{"id":257262,"date":"2023-05-31T15:59:50","date_gmt":"2023-05-31T21:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=257262"},"modified":"2026-05-04T17:16:41","modified_gmt":"2026-05-04T23:16:41","slug":"vacaciones-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones-2026\/","title":{"rendered":"Vacaciones 2026: \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas corresponden?"},"content":{"rendered":"

Cuando hablamos sobre las vacaciones en el trabajo en M\u00e9xico, no es simplemente sobre fechas y maletas listas para un viaje. Hay mucho m\u00e1s detr\u00e1s de esos d\u00edas libres: leyes que hay que cumplir, obligaciones que los jefes deben respetar, temas fiscales que considerar y, claro, decisiones que influyen directamente en c\u00f3mo las personas viven su experiencia en el trabajo.<\/span><\/p>\n

Viendo hacia 2026, el manejo adecuado de los d\u00edas de vacaciones sigue siendo un tema que RRHH debe tener muy presente. No solo es lo que dice la ley, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo estos d\u00edas libres encajan con la cultura de cada empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo son las vacaciones de Semana Santa en 2026?<\/span><\/h2>\n

Este a\u00f1o, la Semana Santa inicia el domingo 29 de marzo\u00a0 y concluye oficialmente el 5 de abril. El regreso a actividades escolares est\u00e1 previsto para el lunes 13 de abril. Aunque estas fechas suelen marcar un periodo de pausa, en el \u00e1mbito laboral no todos los d\u00edas son obligatorios por ley. Algunas empresas otorgan estos d\u00edas como parte de su pol\u00edtica interna. Otras operan normalmente.<\/span><\/p>\n

Es crucial tener una <\/span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a> clara con los equipos para evitar l\u00edos con permisos, descansos o descuentos que no tocan. Pero no se trata solo de las fechas; hay un tema de fondo que es importante: las vacaciones dignas. Descansar no es un lujo, es parte del <\/span>trabajo<\/span><\/a> y afecta directamente el rendimiento, la <\/span>salud mental<\/span><\/a> y el compromiso de todos en el equipo.<\/span><\/p>\n

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\u00bfEs lo mismo la prima vacacional y los d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o?<\/span><\/h2>\n

Por un lado, est\u00e1n los <\/span>d\u00edas de vacaciones<\/span><\/a>, que son los d\u00edas libres que por ley corresponden al <\/span>trabajador.<\/span><\/a>\u00a0 Y por otro, la <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>, que es un monto adicional que se paga como apoyo econ\u00f3mico para ese periodo de descanso. Ambos conceptos se rigen por la <\/span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a> y son obligatorios.<\/span><\/p>\n

En M\u00e9xico, al cumplir el primer a\u00f1o, el trabajador tiene derecho m\u00ednimo a 12 d\u00edas de vacaciones. Esa base puede crecer dependiendo del tiempo trabajado o de las pol\u00edticas internas de la <\/span>empresa. <\/span><\/a>Claro, hay empresas que hacen m\u00e1s de lo que la ley pide. Y eso no solo mejora su oferta como empleadores, sino que tambi\u00e9n crea un <\/span>ambiente laboral<\/span><\/a> m\u00e1s saludable.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones se otorgan por a\u00f1o al empleado?<\/span><\/h2>\n

Con la reforma que se aprob\u00f3 hace poco, las cosas han cambiado bastante. Ahora, despu\u00e9s de trabajar un a\u00f1o, corresponden por lo menos 12 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones. Y luego, por cada a\u00f1o en la empresa, suman 2 d\u00edas m\u00e1s, hasta llegar a 20 d\u00edas. Pero a partir de seis a\u00f1os, la cosa se pone un poco m\u00e1s lenta: dan 2 d\u00edas adicionales cada cinco a\u00f1os trabajados.<\/span><\/p>\n

\"tabla<\/span><\/p>\n

La idea detr\u00e1s de este modelo es recompensar a los que se quedan m\u00e1s tiempo, aunque muchos piensan que a\u00fan est\u00e1 lejos de lo que se ofrece en otros pa\u00edses. Desde el departamento de RRHH, esto significa que hay que planear todo con m\u00e1s cuidado, especialmente en cuanto a la <\/span>carga de trabajo<\/span><\/a>, c\u00f3mo se organizan los<\/span> turnos<\/span><\/a> y c\u00f3mo se calculan los pasivos laborales.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pagan los d\u00edas de vacaciones?<\/span><\/h2>\n

