{"id":258690,"date":"2023-07-06T18:46:13","date_gmt":"2023-07-07T00:46:13","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=258690"},"modified":"2026-01-28T19:12:17","modified_gmt":"2026-01-29T01:12:17","slug":"plan-privado-de-pensiones-ppp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/plan-privado-de-pensiones-ppp\/","title":{"rendered":"Plan privado de pensiones (PPP): \u00bfQu\u00e9 es? y \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>La jubilaci\u00f3n es un momento muy esperado por muchos empleados. Les brinda la oportunidad de disfrutar de una nueva etapa en la vida, dedicando su tiempo a actividades que les gustan y descansando.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, con el paso del tiempo, las necesidades y los gastos aumentan, lo que puede llevar a que la pensi\u00f3n del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) no sea suficiente para mantener el mismo nivel de vida al que est\u00e1n acostumbrados. Ante esta situaci\u00f3n, los planes de pensiones privados resultan extremadamente atractivos, ya que permiten asegurar mejores ingresos al retirarse y planificar un futuro m\u00e1s seguro y estable para los empleados.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, descubrir\u00e1s c\u00f3mo funcionan y cu\u00e1l es la importancia de considerar los planes de pensiones privados como parte de los beneficios que ofreces a tu equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es un plan privado de pensiones?<\/span><\/h2>\n<p><span>Un plan de pensiones privado es un instrumento financiero que permite a las personas ahorrar de manera voluntaria para complementar la pensi\u00f3n que recibir\u00e1n del sistema p\u00fablico de seguridad social al momento de su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span>. Estos planes pueden ser establecidos por el empleador o surgir de acuerdos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><span> colectiva, y est\u00e1n dise\u00f1ados para proporcionar una jubilaci\u00f3n adicional a los trabajadores cubiertos por el plan.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La decisi\u00f3n de contratar un plan de pensiones privado depende de diversos factores, como la edad, la situaci\u00f3n financiera, el nivel de ingresos, las expectativas de jubilaci\u00f3n y la tolerancia al riesgo. Es importante evaluar cuidadosamente las diferentes opciones disponibles y comparar las caracter\u00edsticas y condiciones de cada plan antes de realizar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-hacer-una-toma-de-decisiones-adecuada\/\"><span>toma de decisi\u00f3n<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>En general, los planes de pensiones privados pueden ser una buena opci\u00f3n para las personas que buscan complementar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\"><span>pensi\u00f3n<\/span><\/a><span> p\u00fablica y mejorar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/calidad-de-vida\/\"><span>calidad de vida<\/span><\/a><span> durante el retiro.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-jubilacion\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092678\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la jubilaci\u00f3n?\" width=\"976\" height=\"387\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX211-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 976px) 100vw, 976px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona un plan privado de pensiones?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Un plan de pensiones privado (PPP) es un programa de ahorro voluntario en el que se establecen cuentas individuales contratadas por una empresa con una entidad financiera. Su objetivo es administrar las contribuciones destinadas a la jubilaci\u00f3n de cada empleado y generar un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\"><span>rendimiento<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>A diferencia de los planes de pensiones p\u00fablicos, estos instrumentos son gestionados por instituciones financieras privadas o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>Administradora de Fondos para el Retiro (AFORE)<\/span><\/a><span> que ofrecen planes autorizados y aprobados por la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-la-consar-y-cuales-son-sus-funciones\/\"><span>Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)<\/span><\/a><span>. Cada plan ofrece diferentes opciones de inversi\u00f3n con distintos niveles de riesgo y rendimiento, y es importante que tu empresa los considere.<\/span><\/p>\n<p><span>Este sistema permite a tus empleados complementar su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pensiones-imss-que-son-su-funcion\/\"><span>pensi\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>. Ya que el tope de ingresos establecido por ley genera un bajo nivel de ahorro. Por esta raz\u00f3n, el dinero ahorrado en un plan privado resulta muy \u00fatil para aumentar el ahorro total destinado a la jubilaci\u00f3n. Garantizando una mayor tranquilidad en cuanto a su futuro.<\/span><\/p>\n<h2><span>Tipos de planes de pensiones<\/span><\/h2>\n<p><span>Existen diversos tipos de planes de pensiones privados, cada uno con una estructura espec\u00edfica que determina c\u00f3mo se calculan las aportaciones y los beneficios. A continuaci\u00f3n, se detallan los principales tipos de planes de pensiones privados y sus caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<p><b>Beneficio definido<\/b><span>:<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de plan garantiza a los trabajadores una cantidad espec\u00edfica de pensi\u00f3n al momento de la jubilaci\u00f3n, basada en factores como el salario y la antig\u00fcedad en el empleo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Asegura un monto espec\u00edfico de pensi\u00f3n para los trabajadores al momento de la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ofrece una previsi\u00f3n clara sobre los beneficios futuros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Contribuci\u00f3n definida<\/b><span>:<\/span><\/p>\n<p><span>En este plan, se establece de antemano la cantidad que el trabajador debe aportar peri\u00f3dicamente, dejando que el rendimiento de esas aportaciones determine el monto final de la pensi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Establece el monto que cada trabajador debe aportar regularmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El monto final de la pensi\u00f3n depender\u00e1 del rendimiento de estas aportaciones a lo largo del tiempo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>H\u00edbrido o mixto<\/b><span>:<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de plan combina caracter\u00edsticas tanto de los planes de beneficio definido como de los de contribuci\u00f3n definida, ofreciendo una estructura que define tanto las aportaciones como los beneficios.