{"id":2774,"date":"2018-01-25T00:41:20","date_gmt":"2018-01-25T00:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2774"},"modified":"2026-01-18T15:54:23","modified_gmt":"2026-01-18T21:54:23","slug":"como-pagar-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-pagar-la-nomina\/","title":{"rendered":"Pago de n\u00f3mina: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>Sabemos que tienes que realizar el pago de n\u00f3mina a tus empleados de manera exacta y en una fecha espec\u00edfica. Por ello aqu\u00ed te compartiremos la informaci\u00f3n necesaria que deber\u00e1s tener a la mano para poder hacer el pago de la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el pago de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El pago de n\u00f3mina es el proceso mediante el cual una empresa distribuye los salarios y beneficios a sus empleados. Este proceso incluye:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>C\u00e1lculo de sueldos y salarios. <\/b><span>Basado en las horas trabajadas, salarios acordados y cualquier bonificaci\u00f3n o deducci\u00f3n aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Deducci\u00f3n de impuestos y contribuciones.<\/b><span> Esto puede incluir impuestos sobre la renta, seguridad social y otros pagos obligatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Desembolso de los salarios. <\/b><span>La transferencia de fondos a las cuentas bancarias de los empleados o la entrega de cheques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Generaci\u00f3n de recibos de pago.<\/b><span> Los empleados reciben un recibo que detalla las ganancias brutas, deducciones y el pago neto recibido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Este proceso debe ser preciso y puntual para mantener la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 se paga en la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En la n\u00f3mina se pagan los siguientes conceptos, que se dividen en devengados (ingresos) y deducciones.<\/span><\/p>\n<p><span>Devengados (Ingresos):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Salario base. <\/b><span>Remuneraci\u00f3n fija por el trabajo realizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Horas extras.<\/b><span> Pago adicional por horas trabajadas fuera del horario normal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Bonos y comisiones.<\/b><span> Incentivos por productividad, ventas o cumplimiento de metas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Prestaciones. <\/b><span>Aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y otras prestaciones de ley o contractuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Otros ingresos. <\/b><span>Vi\u00e1ticos, vales de despensa, compensaciones, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Deducciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Impuestos. <\/b><span>ISR (Impuesto sobre la Renta)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Seguridad social.<\/b><span> Aportaciones al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Afore.<\/b><span> Aportaciones para el retiro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Pr\u00e9stamos o adelantos.<\/b><span> Descuentos por pr\u00e9stamos otorgados al empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Otras deducciones.<\/b><span> Cuotas sindicales, faltas, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El neto a pagar es el resultado de restar las deducciones a los ingresos. Es fundamental que estos conceptos est\u00e9n claramente desglosados en el recibo de n\u00f3mina para garantizar transparencia y cumplimiento legal.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ndo es el pago de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>La fecha de pago de n\u00f3mina puede variar seg\u00fan la empresa y su pol\u00edtica interna. Algunos de los tipos de n\u00f3mina comunes incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Semanal.<\/strong> Cada semana, por ejemplo, todos los viernes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Quincenal.<\/strong> Dos veces al mes, generalmente el 15 y el \u00faltimo d\u00eda del mes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Mensual.<\/strong> Una vez al mes, en una fecha espec\u00edfica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span><strong>Bisemanal.<\/strong> Cada dos semanas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la n\u00f3mina quincenal?<\/span><\/h3>\n<p><span>Se paga dos veces al mes. Las fechas m\u00e1s comunes son el 15 y el \u00faltimo d\u00eda del mes. Por ejemplo:\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Si la empresa paga los d\u00edas 15 y 30, el primer pago cubre del 1 al 15, y el segundo del 16 al 30 (o 31).