{"id":26975,"date":"2019-03-11T20:03:52","date_gmt":"2019-03-12T02:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=26975"},"modified":"2026-02-27T21:53:34","modified_gmt":"2026-02-28T03:53:34","slug":"cultura-de-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/cultura-de-impacto\/","title":{"rendered":"Cultura de impacto: \u00bfC\u00f3mo construirla?"},"content":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, llenar vacantes en una empresa es sumamente complicado. Existe tanta competencia para obtener los mejores talentos, que muchas empresas han adquirido algunas estrategias de ventas y marketing para prospectar a las personas m\u00e1s talentosas.<\/span><\/p>\n

Muchos emprendedores enfocan completamente sus esfuerzos en la operaci\u00f3n y el producto o servicio, y dejan de lado uno de los aspectos m\u00e1s importantes: los colaboradores.<\/span><\/p>\n

Este aspecto tiene el mismo peso que los otros aspectos ya que estas personas son las que te ayudar\u00e1n a llegar a tus objetivos de negocio, si estas personas no son las correctas o simplemente no se sienten contentas en el lugar de trabajo, abandonar\u00e1n la empresa y ser\u00e1 m\u00e1s complicado llegar a tus objetivos. Un colaborador que se siente apreciado, con prop\u00f3sito y valorado en una organizaci\u00f3n, ser\u00e1 mucho m\u00e1s productivo y dar\u00e1 a la organizaci\u00f3n una gran lealtad.\u00a0<\/span>Por esto es importante pensar en aspectos como la cultura organizacional, c\u00f3mo implementarla en tu empresa y c\u00f3mo asegurarte de cuidarla.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura organizacional en una empresa?<\/b><\/h2>\n

Es dif\u00edcil determinar exactamente qu\u00e9 es esto de la cultura organizacional<\/a>, pero en mi experiencia como Country Manager en Cabify M\u00e9xico, esta la puedo definir como la base moral que tiene la empresa para la toma de decisiones<\/a> de todo tipo. La cultura de la empresa son todos estos valores que la caracterizan y le permite un c\u00f3digo por el cual actuar.\u00a0 <\/span>Cada empresa tiene uno, y reflejan esos atributos que son importantes para los fundadores, el equipo y hasta sus clientes.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

Retos y se\u00f1ales de una cultura t\u00f3xica<\/b><\/h2>\n

Definitivamente los retos m\u00e1s grandes que un fundador se encontrar\u00e1 es sumar a las personas correctas a la organizaci\u00f3n. Esto es complicado ya que puedes sumar a tu organizaci\u00f3n personas que contaminen la cultura que y no sean las adecuadas para los retos que tiene tu empresa. Por lo que contratar a un HR Manager<\/a> o a una persona que sea experta en talento humano<\/a>, en mi opini\u00f3n, es muy importante.<\/span><\/p>\n

Definitivamente, cuando no se ha tra\u00eddo a las personas correctas me lleva al siguiente punto. \u00bfC\u00f3mo me doy cuenta que estas personas han da\u00f1ado la cultura organizacional? La verdad es que es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que creen muchas personas, s\u00f3lo deber\u00e1s estar muy al pendiente de lo que dicen los empleados y sus percepciones<\/a>. La primera se\u00f1al, y la m\u00e1s importante, de una cultura t\u00f3xica es cuando se empiezan a correr demasiados chismes en la oficina. Esto es una se\u00f1al de que un elemento est\u00e1 contaminando otras \u00e1reas, debes tener cuidado cuando esto sucede.<\/span><\/p>\n

Consideraciones al reclutar<\/b><\/h2>\n

Esto es importante, ya que si hay malas contrataciones, tu equipo y tu empresa sufrir\u00e1. Recuerda tener muy definida tu cultura organizacional y lo que es importante para la empresa. Soy un gran creyente de que las personas no se pueden moldear, por lo que deber\u00e1s tener un ojo muy bueno para determinar si esta persona encaja con lo que hacen en la empresa.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, llenar vacantes en una empresa es sumamente complicado. Existe tanta competencia para obtener los mejores talentos, que muchas empresas han adquirido algunas estrategias de ventas y marketing para prospectar a las personas m\u00e1s talentosas. 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