El aguinaldo<\/a> en M\u00e9xico es una de las prestaciones<\/a> laborales obligatoria establecida en el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>. Surgi\u00f3 en el a\u00f1o 1970 y consiste en un pago extra que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores al final de cada a\u00f1o. El aguinaldo es un derecho laboral<\/a> inalienable de los trabajadores y forma parte esencial de las remuneraci\u00f3n<\/a> anual en M\u00e9xico.\u00a0<\/span><\/p>\n Cabe destacar que tambi\u00e9n es llamado \u201caguinaldo navide\u00f1o\u201d. Ya que por ley, este beneficio debe ser dado a los empleados antes del 20 de diciembre, sea cual sea su antig\u00fcedad laboral<\/a> o los tipos de contrato de trabajo<\/a> (trabajadores de confianza, de base, sindicalizados o temporales).<\/span><\/p>\n Seg\u00fan lo estipulado en la LFT, un empleado tiene el derecho inalienable de recibir como m\u00ednimo el equivalente a 15 d\u00edas de salario<\/a> como parte de su aguinaldo. Esta disposici\u00f3n legal no solo establece un est\u00e1ndar m\u00ednimo para la remuneraci\u00f3n de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n refuerza la importancia de valorar y recompensar adecuadamente el esfuerzo laboral.<\/span><\/p>\n Visita nuestra\u00a0calculadora aguinaldo<\/a> para realizar los c\u00e1lculos correspondientes.<\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os se ha hablado de una posible reforma para aumentar el aguinaldo en M\u00e9xico. Una de las iniciativas m\u00e1s comentadas fue la presentada en agosto de 2023 por el diputado Manuel Baldenebro, en la que se propuso modificar el art\u00edculo 87 de la Ley Federal del Trabajo. La idea era incrementar los d\u00edas de aguinaldo para trabajadores del sector privado, tomando como referencia lo que ya ocurre en el sector p\u00fablico.<\/p>\n El planteamiento parte de algo que pocas veces se menciona: esta prestaci\u00f3n no ha tenido cambios en d\u00e9cadas. Desde que se estableci\u00f3 en la ley, el m\u00ednimo se ha mantenido igual. Por eso, la propuesta buscaba elevar ese piso y acercarlo a esquemas donde el aguinaldo puede llegar hasta 40 d\u00edas de salario.<\/p>\n Hasta 2026, este tema sigue en discusi\u00f3n. No se ha convertido en una obligaci\u00f3n general, pero s\u00ed se mantiene como una posibilidad que las empresas y \u00e1reas de Recursos Humanos siguen de cerca, sobre todo por el impacto que tendr\u00eda en costos laborales y planeaci\u00f3n financiera.<\/p>\n La iniciativa de reforma presentada por el diputado Manuel Baldenebro pretende incrementar los <\/span>d\u00edas de aguinaldo por ley<\/span> que se otorgan a los trabajadores en M\u00e9xico. La propuesta busca que este beneficio<\/a> laboral pase de 15 a 30 d\u00edas como m\u00ednimo, lo que significa duplicar el m\u00ednimo legal actual.\u00a0<\/span><\/p>\n Esta modificaci\u00f3n no solo puede representar un importante impulso financiero para los empleados al final del a\u00f1o, sino que tambi\u00e9n refleja un compromiso m\u00e1s profundo por parte de las empresas hacia sus trabajadores, reconociendo de forma m\u00e1s completa su esfuerzo y dedicaci\u00f3n a lo largo del a\u00f1o.<\/span><\/p>\n El aguinaldo puede tener un aumento significativo. Para verlo, podemos hacer una tabla comparativa donde lo calcularemos en ambos supuestos. Supongamos que un empleado gana 12,000 pesos mensuales netos y labor\u00f3 el a\u00f1o completo, lo que quedar\u00eda as\u00ed:<\/span><\/p>\n Con la <\/span>nueva ley de aguinaldo 2023<\/span> este empleado pasar\u00eda de recibir 6,000 a obtener 12,000 pesos de aguinaldo. Esta es la raz\u00f3n por la que se le conoce como <\/span>doble aguinaldo 2023<\/span>.<\/span><\/p>\n A\u00fan no se ha establecido un plazo para que el dictamen de la iniciativa de reforma a la LFT sea emitido, un requisito necesario antes de que la propuesta pueda ser llevada al debate y votaci\u00f3n en el pleno, ya sea en la C\u00e1mara de Diputados o en el Senado. Ya que recordemos que esta misma iniciativa se present\u00f3 este a\u00f1o en ambas c\u00e1maras legislativas.