{"id":246937,"date":"2022-10-12T17:24:44","date_gmt":"2022-10-12T22:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=246937"},"modified":"2026-02-02T11:02:23","modified_gmt":"2026-02-02T17:02:23","slug":"tipos-de-vales-que-se-otorgan-a-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/tipos-de-vales-que-se-otorgan-a-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Tipos de vales que se otorgan a los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span>Todos agradecemos recibir un buen salario a cambio de nuestro trabajo. Sin embargo, existen muchos elementos m\u00e1s a considerar a la hora de aceptar una oferta laboral. Las prestaciones y beneficios laborales son uno de los atractivos m\u00e1s relevantes para las fuerzas laborales de hoy en d\u00eda, pues los trabajadores esperan recibir compensaciones adicionales por su esfuerzo, sin sacrificar parte de su sueldo.<\/span><\/p>\n<p><span>Seguramente has escuchado hablar de los vales de despensa, qu\u00e9 son las prestaciones m\u00e1s populares de este tipo. Pero tal vez te sorprendas al saber que no son lo \u00fanicos que existen. Es por ello que en este art\u00edculo te presentaremos los tipos de vales m\u00e1s buscados en el mercado laboral y las ventajas que obtendr\u00eda tu empresa al otorgarlos a tus empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 son los vales?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los vales son <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> que otorgan a su portador el equivalente a una cantidad monetaria para ser utilizada en la compra o adquisici\u00f3n de productos o servicios espec\u00edficos. Estos vales funcionan como ayudas que el patr\u00f3n da a sus trabajadores con el fin de aliviar sus gastos y ofrecer un pago en especie a la medida de sus necesidades.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Otorgar vales a los trabajadores no es una obligaci\u00f3n de los patrones. Sin embargo, la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/stps\/\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)<\/a> promueve su uso como beneficio laboral y cuenta con normativas dise\u00f1adas para regularlos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-vales-de-despensa\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092294\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo lo que debes saber sobre vales de despensa\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX162-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Tipos de vales en el mercado<\/span><\/h2>\n<p><span>El tipo de vale que des a tus trabajadores debe ser pensado en funci\u00f3n de sus necesidades, h\u00e1bitos y actividades laborales. Algunos de los vales m\u00e1s populares son:<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">Vales de despensa<\/a>:<\/strong><span> Que otorgan al portador un monto recurrente para la compra de productos de primera necesidad, como alimentos, abarrotes y miscel\u00e1neos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-gasolina\/\">Vales de gasolina<\/a> o combustibles:<\/strong><span> Generalmente ofrecidos para los trabajadores que necesitan desplazarse y que cuentan con autom\u00f3vil propio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Vales de comida:<\/strong> <span>Estos son diferentes a los vales de despensa, pues permiten a los trabajadores ocupar los montos en establecimientos como restaurantes y comedores propios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-uniformes\/\">Vales de uniformes<\/a>:<\/strong> <span>Que facilitan la compra por parte de los empleados de su uniforme sin que represente un gasto para ellos y evita la gesti\u00f3n por parte de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Vales para gastos empresariales:<\/strong> <span>Que no forman parte de las prestaciones, sino que son un formato de prepago otorgado a los empleados para los gastos relacionados con sus actividades (gasolina, estacionamiento, alimentaci\u00f3n u hospedaje, entre otros).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Existen muchos otros tipos de vales que no son considerados como prestaciones, sino como bonos otorgados sin una periodicidad espec\u00edfica. Estos pueden tener la forma de tarjetas de regalo, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> o premios que, sin duda, pueden incidir positivamente en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> de tus trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/es-mx\/calculadora-vales-de-despensa\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091166\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de vales de despensa\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX018-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo calcular el monto de los vales?<\/span><\/h2>\n<p><span>Una de las grandes ventajas que tienen los vales es que pueden ser utilizados por las empresas para reducir el pago de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\">cuotas obrero patronales<\/a> al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> y de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a>. Esto se debe a que los algunos vales son deducibles de impuestos, por lo que son una buena estrategia para disminuir tus gastos y evitar que tus trabajadores perciban descuentos en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>En el caso de los vales de despensa, los l\u00edmites son:<\/span><\/p>\n<p><span><strong>L\u00edmite en materia fiscal:<\/strong> 7 veces la UMA\u00a0($3,112.2 x 7= $21,785.4)<\/span><\/p>\n<p><span>Para temas de integraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\">Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/a> no debe de rebasar, el 40% del valor de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\">Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA)<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span><strong>Valor de UMA en la Ciudad de M\u00e9xico<\/strong>: $103.74 ($3,112.2 mensuales)<\/span><\/p>\n<p><span><strong>L\u00edmite UMA:<\/strong> 40% de UMA ($3,112.2 x 40%= $1,244.88)<\/span><\/p>\n<p><span>Para vales de uniformes, alimentaci\u00f3n y gasolina, la deducibilidad es del 100% y est\u00e1n exentos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a>, ya que son prestaciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prevision-social\">previsi\u00f3n social<\/a> y forman parte de gastos operativos.