{"id":261427,"date":"2023-08-11T08:35:22","date_gmt":"2023-08-11T14:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=261427"},"modified":"2026-01-16T16:47:21","modified_gmt":"2026-01-16T22:47:21","slug":"rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

En cualquier compa\u00f1\u00eda, el v\u00ednculo laboral se inicia mediante un acuerdo que estipula deberes, facultades y responsabilidades para los involucrados. No obstante, surgen circunstancias en las que dicho nexo debe interrumpirse, haciendo imperativa su conclusi\u00f3n. En tales coyunturas, se activa la figura de la finalizaci\u00f3n del acuerdo de trabajo. <\/span><\/p>\n

Aunque com\u00fanmente se asocia con una desavenencia, la finalizaci\u00f3n no siempre representa un inconveniente. En realidad, puede ser una salida justa y obligada cuando uno de los actores no cumple con los t\u00e9rminos acordados. Lo crucial es proceder conforme a la normativa, con transparencia y consideraci\u00f3n hacia los individuos implicados. <\/span><\/p>\n

Si diriges una entidad o gestionas el departamento de Capital Humano, entender a fondo este tr\u00e1mite es indispensable. No solo para evitar enredos judiciales, sino tambi\u00e9n para salvaguardar el ambiente de trabajo y la reputaci\u00f3n de tu firma. En esta gu\u00eda detallamos en qu\u00e9 consiste la finalizaci\u00f3n, cu\u00e1ndo es viable, qu\u00e9 dicta la ley y c\u00f3mo gestionarla de manera experta y consciente.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa rescindir un contrato laboral?<\/span><\/h2>\n

Cuando un contrato de trabajo<\/a> llega a su fin por acuerdo mutuo, eso difiere bastante de una simple renuncia o un despido. Aqu\u00ed, tanto la empresa como el trabajador toman la determinaci\u00f3n de concluir su v\u00ednculo laboral de forma amistosa, a menudo porque algo de lo pactado en el contrato no se cumpli\u00f3. Se trata, pues, de una resoluci\u00f3n bien pensada que intenta solucionar un problema concreto de manera acordada y met\u00f3dica.<\/p>\n

Tanto la empresa como el colaborador pueden tomar esta decisi\u00f3n si consideran que la otra parte ha roto los acuerdos. Pero no basta con decirlo: hay que probarlo y seguir el procedimiento legal correspondiente. De lo contrario, el asunto puede terminar en una demanda laboral o en sanciones por parte de la autoridad.<\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede iniciar una rescisi\u00f3n?<\/span><\/h2>\n

Este derecho lo tienen ambas partes. Un trabajador puede rescindir el contrato si, por ejemplo, no le pagan a tiempo o si enfrenta un ambiente laboral<\/a> hostil. Y la empresa tambi\u00e9n puede hacerlo si el colaborador incurre en faltas graves, como ausencias injustificadas o conductas indebidas.<\/p>\n

Eso s\u00ed: en ambos casos se deben respetar los tiempos y las formas que marca la ley. Por ejemplo, hay un plazo de 30 d\u00edas naturales para presentar la rescisi\u00f3n desde que ocurre la falta<\/a>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del Trabajo?<\/span><\/h2>\n

La Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> establece claramente en qu\u00e9 casos es v\u00e1lida la rescisi\u00f3n de un contrato. En los art\u00edculos 47 y 51, se detallan las causas que justifican esta decisi\u00f3n, tanto para patrones como para trabajadores.<\/span><\/p>\n

Por parte de la empresa, algunas razones v\u00e1lidas son:<\/p>\n