En algunas empresas, las vacaciones que no se toman se acumulan. En otras, se eliminan tras cierto tiempo. Ambas opciones son v\u00e1lidas, siempre que se hagan conforme al art\u00edculo 516 de la LFT. Eso s\u00ed, el objetivo legal es claro: que los trabajadores s\u00ed usen sus vacaciones. No solo para evitar pasivos dif\u00edciles de sostener, tambi\u00e9n porque descansar mejora el <\/span>rendimiento<\/span><\/a> y disminuye riesgos como el <\/span>burnout<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Un punto importante es que, salvo en caso de terminaci\u00f3n laboral, las vacaciones no se pueden pagar sin tomarse. El art\u00edculo 79 lo deja claro: no se pueden sustituir con dinero si la <\/span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a> sigue vigente. Adem\u00e1s, los trabajadores deben recibir una prima vacacional m\u00ednima del 25\u202f% del <\/span>salario<\/span><\/a> correspondiente a esos d\u00edas. Esto se puede pagar junto con el goce del periodo o al cumplir el aniversario, seg\u00fan las pr\u00e1cticas de cada empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfSe pagan las vacaciones de Semana Santa?<\/span><\/h2>\n

La pregunta es com\u00fan, pero la respuesta depende mucho de cada caso. Por ley, la Semana Santa no est\u00e1 considerada como periodo obligatorio de descanso. Salvo que el contrato o el <\/span>reglamento interno de trabajo<\/span><\/a> lo contemplen, el <\/span>patr\u00f3n <\/span><\/a>no est\u00e1 obligado a otorgar esos d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Lo que s\u00ed ocurre en muchas empresas es que se conceden Viernes Santo o Jueves Santo como descanso, a modo de <\/span>beneficio<\/span><\/a> adicional. Desde <\/span>gesti\u00f3n<\/span><\/a> de talento, conviene aclarar este punto con antelaci\u00f3n y tenerlo por escrito. As\u00ed se evita el cl\u00e1sico \"yo pens\u00e9 que s\u00ed nos tocaba\".<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga y calcula la prima vacacional por ley?<\/span><\/h2>\n

Algunas empresas eligen entregar la prima vacacional en una sola exhibici\u00f3n, justo cuando el trabajador toma sus vacaciones. Otras prefieren repartirla en varios pagos, o incluso ajustarla proporcionalmente seg\u00fan la antig\u00fcedad del colaborador o la pol\u00edtica interna.<\/span><\/p>\n

Para calcular correctamente este monto, lo primero es tener claro el salario diario del trabajador. Este dato suele aparecer en el <\/span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a>, aunque tambi\u00e9n puede calcularse de forma sencilla: se divide el <\/span>sueldo bruto<\/span><\/a> mensual entre 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

Por ejemplo, si un empleado percibe un salario mensual de $20,000 pesos, el c\u00e1lculo ser\u00eda:<\/span><\/p>\n

20,000 \u00f7 30 = $666.66 diarios.<\/span><\/p>\n

Con esa base diaria, ya es posible hacer el c\u00e1lculo total de la prima vacacional, aplicando el porcentaje establecido por la ley (m\u00ednimo 25\u202f%) y el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones que correspondan seg\u00fan su antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n

Si necesitas m\u00e1s detalles o ayuda, puedes echarle un vistazo a nuestra <\/span>calculadora prima vacacional.<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfHay d\u00edas de descanso obligatorio para los trabajadores en las vacaciones de Semana Santa?<\/span><\/h2>\n

No. Ni Jueves ni Viernes Santo est\u00e1n en la lista de <\/span>d\u00edas de descanso obligatorio<\/span><\/a> que marca el art\u00edculo 74 de la LFT. Ahora bien, eso no impide que las empresas los otorguen como <\/span>descanso laboral<\/span><\/a>. Mucho depende del giro de la compa\u00f1\u00eda, sus pol\u00edticas internas o incluso los acuerdos sindicales. Desde el \u00e1rea de RRHH, es clave revisar el reglamento interno o hablar con el \u00e1rea jur\u00eddica para tener claridad antes de comunicarlo al personal.<\/span><\/p>\n

