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<\/a><\/p>\n\u00bfQu\u00e9 implica la incapacidad por paternidad hoy en d\u00eda?<\/span><\/h2>\nLa incapacidad<\/a> por paternidad es un derecho laboral<\/a> establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Aplica para todos los trabajadores, sin importar si est\u00e1n casados, solteros, si ganan por d\u00eda o por mes, si son administrativos o de producci\u00f3n. Lo relevante es que hayan tenido un hijo o adoptado a un menor. En ese caso, la ley les da cinco d\u00edas de permiso con goce \u00edntegro de sueldo.<\/p>\nEstos d\u00edas tienen como prop\u00f3sito algo muy puntual: permitir que el padre est\u00e9 presente en esos primeros d\u00edas cr\u00edticos para establecer v\u00ednculo con su familia. Nada m\u00e1s y nada menos. Y como empresa, toca facilitar ese tiempo sin poner obst\u00e1culos ni tecnicismos de por medio. El colaborador necesita enfocarse en su familia, no en \u201cver c\u00f3mo le hace\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 proceso se sigue para pedir este permiso?<\/span><\/h2>\nDesde Recursos Humanos<\/a> conviene tenerlo claro y, sobre todo, accesible. Lo ideal es que el trabajador avise con unos d\u00edas de anticipaci\u00f3n que se aproxima el nacimiento o que se est\u00e1 por cerrar un proceso de adopci\u00f3n.<\/p>\nDespu\u00e9s, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles tras la llegada del beb\u00e9, debe presentar el acta de nacimiento o el documento que acredite la adopci\u00f3n. Este paso es clave para iniciar el tr\u00e1mite formal.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el colaborador tiene hasta 45 d\u00edas naturales para entregar un escrito donde indique la fecha del nacimiento o adopci\u00f3n, el periodo en que tomar\u00e1 el permiso y el certificado m\u00e9dico o documento correspondiente. Ese margen permite algo de flexibilidad, que en la pr\u00e1ctica hace mucha diferencia.<\/p>\n
Durante ese lapso, puede tomarse los cinco d\u00edas seguidos o escalonados, siempre dentro del l\u00edmite permitido. Y como empresa, corresponde pagar esos d\u00edas completos y asegurarse de que el colaborador est\u00e9 registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> bajo contrato individual de trabajo<\/a>. No hay m\u00e1s.<\/p>\nM\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo va en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses?<\/span><\/h2>\nLa realidad es que no muy bien. Si se mira lo que sucede en otras partes de Am\u00e9rica Latina o en pa\u00edses de la OCDE, M\u00e9xico sigue rezagado. Las mam\u00e1s trabajadoras tienen 84 d\u00edas de incapacidad por maternidad<\/a>. Los pap\u00e1s, apenas cinco. La diferencia es notoria y dif\u00edcil de justificar si se habla en serio de equidad de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\nPor eso la iniciativa reciente buscaba aumentar a 20 los d\u00edas de incapacidad por paternidad, e incluso permitir una extensi\u00f3n de hasta 10 d\u00edas m\u00e1s en caso de complicaciones postparto. La propuesta tambi\u00e9n contemplaba que esos d\u00edas pudieran tomarse de forma flexible a lo largo de tres meses. Esto, m\u00e1s que una prestaci\u00f3n, era una forma de darle tiempo real al padre para estar presente y apoyar a su familia.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tienen los pap\u00e1s en este momento?<\/span><\/span><\/h2>\nHoy por hoy, en 2025, los padres trabajadores en M\u00e9xico tienen derecho a cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo. As\u00ed est\u00e1 establecido. Y esos d\u00edas se pueden usar desde el nacimiento del beb\u00e9 o a partir del momento en que se concreta una adopci\u00f3n.<\/p>\n
\n\u00bfY qu\u00e9 pas\u00f3 con la reforma para aumentar ese permiso?<\/span><\/span><\/h2>\nAunque la C\u00e1mara de Diputados<\/a> aprob\u00f3 en diciembre de 2023 la propuesta para extender la incapacidad por paternidad, el asunto se ator\u00f3 en el Senado. Ah\u00ed se plante\u00f3 una versi\u00f3n m\u00e1s corta: solo 10 d\u00edas. Pero ni as\u00ed se logr\u00f3 avanzar.<\/p>\nUno de los principales obst\u00e1culos fue el costo. La Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/a> estim\u00f3 que la medida tendr\u00eda un impacto econ\u00f3mico considerable para las empresas, y eso dividi\u00f3 opiniones. Al final, el tema se qued\u00f3 en el aire, sin fecha concreta para retomarse.<\/p>\nMientras tanto, M\u00e9xico se mantiene como uno de los pa\u00edses con el permiso de paternidad m\u00e1s breve de la regi\u00f3n. Y s\u00ed, eso tambi\u00e9n dice mucho.<\/p>\n<\/div>\n
