{"id":271670,"date":"2023-10-25T16:17:17","date_gmt":"2023-10-25T22:17:17","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=271670"},"modified":"2026-05-26T18:29:45","modified_gmt":"2026-05-27T00:29:45","slug":"nueva-ley-de-aguinaldo-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nueva-ley-de-aguinaldo-2023\/","title":{"rendered":"Nueva ley de aguinaldo: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?"},"content":{"rendered":"

En el mundo de las leyes laborales, siempre hay ajustes que buscan no solo proteger a los trabajadores, sino tambi\u00e9n responder a una realidad cambiante en el mercado. Uno de los temas que ha causado m\u00e1s expectativa en los \u00faltimos meses es la nueva ley de aguinaldo. \u00bfDe verdad se va a duplicar? \u00bfAplicar\u00e1 para todas las empresas? \u00bfQu\u00e9 tanto va a modificar la operaci\u00f3n y el presupuesto de fin de a\u00f1o?<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo resume los puntos clave de la propuesta, con explicaciones claras para entender qu\u00e9 pasar\u00eda si se aprueba. Veremos cu\u00e1ntos d\u00edas de aguinaldo estar\u00edan considerados, c\u00f3mo se comparan con lo que se paga hoy, y qu\u00e9 implicaciones tendr\u00eda un posible doble aguinaldo para empleadores y trabajadores. Si est\u00e1s en recursos humanos o tienes personal a tu cargo, vale la pena poner atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

En M\u00e9xico, el <\/span>aguinaldo<\/span><\/a> forma parte de esas <\/span>prestaciones<\/span><\/a> que ya est\u00e1n bien arraigadas en la <\/span>vida laboral<\/span><\/a>. Desde 1970 est\u00e1 establecido como obligatorio en el art\u00edculo 87 de la <\/span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a>, y a\u00f1o con a\u00f1o debe pagarse antes del 20 de diciembre. No importa si el contrato es temporal, de planta o si el <\/span>trabajador<\/span><\/a> lleva poco tiempo en la <\/span>empresa<\/span><\/a>, este derecho aplica para todos por igual.<\/span><\/p>\n

Ya sea que se trate de personal de base, de confianza, sindicalizado o eventual, todos tienen derecho a recibirlo. Por eso tambi\u00e9n se le conoce como \u201caguinaldo navide\u00f1o\u201d, y forma parte esencial del ingreso anual de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\"Usar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de aguinaldo son por ley en 2026?<\/b><\/h2>\n

La ley sigue siendo clara en este punto: si una persona trabaj\u00f3 el a\u00f1o completo, le corresponden al menos 15 d\u00edas de <\/span>salario<\/span><\/a> como aguinaldo. Esto no ha cambiado. Ahora bien, si el trabajador no labor\u00f3 el a\u00f1o completo, el pago se realiza de forma proporcional al tiempo trabajado en la empresa.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 87 de la Ley Federal del <\/span>Trabajo<\/span><\/a> mantiene vigente este m\u00ednimo legal desde hace varias d\u00e9cadas. Precisamente por ello, en los \u00faltimos a\u00f1os han surgido distintas iniciativas para aumentar el n\u00famero de d\u00edas de aguinaldo en M\u00e9xico. La intenci\u00f3n es mejorar el ingreso de los trabajadores y fortalecer su capacidad econ\u00f3mica al cierre del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Si quieres calcular cu\u00e1nto aguinaldo corresponde seg\u00fan salario y antig\u00fcedad, puedes apoyarte en nuestra calculadora de aguinaldo.<\/span><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste el doble aguinaldo 2026?<\/b><\/h2>\n

En agosto de 2023, el diputado Manuel Baldenebro present\u00f3 una iniciativa para reformar el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo y aumentar el aguinaldo m\u00ednimo de 15 a 30 d\u00edas para trabajadores del sector privado.<\/span><\/p>\n