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Combina elementos de los planes de beneficio definido y contribuci\u00f3n definida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Define tanto las aportaciones que se realizar\u00e1n como el monto final de la pensi\u00f3n a recibir.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo se puede retirar el dinero del plan de pensiones?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>En los planes de pensiones privados de las AFORES, hay ciertas condiciones que se deben cumplir para que los empleados puedan disponer de sus ahorros acumulados. Los trabajadores podr\u00e1n retirar sus fondos en las siguientes situaciones:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuando alcancen la edad de jubilaci\u00f3n seg\u00fan los t\u00e9rminos y condiciones del plan\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En caso de sufrir una enfermedad grave o una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> permanente que les impida trabajar<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>En situaciones de desempleo prolongado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el titular fallece, los beneficiarios podr\u00e1n disponer de los ahorros acumulados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Si el empleado presenta una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/renuncia-voluntaria-lft\/\"><span>renuncia voluntaria<\/span><\/a><span> o tiene <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> de parte de la empresa, siempre que cumpla los requisitos de jubilaci\u00f3n contemplados en el plan.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Es bueno tener en cuenta que las condiciones y requisitos para retirar el dinero pueden cambiar dependiendo de las regulaciones y t\u00e9rminos espec\u00edficos de cada plan. Por eso es importante revisar detenidamente las cl\u00e1usulas antes de tomar cualquier decisi\u00f3n importante.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto se puede aportar a un plan privado de pensiones?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>A diferencia del plan personal de retiro del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span>, que establece un porcentaje m\u00e1ximo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> anual que no se debe rebasar. La legislaci\u00f3n laboral no establece un l\u00edmite espec\u00edfico sobre la cantidad m\u00e1xima que un empleado puede aportar a un plan privado de pensiones, ya que estas contribuciones son voluntarias.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, debemos mencionar que las aportaciones a estos planes suelen estar sujetas a las restricciones impuestas por el r\u00e9gimen particular del plan y los acuerdos de porcentajes peri\u00f3dicos pactados entre el empleador y los empleados.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios de un plan de pensiones?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico permite a los trabajadores realizar contribuciones voluntarias y a los empleadores hacer aportes adicionales a sus cuentas individuales de jubilaci\u00f3n. Esto beneficia tanto al trabajador como a la organizaci\u00f3n, no s\u00f3lo en t\u00e9rminos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\"><span>bienestar<\/span><\/a><span> financiero, sino tambi\u00e9n en cuanto a beneficios fiscales.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre las ventajas para la empresa encontramos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span> y competitividad de la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Atrae y retiene a los trabajadores m\u00e1s talentosos y comprometidos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Genera compromiso y lealtad con la empresa\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las aportaciones son deducibles de impuestos hasta un 53%, cumpliendo con los requisitos por ley\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entre las ventajas para los empleados podemos mencionar:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>El empleado recibe un ingreso adicional al momento de decidir jubilarse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Se crea un sistema de inversi\u00f3n en el cual los fondos est\u00e1n libres de impuestos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aumenta el bienestar y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\"><span>satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> de los empleados al tener mayor seguridad sobre su futuro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las contribuciones a los planes privados de pensiones son deducibles de impuestos, lo que puede reducir significativamente la carga tributaria del empleado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Como vimos, ofrecer un plan privado de pensiones es una excelente inversi\u00f3n para el futuro de tu equipo. Presenta una manera eficaz de aumentar su satisfacci\u00f3n y mejorar la estabilidad financiera de tu empresa con amplios beneficios fiscales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de fomentar la cultura del ahorro mediante una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorro<\/span><\/a><span> en la que no es necesario participar en las aportaciones. Si buscas una soluci\u00f3n econ\u00f3mica y rentable para tu empresa, te invitamos a conocer nuestros <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/programas-de-ahorro\/\"><span>programas de ahorro<\/span><\/a><span> para empresas de todos los tama\u00f1os.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-consar\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092510\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX190-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es el CONSAR?