{"id":247415,"date":"2022-10-18T17:34:39","date_gmt":"2022-10-18T22:34:39","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=247415"},"modified":"2026-05-25T12:16:42","modified_gmt":"2026-05-25T18:16:42","slug":"sdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/","title":{"rendered":"Salario Diario Integrado (SDI): \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"<p><span>En M\u00e9xico, el mundo del trabajo cambia constantemente y, para nosotros en recursos humanos, el Salario Diario Integrado (SDI) es una pieza central. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante dominarlo? M\u00e1s all\u00e1 de evitar multas, aplicarlo bien significa transparencia con los colaboradores y la certeza de que estamos pagando lo justo. Eso fortalece la confianza.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso creamos esta gu\u00eda pr\u00e1ctica, pensada espec\u00edficamente para l\u00edderes de Recursos Humanos aqu\u00ed en M\u00e9xico. Te explicaremos de forma directa qu\u00e9 es el SDI, los pasos para calcularlo, c\u00f3mo impacta en las prestaciones y su rol clave en lo fiscal.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-sdi\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"1358\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1358px) 100vw, 1358px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario que recibe un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> m\u00e1s todas las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> de ley y superiores a la ley que se encuentren en el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"> <span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. En palabras sencillas, el SDI es la suma de todo lo que un trabajador recibe como pago.<\/span><\/p>\n<p><span>Su papel principal es servir como base para calcular las cuotas obrero patronales y las aportaciones al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"> <span>INFONAVIT<\/span><\/a><span>, y tambi\u00e9n se usa para sacar cuentas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"> <span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"> <span>indemnizaciones<\/span><\/a><span> y otros pagos importantes.<\/span><\/p>\n<p><span>El SDI debe incluir las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"> <span>prestaciones<\/span><\/a><span> m\u00ednimas que marca la ley, como el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"> <span>aguinaldo<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"> <span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a><span> y la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"> <span>prima vacacional<\/span><\/a><span>. Pero, si la empresa ofrece m\u00e1s beneficios, como<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"> <span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"> <span>vales de despensa<\/span><\/a><span> o bonos por comisi\u00f3n, tambi\u00e9n pueden sumarse al c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n<p><span>Legalmente, el SDI se apoya en el art\u00edculo 84 de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"> <span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>. Este nos dice que el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"> <span>salario<\/span><\/a><span> base es diario y en efectivo, salvo las retenciones autorizadas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el salario diario y el Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El salario diario es b\u00e1sicamente lo que un colaborador gana por cada d\u00eda que trabaja. Se calcula a partir del sueldo mensual que se pact\u00f3 cuando firm\u00f3 contrato con la empresa. Y no es un dato que puedas pasar por alto, porque de ah\u00ed salen n\u00fameros importantes como el Salario Diario Integrado (SDI) y lo que se debe pagar en un<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"> <span>finiquito<\/span><\/a><span> o una liquidaci\u00f3n si se llega a necesitar.<\/span><\/p>\n<p><span>Para hacer todo m\u00e1s sencillo, puedes apoyarte en nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"> <span>calculadora liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"> <span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span>, as\u00ed tendr\u00e1s los n\u00fameros claros y sin complicaciones.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfY c\u00f3mo se saca el salario diario? Muy f\u00e1cil: solo divide el salario mensual entre los d\u00edas que tiene el mes.<\/span><\/p>\n<p><span>Por ejemplo, supongamos que un empleado recibe un salario mensual de $9,000 MXN:<\/span><\/p>\n<p><span>Salario mensual: $9,000 MXN<\/span><\/p>\n<p><span>D\u00edas del mes: 30 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><span>Salario diario: $300 MXN<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 prestaciones son parte del Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>Como te comentamos aqu\u00ed arriba, no solo debemos de integrar las<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"> <span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span>, tambi\u00e9n tenemos que considerar algunos de los beneficios que se encuentren dentro del Art\u00edculo 84 de la LFT, tales como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional (puedes