\u00bfVale la pena ofrecer m\u00e1s d\u00edas, aunque no sea obligatorio?<\/h2>\n
Definitivamente s\u00ed. Porque una incapacidad por paternidad m\u00e1s generosa no solo apoya al trabajador, tambi\u00e9n mejora el clima laboral<\/a>, fortalece el sentido de pertenencia y puede ser un factor clave para retener talento.<\/p>\nAlgunos de los beneficios m\u00e1s claros:<\/p>\n
\n- Permite una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa del cuidado en casa<\/li>\n
- Apoya a las mujeres a mantenerse activas en lo profesional<\/li>\n
- Rompe con estereotipos sobre los roles de g\u00e9nero<\/li>\n
- Ayuda a construir relaciones familiares m\u00e1s cercanas desde el inicio<\/li>\n
- Transmite un mensaje muy claro: la empresa s\u00ed se preocupa por el bienestar<\/a> integral de su gente<\/li>\n<\/ul>\n
Y aunque la ley no lo exija a\u00fan, muchas empresas ya empezaron a moverse en esa direcci\u00f3n. A veces, no se trata de esperar a que la norma cambie, sino de decidir qu\u00e9 tipo de cultura laboral se quiere construir.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad es lo mismo que tomar vacaciones?<\/span><\/h4>\nNo, son cosas muy distintas. La incapacidad por paternidad es un derecho espec\u00edfico que se activa cuando nace o se adopta un hijo, y est\u00e1 protegida por la ley. Las vacaciones<\/a>, en cambio, son parte de los beneficios anuales acumulados del trabajador y pueden tomarse en cualquier otro momento del a\u00f1o, seg\u00fan lo acordado en su contrato. La incapacidad por paternidad no se elige ni se negocia: corresponde por ley y tiene que otorgarse en tiempo y forma.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre la incapacidad por paternidad y la prima vacacional?<\/span><\/h4>\nEn realidad, no hay una relaci\u00f3n directa. La incapacidad por paternidad es un permiso con goce de sueldo, pero no cuenta como tiempo trabajado para el c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/a>. Es decir, durante esos d\u00edas el trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero esos d\u00edas no se suman como parte de su antig\u00fcedad para efectos del pago de la prima. Ambos beneficios conviven dentro de la legislaci\u00f3n laboral, pero operan por separado.<\/p>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad puede provocar estr\u00e9s laboral?<\/span><\/h4>\nLa incapacidad por paternidad, aunque es un momento de alegr\u00eda y celebraci\u00f3n, puede generar estr\u00e9s laboral<\/a> en algunos casos. La transici\u00f3n a la paternidad implica nuevos roles y responsabilidades que pueden aumentar la carga de trabajo<\/a> y generar ansiedad. Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral<\/a> y familiar puede resultar desafiante, especialmente en los primeros meses de vida del beb\u00e9. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad por paternidad tambi\u00e9n puede ser un momento para desconectar y reducir el estr\u00e9s laboral al permitir al padre pasar tiempo de calidad con su familia.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo debe actuar un manager frente a una incapacidad por paternidad?<\/span><\/h4>\nLo m\u00e1s importante es tener una actitud emp\u00e1tica y clara. Frente a una solicitud de incapacidad por paternidad, el manager<\/a> debe asegurarse de que el colaborador conozca bien el proceso, respaldarlo sin ambig\u00fcedades y coordinar con el resto del equipo para cubrir temporalmente sus funciones. Una buena gesti\u00f3n no solo evita interrupciones operativas, tambi\u00e9n refuerza la confianza dentro del equipo. La forma en que se maneje ese permiso puede decir mucho sobre el liderazgo<\/a> que se ejerce.<\/p>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad puede causar rescisi\u00f3n para el trabajador?