{"id":261427,"date":"2023-08-11T08:35:22","date_gmt":"2023-08-11T14:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=261427"},"modified":"2026-07-06T21:35:01","modified_gmt":"2026-07-07T03:35:01","slug":"rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla?"},"content":{"rendered":"<p><span>La rescisi\u00f3n laboral es la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por el incumplimiento de las obligaciones de alguna de las partes, conforme a las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo. Para las empresas, gestionar correctamente este proceso ayuda a reducir riesgos legales, cumplir con las obligaciones laborales y documentar adecuadamente cada caso. A continuaci\u00f3n, explicamos qu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral, cu\u00e1ndo procede y c\u00f3mo administrarla desde Recursos Humanos.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la rescisi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>rescisi\u00f3n<\/span><span> laboral ocurre cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> o el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> dan por terminada la relaci\u00f3n de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> debido al incumplimiento de las obligaciones de la otra parte, siempre que exista una causa prevista en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>. A diferencia de una renuncia, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> o una terminaci\u00f3n por mutuo acuerdo, la rescisi\u00f3n requiere un fundamento legal y el cumplimiento del procedimiento correspondiente.<\/span><\/p>\n<p><span>Tanto la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> como el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaborador\/\"><span>colaborador<\/span><\/a><span> pueden tomar esta decisi\u00f3n si consideran que la otra parte ha roto los acuerdos. Pero no basta con decirlo: hay que probarlo y seguir el procedimiento legal correspondiente. De lo contrario, el asunto puede terminar en una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/demanda-laboral\/\"><span>demanda laboral<\/span><\/a><span> o en sanciones por parte de la autoridad.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/que-es-ley-federal-del-trabajo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092694\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 es la Ley Federal del Trabajo (LFT)?\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX213-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede rescindir una relaci\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Este derecho lo tienen ambas partes. Un trabajador puede rescindir el contrato si, por ejemplo, no le pagan a tiempo o si enfrenta un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\"><span>ambiente laboral<\/span><\/a><span> hostil. Y la empresa tambi\u00e9n puede hacerlo si el colaborador incurre en faltas graves, como ausencias injustificadas o conductas indebidas.<\/span><\/p>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo establece plazos espec\u00edficos para ejercer la acci\u00f3n de rescisi\u00f3n, por lo que es recomendable actuar oportunamente una vez que ocurre la causa que la motiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo gestionar correctamente una rescisi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una rescisi\u00f3n laboral requiere seguir un proceso ordenado. Actuar sin documentaci\u00f3n o dejar pasos pendientes puede generar conflictos que, m\u00e1s adelante, resulten dif\u00edciles de resolver. Por ello, conviene revisar cada etapa antes de dar por terminada la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Para llevar a cabo el proceso, es recomendable considerar lo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificar la causa legal.<\/b><span> Antes de tomar una decisi\u00f3n, es importante confirmar que exista un motivo previsto por la Ley Federal del Trabajo y que pueda acreditarse.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reunir las evidencias.<\/b><span> Documentos, reportes, correos electr\u00f3nicos, actas administrativas o cualquier otro elemento que respalde los hechos pueden ser necesarios en caso de una controversia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elaborar el aviso de rescisi\u00f3n.<\/b><span> El documento debe explicar la causa de la terminaci\u00f3n y cumplir con los requisitos establecidos por la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular los pagos que correspondan.<\/b><span> Dependiendo del caso, ser\u00e1 necesario determinar el finiquito u otros conceptos que deban cubrirse al trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entregar la documentaci\u00f3n.<\/b><span> Adem\u00e1s del aviso, conviene proporcionar los documentos relacionados con la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y solicitar el acuse correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registrar la baja en el <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><b>IMSS<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Este tr\u00e1mite permite mantener actualizada la informaci\u00f3n del trabajador ante el Instituto y evitar inconsistencias administrativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conservar el <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/expediente\/\"><b>expediente<\/b><\/a><b> laboral.<\/b><span> Resguardar la documentaci\u00f3n facilita atender cualquier aclaraci\u00f3n o procedimiento que pueda presentarse con posterioridad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 riesgos enfrenta una empresa si realiza una rescisi\u00f3n incorrecta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una rescisi\u00f3n mal gestionada puede generar problemas que van m\u00e1s all\u00e1 de la salida de un colaborador. Si el proceso no se apega a lo que marca la ley o falta documentaci\u00f3n para respaldar la decisi\u00f3n, es posible que el conflicto termine en una demanda laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En ese escenario, la empresa podr\u00eda enfrentar el pago de una indemnizaci\u00f3n o de otros conceptos que un principio no estaban previstos. Dependiendo del caso, tambi\u00e9n pueden existir multas por incumplir con las obligaciones laborales o porque el procedimiento no se realiz\u00f3 de la forma correcta.