{"id":250025,"date":"2023-03-02T22:20:03","date_gmt":"2023-03-03T04:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=250025"},"modified":"2026-03-13T23:26:45","modified_gmt":"2026-03-14T05:26:45","slug":"edadismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/edadismo\/","title":{"rendered":"Edadismo: \u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n laboral por edad?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfEst\u00e1 bien darle tanta importancia a la edad de los empleados? El edadismo o discriminaci\u00f3n por edad es un problema invisibilizado pero latente en los lugares de trabajo. En M\u00e9xico, solo un 10% de los candidatos mayores de 35 a\u00f1os tienen posibilidades de ser contratados, de ah\u00ed el inter\u00e9s de que replanteemos mayor inclusividad en nuestra empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo hablaremos a detalle sobre qu\u00e9 es el edadismo, c\u00f3mo puedes identificarlo y te presentaremos qu\u00e9 acciones puede tomar tu empresa para erradicarlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-metricas-dei\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091286\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de metricas DEI\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX032-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la discriminaci\u00f3n por edad o edadismo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>El edadismo es un prejuicio que se ejerce sobre la edad de un empleado en cualquier esfera del mundo del trabajo. Son un conjunto de acciones, en muchos casos injustas, basadas en suposiciones hacia una persona o grupo de personas respecto a su edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este fen\u00f3meno se manifiesta de diversas formas, desde estereotipos en las entrevistas basados en la edad, hasta pol\u00edticas abiertamente discriminatorias en el reclutamiento y selecci\u00f3n de candidatos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Aunque el edadismo pueda producirse sobre la edad de cualquier persona, porque alguien es o \u201cmuy joven\u201d o \u201cmuy viejo\u201d para un trabajo, este tipo de discriminaci\u00f3n es m\u00e1s com\u00fan y limitante en personas con m\u00e1s a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con un estudio, en M\u00e9xico el 90% de las vacantes publicadas excluyen a personas mayores de 35-40 a\u00f1os, siendo solo un 10% de este grupo de personas quienes s\u00ed pueden ser contratadas. La situaci\u00f3n empeora en mayores de 50 a\u00f1os, en quienes su tasa de contrataci\u00f3n\u00a0 es muy baja.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se ve la discriminaci\u00f3n por edad en el lugar de trabajo?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>C\u00f3mo vimos, el edadismo es un problema cada vez m\u00e1s com\u00fan en la fuerza laboral de M\u00e9xico.\u00a0 Este tipo de discriminaci\u00f3n adopta muchas formas en diferentes situaciones del trabajo, como lo son:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Anuncios de empleo en reclutamiento:<\/strong><span> solicitar candidatos j\u00f3venes, reci\u00e9n licenciados o con un l\u00edmite de edad. Lo que indica rechazar abiertamente a trabajadores con mayor edad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Brecha salarial:<\/strong><span> devaluar el trabajo de los empleados con m\u00e1s edad bajo la excusa de preferir talentos m\u00e1s j\u00f3venes o de que el empleado est\u00e1 sobre-calificado para solventar un aumento de sueldo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Oportunidades de crecimiento: <\/strong><span>dar a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes oportunidades de aprendizaje y ascensos que deber\u00edan haberse concedido a empleados con mayor experiencia debido a su antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/hr-management\/mobbing-detectalo-y-prevenlo-para-evitar-problemas-futuros-en-la-empresa\/\"><strong>Mobbing en el trabajo<\/strong><\/a>: <span>intimidaci\u00f3n mediante comentarios negativos entre los compa\u00f1eros o entre el empleado y su superior. Excluir al empleado de proyectos o\u00a0 reuniones.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Dados los prejuicios y generalizaciones que constantemente transmitimos como sociedad sobre las edades, muchas de estas actitudes discriminatorias son pasadas por alto en el trabajo. Sin embargo, tenemos que reconocer que el edadismo puede tener un impacto significativo tanto en las personas afectadas como en la empresa. A continuaci\u00f3n lo detallamos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-de-auditoria-salarial\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091958\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp\" alt=\"Descargar Plantilla de auditoria salarial\" width=\"984\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-768x303.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-1536x606.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX120-2048x808.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 984px) 100vw, 984px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son sus consecuencias?