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la n\u00f3mina el 30 o 31?<\/span><\/h3>\n<p><span>Si se paga al final del mes, se hace el 30 en meses con 30 d\u00edas y el 31 en meses con 31 d\u00edas. Para febrero, suele pagarse el 28 o 29 en a\u00f1os bisiestos. Este pago cubre todo el mes trabajado (del d\u00eda 1 al \u00faltimo d\u00eda del mes).<\/span><\/p>\n<p><span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se pagan en una n\u00f3mina semanal?<\/span><\/h2>\n<p><span>En una n\u00f3mina semanal, se pagan 7 d\u00edas de trabajo, ya que este tipo de n\u00f3mina cubre un periodo de una semana (de lunes a domingo). El salario se calcula dividiendo el salario mensual entre 4.33 (promedio de semanas en un mes) o seg\u00fan lo establecido en el contrato laboral. Es importante que las empresas cumplan con este esquema de pago, especialmente en sectores como manufactura o comercio, donde es com\u00fan este tipo de periodicidad.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el empleador para pagar la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>En M\u00e9xico, por ejemplo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los salarios deben pagarse directamente al trabajador y en las fechas y lugares convenidos. Si el pago se realiza de manera quincenal, debe efectuarse al menos cada quince d\u00edas, y si es semanal, debe hacerse una vez por semana.<\/span><\/p>\n<p><span>Si un empleador no cumple con los plazos establecidos, los empleados tienen el derecho de presentar una queja ante las autoridades laborales correspondientes. Por lo tanto, es fundamental que el empleador respete los plazos de pago para mantener una relaci\u00f3n laboral sana y cumplir con las obligaciones legales.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas para hacer el pago de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>Primero que nada, debes tener definido el m\u00e9todo que optar\u00e1n para realizar el pago de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Ya sea en transferencia bancaria, en cheque o incluso efectivo. Para ello, debes tener el listado de los montos netos a pagar de cada empleado que se han obtenido del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. Este listado deber\u00e1 contener al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>N\u00famero de empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Nombre completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Tipo de pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Banco<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span>Monto neto a pagar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez que tengas esta informaci\u00f3n, deber\u00e1s realizar el pago de cada uno de tus empleados. La manera m\u00e1s com\u00fan es a trav\u00e9s de transferencias bancarias. Para ello, deber\u00e1s contar con una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> empresarial. Tambi\u00e9n debes tener contratado el producto de \u201cN\u00f3mina\u201d que maneje tu banco. La mayor\u00eda de los bancos manejan la dispersi\u00f3n de n\u00f3mina de manera manual y tambi\u00e9n de manera masiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se debe pagar la n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El pago de la n\u00f3mina debe realizarse de acuerdo con las leyes laborales y las pol\u00edticas internas de la empresa. Primero, el empleador debe calcular correctamente los montos a pagar, incluyendo el salario base, horas extras, bonificaciones y deducciones como impuestos o aportes a la seguridad social. Este c\u00e1lculo debe ser preciso y transparente.<\/span><\/p>\n<p><span>El pago puede efectuarse mediante transferencia bancaria, cheque o efectivo, dependiendo de lo establecido en el contrato laboral o las normativas locales. En M\u00e9xico, el pago electr\u00f3nico (transferencia) es el m\u00e9todo m\u00e1s com\u00fan y seguro, ya que reduce riesgos y facilita el registro de transacciones.<\/span><\/p>\n<p><span>El empleador debe entregar un recibo de n\u00f3mina o comprobante de pago al empleado, detallando los conceptos pagados y las deducciones aplicadas. Este documento es esencial para garantizar la transparencia y cumplir con las obligaciones legales.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, el pago debe realizarse dentro de los plazos establecidos (semanal, quincenal o mensual), sin retrasos. Si la fecha de pago cae en un d\u00eda festivo o fin de semana, debe adelantarse al \u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil previo..