{"id":249349,"date":"2023-01-05T19:01:51","date_gmt":"2023-01-06T01:01:51","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=249349"},"modified":"2026-01-27T20:51:08","modified_gmt":"2026-01-28T02:51:08","slug":"cuando-pagaran-el-aguinaldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuando-pagaran-el-aguinaldo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"

Diciembre, para muchas personas en M\u00e9xico, no solo huele a ponche y suena a villancicos. Tambi\u00e9n es cuando m\u00e1s se revisa el calendario con una sola pregunta en mente: cu\u00e1ndo se paga el aguinaldo. Entre fiestas, posadas y compras de \u00faltimo minuto, este pago se vuelve tema de conversaci\u00f3n en oficinas, chats de equipo y hasta en la fila de la cafeter\u00eda.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, aunque el aguinaldo es una prestaci\u00f3n muy conocida, no faltan las dudas cuando toca aplicarlo del lado de la empresa y no son dudas menores. Porque si no se gestiona bien, puede generar retrasos, multas o malestar con el equipo. As\u00ed que mejor aclararlo todo desde el inicio.<\/span><\/p>\n

En este art\u00edculo vamos directo al grano con las preguntas m\u00e1s comunes sobre el aguinaldo 2025. Qu\u00e9 dice la ley, qu\u00e9 no, y qu\u00e9 puntos hay que cuidar para cumplir con todo sin contratiempos.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

El <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> no es un \u201cextra\u201d ni un \u201cdetalle\u201d, es una prestaci\u00f3n obligatoria que todas las empresas deben pagar cada diciembre, sin falta. La idea detr\u00e1s es clara: reconocer el esfuerzo del equipo durante el a\u00f1o y darles un apoyo real en la temporada que, entre cenas, regalos y <\/span>vacaciones<\/span><\/a>, siempre viene con gastos.<\/span><\/p>\n

Ahora, la pregunta que muchos hacen en <\/span>recursos humanos<\/span><\/a> es cu\u00e1ntos d\u00edas de aguinaldo toca pagar. Y aqu\u00ed la ley es directa: m\u00ednimo 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a>, aunque si la <\/span>empresa<\/span><\/a> quiere dar m\u00e1s, se vale. Muchos lo hacen como parte de su pol\u00edtica interna.<\/span><\/p>\n

Ese pago completo aplica para quienes ya cumplieron un a\u00f1o de <\/span>trabajo<\/span><\/a> en la empresa. \u00bfY si no han llegado al a\u00f1o? Entonces se paga de forma proporcional al tiempo que hayan trabajado.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo pagar\u00e1n el aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Oficialmente, el aguinaldo tiene que pagarse durante el mes de diciembre. Siendo el 20 de dicho mes, el \u00faltimo d\u00eda para hacerlo. Sin embargo, hay empresas que le permiten a sus empleados elegir percibir su aguinaldo en dos partes. La primera antes del 20 de diciembre y la otra a inicios de enero. As\u00ed que te recomendamos que empieces a planear su dispersi\u00f3n cuanto antes, para as\u00ed evitarte de multas econ\u00f3micas de alg\u00fan tipo.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo en junio?<\/span><\/h2>\n

Hay un mito que nunca falla, llega junio y alguien pregunta si ya toca el aguinaldo, pero no, no se adelanten. \u00bfCu\u00e1ndo se paga el aguinaldo realmente? La ley lo dice claro, antes del 20 de diciembre y no, no hay ninguna obligaci\u00f3n legal de pagarlo en junio. Lo que s\u00ed es obligatorio es que se paguen al menos 15 d\u00edas de salario, como m\u00ednimo. Eso es lo que marca la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 algunos lo reciben a mitad de a\u00f1o? Puede deberse a acuerdos internos, convenios sindicales o pol\u00edticas de la empresa. En algunos casos se adelanta una parte en junio, sobre todo por vacaciones o regreso a clases. Tambi\u00e9n es com\u00fan confundir otros pagos como bonos, utilidades o <\/span>incentivos<\/span><\/a> con el aguinaldo, pero legalmente, no es lo mismo. En resumen: si no est\u00e1 en el contrato, no hay aguinaldo obligatorio en junio. Si se da, es por decisi\u00f3n de la empresa, no por ley.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al aguinaldo?\u00a0<\/span><\/h2>\n

El aguinaldo no es exclusivo de ciertos puestos o tipos de contrato. Todos los trabajadores que tienen una <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> bajo la Ley Federal del Trabajo tienen derecho a recibirlo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esto incluye desde personal de base hasta trabajadores de confianza, pasando por empleados sindicalizados, contratos por obra o tiempo definido, gente eventual y hasta quienes trabajan por comisi\u00f3n o en ventas. S\u00ed, aunque no est\u00e9n en plantilla fija o tengan esquemas distintos, tambi\u00e9n les toca.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed te explicamos c\u00f3mo se aplica el aguinaldo en cada uno de estos casos, para que no queden dudas al momento de hacer los c\u00e1lculos y cumplir con la ley como debe ser.<\/span><\/p>\n