{"id":263079,"date":"2023-08-24T20:08:22","date_gmt":"2023-08-25T02:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=263079"},"modified":"2026-02-13T17:43:09","modified_gmt":"2026-02-13T23:43:09","slug":"el-ejercicio-como-clave-para-aumentar-la-productividad-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/el-ejercicio-como-clave-para-aumentar-la-productividad-empresarial\/","title":{"rendered":"El ejercicio como clave para aumentar la productividad empresarial"},"content":{"rendered":"<p>Hay mucho m\u00e1s que solo <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\">n\u00f3mina<\/a> que maneja el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/areas-funcionales-de-la-empresa\/\">\u00e1rea funcional de la empres<\/a>a de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a>. Uno de ellos son los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> para empleados, espec\u00edficamente los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programas de bienestar<\/a> orientados a la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salud-mental\/\">salud mental<\/a> y f\u00edsica.<\/p>\n<p><span>La relaci\u00f3n entre la <\/span>actividad f\u00edsica<span> con la calidad de vida y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> ha sido ampliamente estudiada, y los resultados son claros: la pr\u00e1ctica regular de ejercicio conlleva beneficios significativos tanto para el bienestar personal como para la productividad empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>En un mundo cada vez m\u00e1s orientado hacia la eficiencia, es crucial que los l\u00edderes reconozcan la estrecha relaci\u00f3n entre el ejercicio f\u00edsico, la productividad y el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a>. Cada vez son m\u00e1s las empresas que reconocen la importancia de promover un estilo de vida saludable entre sus <\/span><span>colaboradores<\/span><span>; los <\/span>beneficios del bienestar corporativo<span> se han convertido en una poderosa herramienta para lograrlo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Estas <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> no solo brindan a los <\/span><span>equipos<\/span><span> de las empresas los instrumentos necesarios para adoptar h\u00e1bitos saludables en su rutina diaria, sino que tambi\u00e9n generan impactos positivos tanto para los objetivos de la empresa como para el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/que-implica-la-gestion-del-talento-humano\/\">talento humano<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-beneficios-en-mexico\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091198\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp\" alt=\"Descargar gu\u00eda de beneficios en M\u00e9xico\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX025-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Impacto de la actividad f\u00edsica en la <\/span><span>productividad empresarial<\/span><\/h2>\n<p><span>La <a href=\"https:\/\/www.who.int\/es\">OMS<\/a> recomienda que los adultos de entre 18 y 64 a\u00f1os dediquen al menos 150 minutos por semana a realizar una <\/span>actividad f\u00edsica<span> de intensidad moderada. Adicionalmente, informa que aproximadamente el 60% de la poblaci\u00f3n a nivel mundial, no realiza suficiente ejercicio f\u00edsico, es decir, que sufren de sedentarismo, el cual se relaciona directamente con la baja <\/span><span>productividad empresarial<\/span><span> y problemas de salud como la obesidad, depresi\u00f3n, y diabetes.<\/span><\/p>\n<p><span>En este sentido, el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a> f\u00edsico es considerado una gran herramienta que ayuda a mitigar este problema, mejorando los niveles de energ\u00eda, lo que permite a los colaboradores mantenerse m\u00e1s tiempo enfocados en sus tareas, a trabajar en equipo y evitar el burnout mental. Esto representa una mayor eficiencia y en una reducci\u00f3n de los errores y de los tiempos muertos en el trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Un estudio llevado a cabo por Leeds Metropolitan sugiere que la realizaci\u00f3n de actividades f\u00edsicas durante el horario laboral puede resultar beneficioso para los <\/span><span>colaboradores. La investigaci\u00f3n revel\u00f3 que los profesionistas que asistieron al gimnasio durante su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornada laboral<\/a>, planificaron su tiempo de manera m\u00e1s efectiva. Adem\u00e1s, informaron que eran trabajando con m\u00e1s <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>, interactuaban mejor y se sent\u00edan m\u00e1s satisfechos al finalizar el d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Estos hallazgos demuestran c\u00f3mo la actividad f\u00edsica puede tener un impacto positivo tanto en la plantilla como en el <\/span><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bienestar\/\">bienestar<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Beneficios de la actividad f\u00edsica para la calidad de vida<\/span><\/h2>\n<p><span>Realizar cualquier tipo de pr\u00e1ctica f\u00edsica permite mantener un estilo de vida saludable y produce mejoras significativas en la salud f\u00edsica y mental de las personas. Las organizaciones que se dedican a implementar beneficios relacionados con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">formaci\u00f3nes<\/a> suelen obtener mejores resultados en cuanto a los objetivos que se plantean a corto, mediano y largo plazo.