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Ventajas de los vales para tu empresa<\/span><\/h2>\n<p class=\"first-token\" data-sourcepos=\"1:1-1:11\">Los diferentes tipos de vales tanto de comida, tambi\u00e9n como vales de despensa o vales de restaurante, ofrecen una serie de ventajas tanto para las empresas como para sus empleados. A continuaci\u00f3n, se detallan algunas de las principales ventajas para las empresas:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Reducen el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\">pago de impuestos<\/a> y cargas sociales<\/strong>. Disminuyen los gastos operativos, laborales y financieros de la empresa y optimizan el aprovechamiento de los recursos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Atraen al mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a>. <\/strong>Las fuerzas laborales tienden a aceptar ofertas laborales. Que incluyan paquetes de prestaciones m\u00e1s completos y que solventen gastos corrientes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Elevan la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad.<\/a> <\/strong>Ayudan a mantener motivado al personal. Adem\u00e1s, en el caso de los bonos de alimentaci\u00f3n, se promueve su salud y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a> f\u00edsico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Permiten un mayor control de gastos<\/strong>. Los vales empresariales pueden tener saldos precargados que se pueden regular o cr\u00e9ditos f\u00e1cilmente monitoreables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Simplifica procesos.<\/strong> Al tener un pago recurrente se automatizan los dep\u00f3sitos. Gracias a que los vales generalmente son ofrecidos por terceros, las empresas pueden liberarse de estas gestiones.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span>\u00bfY qu\u00e9 hay de los beneficios para los empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span>Naturalmente, los principales beneficiados de los vales son los trabajadores. Estas prestaciones fomentan la integridad de los empleados y, sobre todo, ofrecen un alivio econ\u00f3mico para sus gastos m\u00e1s comunes.<\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\">vales<\/a> flexibles de Runa,<\/span><span> puedes ofrecerle a tus empleados la facilidad de elegir d\u00f3nde usar sus fondos en m\u00e1s de 600 mil establecimientos a nivel nacional, y millones m\u00e1s en todo el mundo: comida, gasolina, viajes, bienestar y muchas m\u00e1s categor\u00edas que hacen sentido con sus estilos de vida. Ofrece esta prestaci\u00f3n a tus colaboradores y experimenta c\u00f3mo su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> se estar\u00e1 elevando.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-incrementos-sueldo-vales-ahorros\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092214\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Incremento de sueldo usando vales y ahorros\" width=\"900\" height=\"357\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX152-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfEs necesario incluir los vales en el contrato de trabajo?<\/strong><\/h4>\n<p>Los vales, como los de despensa o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a>, no siempre est\u00e1n contemplados en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a>. Sin embargo, deben ser acordados entre la empresa y el trabajador, y en algunos casos, incluidos en las pol\u00edticas internas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye la capacitaci\u00f3n en el uso eficiente de los vales de despensa?<\/strong><\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> en el uso de vales de despensa puede ayudar a los empleados a aprovechar mejor este beneficio, asegurando que conozcan los establecimientos afiliados y c\u00f3mo maximizar su valor.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 papel juegan los vales en los programas de bienestar de la empresa?<\/strong><\/h4>\n<p>Pueden formar parte integral de alg\u00fan <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programa de bienestar<\/a>, ayudando a los empleados a mejorar su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\">calidad de vida<\/a> y reducir su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfLos vales de despensa cuentan para el salario m\u00ednimo?<\/strong><\/h4>\n<p>No forman parte del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> legal, pero s\u00ed se consideran un complemento importante que mejora el poder adquisitivo del trabajador sin aumentar directamente el salario base.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los vales de despensa en la cultura organizacional?<\/strong><\/h4>\n<p>Ofrecer vales de despensa contribuye a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> m\u00e1s inclusiva y orientada al bienestar de los empleados, lo que puede mejorar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo se gestionan los vales de despensa durante las vacaciones?<\/strong><\/h4>\n<p>Durante las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, los empleados contin\u00faan recibiendo sus vales de despensa, ya que estos forman parte de las prestaciones continuas, a menos que las pol\u00edticas de la empresa indiquen lo contrario.<\/p>\n<p><span>Checa nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> para conocer m\u00e1s sobre estos derechos.<\/span><\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre los vales de despensa y la jornada laboral?<\/strong><\/h4>\n<p>El otorgamiento de vales de despensa no depende directamente de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a> del empleado, pero pueden existir diferencias en la cantidad de vales recibidos seg\u00fan el n\u00famero de horas trabajadas o si la persona tiene un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a> de tiempo completo o parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos agradecemos recibir un buen salario a cambio de nuestro trabajo. 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