{"id":273189,"date":"2023-11-09T18:40:25","date_gmt":"2023-11-10T00:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=273189"},"modified":"2026-09-01T11:51:56","modified_gmt":"2026-09-01T17:51:56","slug":"regimen-obligatorio-del-seguro-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/regimen-obligatorio-del-seguro-social\/","title":{"rendered":"R\u00e9gimen obligatorio del seguro social: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"<p><span>El r\u00e9gimen obligatorio del seguro social es el esquema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que comprende los cinco seguros previstos por la Ley del Seguro Social (LSS). La afiliaci\u00f3n es obligatoria para las personas que se encuentran en los supuestos establecidos por la ley, como quienes prestan un servicio remunerado, personal y subordinado; adem\u00e1s, la LSS permite que determinados sujetos se incorporen voluntariamente a este mismo r\u00e9gimen.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando existe una relaci\u00f3n laboral subordinada, corresponde al patr\u00f3n registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cumplir con las obligaciones de seguridad social aplicables. En esta gu\u00eda conocer\u00e1s c\u00f3mo funciona el r\u00e9gimen obligatorio del seguro social, qu\u00e9 seguros lo integran, qui\u00e9nes deben incorporarse y en qu\u00e9 se diferencia del r\u00e9gimen voluntario.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el r\u00e9gimen obligatorio del seguro social?<\/b><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen obligatorio del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span> es el esquema de aseguramiento del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS<\/span><\/a><span> que comprende los cinco seguros establecidos en el art\u00edculo 11 de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/ley-del-seguro-social-imss\/\"><span>Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>La incorporaci\u00f3n es obligatoria para los sujetos previstos en el art\u00edculo 12 de la LSS. Sin embargo, la misma ley contempla en su art\u00edculo 13 que determinadas personas pueden incorporarse voluntariamente al r\u00e9gimen obligatorio. Por ello, el nombre del r\u00e9gimen no significa que todas las formas de incorporaci\u00f3n a este sean necesariamente obligatorias.<\/span><\/p>\n<p><span>Su finalidad es brindar protecci\u00f3n mediante los seguros y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> establecidos en la legislaci\u00f3n. Su financiamiento var\u00eda seg\u00fan el seguro y puede incluir cuotas a cargo de patrones, personas trabajadoras y el Estado.<\/span><\/p>\n<p><span>Para las empresas con personal subordinado, este r\u00e9gimen implica obligaciones como registrar a sus trabajadores, reportar movimientos afiliatorios, determinar el <\/span><span>Salario<\/span><span> Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) y calcular y pagar las cuotas correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-seguro-social\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091390\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de Seguro Social\" width=\"983\" height=\"390\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX045-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 983px) 100vw, 983px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9nes deben incorporarse al r\u00e9gimen obligatorio del seguro social?<\/b><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen obligatorio del seguro social comprende a las personas que la Ley del Seguro Social establece como sujetos de aseguramiento obligatorio. En las relaciones laborales subordinadas, corresponde al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span> realizar la inscripci\u00f3n ante el IMSS y cumplir con las obligaciones afiliatorias correspondientes.<\/span><\/p>\n<p><span>De acuerdo con el art\u00edculo 12 de la Ley del Seguro Social, son sujetos de aseguramiento del r\u00e9gimen obligatorio:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las personas que prestan un servicio remunerado, personal y subordinado, permanente o eventual.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Los socios de sociedades cooperativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las personas que determine el Ejecutivo Federal mediante decreto, bajo los t\u00e9rminos establecidos en la legislaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Las personas trabajadoras del hogar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Adem\u00e1s, las personas trabajadoras de plataformas digitales cuentan con reglas espec\u00edficas de aseguramiento derivadas de la regulaci\u00f3n laboral aplicable a este tipo de trabajo. Estas reglas fueron publicadas en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5760936&amp;fecha=24\/06\/2025\"><span>Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el 24 de junio de 2025<\/span><\/a><span>. La prueba piloto implementada por el IMSS concluy\u00f3 el 31 de diciembre de 2025 y las reglas correspondientes continuaron aplic\u00e1ndose posteriormente mientras se emiten nuevas directrices.<\/span><\/p>\n<p><span>Las empresas de plataformas digitales deben revisar las disposiciones vigentes para determinar las obligaciones de aseguramiento que correspondan en cada caso. El IMSS mantiene informaci\u00f3n oficial sobre la continuidad de este esquema.