\" width=\"958\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX190-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX190-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX190-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX190-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 958px) 100vw, 958px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1l es el papel de los recursos humanos para fomentar un plan privado de pensiones?<\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos humanos<\/span><\/a><span> desempe\u00f1a un papel crucial en la implementaci\u00f3n y promoci\u00f3n de planes privados de pensiones dentro de una empresa. Su intervenci\u00f3n no solo asegura que el plan se alinee con las necesidades y expectativas de los empleados, sino que tambi\u00e9n maximiza los beneficios para ambas partes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dise\u00f1o y comunicaci\u00f3n<\/b><span>: Crea y comunica el plan, eligiendo el tipo adecuado y explicando sus beneficios a los empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Educaci\u00f3n y asesoramiento<\/b><span>: Ofrece <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\"><span>formaci\u00f3n<\/span><\/a><span> y asesor\u00eda para ayudar a los empleados a entender y aprovechar el plan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gesti\u00f3n del plan<\/b><span>: Supervisa la administraci\u00f3n del plan, asegurando aportaciones correctas y ajustando el plan seg\u00fan sea necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incentivos<\/b><span>: Desarrolla estrategias de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>incentivos<\/span><\/a><span> para motivar a los empleados a participar, destacando los beneficios del plan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal<\/b><span>: Asegura que el plan cumpla con las regulaciones legales y fiscales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En resumen, un plan privado de pensiones representa una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica tanto para las empresas como para los empleados. Para las organizaciones, estos planes no solo mejoran la competitividad al atraer y retener talento, sino que tambi\u00e9n fomentan la lealtad y el compromiso de los empleados, al mismo tiempo que aprovechan beneficios fiscales significativos. Para los empleados, los planes privados ofrecen una fuente adicional de ingresos para la jubilaci\u00f3n, contribuyen al bienestar financiero y proporcionan ventajas fiscales que pueden aliviar la carga tributaria.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo puedo calcular el impacto de un plan de pensiones en mi finiquito utilizando una calculadora finiquito?<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora finiquito<\/span><\/a><span> ayuda a determinar el monto final a recibir al momento de la terminaci\u00f3n de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span>. Aunque no calcula directamente el impacto de un plan de pensiones, puede incluir aportaciones realizadas al plan para evaluar el monto total del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLos becarios tienen derecho a participar en un plan privado de pensiones?<\/b><\/h4>\n<p><span>Generalmente, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> no est\u00e1 incluido en los planes de pensiones privados ya que suelen ser empleados temporales o en formaci\u00f3n. Sin embargo, esto puede variar dependiendo de las pol\u00edticas de cada empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta un plan privado de pensiones al organigrama de una empresa?<\/b><\/h4>\n<p><span>El plan de pensiones puede influir en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/organigrama\/\"><span>organigrama<\/span><\/a><span> de la empresa al ser un beneficio a\u00f1adido que puede afectar las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n, contribuyendo a una estructura organizativa m\u00e1s estable y atractiva.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 beneficios ofrecen los vales de despensa y vi\u00e1ticos en comparaci\u00f3n con un plan privado de pensiones?<\/b><\/h4>\n<p><span>Los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span> son beneficios que cubren gastos cotidianos y laborales, mientras que un plan privado de pensiones se enfoca en el ahorro para la jubilaci\u00f3n, proporcionando una seguridad financiera a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se integra el sipare y la subdelegaci\u00f3n IMSS en la administraci\u00f3n de un plan privado de pensiones?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sipare\/\"><span>Sistema de Pagos Referenciados (SIPARE)<\/span><\/a><span> y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>subdelegaci\u00f3n IMSS<\/span><\/a><span> se encargan de la administraci\u00f3n de aportaciones y contribuciones al sistema de seguridad social, pero el plan de pensiones privado se gestiona a trav\u00e9s de su propio sistema y regulaciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 impacto tiene el salario m\u00ednimo en las aportaciones a un plan privado de pensiones?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"><span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span> puede influir en el monto de las aportaciones, especialmente si el plan se basa en un porcentaje del salario del empleado. Sin embargo, las aportaciones pueden ajustarse para cumplir con los objetivos de ahorro y los requisitos del plan.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 es el kardex y c\u00f3mo se utiliza en la gesti\u00f3n de un plan de pensiones?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\"><span>kardex<\/span><\/a><span> es un registro de movimientos y aportaciones en el sistema de pensiones. Se utiliza para llevar un control detallado de las contribuciones y los saldos de cada cuenta individual.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"971\" height=\"385\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 971px) 100vw, 971px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jubilaci\u00f3n es un momento muy esperado por muchos empleados. 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