\u00a0<\/span><\/h4>\nNo, la incapacidad por paternidad no puede ser causa de rescisi\u00f3n<\/a> para el trabajador. Este permiso est\u00e1 protegido por la ley y es un derecho que el trabajador tiene. La rescisi\u00f3n de un contrato laboral<\/a> por una incapacidad ser\u00eda considerada una pr\u00e1ctica laboral desleal y podr\u00eda tener consecuencias legales para el empleador.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo impacta la incapacidad por paternidad en la remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h4>\nDurante la incapacidad por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera \u00edntegra. Esto significa que su remuneraci\u00f3n<\/a> no se ve afectada por esta ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima vacacional no se calcula sobre los d\u00edas de incapacidad, ya que estos no se consideran tiempo trabajado para efectos de calcular este beneficio.<\/span><\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la repercusi\u00f3n de la incapacidad por paternidad en el clima laboral?<\/span><\/h4>\nLa incapacidad por paternidad puede tener un impacto positivo en el clima laboral<\/a>. Al demostrar que la empresa respeta los derechos de los trabajadores y fomenta la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, se crea un ambiente laboral<\/a> m\u00e1s justo y equitativo. Adem\u00e1s, el regreso del padre trabajador puede generar un sentimiento de camarader\u00eda y apoyo entre los compa\u00f1eros. Sin embargo, es importante que la empresa cuente con las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente las ausencias por paternidad y evitar que esto genere una sobrecarga de trabajo para los dem\u00e1s empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En los \u00faltimos a\u00f1os, algo ha empezado a moverse en el entorno laboral mexicano. Aunque todav\u00eda falta camino, cada vez se habla m\u00e1s de la importancia de crear espacios de trabajo que acompa\u00f1en mejor a las personas en momentos clave de su vida. 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\u00bfQu\u00e9 proceso se sigue para pedir este permiso?<\/span><\/h2>\nDesde Recursos Humanos<\/a> conviene tenerlo claro y, sobre todo, accesible. Lo ideal es que el trabajador avise con unos d\u00edas de anticipaci\u00f3n que se aproxima el nacimiento o que se est\u00e1 por cerrar un proceso de adopci\u00f3n.<\/p>\nDespu\u00e9s, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas h\u00e1biles tras la llegada del beb\u00e9, debe presentar el acta de nacimiento o el documento que acredite la adopci\u00f3n. Este paso es clave para iniciar el tr\u00e1mite formal.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el colaborador tiene hasta 45 d\u00edas naturales para entregar un escrito donde indique la fecha del nacimiento o adopci\u00f3n, el periodo en que tomar\u00e1 el permiso y el certificado m\u00e9dico o documento correspondiente. Ese margen permite algo de flexibilidad, que en la pr\u00e1ctica hace mucha diferencia.<\/p>\n
Durante ese lapso, puede tomarse los cinco d\u00edas seguidos o escalonados, siempre dentro del l\u00edmite permitido. Y como empresa, corresponde pagar esos d\u00edas completos y asegurarse de que el colaborador est\u00e9 registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> bajo contrato individual de trabajo<\/a>. No hay m\u00e1s.<\/p>\nM\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo va en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses?<\/span><\/h2>\nLa realidad es que no muy bien. Si se mira lo que sucede en otras partes de Am\u00e9rica Latina o en pa\u00edses de la OCDE, M\u00e9xico sigue rezagado. Las mam\u00e1s trabajadoras tienen 84 d\u00edas de incapacidad por maternidad<\/a>. Los pap\u00e1s, apenas cinco. La diferencia es notoria y dif\u00edcil de justificar si se habla en serio de equidad de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\nPor eso la iniciativa reciente buscaba aumentar a 20 los d\u00edas de incapacidad por paternidad, e incluso permitir una extensi\u00f3n de hasta 10 d\u00edas m\u00e1s en caso de complicaciones postparto. La propuesta tambi\u00e9n contemplaba que esos d\u00edas pudieran tomarse de forma flexible a lo largo de tres meses. Esto, m\u00e1s que una prestaci\u00f3n, era una forma de darle tiempo real al padre para estar presente y apoyar a su familia.<\/p>\n