<\/span><\/p>\n El futuro del aumento de los <\/span>d\u00edas de aguinaldo por ley <\/span>parece incierto. Esto se debe a que el 2 de marzo de 2022, Reynel Rodr\u00edguez, diputado del Partido Revolucionario Institucional (PRI), ten\u00eda una propuesta similar. Rodr\u00edguez buscaba incrementar el aguinaldo de 15 a 40 d\u00edas, el cual aumentar\u00eda gradualmente, \"un d\u00eda adicional por cada a\u00f1o subsiguiente de servicio, a partir del tercer a\u00f1o de antig\u00fcedad\", pero fue rechazada por todos los partidos pol\u00edticos.<\/span><\/p>\n Como podemos ver, a\u00fan no se sabe si entrar\u00e1n en vigor los 30 d\u00edas de aguinaldo en M\u00e9xico. Sin embargo, en Runa estaremos atentos a cualquier desarrollo que pueda afectar tanto a las empresas como a los empleados. Seguiremos informando y proporcionando las herramientas necesarias para adaptarse a cualquier cambio en la legislaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo afecta la Nueva Ley de Aguinaldo 2023 a las funciones del \u00e1rea de recursos humanos?<\/strong><\/p>\n Recursos humanos<\/a> debe asegurarse de calcular correctamente el aguinaldo conforme a la nueva ley, considerando los d\u00edas m\u00ednimos de pago y las modificaciones en el c\u00e1lculo de aguinaldo proporcional para empleados con menos de un a\u00f1o de servicio.<\/p>\n S\u00ed, el acta constitutiva<\/a> es un documento clave que identifica a la empresa ante las autoridades fiscales y laborales. Para cumplir con la nueva ley, las empresas deben estar formalmente constituidas y registrar correctamente sus obligaciones patronales.<\/p>\n Si un trabajador no ha laborado el a\u00f1o completo, tiene derecho a un aguinaldo proporcional<\/a>. Se calcula dividiendo los d\u00edas de aguinaldo correspondientes al a\u00f1o completo entre 365 y multiplicando el resultado por los d\u00edas trabajados en el a\u00f1o.<\/p>\n S\u00ed, las faltas<\/a> injustificadas pueden reducir el monto del aguinaldo, ya que solo se consideran los d\u00edas efectivamente trabajados. Sin embargo, las faltas justificadas (como incapacidades m\u00e9dicas) no deben afectar este pago.<\/p>\n En el Kardex<\/a> se debe registrar la fecha y el monto del aguinaldo pagado, especificando si fue un pago completo o proporcional. Tambi\u00e9n debe incluirse cualquier descuento aplicable por anticipos o retenciones fiscales.<\/p>\n![\"Usar](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX001-300x119.webp\")
<\/a><\/p>\n\u00bf<\/span>Cu\u00e1ntos d\u00edas de aguinaldo son por ley <\/span>actualmente?<\/span><\/h2>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste el <\/span>doble aguinaldo 2023<\/span>?<\/span><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n\u00bf<\/span>Cu\u00e1ntos d\u00edas se dan de aguinaldo<\/span> con la <\/span>nueva ley de aguinaldo 2023<\/span>?<\/span><\/h2>\n
Tabla de d\u00edas de aguinaldo<\/span>, ejemplo<\/span><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Nueva-ley-de-aguinaldo.svg\")
<\/a><\/p>\n\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los 30 d\u00edas de aguinaldo?<\/span><\/h2>\n
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<\/a><\/p>\nPreguntas frecuentes<\/h4>\n
\u00bfEs necesario el acta constitutiva de una empresa para cumplir con la Nueva Ley de Aguinaldo 2023?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo se calcula el aguinaldo proporcional seg\u00fan la Nueva Ley de Aguinaldo 2023?<\/h4>\n
\u00bfLas faltas justificadas o injustificadas afectan el c\u00e1lculo del aguinaldo con la nueva ley?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo se puede registrar el pago del aguinaldo en el Kardex de un empleado?<\/h4>\n
\u00bfC\u00f3mo impacta la Nueva Ley de Aguinaldo 2023 en el c\u00e1lculo del salario diario integrado?<\/h4>\n