{"id":247423,"date":"2022-10-18T18:27:43","date_gmt":"2022-10-18T23:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=247423"},"modified":"2026-01-26T22:24:37","modified_gmt":"2026-01-27T04:24:37","slug":"calcular-salario-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calcular-salario-diario\/","title":{"rendered":"Salario diario: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo calcularlo?"},"content":{"rendered":"<p><span>Uno de los montos m\u00e1s importantes que se deben de conocer en una relaci\u00f3n laboral es el salario diario. Este es necesario para definir el salario diario integrado, una suma fundamental para el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sabemos que cuando realizamos la contrataci\u00f3n debemos determinar el salario del empleado. Si te has preguntado, \u00bfc\u00f3mo puedo fijar el salario diario de un colaborador? En este art\u00edculo le damos respuesta a ello.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>De acuerdo a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> en su art\u00edculo 82, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> es una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> econ\u00f3mica por un trabajo subordinado, a cambio de tiempo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> o un servicio. Este normalmente se pacta por medio de un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a> en donde ambas partes, el colaborador y la empresa est\u00e1n de acuerdo con las especificaciones del mismo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculo-de-sdi\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093794\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: C\u00e1lculo del Salario Diario Integrado (SDI)\" width=\"731\" height=\"290\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX235-1-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 731px) 100vw, 731px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\n<p><span>Cada pa\u00eds tiene definido su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/aspectos-legales\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a>, es decir, el pago m\u00ednimo que podr\u00e1 recibir una persona por su trabajo. En M\u00e9xico, de acuerdo con el art\u00edculo 85 de la LFT, se establece que el salario diario de un trabajador no debe ser inferior al salario m\u00ednimo establecido anualmente. Que para el 2023 corresponde a $207 MXN al d\u00eda. Para el a\u00f1o 2024, el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico se increment\u00f3 significativamente. A partir del 1 de enero de 2024, el salario m\u00ednimo general se estableci\u00f3 en 248.93 pesos mexicanos (MXN) diarios. Esto representa un aumento del 20% respecto al salario m\u00ednimo del 2023.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el salario diario?<\/span><\/h2>\n<p><span>El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un empleado gana en un d\u00eda. Esto, de acuerdo a lo pactado previamente en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/que-es-un-contrato-de-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> o incluso de palabra. Como hemos dicho, este no podr\u00e1 ser menor al salario m\u00ednimo.<\/span><\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<p><span>Susana tiene un salario mensual de $30,000 MXN neto, cantidad que debemos de dividir por el n\u00famero de d\u00edas del mes, por lo que:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Salario diario:$30,000\/30 d\u00edas=\u00a0 $1,000 MXN de salario diario.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-de-sdi\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"732\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 732px) 100vw, 732px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo puede determinarse un salario?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>En el art\u00edculo 83 de la LFT se estipula que el salario puede ser fijado por diferentes unidades y conceptos. Como lo son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Salario fijo o salario nominal: <\/b><span>Cuando realizamos la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\">contrataci\u00f3n<\/a> del personal, debemos ofrecerle al trabajador un salario fijo que se le abonar\u00e1 en cierto periodo de tiempo, de forma recurrente<\/span><\/li>\n<li><b>Unidad de tiempo: <\/b><span>Esto se establece por mutuo acuerdo, siempre y cuando no exceda la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada de trabajo<\/a> m\u00e1xima. Generalmente, se fija en jornada diaria, decenal, semanal, quincenal, mensual<\/span><\/li>\n<li><b>Unidad de obra o salario a destajo: <\/b><span>Se abona cuando el trabajo est\u00e9 finalizado. En estos casos, se considerar\u00e1 como terminada la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> cuando se concluya la obra. No importa el tiempo que tome culminar la labor<\/span><\/li>\n<li><b>Comisiones:<\/b><span> Este es un esquema frecuente en donde las compa\u00f1\u00edas, adicional a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a>, ofrecen bonos de comisiones seg\u00fan los resultados en ventas<\/span><\/li>\n<li><b>Salario Mixto: <\/b><span>Normalmente, se considera una parte fija y otra variable. La parte fija no puede ser menor al salario m\u00ednimo, y la parte variable puede relacionarse a comisiones<\/span><\/li>\n<li><b>Salario en especie:<\/b><span> Es un salario que se paga utilizando productos o servicios, no con dinero. Un ejemplo de esto es cuando una empresa proporciona planes telef\u00f3nicos a su equipo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-sdi\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092318\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el Salario Diario Integrado (SDI)\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX165-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 no se considera salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>Es importante que comprendas qu\u00e9 conceptos no se consideran como salario, por lo que no se consideran salario todas aquellas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> sociales que reciba el trabajador como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Primas (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-dominical\/\">prima dominical<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-riesgo-de-trabajo\/\">prima de riesgo<\/a>)<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span class=\"s1\">calculadora prima