<\/span><\/p>\n<p><span>No todo el impacto se refleja en los costos. Cuando un proceso de rescisi\u00f3n se maneja con poca claridad, es com\u00fan que surjan dudas entre los colaboradores. Eso puede afectar el clima laboral, generar desconfianza e incluso influir en la percepci\u00f3n que tienen candidatos, clientes o socios sobre la forma en que la empresa gestiona a su personal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 riesgos enfrenta una empresa si realiza una rescisi\u00f3n incorrecta?<\/b><\/h2>\n<p><span>Una rescisi\u00f3n mal realizada puede traer m\u00e1s problemas de los que parece. Aunque exista un motivo para terminar la relaci\u00f3n laboral, si el proceso no se lleva correctamente la empresa puede enfrentar complicaciones que toman tiempo y recursos para resolver.<\/span><\/p>\n<p><span>Uno de los riesgos es que el trabajador presente una demanda laboral. Si eso ocurre, la empresa podr\u00eda tener que pagar una indemnizaci\u00f3n, cubrir otras cantidades que marque la ley o hacer frente a multas. Incluso, si hubo errores durante la rescisi\u00f3n, el proceso puede perder validez.<\/span><\/p>\n<p><span>Tambi\u00e9n vale la pena pensar en lo que pasa dentro de la empresa. Cuando una salida no se maneja con claridad, es normal que surjan dudas entre los equipos y eso termine afectando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\"><span>clima laboral<\/span><\/a><span>. Adem\u00e1s, este tipo de situaciones puede influir en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"><span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la organizaci\u00f3n, sobre todo cuando otras personas conocen c\u00f3mo se resolvi\u00f3 el caso.<\/span><\/p>\n<p><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"1379\" height=\"547\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1379px) 100vw, 1379px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante documentar una rescisi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una rescisi\u00f3n se documenta desde el principio, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil aclarar cualquier duda que pueda surgir despu\u00e9s. Tener la informaci\u00f3n completa tambi\u00e9n evita depender de la memoria de las personas o de versiones distintas sobre lo que ocurri\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span>Guardar correos, actas, avisos y cualquier otro documento relacionado con el caso ayuda a contar con evidencia si m\u00e1s adelante surge un conflicto. Adem\u00e1s, llevar un expediente completo facilita demostrar que la empresa sigui\u00f3 lo que marca la ley y que la decisi\u00f3n no se tom\u00f3 sin sustento.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta informaci\u00f3n tambi\u00e9n resulta \u00fatil durante una auditor\u00eda o cuando una autoridad solicita revisar el caso. Si todos los documentos est\u00e1n en orden, el proceso suele ser m\u00e1s sencillo y se reducen las posibilidades de dejar informaci\u00f3n importante fuera.<\/span><\/p>\n<p><span>Por \u00faltimo, conservar el expediente laboral permite responder con mayor facilidad si el trabajador presenta una reclamaci\u00f3n tiempo despu\u00e9s. Al final, una buena documentaci\u00f3n da respaldo a la empresa y ayuda a resolver cualquier situaci\u00f3n con informaci\u00f3n clara.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1les son las causas de rescisi\u00f3n seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula la rescisi\u00f3n laboral en sus art\u00edculos 46, 47 y 51, donde establece las causas por las que el patr\u00f3n o el trabajador pueden dar por terminada la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> sin responsabilidad, siempre que exista un fundamento legal y el procedimiento correspondiente.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>El patr\u00f3n puede rescindir por<\/b><\/td>\n<td><b>El trabajador puede rescindir por<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Faltas injustificadas<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\"><span>Falta<\/span><\/a><span> de pago del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Actos de violencia, amenazas o acoso<\/span><\/td>\n<td><span>Reducci\u00f3n injustificada del salario o de las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Robo, fraude o conductas deshonestas<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\"><span>Condiciones de trabajo<\/span><\/a><span> inseguras o que pongan en riesgo la salud<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Da\u00f1os intencionales a los bienes de la empresa<\/span><\/td>\n<td><span>Enga\u00f1o respecto a las condiciones de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contratacion\/\"><span>contrataci\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Desobediencia grave o incumplimiento de obligaciones laborales<\/span><\/td>\n<td><span>Incumplimiento de las obligaciones patronales previstas en la LFT<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Las causas anteriores representan algunos de los supuestos m\u00e1s comunes previstos por la LFT. En todos los casos, es indispensable que la parte que invoque la rescisi\u00f3n pueda acreditar los hechos y documentar el procedimiento, ya que ello reduce el riesgo de controversias laborales y brinda mayor certeza jur\u00eddica.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene el patr\u00f3n ante una rescisi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando una empresa decide rescindir un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>, debe cumplir con las obligaciones previstas en la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span> para garantizar que el procedimiento sea v\u00e1lido y reducir riesgos legales.