<\/span><\/p>\n<p><span>Entre los beneficios de promover el ejercicio f\u00edsico en las empresas est\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reducci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Colaboradores m\u00e1s productivos y motivados<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Desarrollo de las capacidades del personal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Disminuci\u00f3n en la tasa de abandono en la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">Clima laboral<\/a>\u00a0y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a> positivo<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Asimismo, se ha demostrado que las empresas que promueven la actividad f\u00edsica experimentan una reducci\u00f3n en los costos relacionados con la salud, como el ausentismo y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"913\" height=\"362\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 913px) 100vw, 913px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo mejorar la productividad de una empresa?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span>Los l\u00edderes de recursos humanos desempe\u00f1an un papel fundamental en la promoci\u00f3n de una vida saludable y activa en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>. Aqu\u00ed hay algunas estrategias pr\u00e1cticas para fomentar el ejercicio entre el personal:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Crear programas de bienestar:<\/strong> Implementar programas de bienestar que incluyan entrenamiento f\u00edsico, sesiones de ejercicio, ofrecer acceso a una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/beneficios-del-ejercicio\/\"><span>red de gimnasios.<\/span><\/a><span> Estos programas pueden motivar a los trabajadores a participar en actividades deportivas y establecer h\u00e1bitos saludables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/pausas-activas-por-que-deberias-implementarlas-en-tu-empresa\/\"><span><strong>Fomentar pausas activas:<\/strong> <\/span><\/a><span>Animar a los colaboradores a tomar breves descansos activos durante la jornada laboral. Estas pausas pueden consistir en estiramientos, caminatas cortas o incluso ejercicios de respiraci\u00f3n.\u00a0 Esto ayuda a romper la rutina sedentaria y a aumentar la energ\u00eda y la concentraci\u00f3n. Se impulsa la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>\u00a0y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-en-equipo\/\">trabajo en equipo<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Organizar desaf\u00edos y competiciones:<\/strong> Establecer competiciones entre los colaboradores puede fomentar la participaci\u00f3n y el esp\u00edritu de equipo. Por ejemplo, se pueden crear equipos para competir en carreras o torneos deportivos locales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Educar sobre los beneficios:<\/strong> Brindar informaci\u00f3n y educaci\u00f3n a los miembros de la empresa sobre los beneficios de la pr\u00e1ctica f\u00edsica para la salud y la productividad. Esto puede incluir charlas, talleres o material informativo que destaque la importancia de un estilo de vida activo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Pr\u00e1cticas de mindfulness: <\/strong><span>Las empresas pueden ofrecer programas de entrenamiento o herramientas de mindfulness. Estos programas suelen incluir sesiones de meditaci\u00f3n, ejercicios de respiraci\u00f3n consciente y t\u00e9cnicas de atenci\u00f3n plena. El objetivo es ense\u00f1ar a los colaboradores a cultivar la atenci\u00f3n y el enfoque en el momento presente, lo que puede ayudarles a reducir el estr\u00e9s y mejorar su capacidad de concentraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>La actividad f\u00edsico-deportiva no solo mejora la calidad de vida de las personas, sino que tambi\u00e9n tiene un impacto positivo para aumentar la productividad de la empresa. Los l\u00edderes de las organizaciones tienen la oportunidad de promover una vida saludable y activa entre el personal, creando entornos de trabajo que fomenten la salud integral. <\/span><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>Beneficio de bienestar corporativo<\/span><\/h2>\n<p><span>TotalPass re\u00fane