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 seguros integra el r\u00e9gimen obligatorio del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen obligatorio del IMSS est\u00e1 conformado por cinco seguros. El art\u00edculo 11 de la Ley del Seguro Social establece expresamente los siguientes:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Seguro<\/b><\/td>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 protege?<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Riesgos de trabajo<\/span><\/td>\n<td><span>Atenci\u00f3n y prestaciones ante accidentes y enfermedades derivados del trabajo, conforme a los requisitos legales.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Enfermedades y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/maternidad\/\"><span>maternidad<\/span><\/a><\/td>\n<td><span>Servicios m\u00e9dicos y prestaciones relacionadas con enfermedades no profesionales y maternidad.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Invalidez y vida<\/span><\/td>\n<td><span>Protecci\u00f3n econ\u00f3mica ante los supuestos de invalidez o fallecimiento previstos por la ley.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>Retiro<\/span><\/a><span>, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/span><\/td>\n<td><span>Protecci\u00f3n vinculada con el retiro y las pensiones cuando se cumplen los requisitos correspondientes.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Guarder\u00edas y prestaciones sociales<\/span><\/td>\n<td><span>Servicios de guarder\u00eda y prestaciones sociales en los supuestos establecidos por la LSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Cada seguro tiene requisitos, prestaciones, beneficiarios y reglas de financiamiento espec\u00edficas. La incorporaci\u00f3n al r\u00e9gimen obligatorio no significa que todas las prestaciones se otorguen autom\u00e1ticamente: cada una depende de las condiciones previstas en la Ley del Seguro Social.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se incorpora un trabajador al r\u00e9gimen obligatorio del seguro social?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando existe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> subordinada comprendida por la Ley del Seguro Social, corresponde al patr\u00f3n inscribir a la persona trabajadora ante el IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>El art\u00edculo 15 de la LSS establece que las altas, bajas, modificaciones salariales y dem\u00e1s datos deben comunicarse dentro de plazos no mayores de <\/span><b>cinco d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span>. Operativamente, registrar al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span> desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral ayuda a evitar periodos sin afiliaci\u00f3n y errores posteriores. De manera general, el proceso consiste en:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recabar los datos necesarios del trabajador.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar el movimiento de alta ante el IMSS dentro del plazo aplicable.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Determinar el Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC) conforme a la legislaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular y enterar las cuotas correspondientes.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mantener actualizados los movimientos afiliatorios<\/b><span>, como modificaciones salariales o bajas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>El tr\u00e1mite de movimientos afiliatorios del IMSS se\u00f1ala igualmente el plazo aplicable para presentar altas, reingresos, modificaciones salariales y bajas.<\/span><\/p>\n<p><span>Para Recursos Humanos y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, mantener actualizada la informaci\u00f3n laboral y salarial es fundamental para calcular las cuotas correctamente, administrar la n\u00f3mina y reducir riesgos de incumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/taller-todo-sobre-el-seguro-social\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092326\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: Todo sobre el Seguro Social\" width=\"973\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX166-1536x607.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 973px) 100vw, 973px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo solicitar la continuaci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen obligatorio?<\/b><\/h2>\n<p><span>La continuaci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen obligatorio, conocida com\u00fanmente como Modalidad 40, permite a una persona que fue dada de baja continuar cotizando voluntariamente en determinados seguros del IMSS.<\/span><\/p>\n<p><span>Conforme al art\u00edculo 218 de la Ley del Seguro Social, se requieren al menos <\/span><b>52 cotizaciones semanales acreditadas en el r\u00e9gimen obligatorio durante los \u00faltimos cinco a\u00f1os<\/b><span>. El derecho debe ejercerse antes de que transcurran cinco a\u00f1os desde la fecha de baja.<\/span><\/p>\n<p><span>La continuaci\u00f3n comprende los seguros de <\/span><b>invalidez y vida<\/b><span> y de <\/span><b>retiro, cesant\u00eda en edad avanzada y vejez<\/b><span>. Bajo la Ley del Seguro Social de 1997, este esquema no genera por s\u00ed mismo derecho a servicios m\u00e9dicos.