checar nuestra<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"> <span>calculadora prima vacacional<\/span><\/a><span>)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Finiquito<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagos hechos en efectivo por cuota diaria<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gratificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/percepciones\"><span>Percepciones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Casa habitaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primas\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>Comisiones<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vales de despensa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Vales de alimentaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Comedor<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Transporte<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 prestaciones no son parte del Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) incluye no solo el sueldo base, tambi\u00e9n casi todas las prestaciones y pagos extra que recibe un trabajador por su esfuerzo diario.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque ojo, no todo entra en el SDI. Hay ciertas prestaciones que se quedan fuera y no cuentan ni para su c\u00e1lculo ni para pagar las cuotas obrero patronales o las aportaciones de vivienda al<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"> <span>seguro social<\/span><\/a><span> y el INFONAVIT.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed te dejamos la lista de las principales prestaciones que no se suman al SDI:<\/span><\/p>\n<h4><span>Prestaciones no gravables<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despensas<\/b><span>: El valor de las despensas que se les da a los trabajadores no se suma al SDI y tampoco paga<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"> <span>Impuesto Sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Premios<\/b><span>: Los premios que se entregan por buen desempe\u00f1o o por alg\u00fan evento especial tampoco forman parte del SDI ni generan ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo extra<\/b><span>: El pago por horas extra se calcula con base en el salario normal, pero no se incluye dentro del SDI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Otras prestaciones<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-gasolina\/\"><span>Vales de gasolina<\/span><\/a><span>: El valor de los vales de gasolina que se otorguen a los trabajadores no se incluye en el SDI ni est\u00e1 sujeto al ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Becas<\/b><span>: Las becas que se den a los trabajadores o a sus hijos no se suman al SDI y tampoco generan Impuesto Sobre la Renta (ISR).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Servicios m\u00e9dicos<\/b><span>: Los servicios m\u00e9dicos que ofrece la empresa a los trabajadores tampoco se consideran dentro del SDI ni est\u00e1n grabados con ISR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Prestaciones exentas del ISR<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuota patronal del IMSS<\/b><span>: La<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"> <span>cuota obrero patronal<\/span><\/a><span> del IMSS que se paga por parte del empleador no se incluye en el SDI ni est\u00e1 sujeta al ISR para el trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aportaciones patronales de vivienda<\/b><span>: Las aportaciones patronales de vivienda que se pagan al Infonavit no se incluyen en el SDI ni est\u00e1n sujetas al ISR para el trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Prestaciones en especie<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vivienda<\/b><span>: La vivienda que se proporcione al trabajador como prestaci\u00f3n no se incluye en el SDI ni est\u00e1 sujeta al ISR.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alimentaci\u00f3n<\/b><span>: La alimentaci\u00f3n que se proporcione al trabajador como prestaci\u00f3n no se incluye en el SDI ni est\u00e1 sujeta al ISR.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Otras situaciones<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permisos con goce de sueldo<\/b><span>: Los d\u00edas de vacaciones,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-incapacidad-imss\/\"> <span>incapacidades del IMSS<\/span><\/a><span> o<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"> <span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span> pagados no se suman al SDI, ya que el trabajador no recibe un pago extra por ellos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Finiquito<\/b><span>: El finiquito que se entrega cuando termina la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"> <span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> tampoco entra en el SDI, porque se calcula sobre el salario base, no sobre el salario integrado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la importancia del Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El SDI reviste gran importancia en el \u00e1mbito laboral mexicano por diversas razones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Base para calcular prestaciones<\/b><span>: El SDI es el punto de partida para