<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo hacer el pago de forma manual y masiva?<\/span><\/h2>\n<p><span>De la manera manual, deber\u00e1s ingresar los datos que solicite tu banco dentro de su portal en la secci\u00f3n de n\u00f3mina y con los campos requeridos por cada uno de tus empleados. Si lo deseas hacer mediante la forma masiva, puedes cargar tus datos de manera masiva mediante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nomina\/layout-interbancario-pago-nomina\/\"><span>layout de pago<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s, debes cargar en el portal bancario el txt que exportes del layout. Si tienes empleados con cuentas bancarias distinta al banco que manejas, deber\u00e1s preguntar a tu banco si cuentas con el producto de \u201cN\u00f3mina Interbancaria\u201d. Si es as\u00ed, contr\u00e1talo y haz el mismo proceso que con el producto de \u201cN\u00f3mina\u201d de tu banco.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 significa 100% n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El t\u00e9rmino \"100% n\u00f3mina\" se refiere a que un empleado recibe todo su salario de manera formal y registrada, es decir, a trav\u00e9s de un recibo de n\u00f3mina que cumple con las obligaciones fiscales y laborales. Esto implica que:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>No hay pagos en efectivo fuera de n\u00f3mina. <\/b><span>El salario se deposita directamente en la cuenta bancaria del empleado y se declara ante el SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Cumplimiento legal.<\/b><span> La empresa realiza las retenciones correspondientes (ISR, IMSS, afores) y emite un recibo de n\u00f3mina v\u00e1lido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Protecci\u00f3n para el empleado.<\/b><span> El trabajador tiene acceso a beneficios como cr\u00e9ditos bancarios, seguridad social y aportaciones a su afore.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para las empresas, operar con 100% n\u00f3mina es una pr\u00e1ctica que garantiza transparencia, evita sanciones fiscales y fomenta la confianza con los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-y-beneficios-para-equipos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092238\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: N\u00f3mina y beneficios para tu equipo\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Preguntas frecuentes<\/span><\/h2>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene el acta constitutiva en relaci\u00f3n con el pago de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\"><span>acta constitutiva<\/span><\/a><span> es fundamental para el pago de n\u00f3mina ya que establece legalmente la existencia de la empresa y su capacidad para contratar empleados. Este documento contiene informaci\u00f3n crucial como el nombre de la empresa, su objeto social y los datos de los socios o accionistas, lo cual es necesario para abrir cuentas bancarias empresariales y contratar servicios de n\u00f3mina con los bancos. Sin un acta constitutiva adecuada, una empresa podr\u00eda enfrentar dificultades para realizar pagos de n\u00f3mina de manera formal y cumplir con sus <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/regimen-fiscal\/\"><span>obligaciones fiscales<\/span><\/a><span> y laborales.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja el pago de n\u00f3mina para un becario?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El pago de n\u00f3mina para un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> puede diferir del proceso est\u00e1ndar para empleados regulares. Generalmente, los becarios reciben una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica llamada \u201cbeca\u201d o \u201cestipendio\u201d en lugar de un salario tradicional. Esta compensaci\u00f3n suele ser menor y puede estar exenta de ciertos impuestos y prestaciones. Sin embargo, es importante incluir a los becarios en el listado de pagos de n\u00f3mina, especificando su estatus especial. El pago puede realizarse por transferencia bancaria, cheque o efectivo, al igual que con otros empleados, pero es crucial mantener registros separados para fines contables y fiscales.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 significa \u201cbruto a neto\u201d en el contexto de la n\u00f3mina y c\u00f3mo afecta el pago?