{"id":247423,"date":"2022-10-18T18:27:43","date_gmt":"2022-10-18T23:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=247423"},"modified":"2026-09-04T14:44:34","modified_gmt":"2026-09-04T20:44:34","slug":"calcular-salario-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calcular-salario-diario\/","title":{"rendered":"Salario diario: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se calcula?"},"content":{"rendered":"

El salario diario es la cantidad que corresponde a una persona trabajadora por cada d\u00eda y sirve como base para distintos c\u00e1lculos de n\u00f3mina y obligaciones laborales en M\u00e9xico. Cuando el salario fijo se pacta de forma mensual, para determinados c\u00e1lculos se obtiene dividiendo el sueldo bruto entre 30. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s c\u00f3mo calcularlo, c\u00f3mo obtenerlo a partir de distintos periodos de pago y en qu\u00e9 se diferencia del salario diario integrado y del salario base de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario diario?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>salario<\/span><\/a> diario es la cantidad que corresponde a una persona trabajadora por d\u00eda conforme al salario pactado en la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> en M\u00e9xico. Este monto sirve como base para diversos c\u00e1lculos laborales y de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, por lo que constituye un dato fundamental para la administraci\u00f3n de la n\u00f3mina y para la propia persona trabajadora.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s de utilizarse para determinar la remuneraci\u00f3n diaria, el salario diario es un punto de partida para calcular <\/span>conceptos<\/span><\/a> como el <\/span>salario diario integrado (SDI)<\/span><\/a>, indemnizaciones y otras obligaciones previstas en la legislaci\u00f3n laboral. Es importante no confundir estos conceptos, ya que su integraci\u00f3n y finalidad dependen del c\u00e1lculo que deba realizarse.<\/span><\/p>\n

Como regla general, el salario no puede ser inferior al <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a> vigente que corresponda conforme a la legislaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario diario?<\/b><\/h2>\n

El salario diario se obtiene a partir del <\/span>salario bruto<\/span><\/a> pactado, antes de aplicar retenciones de <\/span>ISR<\/span><\/a>, cuotas al <\/span>IMSS<\/span><\/a> u otras deducciones. La operaci\u00f3n depende del periodo de pago y de la finalidad del c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n

Para efectos de cotizaci\u00f3n ante el Instituto Mexicano del <\/span>Seguro Social<\/span> (IMSS), el art\u00edculo 29 de la <\/span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a> establece que, si la remuneraci\u00f3n se paga por semana, <\/span>quincena<\/span><\/a> o mes, debe dividirse entre siete, quince o treinta, respectivamente.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Periodo de pago<\/b><\/td>\nC\u00e1lculo del salario diario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Semanal<\/span><\/td>\nSalario semanal \u00f7 7<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Quincenal<\/span><\/td>\nSalario quincenal \u00f7 15<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Mensual<\/span><\/td>\nSalario mensual \u00f7 30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ejemplo<\/b><\/p>\n

Salario mensual bruto: $30,000 MXN<\/span><\/p>\n

C\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n

$30,000 \u00f7 30 = $1,000 MXN de salario diario.<\/span><\/p>\n

Para indemnizaciones, el art\u00edculo 89 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> establece que, cuando el salario se fija por semana o por mes, debe dividirse entre siete o treinta, respectivamente. Para determinar la base de la <\/span>indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a> tambi\u00e9n deben considerarse la cuota diaria y la parte proporcional de las <\/span>prestaciones<\/span><\/a> se\u00f1aladas en el art\u00edculo 84 de la LFT.<\/span><\/p>\n

Cuando la remuneraci\u00f3n es variable, no existe una \u00fanica regla para todos los c\u00e1lculos. Para indemnizaciones laborales, el art\u00edculo 89 de la LFT considera el promedio de las <\/span>percepciones<\/span><\/a> obtenidas en los 30 d\u00edas efectivamente trabajados anteriores al nacimiento del derecho. Si hubo un aumento salarial durante ese periodo, se toma el promedio desde la fecha del aumento.<\/span><\/p>\n

Para el <\/span>salario base<\/span><\/a> de cotizaci\u00f3n con elementos variables, el art\u00edculo 30 de la Ley del Seguro Social considera los ingresos de los dos meses inmediatos anteriores y los d\u00edas de salario devengado. En personas de nuevo ingreso, se toma el salario diario probable del periodo.<\/span><\/p>\n