sacar cuentas de prestaciones como vacaciones, aguinaldo,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"> <span>incapacidad<\/span><\/a><span>,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"> <span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> y finiquitos. Gracias a esto, los trabajadores reciben lo que les toca, es decir una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\"> <span>remuneraci\u00f3n<\/span><\/a><span>, en caso de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\"> <span>ausencias laborales<\/span><\/a><span>, salir de la empresa o cualquier otro movimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplir con la ley<\/b><span>: Tener bien calculado y pagado el SDI es b\u00e1sico para cumplir con la Ley Federal del Trabajo y otras obligaciones. Si no, las multas y sanciones pueden caer sin avisar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Relaciones laborales m\u00e1s claras<\/b><span>: El SDI ayuda a que todo sea m\u00e1s transparente. As\u00ed, los trabajadores saben bien cu\u00e1nto ganan en total, sumando su sueldo y todas las prestaciones que reciben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Sueldo m\u00e1s justo<\/b><span>: El SDI tambi\u00e9n pone orden en el tema de la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equidad-laboral-en-mexico\/\"><span> equidad laboral<\/span><\/a><span>. No solo cuenta el salario base, tambi\u00e9n todos los extras que el trabajador recibe por su esfuerzo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-sdi\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1093794\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI)\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) es el salario diario del trabajador m\u00e1s las prestaciones m\u00ednimas de ley que deben integrarse para efectos del IMSS y otras obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Para calcularlo, primero se determina el factor de integraci\u00f3n, el cual considera conceptos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Ejemplo de c\u00e1lculo<\/b><\/h3>\n<p><span>Supongamos un trabajador con:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>salario diario de $300 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>un a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>15 d\u00edas de aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>12 d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>25% de prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Primero calculamos los d\u00edas integrables:<\/span><\/p>\n<p><span>12 \u00d7 25% = 3<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora sumamos:<\/span><\/p>\n<p><span>365 + 15 + 3 = 383<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s calculamos el factor de integraci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span>383\/365 = 1.0493383<\/span><\/p>\n<p><span>Finalmente, multiplicamos el salario diario por el factor:<\/span><\/p>\n<p><span>300 \u00d7 1.0493 = 314.79<\/span><\/p>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) del trabajador ser\u00eda aproximadamente de: $314.79 MXN diarios.<\/span><\/p>\n<h3><span>Tabla de factor de integraci\u00f3n<\/span><\/h3>\n<p><span>Para no complicarnos tanto con el c\u00e1lculo manual del factor de integraci\u00f3n, hay una opci\u00f3n m\u00e1s simple: usar las tablas que ya vienen listas. Estas tablas ya te dan los factores exactos seg\u00fan la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/antiguedad-laboral\/\"> <span>antig\u00fcedad laboral<\/span><\/a><span> del trabajador y los d\u00edas de vacaciones que le corresponden.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tabla-de-factor-de-integracion-2.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-291973\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Tabla-de-factor-de-integracion-2.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"366\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Nota: A partir del sexto a\u00f1o de antig\u00fcedad, los d\u00edas de vacaciones aumentan en dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicio, conforme a la LFT vigente.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el Salario Diario Integrado (SDI) y el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)?<\/b><\/h2>\n<p><span>El Salario Diario Integrado (SDI) y el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"> <span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span> son dos conceptos que usamos todo el tiempo en temas laborales en M\u00e9xico. A veces se mezclan, pasa seguido, pero s\u00ed tienen diferencias importantes que hay que tener claras.<\/span><\/p>\n<h3><span>Las diferencias claves<\/span><\/h3>\n<p><span>Para quitarte de dudas queremos destacar que el monto del Salario Diario Integrado de un empleado es lo mismo que el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC), monto que de igual manera se modifica dependiendo de las prestaciones adicionales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SBC-vs-SDI.