<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tienen los pap\u00e1s en este momento?<\/span><\/span><\/h2>\nHoy por hoy, en 2025, los padres trabajadores en M\u00e9xico tienen derecho a cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo. As\u00ed est\u00e1 establecido. Y esos d\u00edas se pueden usar desde el nacimiento del beb\u00e9 o a partir del momento en que se concreta una adopci\u00f3n.<\/p>\n
\n\u00bfY qu\u00e9 pas\u00f3 con la reforma para aumentar ese permiso?<\/span><\/span><\/h2>\nAunque la C\u00e1mara de Diputados<\/a> aprob\u00f3 en diciembre de 2023 la propuesta para extender la incapacidad por paternidad, el asunto se ator\u00f3 en el Senado. Ah\u00ed se plante\u00f3 una versi\u00f3n m\u00e1s corta: solo 10 d\u00edas. Pero ni as\u00ed se logr\u00f3 avanzar.<\/p>\nUno de los principales obst\u00e1culos fue el costo. La Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/a> estim\u00f3 que la medida tendr\u00eda un impacto econ\u00f3mico considerable para las empresas, y eso dividi\u00f3 opiniones. Al final, el tema se qued\u00f3 en el aire, sin fecha concreta para retomarse.<\/p>\nMientras tanto, M\u00e9xico se mantiene como uno de los pa\u00edses con el permiso de paternidad m\u00e1s breve de la regi\u00f3n. Y s\u00ed, eso tambi\u00e9n dice mucho.<\/p>\n<\/div>\n
\u00bfVale la pena ofrecer m\u00e1s d\u00edas, aunque no sea obligatorio?<\/h2>\n
Definitivamente s\u00ed. Porque una incapacidad por paternidad m\u00e1s generosa no solo apoya al trabajador, tambi\u00e9n mejora el clima laboral<\/a>, fortalece el sentido de pertenencia y puede ser un factor clave para retener talento.<\/p>\nAlgunos de los beneficios m\u00e1s claros:<\/p>\n
\n- Permite una distribuci\u00f3n m\u00e1s justa del cuidado en casa<\/li>\n
- Apoya a las mujeres a mantenerse activas en lo profesional<\/li>\n
- Rompe con estereotipos sobre los roles de g\u00e9nero<\/li>\n
- Ayuda a construir relaciones familiares m\u00e1s cercanas desde el inicio<\/li>\n
- Transmite un mensaje muy claro: la empresa s\u00ed se preocupa por el bienestar<\/a> integral de su gente<\/li>\n<\/ul>\n
Y aunque la ley no lo exija a\u00fan, muchas empresas ya empezaron a moverse en esa direcci\u00f3n. A veces, no se trata de esperar a que la norma cambie, sino de decidir qu\u00e9 tipo de cultura laboral se quiere construir.<\/p>\n
<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad es lo mismo que tomar vacaciones?<\/span><\/h4>\nNo, son cosas muy distintas. La incapacidad por paternidad es un derecho espec\u00edfico que se activa cuando nace o se adopta un hijo, y est\u00e1 protegida por la ley. Las vacaciones<\/a>, en cambio, son parte de los beneficios anuales acumulados del trabajador y pueden tomarse en cualquier otro momento del a\u00f1o, seg\u00fan lo acordado en su contrato. La incapacidad por paternidad no se elige ni se negocia: corresponde por ley y tiene que otorgarse en tiempo y forma.<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre la incapacidad por paternidad y la prima vacacional?<\/span><\/h4>\nEn realidad, no hay una relaci\u00f3n directa. La incapacidad por paternidad es un permiso con goce de sueldo, pero no cuenta como tiempo trabajado para el c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/a>. Es decir, durante esos d\u00edas el trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero esos d\u00edas no se suman como parte de su antig\u00fcedad para efectos del pago de la prima. Ambos beneficios conviven dentro de la legislaci\u00f3n laboral, pero operan por separado.<\/p>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad puede provocar estr\u00e9s laboral?<\/span><\/h4>\nLa incapacidad por paternidad, aunque es un momento de alegr\u00eda y celebraci\u00f3n, puede generar estr\u00e9s laboral<\/a> en algunos casos. La transici\u00f3n a la paternidad implica nuevos roles y responsabilidades que pueden aumentar la carga de trabajo<\/a> y generar ansiedad. Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral<\/a> y familiar puede resultar desafiante, especialmente en los primeros meses de vida del beb\u00e9. