{"id":253744,"date":"2023-04-17T19:02:00","date_gmt":"2023-04-18T01:02:00","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=253744"},"modified":"2026-02-06T11:24:35","modified_gmt":"2026-02-06T17:24:35","slug":"licencia-menstrual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/licencia-menstrual\/","title":{"rendered":"Licencia menstrual: \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>Hablemos de la menstruaci\u00f3n, un proceso natural por el que muchas trabajadoras pasan una vez al mes, a veces de manera desapercibida y otras no tanto. La realidad es que entre el 45% y el 95% de las mujeres experimenta o ha experimentado dismenorrea o dolores menstruales que impiden que realicen sus actividades de manera c\u00f3moda.<\/span><\/p>\n<p><span>La licencia menstrual en M\u00e9xico es una iniciativa por la equidad de g\u00e9nero que busca visibilizar y reconocer la menstruaci\u00f3n. Brindando herramientas a las trabajadoras para que puedan experimentar de manera m\u00e1s digna su salud menstrual. Veamos en qu\u00e9 consiste esta nueva pol\u00edtica y c\u00f3mo funcionar\u00eda en tu empresa si se llegara a aprobar.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es la licencia menstrual en M\u00e9xico?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>A mediados de febrero de 2023, el Congreso de la Ciudad de M\u00e9xico puso sobre la mesa la iniciativa de modificar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> para permitirle a las mujeres y personas menstruantes, gozar de dos d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/remuneraciones\/\">remuneraci\u00f3n<\/a> al mes para atender dolores menstruales incapacitantes, bajo un justificante m\u00e9dico.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Con la pol\u00edtica de licencia menstrual:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Patrones tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de otorgar un permiso con goce de sueldo de dos d\u00edas al mes a mujeres trabajadoras y personas menstruantes diagnosticadas con dismenorrea, siempre y cuando presenten certificado m\u00e9dico que lo acredite.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Quedar\u00e1 prohibido despedir a una trabajadora debido a su dismenorrea, al igual que descontarle de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> la ausencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El permiso tendr\u00e1 vigencia de un a\u00f1o a partir de su expedici\u00f3n, y al t\u00e9rmino se requerir\u00e1 realizar una nueva valoraci\u00f3n para confirmar el diagn\u00f3stico.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Dicho permiso no puede ser considerado como enfermedad profesional ni <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/riesgo-de-trabajo\/\">riesgo de trabajo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Adicionalmente, se propone brindar un d\u00eda libre con goce de sueldo para que empleadas se realicen estudios de salud reproductiva como papanicolau, mastograf\u00eda y m\u00e1s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Aunque la propuesta se aprob\u00f3 por la mayor\u00eda de los legisladores locales y haya sido enviada al congreso federal para an\u00e1lisis y discusi\u00f3n, a\u00fan falta la aprobaci\u00f3n de su implementaci\u00f3n por la c\u00e1mara de diputados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funcionar\u00eda la licencia menstrual?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>De forma similar a como funciona la licencia por maternidad. Las empleadas tendr\u00e1n que solicitar un certificado m\u00e9dico que diagnostique dismenorrea primaria o secundaria incapacitante para obtener la licencia. Dicho certificado deber\u00e1 ser emitido por alg\u00fan organismo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sistema-nacional-de-salud\/\">Sistema Nacional de Salud<\/a>. Tales como el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> o el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\">Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La licencia tendr\u00e1 vigencia de un a\u00f1o, es decir, que la beneficiaria podr\u00e1 solicitar dos d\u00edas al mes de descanso por dolores menstruales durante un a\u00f1o, al su t\u00e9rmino, tendr\u00e1 que renovar el permiso validando de nuevo el diagn\u00f3stico.<\/span><\/p>\n<p><span>A diferencia de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\"><span>incapacidad por maternidad <\/span><\/a><span>en la que el IMSS subsidia a la empleada, las empresas tienen la responsabilidad de validar, facilitar y pagar la licencia a su trabajadora, estando obligadas a brindar el descanso, sin deducirlo del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a> ni <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> de la empleada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/taller-imss-para-principiantes\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092206\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX151-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: IMSS para principiantes\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX151-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX151-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX151-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la licencia menstrual?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La menstruaci\u00f3n es una realidad biol\u00f3gica natural en la mitad de la poblaci\u00f3n y muchas veces viene acompa\u00f1ada de afecciones como los dolores menstruales.<\/span> <span>La dismenorrea es una condici\u00f3n ginecol\u00f3gica que provoca calambres o c\u00f3licos en la zona baja del abdomen y espalda baja, y hasta n\u00e1useas y v\u00f3mitos. Esta puede ser:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Dismenorrea primaria<\/strong><span><strong>: <\/strong>Dolor menstrual al inicio del periodo menstrual, no relacionado con un problema espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Dismenorrea secundaria:<\/strong> <span>Dolor menstrual agudo o incapacitante asociado a patolog\u00edas como endometriosis, miomas y enfermedad inflamatoria p\u00e9lvica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Este padecimiento requiere de atenci\u00f3n m\u00e9dica y, en algunos casos, intervenci\u00f3n hospitalaria. Lo cual representa una desventaja clara no solo fisiol\u00f3gica, sino tambi\u00e9n laboral. Pues que una empleada asista al trabajo mientras sufre de dolor puede ser inc\u00f3modo, estresante, lo que disminuye su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con Menstruaci\u00f3n Digna M\u00e9xico, un 20% de las mujeres han faltado a su trabajo a causa de la menstruaci\u00f3n, causando <\/span><span>inasistencias<\/span><span> y, por tanto, descuentos salariales. Esto representa una realidad injusta frente a los pares hombres, quienes no padecen estas condiciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Como vimos, M\u00e9xico podr\u00eda est\u00e1 cerca de ser otro de los pa\u00edses del mundo con una pol\u00edtica de permiso menstrual. Una iniciativa que habla de un gran compromiso con la justicia laboral y los derechos de las mujeres en el trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Hacer una buena gesti\u00f3n de la salud y seguridad de las y los empleados en tu empresas es fundamental para cumplir con tus obligaciones patronales. Para mejorar este proceso, puedes apoyarte de herramientas como Runa, la plataforma que te permite <\/span><span>gestionar alguna <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\">incidencia<\/a><\/span><span> como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\">incapacidad<\/a> por menstruaci\u00f3n de manera f\u00e1cil y autom\u00e1tica.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-recursos-humanos\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091654\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png\" alt=\"Descargar KIT de recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-300x118.png 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1024x403.png 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-768x302.png 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081-1536x605.png 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX081.png 1940w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hablemos de la menstruaci\u00f3n, un proceso natural por el que muchas trabajadoras pasan una vez al mes, a veces de manera desapercibida y otras no tanto. 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