vacacional<\/span><\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\">Bonificaci\u00f3n<\/a> (<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\">bono de productividad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-puntualidad\/\">bono de puntualidad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/bono-de-asistencia\/\">bono de asistencia<\/a>)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gratificaciones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Utilidades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pagos o beneficios que no sean para su beneficio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Inversiones<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Instrumentos o herramientas de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Medios de transporte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>Vi\u00e1ticos<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>Incapacidad<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Gastos funerarios<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">Pensi\u00f3n<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\">jubilaci\u00f3n<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ayuda por enfermedad o accidente no profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Beneficios ocasionales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfA qui\u00e9n debo de realizar el pago del salario?<\/span><\/h2>\n<p><span>Debes de abonarlo directamente a tu trabajador. Existen diferentes <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/manual-de-nomina\/formas-de-pago-para-la-nomina\/\"><span>formas de pago<\/span><\/a><span>, debes de especificar en el contrato laboral de qu\u00e9 manera se le entregar\u00e1 su pago.\u00a0 Sin embargo, si el empleado desea que su retribuci\u00f3n se le sea entregada a un tercero, deber\u00e1 proceder con una autorizaci\u00f3n por escrito, llamada carta poder y con los debidos lineamientos legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n el empleado podr\u00e1 solicitar su pago por medio de transferencia bancaria, dep\u00f3sito o en efectivo, seg\u00fan se acuerde en el contrato laboral, cabe mencionar que en el \u00fanico supuesto en donde el trabajador no tendr\u00e1 control sobre su salario ser\u00eda en el caso espec\u00edfico que el empleado cuente con un embargo dictaminado por orden de un juez en donde se le descontar\u00e1 un porcentaje de su salario y deber\u00e1 ser entregado a la parte beneficiaria.<\/span><\/p>\n<p><span>Ahora que sabes lo anterior, es importante que <\/span><span>al momento de realizar contrataciones tengas conocimiento en las leyes laborales, fiscales y del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">Seguro Social.<\/a> Por otro lado, y a manera recapitular sobre el tema, debes de saber <\/span><span>el salario, asegura que tus empleados sean retribuidos por su trabajo y puedan satisfacer sus necesidades personales. De ninguna manera puedes omitirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Tu responsabilidad como patr\u00f3n es cumplir con todas leyes laborales y abonarles de manera justa y oportuna su salario. <\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/suscribete-a-nuestro-blog\"><span>Suscr\u00edbete<\/span><\/a><span> a nuestro newsletter y conoce toda la informaci\u00f3n necesaria en temas fiscales y laborales, y que tu empresa est\u00e9 al d\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-sueldos-en-mexico\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091398\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de sueldos en M\u00e9xico\" width=\"726\" height=\"288\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX046-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 726px) 100vw, 726px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes<\/b><\/h2>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega el CFDI en el pago de salarios?<\/b><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>El Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span>\u00a0 juega un papel crucial en el pago de salarios, ya que es el documento oficial que valida y registra el pago ante las autoridades fiscales. Este comprobante detalla el salario, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\"><span>deducci\u00f3n<\/span><\/a><span>, los impuestos retenidos y otras <\/span><span>prestaciones<\/span><span>, proporcionando transparencia y respaldo legal tanto para el empleador como para el empleado. Adem\u00e1s, el CFDI de n\u00f3mina es esencial para la declaraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> y sirve como prueba de ingresos para diversos tr\u00e1mites financieros y legales del trabajador.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo influye la cultura organizacional en la determinaci\u00f3n de salarios y beneficios?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\"><span>cultura organizacional<\/span><\/a><span> influye significativamente en la determinaci\u00f3n de salarios y beneficios, ya que refleja los valores, creencias y pr\u00e1cticas de la empresa. Una cultura que valora la equidad y el reconocimiento del talento puede promover estructuras salariales m\u00e1s justas y competitivas. Asimismo, las organizaciones con una fuerte cultura de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\"><span>desarrollo profesional<\/span><\/a><span> pueden ofrecer beneficios adicionales como bonos por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\"><span>desempe\u00f1o<\/span><\/a><span>, programas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\"><span>capacitaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plan-de-carrera\/\">plan de carrera<\/a>. La cultura tambi\u00e9n puede determinar la transparencia en las pol\u00edticas salariales y la frecuencia de las revisiones de compensaci\u00f3n, influyendo as\u00ed en la satisfacci\u00f3n y retenci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es el REPSE y c\u00f3mo se relaciona con el pago de salarios?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\"><span>Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE)<\/span><\/a><span> es un registro obligatorio para empresas que prestan servicios de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/subcontratacion-de-personal\/\">subcontrataci\u00f3n<\/a> especializada. Se relaciona con el pago de salarios porque las empresas registradas deben demostrar que cumplen con sus obligaciones laborales, incluyendo el pago oportuno y correcto de salarios. El REPSE busca asegurar que las empresas subcontratistas cumplan con las leyes laborales y de seguridad social, protegiendo as\u00ed los derechos salariales de los trabajadores subcontratados y evitando pr\u00e1cticas de evasi\u00f3n fiscal o laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n del IDSE en el registro de salarios ante el IMSS?