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad por paternidad tambi\u00e9n puede ser un momento para desconectar y reducir el estr\u00e9s laboral al permitir al padre pasar tiempo de calidad con su familia.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo debe actuar un manager frente a una incapacidad por paternidad?<\/span><\/h4>\nLo m\u00e1s importante es tener una actitud emp\u00e1tica y clara. Frente a una solicitud de incapacidad por paternidad, el manager<\/a> debe asegurarse de que el colaborador conozca bien el proceso, respaldarlo sin ambig\u00fcedades y coordinar con el resto del equipo para cubrir temporalmente sus funciones. Una buena gesti\u00f3n no solo evita interrupciones operativas, tambi\u00e9n refuerza la confianza dentro del equipo. La forma en que se maneje ese permiso puede decir mucho sobre el liderazgo<\/a> que se ejerce.<\/p>\n\u00bfLa incapacidad por paternidad puede causar rescisi\u00f3n para el trabajador?\u00a0<\/span><\/h4>\nNo, la incapacidad por paternidad no puede ser causa de rescisi\u00f3n<\/a> para el trabajador. Este permiso est\u00e1 protegido por la ley y es un derecho que el trabajador tiene. La rescisi\u00f3n de un contrato laboral<\/a> por una incapacidad ser\u00eda considerada una pr\u00e1ctica laboral desleal y podr\u00eda tener consecuencias legales para el empleador.<\/span><\/p>\n\u00bfC\u00f3mo impacta la incapacidad por paternidad en la remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h4>\nDurante la incapacidad por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera \u00edntegra. Esto significa que su remuneraci\u00f3n<\/a> no se ve afectada por esta ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima vacacional no se calcula sobre los d\u00edas de incapacidad, ya que estos no se consideran tiempo trabajado para efectos de calcular este beneficio.<\/span><\/p>\n\u00bfCu\u00e1l es la repercusi\u00f3n de la incapacidad por paternidad en el clima laboral?<\/span><\/h4>\nLa incapacidad por paternidad puede tener un impacto positivo en el clima laboral<\/a>. Al demostrar que la empresa respeta los derechos de los trabajadores y fomenta la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, se crea un ambiente laboral<\/a> m\u00e1s justo y equitativo. Adem\u00e1s, el regreso del padre trabajador puede generar un sentimiento de camarader\u00eda y apoyo entre los compa\u00f1eros. Sin embargo, es importante que la empresa cuente con las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente las ausencias por paternidad y evitar que esto genere una sobrecarga de trabajo para los dem\u00e1s empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En los \u00faltimos a\u00f1os, algo ha empezado a moverse en el entorno laboral mexicano. Aunque todav\u00eda falta camino, cada vez se habla m\u00e1s de la importancia de crear espacios de trabajo que acompa\u00f1en mejor a las personas en momentos clave de su vida. 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Incapacidad por paternidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre de acuerdo a la ley? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La incapacidad por paternidad es una prestaci\u00f3n por ley a la que todos los empleados tienen derecho en M\u00e9xico...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Incapacidad por paternidad: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas cubre de acuerdo a la ley? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La incapacidad por paternidad es una prestaci\u00f3n por ley a la que todos los empleados tienen derecho en M\u00e9xico...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-31T04:23:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-21T02:08:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Incapacidad por paternidad: \u00bfQu\u00e9 es? 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Adem\u00e1s, el colaborador tiene hasta 45 d\u00edas naturales para entregar un escrito donde indique la fecha del nacimiento o adopci\u00f3n, el periodo en que tomar\u00e1 el permiso y el certificado m\u00e9dico o documento correspondiente. Ese margen permite algo de flexibilidad, que en la pr\u00e1ctica hace mucha diferencia.<\/p>\n
