{"id":248182,"date":"2022-11-01T18:09:03","date_gmt":"2022-11-02T00:09:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=248182"},"modified":"2026-03-13T23:13:13","modified_gmt":"2026-03-14T05:13:13","slug":"dar-reconocimiento-laboral-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/dar-reconocimiento-laboral-empleados\/","title":{"rendered":"Formas de dar reconocimiento laboral a tus empleados y por qu\u00e9 hacerlo es indispensable"},"content":{"rendered":"<p><span>En el \u00e1rea de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\">gesti\u00f3n<\/a> de talentos, igualar las evaluaciones de desempe\u00f1o con la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a> de empleados puede representar un gran desaf\u00edo. Sin embargo, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reconocimiento\/\">reconocimiento<\/a> laboral es una estrategia ideal para obtener ese balance: Buenos resultados y un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\">equipo de trabajo<\/a> contento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>No obstante, muchas empresas pierden de vista la importancia de reconocer el buen <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\">trabajo<\/a> de sus empleados. Algunos reportes sugieren que <\/span><span>hasta el 65% de los empleados no ha recibido reconocimiento<\/span><span> alguno por su trabajo. Esto se debe, en gran medida, a una <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> que privilegia la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> por encima de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo te hablaremos de la importancia de reconocer el trabajo de tus empleados, adem\u00e1s de los tipos de reconocimiento que puedes darles y las ventajas de recompensar su esfuerzo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/performance-improvement-plan\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091950\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-300x119.webp\" alt=\"Descargar Performance Improvement Plan (PIP)\" width=\"976\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX119-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 comportamientos debe recompensar tu empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un <\/span><span>informe de Hubspot <\/span><span>arroj\u00f3 que un 69% de los empleados estar\u00edan dispuestos a trabajar m\u00e1s si su esfuerzo fuera justamente apreciado. Por ello, al evaluar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> no solo debes identificar las \u00e1reas de oportunidad de\u00a0tus trabajadores, sino tambi\u00e9n valorar y premiar sus aportaciones a la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>De entrada, los empleados deben cumplir con las obligaciones laborales para las que han sido contratados, pero existen situaciones en las que puedes agradecerles por haberse desempe\u00f1ado bien o dar m\u00e1s de lo que les pides. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si tienes un nuevo empleado, puedes reconocer su r\u00e1pida adaptaci\u00f3n a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-corporativa\/\">cultura corporativa<\/a> de tu empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La iniciativa para aportar ideas novedosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dar m\u00e1s de lo esperado o de lo contemplado en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\">toma de decisiones<\/a> acertadas ante una situaci\u00f3n dif\u00edcil.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El cumplimiento de objetivos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adquirir un cliente importante.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, el reconocimiento por su trabajo puede tambi\u00e9n significar una recompensa econ\u00f3mica o material para tus trabajadores. Veamos algunos tipos de retribuciones que les puedes otorgar.<\/span><\/p>\n<h2><span>Tipos de reconocimiento laboral<\/span><\/h2>\n<p>Los tipos de reconocimiento son:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Morales:<\/strong><span> Funcionan como agradecimiento que potencian la relaci\u00f3n que existe entre t\u00fa y tus empleados y, como indica su nombre, elevan la moral. Los reconocimientos al empleado del mes o una publicaci\u00f3n en tus redes sociales sobre su trabajo son buenos ejemplos de este tipo de reconocimientos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Profesionales:<\/strong><span> Son aquellos que elevan la responsabilidad de un trabajador; por ejemplo, los ascensos, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-descanso-obligatorio\/\">d\u00edas de descanso obligatorio<\/a> o la posibilidad de dirigir un proyecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Econ\u00f3micos:<\/strong><span> Representan aquellas recompensas tangibles, como bonos, premios o aumentos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Emocionales o sociales<\/strong><b>:<\/b><span> Son aquellas recompensas intangibles como d\u00edas libres o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> en la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>.