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\"><span>IMSS Desde Su Empresa (IDSE)<\/span><\/a><span> es una plataforma digital que permite a los empleadores realizar tr\u00e1mites y gestiones ante el <\/span><span>\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social <\/span><span>(IMSS)<\/span><\/a><span> de manera electr\u00f3nica. En cuanto al registro de salarios, el IDSE facilita la actualizaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/span><\/a><span> de los trabajadores, lo que es fundamental para el c\u00e1lculo correcto de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuotas-obrero-patronales\/\"><span>cuotas obrero patronales<\/span><\/a><span>. A trav\u00e9s de esta plataforma, las empresas pueden reportar modificaciones salariales, altas y bajas de trabajadores, asegurando que la informaci\u00f3n salarial est\u00e9 siempre actualizada en los registros del IMSS.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 establece la NOM-035 en relaci\u00f3n con el ambiente laboral y c\u00f3mo puede afectar los salarios?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\"><span>NOM 035<\/span><\/a><span> establece lineamientos para identificar, analizar y prevenir <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\"><span>factores de riesgo psicosocial<\/span><\/a><span> en el trabajo, as\u00ed como para promover un entorno organizacional favorable. Aunque no afecta directamente los salarios, puede influir indirectamente al requerir que las empresas inviertan en mejorar las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>condiciones de trabajo<\/span><\/a><span>, lo que podr\u00eda incluir ajustes salariales o beneficios adicionales para reducir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\"><span>estr\u00e9s laboral<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, al fomentar un ambiente de trabajo m\u00e1s saludable, puede contribuir a aumentar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y el desempe\u00f1o, lo que a su vez podr\u00eda reflejarse en mejores compensaciones para los empleados.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 son los vales de despensa y c\u00f3mo se consideran en relaci\u00f3n al salario?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> son una prestaci\u00f3n laboral que consiste en tarjetas o cupones para la compra de alimentos y art\u00edculos de primera necesidad. En relaci\u00f3n al salario, los vales de despensa se consideran una prestaci\u00f3n adicional y no forman parte del salario base. Sin embargo, tienen un tratamiento fiscal favorable tanto para el empleador como para el empleado, ya que hasta cierto monto est\u00e1n exentos de impuestos. Aunque no se incluyen en el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span> para efectos del IMSS, son una forma valorada de complementar la remuneraci\u00f3n del trabajador y pueden representar un ahorro significativo en sus gastos b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se refleja el salario diario en el acta constitutiva de una empresa?<\/b><\/h4>\n<p><span>El salario diario generalmente no se refleja directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> de una empresa, ya que este documento se centra en establecer las bases legales y organizativas de la entidad. Sin embargo, el acta constitutiva puede incluir informaci\u00f3n relacionada indirectamente con los salarios, como la estructura organizacional, las facultades de los directivos para establecer pol\u00edticas salariales, o las disposiciones sobre la distribuci\u00f3n de utilidades. Adem\u00e1s, puede establecer lineamientos generales sobre la gesti\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> que podr\u00edan influir en las pol\u00edticas salariales de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega la CONDUSEF en la protecci\u00f3n de los derechos salariales de los trabajadores?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/condusef\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional para la Protecci\u00f3n y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (CONDUSEF)<\/span><\/a><span> no tiene un papel directo en la protecci\u00f3n de los derechos salariales de los trabajadores, ya que su enfoque principal son los servicios financieros. Sin embargo, puede jugar un papel indirecto al proteger a los trabajadores en aspectos financieros relacionados con sus salarios, como el uso de cuentas de n\u00f3mina, tarjetas de d\u00e9bito para el pago de salarios, o la resoluci\u00f3n de disputas con instituciones financieras sobre dep\u00f3sitos salariales. La CONDUSEF tambi\u00e9n proporciona educaci\u00f3n financiera que puede ayudar a los trabajadores a manejar mejor sus ingresos salariales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-registros-empresariales-para-correr-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"716\" height=\"284\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 716px) 100vw, 716px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno de los montos m\u00e1s importantes que se deben de conocer en una relaci\u00f3n laboral es el salario diario. Este es necesario para definir el salario diario integrado, una suma fundamental para el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales.\u00a0 Sabemos que cuando realizamos la contrataci\u00f3n debemos determinar el salario del empleado. Si te has preguntado, \u00bfc\u00f3mo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1055723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,369,175],"class_list":["post-247423","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nomina-mx","tag-sdi-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.7) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Salario diario: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo calcularlo? | MX | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El salario diario hace referencia a la cantidad de dinero que un\u00a0 empleado gana en un d\u00eda, este no podr\u00e1 ser menor al salario m\u00ednimo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calcular-salario-diario\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salario diario: \u00bfQu\u00e9 es? 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