{"id":247410,"date":"2022-10-18T16:44:44","date_gmt":"2022-10-18T21:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=247410"},"modified":"2026-02-24T12:05:59","modified_gmt":"2026-02-24T18:05:59","slug":"diferencia-salario-bruto-neto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/diferencia-salario-bruto-neto\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el salario bruto y neto?"},"content":{"rendered":"<p><span>Una de las responsabilidades m\u00e1s importantes del \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> es fijar correctamente el sueldo de posibles candidatos para un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de trabajo. En la etapa de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> parte de esa responsabilidad es la negociaci\u00f3n del salario bruto y neto del empleado. Pero \u00bfConoces la diferencia entre sueldo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">bruto y neto<\/a>? Aqu\u00ed te lo aclaramos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>Comenzaremos con lo b\u00e1sico, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> o sueldo es la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> econ\u00f3mica recibida por un trabajador por la realizaci\u00f3n de su trabajo. Este pago normalmente se abona en periodos de tiempo determinados: semanal, quincenal o mensualmente. Y corresponde a un derecho al que un trabajador tiene, seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> en el <span>art\u00edculo 82.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario bruto?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario bruto<\/a> es el salario total del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\">trabajador<\/a>, m\u00e1s complementos salariales como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">bonos<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>, antes de que se le apliquen los descuentos correspondientes a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\">cuotas obrero patronales<\/a> y del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/isr-retenido-que-es-y-como-calcularlo-en-tus-impuestos\/\">ISR retenido<\/a>. Este salario se utiliza de base al negociar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a> en el proceso de reclutamiento, sin embargo, debemos destacar que esta no es la cantidad total que recibir\u00e1 el empleado al final del periodo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-sbc\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091358\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Base Cotizaci\u00f3n SBC\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1024x406.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX041-2048x811.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario neto?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\">salario neto<\/a> es el resultado obtenido del salario bruto menos los descuentos correspondientes a retenciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Descuento por retenci\u00f3n de ISR:<\/strong> <span>Recordemos que el pago del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\">Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/a> es una obligaci\u00f3n para todo contribuyente mexicano. Puesto que el salario es considerado un ingreso gravado, es decir, que es sujeto a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a>, como empresas estamos obligadas a realizar la retenci\u00f3n correspondiente a todo aquello que se considere ingreso para el trabajador, esto solo bajo el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\">r\u00e9gimen fiscal<\/a> de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\">sueldos y salarios<\/a>, y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/asimilados-a-salarios\/\">asimilados a salarios<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong>Descuento por cuotas obrero-patronales (IMSS):<\/strong> <span>Tanto los patrones como los empleados, debemos realizar el pago de las contribuciones para cubrir las <\/span><span>cuotas obrero patronales <\/span><span>ante el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a>.<\/span><\/li>\n<li><strong>Otras deducciones de n\u00f3mina:<\/strong> <span>En ocasiones espec\u00edficas, existen ciertos descuentos se le pueden aplicar al salario bruto de los empleados, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\">Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\">Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/a> e incluso la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\">pensi\u00f3n alimenticia<\/a>. El empleado deber\u00e1 notificar a la empresa de estos descuentos adicionales en caso de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez realizado los descuentos, la cantidad que se ver\u00e1 reflejada en la cuenta de n\u00f3mina del empleado, corresponde al salario neto.<\/span><\/p>\n<p><span>A la hora de reclutar, es buena pr\u00e1ctica dejar claro que la cantidad que se est\u00e1 ofreciendo de sueldo es bruta. Si el empleado pregunta por la cantidad neta, deber\u00e1s de hacer su c\u00e1lculo contemplando las retenciones sobre su salario. Apoyarte de una calculadora de salario neto y bruto puede ser gran herramienta en esta etapa de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-deducciones-de-nomina\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas Frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el organigrama a la estructura de sueldos brutos y netos?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> establece niveles jer\u00e1rquicos que determinan rangos salariales. Las posiciones superiores tienen mayor sueldo bruto y los departamentos de compensaciones usan esta estructura para crear tabuladores que definen tanto el sueldo bruto (antes de deducciones) como el neto (lo que recibe el trabajador) seg\u00fan el nivel y responsabilidades del puesto.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 indicadores de desempe\u00f1o justifican aumentos salariales?<\/b><\/h4>\n<p><span>Para justificar aumentos en el sueldo bruto por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, se deben usar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/kpi\/\"><span>KPIs<\/span><\/a><span> objetivos vinculados a metas empresariales, evaluaciones peri\u00f3dicas y m\u00e9tricas tanto cuantitativas (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, ventas) como cualitativas (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\"><span>trabajo en equipo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/innovacion\/\"><span>innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span>). Las empresas con sistemas transparentes de evaluaci\u00f3n logran mayor <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>, ya que los empleados entienden c\u00f3mo su desempe\u00f1o se relaciona con su compensaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo correctamente?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> equivale a m\u00ednimo 15 d\u00edas de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Se calcula dividiendo el salario diario por 365, multiplicando por los d\u00edas de aguinaldo establecidos y por los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o. Forma parte del sueldo bruto anual e incrementa el ingreso gravable, afectando el c\u00e1lculo del ISR.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es la PTU y c\u00f3mo impacta la compensaci\u00f3n total?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\"><span>Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades (PTU<\/span><\/a><span>) es el derecho a recibir el 10% de las utilidades fiscales de la empresa. Se distribuye 50% seg\u00fan d\u00edas trabajados y 50% seg\u00fan salario percibido. Es un ingreso adicional al sueldo bruto que var\u00eda anualmente seg\u00fan las utilidades generadas, constituyendo un ingreso gravable que aumenta la compensaci\u00f3n total pero tambi\u00e9n la carga fiscal.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1nto representa la prima vacacional y c\u00f3mo se calcula?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> es m\u00ednimo 25% sobre el salario de los d\u00edas de vacaciones. Para calcularla, se determina el n\u00famero de d\u00edas seg\u00fan antig\u00fcedad, se multiplica por el salario diario y se obtiene el 25% de ese resultado. Este beneficio forma parte del sueldo bruto anual y est\u00e1 sujeto a impuestos. Para ayudarte, te dejamos nuestras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\"><span>tabla de vacaciones<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 debe incluir una calculadora de finiquito?<\/b><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> debe incluir: proporci\u00f3n de aguinaldo, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> no disfrutadas, prima vacacional correspondiente, salario devengado y otras prestaciones pendientes. El finiquito aplica en <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span> y corresponde exclusivamente a prestaciones devengadas no pagadas, diferenci\u00e1ndose claramente de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo implementar una n\u00f3mina que cumpla con la NOM-035?<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> no especifica requisitos de compensaci\u00f3n, una n\u00f3mina que ayuda a prevenir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/riesgos-psicosociales\/\"><span>riesgos psicosociales<\/span><\/a><span> debe incluir: compensaci\u00f3n justa por horas extras, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\"><span>reconocimiento<\/span><\/a><span> econ\u00f3mico del desempe\u00f1o, transparencia en c\u00e1lculos de impuestos y deducciones, y estructura salarial equitativa para mitigar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span> relacionado con la percepci\u00f3n de injusticia salarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las responsabilidades m\u00e1s importantes del \u00e1rea de recursos humanos es fijar correctamente el sueldo de posibles candidatos para un puesto de trabajo. 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