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Obligaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Aviso por escrito<\/span><\/td>\n<td><span>Informar al trabajador las causas espec\u00edficas de la rescisi\u00f3n conforme a la LFT.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Documentaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<td><span>Reunir evidencias, reportes, actas administrativas y dem\u00e1s documentos que respalden la decisi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Pago de prestaciones<\/span><\/td>\n<td><span>Cubrir el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span> y los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"><span>conceptos<\/span><\/a><span> que correspondan conforme a la legislaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Baja ante el IMSS<\/span><\/td>\n<td><span>Presentar el aviso de baja del trabajador dentro de los plazos establecidos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Cumplimiento legal<\/span><\/td>\n<td><span>Seguir el procedimiento previsto por la LFT para evitar nulidades, sanciones o demandas laborales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Adem\u00e1s de cumplir con estas obligaciones, la empresa debe conservar la documentaci\u00f3n que respalde la rescisi\u00f3n y realizar oportunamente los movimientos administrativos correspondientes, incluida la baja ante el IMSS. Si posteriormente existe una controversia, esta informaci\u00f3n podr\u00e1 utilizarse durante la conciliaci\u00f3n ante el CFCRL o, en su caso, ante los Tribunales Laborales.<\/span><\/p>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> adecuada de la rescisi\u00f3n ayuda a proteger a la organizaci\u00f3n, cumplir con la legislaci\u00f3n vigente y reducir riesgos legales.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"1381\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1381px) 100vw, 1381px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando el trabajador rescinde el contrato laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La Ley Federal del Trabajo (LFT) tambi\u00e9n reconoce el derecho del trabajador a rescindir la relaci\u00f3n laboral cuando el patr\u00f3n incurre en alguna de las causas previstas por la ley. En estos casos, el colaborador puede dar por terminado el contrato sin perder los derechos que le correspondan. Algunas de las causas m\u00e1s comunes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Falta de pago del salario o pago incompleto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n injustificada del salario o de las prestaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Condiciones de trabajo que pongan en riesgo la salud o la seguridad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Enga\u00f1o respecto a las condiciones de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cualquier otro incumplimiento del patr\u00f3n previsto en la LFT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando el trabajador decide rescindir el contrato, es recomendable que documente los hechos y comunique por escrito las razones que motivan su decisi\u00f3n, con el fin de contar con elementos que respalden el procedimiento en caso de una controversia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>Dependiendo de la causa de la rescisi\u00f3n, el trabajador puede tener derecho a recibir los pagos que correspondan conforme a la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Finiquito<\/span><\/td>\n<td><span>Cuando corresponde el pago de las prestaciones devengadas al concluir la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\"><span>Indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Cuando la rescisi\u00f3n es imputable al patr\u00f3n y la LFT reconoce este derecho.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Prestaciones proporcionales<\/span><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> y dem\u00e1s prestaciones generadas hasta la fecha de terminaci\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Antes de concluir la relaci\u00f3n laboral, es recomendable que tanto la empresa como el trabajador documenten adecuadamente el proceso y conserven la evidencia correspondiente. Esto facilita el cumplimiento de las obligaciones legales y reduce el riesgo de conflictos posteriores.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 debe contener una carta de rescisi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span>La carta de rescisi\u00f3n es el documento mediante el cual el patr\u00f3n comunica al trabajador las causas que motivan la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Para que cumpla su finalidad, debe redactarse con claridad, incluir informaci\u00f3n verificable y apegarse a las disposiciones de la <\/span><b>Ley Federal del Trabajo<\/b><span>.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Elemento<\/b><\/td>\n<td><b>Descripci\u00f3n<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Datos de las partes<\/b><\/td>\n<td><span>Nombre del patr\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/representante-legal\/\"><span>representante legal<\/span><\/a><span> y del trabajador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Fecha<\/b><\/td>\n<td><span>Fecha en que ocurrieron los hechos y fecha en que surte efectos la rescisi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Causa legal<\/b><\/td>\n<td><span>Motivo de la rescisi\u00f3n con fundamento en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Evidencias<\/b><\/td>\n<td><span>Referencia a documentos, reportes, actas administrativas u otras pruebas que respalden la decisi\u00f3n.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Firma<\/b><\/td>\n<td><span>Firma del representante legal y, cuando corresponda, constancia de notificaci\u00f3n al trabajador.