondos deben de otorgarse a toda la plantilla<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las cajas de ahorro generan intereses, mientras que los fondos, no<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En el caso de las cajas, el dinero sale de los recursos del trabajador; en los fondos, el patr\u00f3n tambi\u00e9n aporta<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las cajas ofrecen la posibilidad de solicitar pr\u00e9stamos a las instituciones financieras, para fondos no<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ambas prestaciones est\u00e1n libres del pago de impuestos para el trabajador y el empleado, salvo cuando existan rendimientos o se superen los topes estipulados para cada una<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En el caso de la caja de ahorro, el monto lo define el empleado; en los fondos, las cantidades son negociadas entre el empleador y el empleado, deben ser iguales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ambas se entregan con una periodicidad m\u00ednima de un a\u00f1o<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de estas prestaciones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Fomentar el ahorro es esencial para garantizar que los trabajadores tengan una buena salud financiera. Esto no solo libera a los empleados de estr\u00e9s y presi\u00f3n econ\u00f3mica, sino que promueve la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Los fondos y cajas de ahorro son ofertas inigualables cuando se incluyen en los paquetes de prestaciones de una empresa. Al aprovecharlas puedes atraer al mejor talento y aumentar la lealtad de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Eval\u00faa las necesidades de tu plantilla y elige la opci\u00f3n ideal para tus trabajadores. Con los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/programas-de-ahorro\/\"><span>programas de ahorro de Runa<\/span><\/a><span>, te aseguramos que todo tu equipo saldr\u00e1 ganando.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/calculadora-caja-y-fondo-de-ahorro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091045\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de caja y fondo de ahorro\" width=\"722\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX003-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 722px) 100vw, 722px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el acta constitutiva de una empresa con la implementaci\u00f3n de cajas o fondos de ahorro?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> de una empresa es un documento legal que establece la creaci\u00f3n y estructura de la organizaci\u00f3n. El acta constitutiva puede incluir disposiciones sobre los beneficios y prestaciones que la empresa ofrecer\u00e1 a sus empleados, como cajas o fondos de ahorro. Estas prestaciones pueden ser parte de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional <\/span><\/a><span>y las pol\u00edticas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> establecidas desde la fundaci\u00f3n de la empresa, reflejando el compromiso de la organizaci\u00f3n con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfUn becario tiene derecho a participar en las cajas o fondos de ahorro de una empresa?<\/b><\/h4>\n<p><span>Generalmente, los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becarios <\/span><\/a><span>no son considerados empleados regulares y, por lo tanto, pueden no tener acceso a todas las prestaciones laborales. Sin embargo, la participaci\u00f3n en cajas de ahorro, al ser voluntaria, podr\u00eda estar abierta a becarios si la empresa lo permite. En cuanto a los fondos de ahorro, que se describen como una prestaci\u00f3n que debe otorgarse a toda la plantilla si se ofrece, la inclusi\u00f3n de becarios depender\u00eda de las pol\u00edticas espec\u00edficas de la empresa y su consideraci\u00f3n como parte integral de la fuerza laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la conversi\u00f3n de salario bruto a neto las aportaciones a cajas o fondos de ahorro?<\/b><\/h4>\n<p><span>El c\u00e1lculo del salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span> es relevante para determinar las aportaciones a cajas o fondos de ahorro. En el caso de las cajas de ahorro, las aportaciones suelen basarse en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span> del empleado, ya que son contribuciones voluntarias despu\u00e9s de impuestos. Para los fondos de ahorro, el art\u00edculo menciona que el patr\u00f3n puede aportar hasta el 13% del sueldo del empleado. Este porcentaje probablemente se calcule sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario bruto<\/span><\/a><span>, pero la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\"><span>deducci\u00f3n<\/span><\/a><span> espec\u00edfica y los montos netos resultantes depender\u00e1n de las pol\u00edticas de la empresa y las regulaciones fiscales aplicables.