Por ello, el \u00e1rea de n\u00f3mina debe identificar si el c\u00e1lculo tiene una finalidad laboral o de <\/span>seguridad social<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre salario diario, salario diario integrado (SDI) y salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)?<\/b><\/h2>\n

Aunque suelen utilizarse como si fueran sin\u00f3nimos, el salario diario, el salario diario integrado (SDI) y el salario base de cotizaci\u00f3n (SBC) tienen finalidades distintas dentro de la relaci\u00f3n laboral y de la seguridad social. Conocer sus diferencias ayuda a realizar correctamente los c\u00e1lculos de n\u00f3mina y a cumplir con las obligaciones laborales y ante el IMSS.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Concepto<\/b><\/td>\n\u00bfQu\u00e9 es?<\/b><\/td>\n\u00bfPara qu\u00e9 se utiliza?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Salario diario<\/b><\/td>\nEs la remuneraci\u00f3n diaria derivada del salario pactado.<\/span><\/td>\nSirve como base para diversos c\u00e1lculos laborales y de n\u00f3mina.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario diario integrado (SDI)<\/b><\/td>\nEs el salario diario considerando la parte proporcional de las prestaciones que deben integrar el salario para la finalidad laboral correspondiente.<\/span><\/td>\nSe utiliza como referencia en determinados c\u00e1lculos laborales, entre ellos los relacionados con indemnizaciones cuando corresponda.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Salario base de cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><\/td>\nEs la base determinada conforme a la Ley del Seguro Social para registrar y cotizar por una persona trabajadora ante el IMSS.<\/span><\/td>\nSe utiliza para calcular cuotas obrero-patronales y distintas prestaciones de seguridad social.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La integraci\u00f3n del salario para efectos laborales se encuentra regulada principalmente por los art\u00edculos 84 y 89 de la Ley Federal del <\/span>Trabajo<\/span>, mientras que el salario base de cotizaci\u00f3n se determina conforme a los art\u00edculos 27 a 30 de la Ley del Seguro Social.<\/span><\/p>\n

Por ello, antes de determinar si una percepci\u00f3n debe considerarse para el salario diario integrado o el salario base de cotizaci\u00f3n, es necesario identificar la finalidad del c\u00e1lculo y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se considera salario seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 82 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario es la retribuci\u00f3n que debe pagar el <\/span>patr\u00f3n<\/span><\/a> a la persona trabajadora por su trabajo.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 84 establece adem\u00e1s que el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitaci\u00f3n, primas, <\/span>comisiones<\/span><\/a>, <\/span>prestaciones en especie<\/span><\/a> y cualquier otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue a la persona trabajadora por su trabajo.<\/span><\/p>\n

La remuneraci\u00f3n debe quedar establecida como una condici\u00f3n de trabajo. Dependiendo de la modalidad acordada, puede fijarse por unidad de tiempo, unidad de obra, comisi\u00f3n, precio alzado o mediante cualquier otra forma permitida por la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 formas puede fijarse el salario seg\u00fan la LFT?<\/b><\/h2>\n

De acuerdo con el art\u00edculo 83 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el salario puede fijarse de distintas formas seg\u00fan la naturaleza del trabajo y el acuerdo entre las partes.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Modalidad<\/b><\/td>\n\u00bfC\u00f3mo funciona?<\/b><\/td>\nEjemplo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
Unidad de tiempo<\/span><\/td>\nLa remuneraci\u00f3n se establece por un periodo determinado, como hora, d\u00eda, semana, quincena o mes.<\/span><\/td>\nSueldo mensual.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Unidad de obra<\/span><\/td>\nEl pago depende de la obra o trabajo realizado.<\/span><\/td>\nPago por pieza elaborada.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Comisi\u00f3n<\/span><\/td>\nLa remuneraci\u00f3n se calcula con base en operaciones realizadas o resultados obtenidos.<\/span><\/td>\nComisi\u00f3n por ventas.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
Precio alzado<\/span><\/td>\nSe pacta un monto por la ejecuci\u00f3n de una obra o trabajo determinado.<\/span><\/td>\nDesarrollo de un proyecto espec\u00edfico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

En la <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de n\u00f3mina tambi\u00e9n es habitual distinguir entre remuneraciones fijas, variables o mixtas:<\/span><\/p>\n