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-291989\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/SBC-vs-SDI.svg\" alt=\"\" width=\"745\" height=\"830\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span>Ejemplo pr\u00e1ctico<\/span><\/h3>\n<p><span>Supongamos que un trabajador recibe:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>salario mensual: $10,000 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>15 d\u00edas de aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>12 d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>25% de prima vacacional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Primero obtenemos el salario diario:<\/span><\/p>\n<p><span>10,000\/30 = 333.33<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora calculamos el factor de integraci\u00f3n para un trabajador con un a\u00f1o de antig\u00fcedad:<\/span><\/p>\n<p><span>365 + 15 + (12 \u00d7 25%) = 383<\/span><\/p>\n<p><span>383\/365 = 1.0493\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Finalmente:<\/span><\/p>\n<p><span>333.33 \u00d7 1.0493 = 349.76<\/span><\/p>\n<p><span>Resultado<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Salario Diario: $333.33 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SDI aproximado: $349.76 MXN<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>SBC aproximado: $349.76 MXN<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En este ejemplo, el SBC y el SDI son pr\u00e1cticamente iguales porque \u00fanicamente se consideran prestaciones m\u00ednimas de ley integrables para efectos del IMSS. Sin embargo, algunos conceptos pueden o no integrarse parcialmente al SBC dependiendo de la legislaci\u00f3n aplicable y de los l\u00edmites establecidos por la Ley del Seguro Social.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es el tope del Salario Diario Integrado (SDI) en el IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando hablamos del salario diario integrado, hay un l\u00edmite importante que muchas empresas necesitan tener bien ubicado. Sobre todo al momento de calcular cuotas ante el IMSS. Y ese l\u00edmite no se basa directamente en el sueldo que quiera pagar la empresa. Existe un tope legal.<\/span><\/p>\n<p><span>El IMSS maneja algo llamado Salario Base de Cotizaci\u00f3n o SBC. Y aqu\u00ed es donde entra el famoso SDI. Porque el salario diario integrado funciona como base para determinar cu\u00e1nto cotiza un trabajador ante el Seguro Social. Ahora bien, ese SBC no puede crecer de forma ilimitada. La ley establece un m\u00e1ximo permitido.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque muchas veces se usan como si fueran lo mismo, no son id\u00e9nticos. El SDI es el salario integrado con prestaciones. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aguinaldo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima vacacional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bonos que s\u00ed integran<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prestaciones adicionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y con ese c\u00e1lculo se obtiene el SBC que se reporta ante el IMSS. Por eso cualquier cambio en prestaciones puede modificar el salario diario integrado y afectar directamente la cotizaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Actualmente, el l\u00edmite m\u00e1ximo del SBC es de 25 <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/uma\/\"><span>UMA<\/span><\/a><span> diarias. Es decir, aunque una persona gane much\u00edsimo m\u00e1s, para efectos del IMSS existe un tope m\u00e1ximo de cotizaci\u00f3n. Ese l\u00edmite se actualiza cada a\u00f1o junto con el valor de la UMA. Y s\u00ed, esto cambia cuotas, aportaciones y c\u00e1lculos patronales.<\/span><\/p>\n<h4><b>C\u00f3mo afecta a cuotas obrero patronales<\/b><\/h4>\n<p><span>Entre m\u00e1s alto sea el salario diario integrado, mayores ser\u00e1n las cuotas obrero patronales. Porque el IMSS calcula aportaciones tomando como referencia el SBC reportado. Pero cuando el salario supera el tope de 25 UMA, ya no sigue aumentando la base de cotizaci\u00f3n. Ah\u00ed es donde entra el l\u00edmite legal.<\/span><\/p>\n<p><span>El tope tambi\u00e9n afecta aportaciones relacionadas con INFONAVIT y otros conceptos de seguridad social. Por eso RRHH, n\u00f3mina y contabilidad suelen revisar constantemente el valor actualizado de la UMA y el c\u00e1lculo del SDI. Porque un error peque\u00f1o aqu\u00ed puede terminar afectando cuotas, pagos patronales y hasta derechos del trabajador ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<h3><span>Ejemplo de tope del SDI ante el IMSS<\/span><\/h3>\n<p><span>Aqu\u00ed es donde muchas personas entienden realmente c\u00f3mo funciona el l\u00edmite del salario diario integrado. Imagina que un trabajador tiene un sueldo bastante alto y, al integrar prestaciones como aguinaldo, bonos y prima vacacional, su SDI supera el m\u00e1ximo permitido por el IMSS. Aunque el salario real siga aumentando, el Seguro Social ya no tomar\u00e1 todo el monto para calcular cuotas.<\/span><\/p>\n<p><span>Supongamos que, despu\u00e9s de hacer el c\u00e1lculo completo, el salario diario integrado da como resultado 30 UMA diarias. El problema es que el IMSS solo permite cotizar hasta 25 UMA. Entonces, aunque el trabajador gane m\u00e1s, el SBC deber\u00e1 ajustarse al l\u00edmite legal permitido. Y ah\u00ed aparece lo que se conoce como SBC topado.