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe puede utilizar una calculadora de finiquito para estimar el monto acumulado en una caja o fondo de ahorro al terminar la relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> no est\u00e1 dise\u00f1ada espec\u00edficamente para cajas o fondos de ahorro, podr\u00eda adaptarse para incluir estos conceptos. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> incluye las prestaciones pendientes de pago al terminar una relaci\u00f3n laboral, y si la caja o fondo de ahorro se considera parte de estas prestaciones, su monto acumulado deber\u00eda incluirse en el c\u00e1lculo. Sin embargo, es importante notar que, seg\u00fan el art\u00edculo, tanto las cajas como los fondos de ahorro suelen tener una periodicidad m\u00ednima de un a\u00f1o, por lo que su liquidaci\u00f3n podr\u00eda no coincidir exactamente con la fecha de terminaci\u00f3n laboral, dependiendo de las pol\u00edticas espec\u00edficas de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja la participaci\u00f3n en cajas o fondos de ahorro en el CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet) del trabajador?<\/b><\/h4>\n<p><span>El art\u00edculo no menciona espec\u00edficamente los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI (Comprobante Fiscal Digital por Internet)<\/span><\/a><span>, pero es un tema relevante para la documentaci\u00f3n fiscal de las prestaciones laborales. Las aportaciones a cajas o fondos de ahorro generalmente se reflejan en el CFDI del trabajador. Para las cajas de ahorro, al ser aportaciones voluntarias del empleado, podr\u00edan aparecer como una deducci\u00f3n en el comprobante. En el caso de los fondos de ahorro, tanto la aportaci\u00f3n del empleado como la del empleador deber\u00edan estar detalladas en el CFDI, posiblemente como percepciones no gravadas hasta ciertos l\u00edmites establecidos por la ley fiscal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega la CONDUSEF en la regulaci\u00f3n de las cajas y fondos de ahorro ofrecidos por las empresas?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/span><\/a><span> no se menciona en el art\u00edculo, pero tiene un papel importante en la supervisi\u00f3n de servicios financieros en M\u00e9xico. Aunque las cajas y fondos de ahorro son prestaciones laborales, la CONDUSEF podr\u00eda intervenir en aspectos relacionados con la protecci\u00f3n de los recursos de los trabajadores, especialmente si estos instrumentos involucran a instituciones financieras.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se integra el fondo de ahorro en el c\u00e1lculo de la prima de antig\u00fcedad?<\/b><\/h4>\n<p><span>El art\u00edculo no aborda directamente la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span> prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>, pero es un concepto relacionado con las prestaciones laborales. La prima de antig\u00fcedad es un beneficio que se otorga a los trabajadores basado en sus a\u00f1os de servicio. Aunque el fondo de ahorro no forma parte directa del c\u00e1lculo de prima de antig\u00fcedad, ambos son beneficios que reflejan el compromiso de la empresa con el bienestar financiero a largo plazo de sus empleados. Es importante notar que mientras el fondo de ahorro se entrega anualmente seg\u00fan el art\u00edculo, la prima de antig\u00fcedad se calcula y paga al terminar la relaci\u00f3n laboral o en circunstancias espec\u00edficas definidas por la ley.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfSe pueden considerar los vales de despensa como una alternativa o complemento a las cajas o fondos de ahorro?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span>, aunque no se mencionan en el art\u00edculo, son otra prestaci\u00f3n laboral com\u00fan que puede complementar las cajas o fondos de ahorro. Mientras que las cajas y fondos de ahorro est\u00e1n dise\u00f1ados para fomentar el ahorro a largo plazo, los vales de despensa proporcionan un beneficio inmediato para gastos b\u00e1sicos. Ambos tipos de prestaciones pueden coexistir en el paquete de beneficios de una empresa, ofreciendo a los empleados tanto opciones de ahorro como apoyo para sus gastos corrientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-incrementos-sueldo-vales-ahorros\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092214\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Incremento de sueldo usando vales y ahorros\" width=\"721\" height=\"286\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 721px) 100vw, 721px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1mbito de las finanzas personales y la planificaci\u00f3n econ\u00f3mica, es importante comprender la diferencia entre caja y fondo de ahorro. 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