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Adem\u00e1s de estos elementos, es recomendable que la carta describa de forma objetiva los hechos que motivan la rescisi\u00f3n, indicando fechas, circunstancias y cualquier informaci\u00f3n relevante que facilite su comprensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span>Una carta correctamente elaborada contribuye a documentar el procedimiento, brinda mayor certeza jur\u00eddica a la empresa y puede utilizarse como elemento probatorio en caso de una controversia que llegue a los Tribunales Laborales o durante un procedimiento de conciliaci\u00f3n cuando corresponda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 tipos de rescisi\u00f3n laboral existen?<\/b><\/h2>\n<p><span>La rescisi\u00f3n laboral puede clasificarse seg\u00fan la forma en que concluye la relaci\u00f3n de trabajo o la autoridad que interviene en el proceso. Identificar el tipo de rescisi\u00f3n ayuda a determinar el procedimiento que debe seguirse y las obligaciones legales que corresponden en cada caso.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfCu\u00e1ndo aplica?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Unilateral<\/b><\/td>\n<td><span>Una sola de las partes (patr\u00f3n o trabajador) rescinde el contrato por una causa prevista en la Ley Federal del Trabajo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Bilateral<\/b><\/td>\n<td><span>Ambas partes acuerdan dar por terminada la relaci\u00f3n laboral de com\u00fan acuerdo.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Judicial<\/b><\/td>\n<td><span>La rescisi\u00f3n requiere la intervenci\u00f3n o resoluci\u00f3n de una autoridad laboral competente cuando existe una controversia.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Administrativa<\/b><\/td>\n<td><span>Aplica en relaciones laborales reguladas por disposiciones espec\u00edficas del sector p\u00fablico.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Cada tipo de rescisi\u00f3n implica procedimientos y consecuencias distintas. En el \u00e1mbito empresarial, es importante identificar correctamente el supuesto aplicable antes de iniciar el proceso, ya que de ello depender\u00e1n las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/obligaciones-a-tolerar-de-los-patrones\/\"><span>obligaciones del patr\u00f3n<\/span><\/a><span>, la documentaci\u00f3n necesaria y los pagos que correspondan conforme a la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1382\" height=\"548\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1382px) 100vw, 1382px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rescisi\u00f3n laboral es la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo por el incumplimiento de las obligaciones de alguna de las partes, conforme a las causas previstas en la Ley Federal del Trabajo. Para las empresas, gestionar correctamente este proceso ayuda a reducir riesgos legales, cumplir con las obligaciones laborales y documentar adecuadamente cada caso. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":294697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[335,190],"tags":[1297,418,1199],"class_list":["post-261427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspectos-legales","category-recursos","tag-articulo","tag-aspectos-legales","tag-contrato-laboral"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v28.0) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 dice la LFT sobre las causas, derechos y obligaciones como empresa y empleado para la rescision de contrato laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla? | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Conoce qu\u00e9 dice la LFT sobre las causas, derechos y obligaciones como empresa y empleado para la rescision de contrato laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-11T14:35:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-07T03:35:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla? | Runa HR","description":"Conoce qu\u00e9 dice la LFT sobre las causas, derechos y obligaciones como empresa y empleado para la rescision de contrato laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla? | MX | Runa HR","og_description":"Conoce qu\u00e9 dice la LFT sobre las causas, derechos y obligaciones como empresa y empleado para la rescision de contrato laboral.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2023-08-11T14:35:22+00:00","article_modified_time":"2026-07-07T03:35:01+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"11 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla?","datePublished":"2023-08-11T14:35:22+00:00","dateModified":"2026-07-07T03:35:01+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/"},"wordCount":2164,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Rescision-de-contrato-laboral.svg","keywords":["Art\u00edculo","Aspectos Legales","Contrato laboral"],"articleSection":["Aspectos legales","Recursos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","name":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla? | Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Rescision-de-contrato-laboral.svg","datePublished":"2023-08-11T14:35:22+00:00","dateModified":"2026-07-07T03:35:01+00:00","description":"Conoce qu\u00e9 dice la LFT sobre las causas, derechos y obligaciones como empresa y empleado para la rescision de contrato laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Rescision-de-contrato-laboral.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Rescision-de-contrato-laboral.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Aspectos legales","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/aspectos-legales\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Rescisi\u00f3n laboral: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede? \u00bfC\u00f3mo gestionarla?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261427","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=261427"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261427\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1188814,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/261427\/revisions\/1188814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/294697"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=261427"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=261427"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=261427"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}