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo realmente es m\u00e1s simple de lo que parece. Si el SDI supera las 25 UMA, autom\u00e1ticamente se reduce al tope m\u00e1ximo autorizado por el IMSS. Es decir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El salario real puede seguir siendo m\u00e1s alto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pero la cotizaci\u00f3n ante IMSS ya no aumenta despu\u00e9s de ese l\u00edmite<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por eso muchas empresas revisan constantemente este punto en n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<p><span>Para la empresa, el tope ayuda a limitar el crecimiento de cuotas obrero patronales cuando existen salarios muy altos. Y para el trabajador tambi\u00e9n tiene impacto. Porque ciertos <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> relacionados con seguridad social toman como referencia el SBC reportado al IMSS. En otras palabras, aunque alguien gane m\u00e1s dinero, algunos c\u00e1lculos ante el Seguro Social seguir\u00e1n frenados por el l\u00edmite de 25 UMA.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-del-salario-diario-integrado\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091366\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Salario Diario Integrado SDI\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX042-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son los errores m\u00e1s comunes al calcular el Salario Diario Integrado (SDI)?<\/b><\/h2>\n<p><span>Calcular el Salario Diario Integrado (SDI) es una tarea clave en el mundo laboral mexicano, porque de ah\u00ed salen prestaciones,<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"> <span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span> y el cumplimiento de la ley.<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque parece f\u00e1cil, en la pr\u00e1ctica es com\u00fan cometer errores que afectan el c\u00e1lculo y pueden traer problemas tanto para las empresas como para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed te compartimos algunos errores m\u00e1s comunes al calcular el SDI:<\/span><\/p>\n<h4><span>No incluir todas las prestaciones y percepciones:<\/span><\/h4>\n<p><span>Un error frecuente consiste en omitir algunas de las prestaciones y percepciones que forman parte del SDI, como vales de despensa, bonos, primas, tiempo extraordinario, etc. Esto resulta en un SDI subestimado, lo que puede afectar negativamente el c\u00e1lculo de prestaciones como vacaciones, aguinaldo e incapacidades, en perjuicio del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><span>Incluir prestaciones no gravables:<\/span><\/h4>\n<p><span>Otro error com\u00fan es incluir prestaciones que no forman parte del SDI, como despensas, premios y tiempo extraordinario no gravado. Esto genera un SDI sobreestimado, lo que puede incrementar de manera indebida las cuotas obrero-patronales y las aportaciones de vivienda a cargo del empleador.<\/span><\/p>\n<h4><span>Utilizar una f\u00f3rmula incorrecta:<\/span><\/h4>\n<p><span>Es clave usar la f\u00f3rmula correcta para calcular el SDI, tomando en cuenta el salario base y todas las prestaciones y percepciones que s\u00ed pagan impuestos.<\/span><\/p>\n<p><span>Un error en la f\u00f3rmula puede dar resultados equivocados y terminar afectando tanto al trabajador como a la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><span>No actualizar el c\u00e1lculo peri\u00f3dicamente:<\/span><\/h4>\n<p><span>El SDI se tiene que actualizar cada cierto tiempo para reflejar cualquier cambio en el salario base, prestaciones o percepciones del trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Si no se actualiza, pueden aparecer diferencias entre el SDI real y el que se usa para calcular prestaciones y cumplir con<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"> <span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><span>No considerar el l\u00edmite superior del SBC:<\/span><\/h4>\n<p><span>Es importante recordar que el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC), que forma parte del SDI, tiene un l\u00edmite superior de 25 veces el salario m\u00ednimo general vigente en la zona econ\u00f3mica donde se labora. Superar este l\u00edmite puede generar errores en el c\u00e1lculo del SDI y las cuotas obrero-patronales.<\/span><\/p>\n<h4><span>No consultar fuentes confiables:<\/span><\/h4>\n<p><span>Para evitar fallas en el c\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI), lo mejor es ir a las bases: darle una buena revisada a lo que dice la Ley Federal del Trabajo, las reglas del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"> <span>IMSS<\/span><\/a><span> y del INFONAVIT. O, ir a la segura, y pedir el apoyo de un especialista en materia laboral.<\/span><\/p>\n<h4><span>No contar con un sistema adecuado:<\/span><\/h4>\n<p><span>Tener una buena herramienta para calcular el SDI, ya sea que lo hagan en papel o con un software moderno, ayudar\u00e1 demasiado a no fallar y que el resultado salga bien.<\/span><\/p>\n<h4><span>No realizar revisiones peri\u00f3dicas:<\/span><\/h4>\n<p><span>Estar muy pendiente cuando estamos calculando el SDI, es clave. As\u00ed podemos encontrar cualquier detalle que se nos haya pasado, corregirlo y estar seguros de que estamos aplicando todo al pie de la letra y con lo \u00faltimo de la ley.