\u00a0 Tambi\u00e9n, los tangibles como un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programa de bienestar<\/a> o <\/span><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para empleados<\/span><span>, como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/seguro-de-vida\/\">seguro de vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/seguros-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorros<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorros<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a>. Tambi\u00e9n, puedes dar <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> adicionales, mas que otorga la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/tabla-de-vacaciones\/\">tabla de vacaciones<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, los reconocimientos pueden ser p\u00fablicos, cuando te interesa que todos se sientan motivados a dar su mayor esfuerzo. O privados, cuando quieres premiar la labor de un empleado y dar alguna recompensa que le beneficie profesionalmente.<\/span><\/p>\n<p><span>La elecci\u00f3n del mejor tipo de reconocimiento para tus empleados depender\u00e1 de tu presupuesto, del volumen de tu <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/plantilla-de-personal\/\">plantilla de personal<\/a> e incluso de tu cultura empresarial. Si aun as\u00ed no sabes cu\u00e1l es la mejor alternativa, preg\u00fantales a tus empleados qu\u00e9 los har\u00eda sentir m\u00e1s motivados con mejor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/motivacion-laboral\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> y reconocidos por todo la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama-de-una-empresa\/\">organigrama<\/a> de la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo implementar un plan de reconocimiento?<\/span><\/h2>\n<p><span>Los programas de reconocimiento laboral te ayudar\u00e1n a establecer pautas para otorgar reconocimientos de forma imparcial y objetiva. Algunas buenas estrategias que puedes implementar son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Crear un grupo de evaluadores que analicen el desempe\u00f1o de los empleados. Tu \u00e1rea funcional de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> es el indicado para conformar estos comit\u00e9s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Generar m\u00e9tricas o indicadores que te ayuden a saber cu\u00e1ndo alguien est\u00e1 haciendo un trabajo sobresaliente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prever qu\u00e9 reconocimientos o recompensas puedes otorgar para cada caso y el presupuesto con el que cuentas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hacer p\u00fablica la existencia de tu plan de reconocimiento para que tus empleados sepan qu\u00e9 expectativas tienes de ellos y c\u00f3mo se beneficiar\u00e1n si alcanzan dichas metas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adicionalmente, puedes incluir software de gesti\u00f3n de empleados, que te ayudar\u00e1 a recabar informaci\u00f3n sobre su desempe\u00f1o, monitorearla y procesarla de forma autom\u00e1tica, as\u00ed como para mantenerte en <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a> con tu plantilla.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 reconocer el trabajo de tus empleados?<\/span><\/h2>\n<p><span>Como puedes ver, dar reconocimiento laboral a tus empleados es una buena estrategia para lograr su <\/span><span>motivaci\u00f3n en el trabajo<\/span><span>. Si tus trabajadores saben que son importantes para ti, lo m\u00e1s seguro es que se sentir\u00e1n c\u00f3modos en la organizaci\u00f3n y se elevar\u00e1n los \u00edndices de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/retencion\/\">retenci\u00f3n<\/a> de talentos. Adem\u00e1s, estos gestos pueden atraer a candidatos laborales que quieren trabajar para una empresa que aprecie su valor.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, los reconocimientos mejoran las relaciones entre l\u00edderes y colaboradores, ya que ayudan a empoderar al empleado, creando ambientes de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a> y de sana competencia.<\/span><\/p>\n<p><span>Un desaf\u00edo a superar es que tu plan de recompensas no debe conducir a din\u00e1micas de alta <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/competitividad\/\">competitividad<\/a> que afecten a los empleados. Si estas din\u00e1micas producen mayor estr\u00e9s o una sobrecarga de trabajo, deber\u00e1s encontrar el modo de equilibrar esta situaci\u00f3n. Asimismo, debes cuidar de no generar m\u00e1s expectativas de las que puedes satisfacer.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfTe gust\u00f3 el art\u00edculo? <\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/suscribete-a-nuestro-blog\"><span>Suscr\u00edbete a nuestro newsletter <\/span><\/a><span>para mantenerte informado sobre todo lo relacionado con gesti\u00f3n de personal, tendencias en el \u00e1rea y mucho m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/webinar-beneficios-vs-compensaciones\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: Beneficios vs. Compensaciones\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX275-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el \u00e1rea de gesti\u00f3n de talentos, igualar las evaluaciones de desempe\u00f1o con la satisfacci\u00f3n laboral de empleados puede representar un gran desaf\u00edo. 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