Durante ese lapso, puede tomarse los cinco d\u00edas seguidos o escalonados, siempre dentro del l\u00edmite permitido. Y como empresa, corresponde pagar esos d\u00edas completos y asegurarse de que el colaborador est\u00e9 registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> bajo contrato individual de trabajo<\/a>. No hay m\u00e1s.<\/p>\n La realidad es que no muy bien. Si se mira lo que sucede en otras partes de Am\u00e9rica Latina o en pa\u00edses de la OCDE, M\u00e9xico sigue rezagado. Las mam\u00e1s trabajadoras tienen 84 d\u00edas de incapacidad por maternidad<\/a>. Los pap\u00e1s, apenas cinco. La diferencia es notoria y dif\u00edcil de justificar si se habla en serio de equidad de g\u00e9nero<\/a>.<\/p>\n Por eso la iniciativa reciente buscaba aumentar a 20 los d\u00edas de incapacidad por paternidad, e incluso permitir una extensi\u00f3n de hasta 10 d\u00edas m\u00e1s en caso de complicaciones postparto. La propuesta tambi\u00e9n contemplaba que esos d\u00edas pudieran tomarse de forma flexible a lo largo de tres meses. Esto, m\u00e1s que una prestaci\u00f3n, era una forma de darle tiempo real al padre para estar presente y apoyar a su familia.<\/p>\n Hoy por hoy, en 2025, los padres trabajadores en M\u00e9xico tienen derecho a cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo. As\u00ed est\u00e1 establecido. Y esos d\u00edas se pueden usar desde el nacimiento del beb\u00e9 o a partir del momento en que se concreta una adopci\u00f3n.<\/p>\n Aunque la C\u00e1mara de Diputados<\/a> aprob\u00f3 en diciembre de 2023 la propuesta para extender la incapacidad por paternidad, el asunto se ator\u00f3 en el Senado. Ah\u00ed se plante\u00f3 una versi\u00f3n m\u00e1s corta: solo 10 d\u00edas. Pero ni as\u00ed se logr\u00f3 avanzar.<\/p>\n Uno de los principales obst\u00e1culos fue el costo. La Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP)<\/a> estim\u00f3 que la medida tendr\u00eda un impacto econ\u00f3mico considerable para las empresas, y eso dividi\u00f3 opiniones. Al final, el tema se qued\u00f3 en el aire, sin fecha concreta para retomarse.<\/p>\n Mientras tanto, M\u00e9xico se mantiene como uno de los pa\u00edses con el permiso de paternidad m\u00e1s breve de la regi\u00f3n. Y s\u00ed, eso tambi\u00e9n dice mucho.<\/p>\n<\/div>\n Definitivamente s\u00ed. Porque una incapacidad por paternidad m\u00e1s generosa no solo apoya al trabajador, tambi\u00e9n mejora el clima laboral<\/a>, fortalece el sentido de pertenencia y puede ser un factor clave para retener talento.<\/p>\n Algunos de los beneficios m\u00e1s claros:<\/p>\n Y aunque la ley no lo exija a\u00fan, muchas empresas ya empezaron a moverse en esa direcci\u00f3n. A veces, no se trata de esperar a que la norma cambie, sino de decidir qu\u00e9 tipo de cultura laboral se quiere construir.<\/p>\n No, son cosas muy distintas. La incapacidad por paternidad es un derecho espec\u00edfico que se activa cuando nace o se adopta un hijo, y est\u00e1 protegida por la ley. Las vacaciones<\/a>, en cambio, son parte de los beneficios anuales acumulados del trabajador y pueden tomarse en cualquier otro momento del a\u00f1o, seg\u00fan lo acordado en su contrato. La incapacidad por paternidad no se elige ni se negocia: corresponde por ley y tiene que otorgarse en tiempo y forma.<\/p>\n En realidad, no hay una relaci\u00f3n directa. La incapacidad por paternidad es un permiso con goce de sueldo, pero no cuenta como tiempo trabajado para el c\u00e1lculo de la prima vacacional<\/a>. Es decir, durante esos d\u00edas el trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero esos d\u00edas no se suman como parte de su antig\u00fcedad para efectos del pago de la prima. Ambos beneficios conviven dentro de la legislaci\u00f3n laboral, pero operan por separado.