<\/span><\/p>\n<h4><span>No considerar situaciones especiales:<\/span><\/h4>\n<p><span>Existen situaciones especiales que pueden afectar el c\u00e1lculo del SDI, como permisos con goce de sueldo, suspensiones laborales o terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Es importante considerar estos casos y aplicar las normas correspondientes para evitar errores.<\/span><\/p>\n<h4><span>No mantener registros actualizados:<\/span><\/h4>\n<p><span>Es fundamental mantener registros actualizados de los salarios, prestaciones y percepciones de los trabajadores para facilitar el c\u00e1lculo del SDI y contar con informaci\u00f3n precisa para cualquier consulta o revisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si calcula el Salario Diario Integrado (SDI) incorrectamente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Calcular correctamente el Salario Diario Integrado (SDI) es crucial, y los efectos de un error pueden ser considerables, tanto para la organizaci\u00f3n como para el bienestar de los colaboradores.<\/span><\/p>\n<h4><span>Desde la perspectiva de la empresa, equivocarse con el SDI puede desencadenar:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagos desajustados a los empleados<\/b><span>: Si calculamos un SDI menor al real, estamos pagando de menos en prestaciones clave como vacaciones, aguinaldo o incapacidades. Esto, adem\u00e1s de injusto, genera descontento, potenciales quejas formales y hasta posibles acciones legales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contribuciones al IMSS e Infonavit mal calculadas<\/b><span>: Por el contrario, si el SDI se determina por encima de lo que corresponde, la empresa terminar\u00e1 pagando m\u00e1s de lo necesario en las cuotas de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"> <span>seguridad social<\/span><\/a><span>, lo que impacta directamente en los costos operativos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El riesgo de enfrentar auditor\u00edas y multas<\/b><span>: Cuando el c\u00e1lculo del SDI no est\u00e1 bien hecho, es muy probable que el IMSS o el INFONAVIT lo detecten en una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"> <span>auditoria<\/span><\/a><span>. Y, seamos honestos, eso casi siempre termina en requerimientos que dan dolor de cabeza, multas y sanciones econ\u00f3micas que pegan donde m\u00e1s duele.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mala reputaci\u00f3n de la empresa<\/b><span>: Cometer errores una y otra vez en algo tan delicado como la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"> <span>nomina<\/span><\/a><span> y el SDI erosiona la confianza de nuestra propia gente. Y no solo eso, tambi\u00e9n afecta seriamente c\u00f3mo nos perciben las autoridades y el mercado en general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span>Para los trabajadores, las consecuencias de un SDI incorrecto pueden incluir:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Que sientan que ganan menos de lo que es<\/b><span>: Si el SDI se calcula a la baja, para el trabajador puede parecer que sus ingresos son menores. Esto, aunque no lo creas, afecta c\u00f3mo planean sus gastos, sus ahorros y hasta su<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"> <span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones que se quedan cortas<\/b><span>: Justo lo que mencionamos antes, si el SDI es menor, el dinero que recibir\u00e1n por vacaciones, aguinaldo o una incapacidad tambi\u00e9n ser\u00e1 menor. Y esos son momentos donde la gente m\u00e1s necesita ese respaldo econ\u00f3mico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabas para pedir un cr\u00e9dito<\/b><span>: Muchos tr\u00e1mites bancarios o para acceder a beneficios sociales se basan en el ingreso que se reporta. Un SDI incorrecto puede complicarle a tu gente obtener esos cr\u00e9ditos o apoyos que tanto necesitan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se empieza a romper la confianza<\/b><span>: Si los trabajadores ven que hay errores constantes con algo tan b\u00e1sico como su SDI y lo que reciben, empiezan a dudar de la empresa. Esto, sin duda, enrarece el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"> <span>clima laboral<\/span><\/a><span> y le pega a la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"> <span>productividad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En pocas palabras, tener el Salario Diario Integrado (SDI) bien calculado es un ganar-ganar, esencial para todos. Cuando le atinamos, nos aseguramos de cumplir con la ley, somos transparentes con la gente, pagamos lo justo y, de paso, construimos un mejor<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"> <span>ambiente laboral<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, la tarea es clara: aseguremos que tenemos procesos s\u00f3lidos para calcular el SDI, apoy\u00e9monos en informaci\u00f3n confiable y no dudemos en buscar la opini\u00f3n de expertos en temas laborales si nos surge alguna duda.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En M\u00e9xico, el mundo del trabajo cambia constantemente y, para nosotros en recursos humanos, el Salario Diario Integrado (SDI) es una pieza central. \u00bfPor qu\u00e9 es tan importante dominarlo? 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