{"id":246932,"date":"2022-10-12T16:28:26","date_gmt":"2022-10-12T21:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=246932"},"modified":"2026-03-05T12:31:27","modified_gmt":"2026-03-05T18:31:27","slug":"vales-de-despensa-exentos-isr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa-exentos-isr\/","title":{"rendered":"\u00bfLos vales de despensa son exentos de ISR?"},"content":{"rendered":"<p><span>Uno de los beneficios m\u00e1s comunes y apreciados por los empleados de M\u00e9xico son los vales de despensa. Estos representan un incentivo extra que pueden utilizar para solventar algunos gastos del d\u00eda a d\u00eda y alivianar sus finanzas personales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para empresas, sabr\u00e1s que son beneficios deducibles, pero \u00bfqu\u00e9 porcentaje es deducible?, \u00bfhasta cu\u00e1nto est\u00e1 exento los vales de despensa para ISR? En este espacio le damos respuesta a estas preguntas y sepas c\u00f3mo implementar y deducir vales de despensa en tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los vales de despensa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> se consideran una de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> superiores a las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a> en la que el patr\u00f3n, adicional a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, abona una cantidad de dinero mensual. Por medio de vales o tarjetas electr\u00f3nicas que los empleados pueden usar en diferentes establecimientos f\u00edsicos y online para la compra de alimentos o art\u00edculos que cubran las necesidades de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-vales-de-despensa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092294\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo lo que debes saber sobre vales de despensa\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de contar con vales de despensa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los vales de despensa generan beneficios no solo a los empleados, sino tambi\u00e9n a las empresas que ofrecen esta prestaci\u00f3n. Al ser un beneficio que <\/span><span>fomenta y beneficia al empleado, se le considera como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social-2\/\">previsi\u00f3n social<\/a>, lo que hace que los vales sean deducibles en un <\/span><span>47% al 53%, siempre y cuando se otorguen de manera general.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los vales de despensa y el IMSS?<\/span><\/h2>\n<p><span>Uno de los principales beneficios de proporcionar vales de despensa es que su pago est\u00e1 excluido del pago de impuestos, siempre y cuando la cantidad abonada mensual no sobrepase el 40% del valor del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (<span>UMA) <\/span><\/a><span>vigente, elevado al mes. Es decir, Valor de UMA diario: 117.31*40% = 46.92 MXN diarios, que multiplic\u00e1ndolo por 30 d\u00edas, ser\u00edan m\u00e1ximo $1,4074.72 MXN al mes.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-vales-de-despensa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091438\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-300x118.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de vales de despensa\" width=\"915\" height=\"360\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX051-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los vales de despensa y el ISR?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/a> es uno de los impuestos m\u00e1s importantes para las empresas. Sin embargo, esta prestaci\u00f3n se considera pagos en especie y<\/span><span> previsi\u00f3n social<\/span><span>, lo que le hace candidato para que los vales de despensa sean exentos de ISR.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con los principios de la previsi\u00f3n social, los requisitos indispensables para su deducci\u00f3n son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que la tarjeta de vales de despensa sea autorizada por las instancias correspondientes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se debe guardar el comprobante de las transferencias a los vales de los empleados\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Que el proveedor de vales emita un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\">Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/a> por los servicios prestados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Un registro contable para la deducci\u00f3n del gasto<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<p><span>Andrea recibe $700 pesos de vales de despensa. En este caso, por ser una cantidad menor del 40% del UMA mensual. Se le podr\u00e1 realizar una deducci\u00f3n del 47% de los vales, por lo que:<\/span><\/p>\n<p><span>Cantidad deducible para la empresa: $700 MXN*47%= $329 MXN\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo beneficia a mi empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>En ahorro de dinero. Si ese dinero se proporciona en efectivo, impuestos como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)<\/a> e <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/impuesto-sobre-nomina\/\">Impuesto Sobre la N\u00f3mina (ISN)<\/a> intervienen en monto total del pago. Con vales de despensa, se disminuye el pago de estos impuestos, lo que termina siendo una cantidad \u00edntegra que recibir\u00e1n tus empleados mensualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>A\u00f1adir los vales de despensa como parte de una estrategia de compensaci\u00f3n en tu empresa. Lo que hace que este dinero extra sea muy bien valorado entre tus colaboradores. Podr\u00e1n utilizarlo en supermercados, farmacias y hasta en tiendas online.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora que sabes qu\u00e9 son y c\u00f3mo deducir los vales de despensa, te recomendamos que busques al mejor proveedor de vales. Este debe ofrecerle a tus empleados la mejor red de establecimientos en los que puedan hacer uso de sus tarjetas. Y a ti, un coste o porcentaje por tarjeta que sea accesible para tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/calculadora-vales-de-despensa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de vales de despensa\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona el REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados) con la gesti\u00f3n de vales de despensa cuando una empresa terceriza estos servicios?