<\/span><\/p>\n<h3><b>En l\u00ednea<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ingresa al <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02007\"><span>tr\u00e1mite IMSS-02-007<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Captura tu <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/curp\/\"><span>Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n (<\/span><span>CURP<\/span><span>)<\/span><\/a><span> y correo electr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Completa el procedimiento indicado por el Instituto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realiza los pagos correspondientes una vez determinada la inscripci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Presencial<\/b><\/h3>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Acude a la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/subdelegacion-imss\/\"><span>Subdelegaci\u00f3n del IMSS<\/span><\/a><span> correspondiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Presenta la solicitud y documentaci\u00f3n requerida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Realiza el pago despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Conserva los comprobantes de inscripci\u00f3n y pago.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>Documentos necesarios<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>CURP.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/nss\/\"><span>N\u00famero de <\/span><span>Seguridad Social<\/span><span> (<\/span><span>NSS<\/span><span>)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Correo electr\u00f3nico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Identificaci\u00f3n oficial vigente, para tr\u00e1mite presencial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Escrito libre de solicitud con firma aut\u00f3grafa o huella digital, cuando corresponda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/comprobante-de-domicilio\/\"><span>Comprobante de domicilio<\/span><\/a><span>, para tr\u00e1mite presencial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El tr\u00e1mite de inscripci\u00f3n es gratuito, aunque la persona asegurada debe cubrir las cuotas correspondientes a la continuaci\u00f3n voluntaria.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre el r\u00e9gimen obligatorio y el r\u00e9gimen voluntario del IMSS?<\/b><\/h2>\n<p><span>El r\u00e9gimen obligatorio y el r\u00e9gimen voluntario son categor\u00edas diferentes dentro de la Ley del Seguro Social. El primero comprende los cinco seguros establecidos en el art\u00edculo 11, mientras que el r\u00e9gimen voluntario se regula separadamente en el T\u00edtulo Tercero de la LSS.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Aspecto<\/b><\/td>\n<td><b>R\u00e9gimen obligatorio<\/b><\/td>\n<td><b>R\u00e9gimen voluntario<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Incorporaci\u00f3n<\/b><\/td>\n<td><span>Es obligatoria para los sujetos del art\u00edculo 12 de la LSS. La ley tambi\u00e9n contempla supuestos de incorporaci\u00f3n voluntaria a este r\u00e9gimen en su art\u00edculo 13.<\/span><\/td>\n<td><span>Se contrata voluntariamente conforme a los seguros y requisitos previstos para este r\u00e9gimen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>\u00bfQu\u00e9 comprende?<\/b><\/td>\n<td><span>Los cinco seguros establecidos en el art\u00edculo 11 de la LSS.<\/span><\/td>\n<td><span>Principalmente el Seguro de Salud para la Familia y los seguros adicionales previstos por la ley.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Sujetos<\/b><\/td>\n<td><span>Personas sujetas al aseguramiento obligatorio y personas que pueden incorporarse voluntariamente conforme a los supuestos legales aplicables.<\/span><\/td>\n<td><span>Personas que contratan los seguros comprendidos en este r\u00e9gimen conforme a sus requisitos.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Financiamiento<\/b><\/td>\n<td><span>Depende de cada seguro y puede incluir aportaciones del patr\u00f3n, trabajador y Estado.<\/span><\/td>\n<td><span>Depende del seguro contratado; por ejemplo, el Seguro de Salud para la Familia se cubre mediante cuotas conforme a las reglas aplicables.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Finalidad<\/b><\/td>\n<td><span>Proteger a las personas aseguradas frente a las contingencias cubiertas por los cinco seguros.<\/span><\/td>\n<td><span>Permitir el acceso voluntario a determinadas coberturas del IMSS.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>El r\u00e9gimen voluntario no debe confundirse con la incorporaci\u00f3n voluntaria al r\u00e9gimen obligatorio prevista en el art\u00edculo 13 de la Ley del Seguro Social, ni con la continuaci\u00f3n voluntaria en el r\u00e9gimen obligatorio de los art\u00edculos 218 a 221. Son figuras jur\u00eddicas distintas y cada una tiene requisitos y coberturas particulares.<\/span><\/p>\n<p><span>Para una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, distinguir estos esquemas permite identificar correctamente cu\u00e1ndo existe una obligaci\u00f3n patronal de aseguramiento y cu\u00e1ndo se trata de una incorporaci\u00f3n realizada voluntariamente por la persona interesada.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-practica-imss-para-emprendedores\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091550\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual IMSS para empresas\" width=\"961\" height=\"381\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-1536x607.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX066-2048x809.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 961px) 100vw, 961px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El r\u00e9gimen obligatorio del seguro social es el esquema del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) que comprende los cinco seguros previstos por la Ley del Seguro Social (LSS). 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