<\/p>\n La incapacidad por paternidad, aunque es un momento de alegr\u00eda y celebraci\u00f3n, puede generar estr\u00e9s laboral<\/a> en algunos casos. La transici\u00f3n a la paternidad implica nuevos roles y responsabilidades que pueden aumentar la carga de trabajo<\/a> y generar ansiedad. Adem\u00e1s, la conciliaci\u00f3n de la vida laboral<\/a> y familiar puede resultar desafiante, especialmente en los primeros meses de vida del beb\u00e9. Sin embargo, es importante destacar que la incapacidad por paternidad tambi\u00e9n puede ser un momento para desconectar y reducir el estr\u00e9s laboral al permitir al padre pasar tiempo de calidad con su familia.<\/span><\/p>\n Lo m\u00e1s importante es tener una actitud emp\u00e1tica y clara. Frente a una solicitud de incapacidad por paternidad, el manager<\/a> debe asegurarse de que el colaborador conozca bien el proceso, respaldarlo sin ambig\u00fcedades y coordinar con el resto del equipo para cubrir temporalmente sus funciones. Una buena gesti\u00f3n no solo evita interrupciones operativas, tambi\u00e9n refuerza la confianza dentro del equipo. La forma en que se maneje ese permiso puede decir mucho sobre el liderazgo<\/a> que se ejerce.<\/p>\n No, la incapacidad por paternidad no puede ser causa de rescisi\u00f3n<\/a> para el trabajador. Este permiso est\u00e1 protegido por la ley y es un derecho que el trabajador tiene. La rescisi\u00f3n de un contrato laboral<\/a> por una incapacidad ser\u00eda considerada una pr\u00e1ctica laboral desleal y podr\u00eda tener consecuencias legales para el empleador.<\/span><\/p>\n Durante la incapacidad por paternidad, el trabajador tiene derecho a percibir su salario de manera \u00edntegra. Esto significa que su remuneraci\u00f3n<\/a> no se ve afectada por esta ausencia. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la prima vacacional no se calcula sobre los d\u00edas de incapacidad, ya que estos no se consideran tiempo trabajado para efectos de calcular este beneficio.<\/span><\/p>\n La incapacidad por paternidad puede tener un impacto positivo en el clima laboral<\/a>. Al demostrar que la empresa respeta los derechos de los trabajadores y fomenta la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, se crea un ambiente laboral<\/a> m\u00e1s justo y equitativo. Adem\u00e1s, el regreso del padre trabajador puede generar un sentimiento de camarader\u00eda y apoyo entre los compa\u00f1eros. Sin embargo, es importante que la empresa cuente con las herramientas necesarias para gestionar de manera eficiente las ausencias por paternidad y evitar que esto genere una sobrecarga de trabajo para los dem\u00e1s empleados.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En los \u00faltimos a\u00f1os, algo ha empezado a moverse en el entorno laboral mexicano. Aunque todav\u00eda falta camino, cada vez se habla m\u00e1s de la importancia de crear espacios de trabajo que acompa\u00f1en mejor a las personas en momentos clave de su vida. Uno de esos temas que poco a poco ha ganado lugar es […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1056852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,368],"class_list":["post-251025","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-incapacidad-mx"],"acf":[],"yoast_head":"\nM\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo va en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses?<\/span><\/h2>\n
<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas tienen los pap\u00e1s en este momento?<\/span><\/span><\/h2>\n
\u00bfY qu\u00e9 pas\u00f3 con la reforma para aumentar ese permiso?<\/span><\/span><\/h2>\n
\u00bfVale la pena ofrecer m\u00e1s d\u00edas, aunque no sea obligatorio?<\/h2>\n
\n
<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfLa incapacidad por paternidad es lo mismo que tomar vacaciones?<\/span><\/h4>\n
\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre la incapacidad por paternidad y la prima vacacional?<\/span><\/h4>\n
\u00bfLa incapacidad por paternidad puede provocar estr\u00e9s laboral?<\/span><\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo debe actuar un manager frente a una incapacidad por paternidad?<\/span><\/h4>\n
\u00bfLa incapacidad por paternidad puede causar rescisi\u00f3n para el trabajador?\u00a0<\/span><\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo impacta la incapacidad por paternidad en la remuneraci\u00f3n?<\/span><\/h4>\n
\u00bfCu\u00e1l es la repercusi\u00f3n de la incapacidad por paternidad en el clima laboral?<\/span><\/h4>\n