los mejores servicios de salud f\u00edsica y mental en una sola aplicaci\u00f3n, ayuda a los negocios a mejorar su productividad empresarial, mejorando as\u00ed tambi\u00e9n la calidad de vida de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Afortunadamente, en el mercado laboral actual existen soluciones que pueden marcar la diferencia. Una de ellas es<\/span><a href=\"https:\/\/bit.ly\/42U9ArJ\"><span> TotalPass, la plataforma l\u00edder en bienestar<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico. Con acceso a m\u00e1s de 4,000 gimnasios en todo el pa\u00eds, m\u00e1s de 2,000 entrenamientos online y planes de salud mental, TotalPass ofrece una experiencia integral para el cuidado de la salud f\u00edsica y mental.<\/span><\/p>\n<p><span>TotalPass se ha convertido en la herramienta preferida de empresas comprometidas con el bienestar de sus colaboradores. Al reunir los mejores servicios en una sola aplicaci\u00f3n, esta plataforma ayuda a mejorar la productividad empresarial y, al mismo tiempo, eleva la calidad de vida de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span>Descubre c\u00f3mo TotalPass puede transformar tu empresa y llevarla al siguiente nivel en t\u00e9rminos de bienestar y rendimiento. \u00a1No pierdas la oportunidad de unirte a la revoluci\u00f3n del bienestar corporativo con TotalPass!<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/como-crear-experiencias-de-bienestar-empresarial\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1093022\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Webinar: \u00bfC\u00f3mo crear experiencias de bienestar empresarial?\" width=\"915\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX251-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 915px) 100vw, 915px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4>\u00bfEl bienestar del equipo afecta el pago de n\u00f3mina, el pago de impuestos de n\u00f3mina o la entrega de recibos de nomina?<\/h4>\n<p>Directamente, el bienestar del equipo no modifica los c\u00e1lculos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a>, los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibos de n\u00f3mina<\/a> ni los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\">impuestos<\/a> de n\u00f3mina - como IMSS, Impuesto Sobre N\u00f3mina (ISR), Impuesto Sobre Renta (ISR)<\/p>\n<p>Sin embargo, indirectamente s\u00ed puede influir. Un equipo con alto bienestar tiende a ser m\u00e1s productivo y a reducir el ausentismo, lo que puede impactar positivamente en los costos laborales a largo plazo. Adem\u00e1s, empresas con pol\u00edticas de bienestar s\u00f3lidas suelen atraer y retener talento, reduciendo as\u00ed los costos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/reclutamiento\/\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capacitacion\/\">capacitaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se relacionan los beneficios a los empleados con el bienestar del equipo?<\/h4>\n<p>Los beneficios a los empleados - como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\">caja de ahorros<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\">fondo de ahorro<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-vida-para-trabajadores\/\">seguro de vida<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-mayores\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos mayores<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/programa-de-bienestar\/\">programas de bienestar<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\">vales de despensa<\/a> -\u00a0 y el bienestar del equipo est\u00e1n intr\u00ednsecamente vinculados. Un paquete de beneficios completo y atractivo no solo atrae y retiene talento, sino que tambi\u00e9n fomenta un ambiente de trabajo positivo y saludable. Al ofrecer opciones como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/seguro-de-gastos-medicos-de-empleados\/\">seguro de gastos m\u00e9dicos<\/a>, programas de bienestar, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> laboral y oportunidades de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados.<\/p>\n<p>Esto, a su vez, aumenta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/satisfaccion-laboral\/\">satisfacci\u00f3n laboral<\/a>, reduce el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a>, mejora la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y fomenta un sentido de lealtad hacia la organizaci\u00f3n. En resumen, los beneficios son una inversi\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/capital-humano\/\">capital humano<\/a> de una empresa y contribuyen significativamente al \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n<h4>\u00bfLos empleados de REPSE y RESICO tambi\u00e9n pueden ser incluidos en los planes de bienestar del equipo?