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Como vimos, este fen\u00f3meno le impide a los trabajadores de m\u00e1s edad, conseguir o conservar un empleo, percibir salarios m\u00e1s elevados o ser respetados en su entorno laboral. La desigualdad de oportunidades por edadismo tiene efectos en los empleados como:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Bajo desempe\u00f1o y productividad\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desempleo y crisis econ\u00f3mica en los afectados y sus familias\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Problemas mentales como depresi\u00f3n o ansiedad tras no poder encontrar una oportunidad para sostener su nivel de vida<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aislamiento e intimidaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Baja autoestima por sentimientos de menosprecio e inseguridad en su trabajo\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Por otro lado, las empresas tambi\u00e9n pueden verse afectadas con este fen\u00f3meno. De acuerdo con la ley, ejercer acciones discriminatorias en el trabajo es un delito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Una denuncia por pol\u00edticas discriminatorias puede llevar a una empresa a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/junta-de-conciliacion-y-arbitraje\/\"><span>Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje(JFCA)<\/span><\/a><span>, donde puede ser acreedora de una multa econ\u00f3mica. Lo anterior tiene un impacto directo la reputaci\u00f3n como marca empleadora, un aspecto muy valorado por los empleados de hoy.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Es por ello que es fundamental que como empresa est\u00e9s a la altura de tus obligaciones laborales y trates a cada miembro de tu equipo con equidad y respeto, independientemente de su edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo evitar el edadismo en las empresas?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Como empresas o profesionales de recursos humanos, es importante ser conscientes de este problema y tomar medidas para evitar que se produzca en nuestro lugar de trabajo. Algunas de nuestras recomendaciones para trabajarlo son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Inf\u00f3rmate sobre el tema: <\/strong><span>habla con tu equipo de recursos humanos para analizar la situaci\u00f3n de tu empresa en t\u00e9rminos de discriminaci\u00f3n por motivos de edad. \u00bfC\u00f3mo est\u00e1 distribuida la edad de tus empleados?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Establece pol\u00edticas anti-discriminatorias: <\/strong><span>aseg\u00farate de que todo el mundo conoce estas pol\u00edticas y sepa c\u00f3mo denunciar cualquier incidente de discriminaci\u00f3n en tu trabajo. Y tu empresa tenga el protocolo para poder atender los casos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Promueve la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/uncategorized-mx\/cuales-son-los-beneficios-y-retos-de-la-diversidad-generacional-en-tu-empresa\/\">diversidad y la inclusi\u00f3n<\/a>: <\/strong><span>celebra los talentos y perspectivas \u00fanicos de todos tus colaboradores, independientemente de su edad. Valora las aportaciones de todos tus empleados, no generalices por edades.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Impulsa el cambio:<\/strong><span> empuja a que los dem\u00e1s equipos de tu empresa no toleren ver o hacer comentarios o bromas que menosprecien a los trabajadores de m\u00e1s edad. Capacitarlos para que sepan actuar ante tratos injustos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Toma estos consejos como un punto de partida para crear un entorno de trabajo m\u00e1s integrador y de respeto. Una de las ventajas de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/uncategorized-mx\/cuales-son-los-beneficios-y-retos-de-la-diversidad-generacional-en-tu-empresa\/\"><span>diversidad de edades<\/span><\/a><span> en el trabajo es que refuerza la creatividad y la toma de decisiones de una empresa, reuniendo la experiencia con diferentes puntos de vista sobre los mismos retos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Como vimos, <\/span><span>la edad no es raz\u00f3n para discriminar, todos los empleados deben ser tratados iguales, independientemente de su edad. La empresas tienen el papel de decidir si contin\u00faan permitiendo estos actos o toman acci\u00f3n para garantizar mismas oportunidades y respeto a su equipo. Actualmente, un lugar de trabajo con diversidad de edades es clave para el progreso en el mercado laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Suscribi\u00e9ndote a nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/suscribete-a-nuestro-blog\"><span>newsletter<\/span><\/a><span> podr\u00e1s obtener toda la informaci\u00f3n relevante respecto a las mejores pr\u00e1cticas en el entorno laboral, adem\u00e1s de todo lo que necesitas saber tu empresa sobre sus obligaciones laborales y fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092486\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfPara qu\u00e9 sirve la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje?\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX187-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1 bien darle tanta importancia a la edad de los empleados? 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