{"id":248427,"date":"2022-11-07T11:22:11","date_gmt":"2022-11-07T17:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=248427"},"modified":"2026-02-02T11:51:23","modified_gmt":"2026-02-02T17:51:23","slug":"credito-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/credito-de-nomina\/","title":{"rendered":"Cr\u00e9dito de n\u00f3mina: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo obtenerlo?"},"content":{"rendered":"

En cualquier empresa, no es raro ver c\u00f3mo un gasto inesperado puede poner en aprietos a alguien del equipo. Una cirug\u00eda de emergencia, una reparaci\u00f3n en casa o simplemente un imprevisto financiero que llega en el peor momento. Si no hay ahorro disponible, muchos trabajadores optan por una salida r\u00e1pida: el cr\u00e9dito de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n

Este tipo de pr\u00e9stamo se respalda con el salario regular de la persona, y se paga con descuentos autom\u00e1ticos directamente del sueldo. Es una opci\u00f3n bastante com\u00fan en M\u00e9xico, sobre todo por lo f\u00e1cil que es tramitarlo. No pide tantos documentos, rara vez exige aval, y lo usan ya m\u00e1s de 4.3 millones de personas, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aunque puede ser \u00fatil en momentos de presi\u00f3n, tambi\u00e9n viene con riesgos como tasas de inter\u00e9s elevadas o condiciones poco flexibles. Desde RRHH, vale la pena conocer bien c\u00f3mo funciona para entender su impacto real en las finanzas del personal.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un cr\u00e9dito de n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n

Los cr\u00e9ditos de n\u00f3mina son instrumentos financieros que permiten a los trabajadores recibir un adelanto de su sueldo. Los <\/span>pr\u00e9stamos<\/span><\/a> de n\u00f3mina generalmente son cedidos por las instituciones bancarias y contemplan un descuento peri\u00f3dico del sueldo del <\/span>trabajador<\/span><\/a> hasta que liquide el monto debido, as\u00ed como los intereses devengados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Estos cr\u00e9ditos est\u00e1n dise\u00f1ados para que los usuarios de una instituci\u00f3n financiera o bancaria tengan acceso a tasas de inter\u00e9s m\u00e1s bajas que las tarjetas de cr\u00e9dito o los pr\u00e9stamos bancarios. Paralelamente, los cr\u00e9ditos de n\u00f3mina ayudan a los beneficiarios a organizar sus finanzas. Ya que desde un inicio se estipulan las retenciones que se realizar\u00e1n al <\/span>salario<\/span><\/a> para cubrir el monto de la deuda. En los plazos que m\u00e1s convenga al trabajador.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo contratar un cr\u00e9dito de n\u00f3mina?\u00a0<\/strong><\/h2>\n

Algo que suele sorprender a muchos es que para contratar un cr\u00e9dito de n\u00f3mina no se necesita el visto bueno del empleador. El trabajador lo gestiona directamente con el banco donde recibe su salario. Y si la cuenta de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> est\u00e1 bien identificada, la instituci\u00f3n financiera puede ofrecer el cr\u00e9dito sin demasiadas vueltas. No hay que hacer tr\u00e1mites con la <\/span>empresa<\/span><\/a>, ni firmar nada en RRHH. En la pr\u00e1ctica, hay dos caminos principales.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. El primero es el cl\u00e1sico:<\/strong> la persona se acerca al banco, ya sea en sucursal o por tel\u00e9fono, y un ejecutivo le explica qu\u00e9 opciones tiene. Si se aprueba el cr\u00e9dito, el dinero se deposita en la cuenta en cuesti\u00f3n de uno o dos d\u00edas.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. El segundo es m\u00e1s autom\u00e1tico:<\/strong>\u00a0Aqu\u00ed el banco lanza la oferta sin que el cliente la pida, ya sea desde la app, por correo o incluso en el cajero autom\u00e1tico. Y si la persona acepta, el dinero entra en minutos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ambos caminos tienen implicaciones distintas. En el primer caso, se suele revisar el historial, pedir identificaci\u00f3n y firmar algunos documentos. En el segundo, todo es mucho m\u00e1s r\u00e1pido, pero eso tambi\u00e9n puede jugar en contra: hay quien acepta sin leer bien las condiciones, y termina con un cr\u00e9dito encima que ni necesitaba tanto.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Desde RRHH, no se puede intervenir en ese tipo de decisiones, pero s\u00ed conviene tener claro c\u00f3mo funciona el proceso, porque muchas veces los colaboradores llegan con dudas, quejas o incluso con problemas derivados de este tipo de pr\u00e9stamos. Y es mejor tener claro el terreno que quedarse con la versi\u00f3n resumida del banco.<\/span><\/p>\n

    Ventajas del <\/strong>cr\u00e9dito de n\u00f3mina<\/strong>\u00a0<\/span><\/h2>\n

    Las ventajas de este tipo de cr\u00e9dito son:<\/span><\/p>\n

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    1. No se requiere un aval, ya que el monto del cr\u00e9dito se calcula con base en el salario percibido y la capacidad de pago y endeudamiento del trabajador.<\/span><\/li>\n
    2. Se puede establecer el tiempo para liquidar el pr\u00e9stamo, desde un par de meses hasta 5 o 6 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n
    3. La tasa de inter\u00e9s es m\u00e1s baja que otros formatos crediticios, como las tarjetas de cr\u00e9dito, y var\u00edan entre el 16% y 43%.<\/span><\/li>\n
    4. Son m\u00e1s f\u00e1ciles y r\u00e1pidos de tramitar, en comparaci\u00f3n con cr\u00e9ditos personales o de otro tipo.<\/span><\/li>\n
    5. El monto a pagar mensual se descuenta de tu n\u00f3mina, por lo que no corres el riesgo de atrasarte en los pagos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Riesgos y desventajas del cr\u00e9dito de n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n

      El cr\u00e9dito de n\u00f3mina parece inofensivo porque se descuenta directo del sueldo. No hay que hacer transferencias, ni estar al pendiente de fechas de pago. Pero justo por eso, muchos no ven los focos rojos hasta que ya est\u00e1n metidos.<\/span><\/p>\n