<\/b><\/h4>\n<p><span>Cuando una empresa decide tercerizar la administraci\u00f3n de vales de despensa, es fundamental que el proveedor del servicio est\u00e9 registrado en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados<\/span><span> (<\/span><span>REPSE)<\/span><\/a><span>, ya que esto garantiza que cumple con todas las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> y laborales establecidas por la ley.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfDe qu\u00e9 manera impacta la cultura organizacional en la implementaci\u00f3n de un programa de vales de despensa?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> juega un papel crucial en la implementaci\u00f3n exitosa de los vales de despensa, ya que este beneficio debe alinearse con los valores y principios de la empresa. Una cultura organizacional que promueve el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> de los empleados y la equidad en la distribuci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> facilitar\u00e1 la aceptaci\u00f3n y aprovechamiento de esta prestaci\u00f3n, contribuyendo a mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral <\/span><\/a><span>y el compromiso de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja el manejo de vales de despensa en el KARDEX de prestaciones laborales de los empleados?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\"><span>KARDEX<\/span><\/a><span> de prestaciones laborales debe registrar detalladamente el otorgamiento mensual de vales de despensa, incluyendo montos, fechas de entrega y cualquier modificaci\u00f3n en el beneficio. Este registro es fundamental para mantener un control preciso de las <\/span><span>prestaciones<\/span><span> otorgadas a cada empleado y facilita la generaci\u00f3n de reportes para fines fiscales y de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel desempe\u00f1a la selecci\u00f3n de personal en la comunicaci\u00f3n de los beneficios de vales de despensa durante el proceso de reclutamiento?<\/b><\/h4>\n<p><span>El \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento-y-seleccion-de-personal\/\"><span>selecci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span> tiene la responsabilidad de comunicar efectivamente los beneficios de los vales de despensa durante el proceso de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\"><span>reclutamiento<\/span><\/a><span>, ya que representa una ventaja competitiva para atraer <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\"><span>talento humano<\/span><\/a><span>. Esta prestaci\u00f3n debe presentarse como parte del paquete de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n <\/span><\/a><span>total, explicando claramente sus beneficios fiscales y su impacto en el poder adquisitivo del candidato.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta la implementaci\u00f3n de vales de despensa en el c\u00e1lculo del SDI (Salario Diario Integrado)?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los vales de despensa, al ser una prestaci\u00f3n en especie y estar exentos hasta cierto monto, no se integran al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> siempre y cuando no excedan el 40% de la UMA mensual. Esto beneficia tanto a empleadores como empleados, ya que no incrementa la base de cotizaci\u00f3n para el c\u00e1lculo de las cuotas de seguridad social. Manteniendo los costos laborales bajo control.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 aspectos debe considerar Recursos Humanos al establecer pol\u00edticas sobre vales de despensa en el reglamento interior de trabajo?<\/b><\/h4>\n<p><span>El departamento de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> debe establecer pol\u00edticas claras en el reglamento interior de trabajo sobre la administraci\u00f3n de vales de despensa, incluyendo criterios de elegibilidad, montos, periodicidad de entrega, y procedimientos para casos especiales como <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad <\/span><\/a><span>o licencias. Estas pol\u00edticas deben alinearse con la normatividad fiscal y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\"><span>derecho laboral <\/span><\/a><span>vigente.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se relaciona la NOM-035 con la implementaci\u00f3n de vales de despensa como parte de las estrategias para mejorar el entorno laboral?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span>, que se enfoca en los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> en el trabajo, puede considerar los vales de despensa como parte de las acciones para mejorar el bienestar de los trabajadores. Esta prestaci\u00f3n contribuye a reducir el estr\u00e9s financiero y mejorar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span>, aline\u00e1ndose con los objetivos de la norma de crear entornos laborales m\u00e1s saludables.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 consideraciones debe tener el INM (Instituto Nacional de Migraci\u00f3n) respecto a los vales de despensa para trabajadores extranjeros?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/inm\/\"><span>Instituto Nacional de Migraci\u00f3n (<\/span><span>INM)<\/span><\/a><span> debe considerar los vales de despensa como parte de las prestaciones laborales que pueden recibir los trabajadores extranjeros con permiso para trabajar en M\u00e9xico. Es importante verificar que esta prestaci\u00f3n est\u00e9 correctamente documentada en los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\"><span>contratos de trabajo<\/span><\/a><span> y que cumpla con las regulaciones migratorias y laborales aplicables a trabajadores extranjeros.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-incrementos-sueldo-vales-ahorros\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092214\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Incremento de sueldo usando vales y ahorros\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los beneficios m\u00e1s comunes y apreciados por los empleados de M\u00e9xico son los vales de despensa. 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