Vacaciones en M\u00e9xico vs. Otros pa\u00edses<\/span><\/h2>\n

Si se observa con lupa, M\u00e9xico no sale tan bien parado en comparaci\u00f3n internacional. En pa\u00edses como Francia, Finlandia o Austria, los d\u00edas de vacaciones superan los 25 al a\u00f1o. Est\u00e1 claro que el cambio legal hac\u00eda m\u00e1s d\u00edas de vacaciones fue un avance importante. Era algo necesario y positivo, sin duda.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n laboral y juvenil en M\u00e9xico en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses?<\/span><\/h2>\n

Seg\u00fan cifras recientes de la OCDE, M\u00e9xico no destaca por un alto <\/span>desempleo<\/span><\/a> juvenil; de hecho, se ubica entre los pa\u00edses con menor desocupaci\u00f3n entre j\u00f3venes. En 2025, la tasa de desempleo para personas de entre 15 y 24 a\u00f1os fue de alrededor de 5.7 %, muy por debajo del promedio del organismo, que ronda el 11.2 %. Sin embargo, esto no significa que el <\/span>mercado laboral<\/span><\/a> juvenil est\u00e9 libre de retos. Existe una paradoja clara: mientras el desempleo entre j\u00f3venes es relativamente bajo, M\u00e9xico sigue siendo uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabaja al a\u00f1o dentro de la OCDE, lo que refleja un mercado laboral caracterizado por largas jornadas y condiciones de empleo que no siempre garantizan estabilidad o bienestar.<\/span><\/p>\n

En promedio, la poblaci\u00f3n ocupada trabaja alrededor de 2,148 horas anuales, bastante por encima de pa\u00edses como Italia, que registra unas 1,723, o Alemania, con solo 1,363. Esto pinta una fotograf\u00eda compleja: largas jornadas, poco descanso formal y una alta tasa de informalidad. Y aqu\u00ed entra otro factor preocupante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Cada vez m\u00e1s personas optan por el autoempleo o entran al comercio informal, lo que implica operar sin registrar ingresos ante Hacienda ni contar con acceso a <\/span>seguridad social<\/span><\/a> o <\/span>prestaciones<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Desde el punto de vista empresarial, esto genera varios efectos secundarios. Aumenta la rotaci\u00f3n, complica la profesionalizaci\u00f3n del talento, y tambi\u00e9n dispara indicadores como el ausentismo y el burnout.\u00a0 Dos s\u00edntomas que ya son parte del diagn\u00f3stico en muchas organizaciones mexicanas.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 propuestas legislativas se est\u00e1n considerando en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n

En el Congreso, hay propuestas para seguir ajustando la Ley Federal del Trabajo y elevar a\u00fan m\u00e1s el piso m\u00ednimo de vacaciones. Por ejemplo, se discute establecer 10 d\u00edas desde el primer a\u00f1o, en lugar de 6 como lo marca todav\u00eda el art\u00edculo 76. Y aunque a nivel empresa esto implica un aumento en la prima vacacional a pagar, tambi\u00e9n representa una mejora en <\/span>calidad de vida <\/span><\/a>para las personas que trabajan en el sector formal. Es un tema que impacta no solo en costos, sino en cultura organizacional y marca empleadora.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo salen de vacaciones en el SAT 2026?<\/span><\/h2>\n

Para vacaciones 2026, el <\/span>SAT<\/span><\/a> seguir\u00e1 el calendario oficial de la SEP, como lo ha venido haciendo, y lo confirm\u00f3 en la Resoluci\u00f3n Miscel\u00e1nea Fiscal. \u00bfEso qu\u00e9 significa? Que los mismos periodos vacacionales que aplica la SEP tambi\u00e9n los toma el SAT como d\u00edas inh\u00e1biles y eso afecta directamente la atenci\u00f3n en oficinas, plazos fiscales y presentaci\u00f3n de tr\u00e1mites. Aqu\u00ed te dejamos las fechas clave que vale la pena tener a la mano:<\/span><\/p>\n