<\/h4>\n<p>Por supuesto. Los planes de bienestar del equipo est\u00e1n dise\u00f1ados para ser inclusivos y beneficiar a todos los empleados de una organizaci\u00f3n, independientemente de su sector o puesto. Tanto los empleados de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/repse\/\">REPSE<\/a> como de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/resico\/\">RESICO<\/a> pueden participar en programas de bienestar que promuevan su salud f\u00edsica, mental y emocional.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se ven afectados los sistemas de recursos humanos como desempe\u00f1o, reclutamiento formaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n organizacional, clima laboral, NOM 035 y NOM037 por el bienestar del equipo?<\/h4>\n<p data-sourcepos=\"15:1-15:91\">El bienestar del equipo tiene un impacto positivo en diversos sistemas de recursos humanos:<\/p>\n<ul data-sourcepos=\"17:1-23:0\">\n<li data-sourcepos=\"17:1-17:83\"><strong>Desempe\u00f1o:<\/strong> Mejora la productividad y la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/creatividad\/\">creatividad<\/a> con <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/evaluacion-de-desempeno\/\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"18:1-18:82\"><strong>Reclutamiento:<\/strong> Atrae a candidatos talentosos y comprometidos con la empresa.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"19:1-19:72\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/formacion\/\">Formaci\u00f3n<\/a>:<\/strong> Facilita el aprendizaje y el desarrollo de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/habilidades-blandas-y-duras\/\">habilidades blandas y duras<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:83\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/comunicacion-organizacional\/\">Comunicaci\u00f3n organizacional<\/a>:<\/strong> Fomenta un ambiente de confianza y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/colaboracion\/\">colaboraci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-21:73\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">Clima laboral<\/a>:<\/strong> Crea un entorno de trabajo m\u00e1s positivo y saludable.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"22:1-23:0\"><strong><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-035\/\">NOM 035<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM037<\/a>:<\/strong> Contribuye a cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo al reducir los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/factores-de-riesgo-psicosocial\/\">factores de riesgo psicosocial<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se ven afectadas las prestaciones laborales por el bienestar del equipo?<\/h4>\n<p>Los programas de bienestar suelen complementarse con las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a> existentes - como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional-2\/\">prima vacacional<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">prima de antig\u00fcedad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ptu\/\">PTU<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-maternidad\/\">incapacidad por maternidad<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/incapacidad-por-paternidad-que-es\/\">incapacidad por paternidad<\/a> entre otros - para ambos empleados y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\">becarios<\/a> Por ejemplo, un gimnasio corporativo, actividades deportivas o programas de asistencia al empleado pueden formar parte de los beneficios ofrecidos. Adem\u00e1s, un enfoque en el bienestar puede llevar a una mayor personalizaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>, adapt\u00e1ndolas a las necesidades individuales de cada empleado.<\/p>\n<h4>\u00bfC\u00f3mo se ve afectado el seguimiento del tiempo de los empleados (vacaciones, incidencias, incapacidades, faltas, horas extras, jornadas laborales, etc.) por el bienestar del equipo?<\/h4>\n<p>Un equipo con alto bienestar tiende a tener menor <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ausentismo-laboral\/\">ausentismo laboral<\/a> y mayor compromiso con su trabajo. Esto se traduce en una mayor precisi\u00f3n en el registro del tiempo - vacaciones, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incidencia\/\">incidencias<\/a>,<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"> incapacidades<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/falta\/\">faltas,<\/a> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\">horas extras<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\">jornadas laborales<\/a>, etc. Adem\u00e1s, al fomentar un equilibrio entre vida laboral y personal, se puede reducir la necesidad de realizar horas extras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay mucho m\u00e1s que solo n\u00f3mina que maneja el \u00e1rea funcional de la empresa de recursos humanos. 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