Hasta 2026, esta propuesta contin\u00faa siendo una iniciativa legislativa y no ha sido aprobada oficialmente. En caso de aprobarse en el futuro, el cambio tendr\u00eda un impacto importante en los costos laborales y en la planeaci\u00f3n de <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a> de las empresas. La propuesta tambi\u00e9n busca acercar el aguinaldo del sector privado a algunos esquemas de prestaciones que actualmente existen en distintas instituciones del sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se dar\u00edan de aguinaldo con la nueva ley?<\/b><\/h2>\n

Si la iniciativa de reforma entra en vigor tal como fue planteada, el nuevo m\u00ednimo legal de aguinaldo pasar\u00eda a ser de 30 d\u00edas de salario, el doble de lo que actualmente establece la ley.<\/span><\/p>\n

Esto no solo representar\u00eda un beneficio econ\u00f3mico considerable para los trabajadores al cierre del a\u00f1o, tambi\u00e9n generar\u00eda una se\u00f1al clara de <\/span>reconocimiento<\/span><\/a> al esfuerzo laboral durante todo el ciclo anual. Desde el punto de vista empresarial, implicar\u00eda revisar presupuestos, ajustar flujos de caja y anticipar escenarios para diciembre.<\/span><\/p>\n

Tabla de comparaci\u00f3n: \u00bfC\u00f3mo quedar\u00eda el aguinaldo con 30 d\u00edas?<\/span><\/h2>\n

Veamos un ejemplo pr\u00e1ctico. Sup\u00f3n que un trabajador gana $12,000 pesos netos mensuales y ha laborado el a\u00f1o completo:<\/span><\/p>\n

Con la ley actual (15 d\u00edas):<\/span><\/p>\n

Aguinaldo = $12,000 \u00f7 30 x 15 = $6,000<\/span><\/p>\n

Con la propuesta de 30 d\u00edas:<\/span><\/p>\n

Aguinaldo = $12,000 \u00f7 30 x 30 = $12,000<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Es decir, el trabajador recibir\u00eda el doble del aguinaldo m\u00ednimo actualmente establecido en la Ley Federal del Trabajo. Por ello, muchas personas se refieren a esta iniciativa como la propuesta de <\/span>doble aguinaldo<\/span><\/a>. Para las empresas, el impacto financiero podr\u00eda ser significativo, por lo que ser\u00eda importante anticipar escenarios de n\u00f3mina y presupuestos en caso de aprobarse la reforma.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la nueva ley de 30 d\u00edas de aguinaldo?<\/b><\/h2>\n

Hasta agosto de 2026, no hay una fecha definida para la entrada en vigor. La iniciativa a\u00fan no ha sido aprobada ni dictaminada por completo en las <\/span>comisiones<\/span><\/a> correspondientes. Esto significa que, aunque existe inter\u00e9s pol\u00edtico, todav\u00eda no se ha formalizado su paso al pleno legislativo.<\/span><\/p>\n

No es la primera vez que se plantea algo similar. En 2022, otro diputado propuso elevar el aguinaldo hasta 40 d\u00edas, con un esquema progresivo seg\u00fan antig\u00fcedad, pero fue rechazada. Por ahora, las empresas deben seguir aplicando el esquema vigente, aunque conviene estar atentas a posibles actualizaciones. Desde Runa, seguiremos informando y brindando herramientas para facilitar este proceso.<\/span><\/p>\n

\"Ver<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el mundo de las leyes laborales, siempre hay ajustes que buscan no solo proteger a los trabajadores, sino tambi\u00e9n responder a una realidad cambiante en el mercado. Uno de los temas que ha causado m\u00e1s expectativa en los \u00faltimos meses es la nueva ley de aguinaldo. \u00bfDe verdad se va a duplicar? \u00bfAplicar\u00e1 para […]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":1058677,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[536,1297,369],"class_list":["post-271670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-aguinaldo","tag-articulo","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"\nNueva ley de aguinaldo: \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor? | Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora lo m\u00e1s relevante de la Nueva ley de aguinaldo. 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