<\/b><\/h4>\n<p><span>\u00a0\u201c<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>Bruto a neto<\/span><\/a><span>\u201d se refiere al proceso de calcular el salario final que recibir\u00e1 un empleado despu\u00e9s de todas las deducciones. El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario bruto<\/span><\/a><span> es la cantidad total antes de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> y otras retenciones, mientras que el neto es lo que el empleado realmente recibe. Este c\u00e1lculo es crucial para el pago de n\u00f3mina, ya que el monto neto es el que se incluir\u00e1 en el listado de pagos mencionado en el art\u00edculo. El proceso implica restar del salario bruto conceptos como impuestos, seguridad social, y otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/conoce-como-funcionan-las-deducciones-de-nomina\/\"><span>deducciones<\/span><\/a><span> espec\u00edficas, para llegar al monto neto que se transferir\u00e1 a la cuenta del empleado o se pagar\u00e1 por otros medios.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se integra una caja de ahorros al sistema de pago de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\"><span>caja de ahorros<\/span><\/a><span> es un beneficio que algunas empresas ofrecen a sus empleados, permiti\u00e9ndoles ahorrar una parte de su salario de forma autom\u00e1tica. Para integrarla al sistema de pago de n\u00f3mina, se debe incluir como una deducci\u00f3n adicional en el c\u00e1lculo del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>salario neto<\/span><\/a><span>. El monto deducido para la caja de ahorros se retiene del salario bruto antes de realizar el pago. Es importante que esta informaci\u00f3n se refleje claramente en el listado de pagos de n\u00f3mina, especificando el monto retenido para la caja de ahorros. Adem\u00e1s, la empresa debe mantener un registro separado de estos ahorros y asegurarse de que los fondos se manejen de acuerdo con las pol\u00edticas establecidas y las regulaciones aplicables.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo afecta el uso de una calculadora de finiquito al proceso de pago de n\u00f3mina?<\/b><\/h4>\n<p><span>\u00a0Una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\"><span>calculadora de finiquito<\/span><\/a><span> es una herramienta \u00fatil para determinar el pago final que se debe realizar a un empleado al terminar su relaci\u00f3n laboral. Aunque no se menciona directamente en el art\u00edculo sobre pago de n\u00f3mina regular, es relevante para casos especiales de terminaci\u00f3n laboral. El uso de esta calculadora afecta el proceso de pago de n\u00f3mina ya que el finiquito debe incluirse como un pago adicional y \u00fanico en el ciclo de n\u00f3mina correspondiente. El monto calculado debe agregarse al listado de pagos, posiblemente como una l\u00ednea separada o con una designaci\u00f3n especial, para asegurar que se procese correctamente junto con los pagos regulares de n\u00f3mina.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se incorpora el c\u00e1lculo de la prima vacacional en el proceso de pago de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> es una prestaci\u00f3n adicional que se paga a los empleados cuando toman sus vacaciones. Para incorporarla al proceso de pago de n\u00f3mina, se debe utilizar una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\"><span>calculadora de prima vacacional<\/span><\/a><span> para determinar el monto correcto basado en el salario del empleado y los d\u00edas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> correspondientes. Este monto se a\u00f1ade al salario regular en el per\u00edodo de pago en que el empleado toma sus vacaciones. En el listado de pagos mencionado en el art\u00edculo, la prima vacacional deber\u00eda aparecer como un concepto adicional junto al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><span>salario base<\/span><\/a><span>, asegurando que se incluya en el monto neto a transferir o pagar al empleado.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfQu\u00e9 papel juega una carta de recomendaci\u00f3n en el proceso de pago de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-de-recomendacion\/\"><span>carta de recomendaci\u00f3n <\/span><\/a><span>no est\u00e1 directamente relacionada con el proceso de pago de n\u00f3mina descrito en el art\u00edculo, puede tener un impacto indirecto. Las cartas de recomendaci\u00f3n pueden influir en la contrataci\u00f3n de nuevos empleados y, por ende, en qui\u00e9nes se incluir\u00e1n en la n\u00f3mina. Adem\u00e1s, para empleados que dejan la empresa, proporcionar una carta de recomendaci\u00f3n puede ser parte del proceso de cierre, junto con el pago final de n\u00f3mina y cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>. Es importante mantener registros de estas cartas junto con la documentaci\u00f3n de n\u00f3mina para tener un historial completo del empleado, lo cual puede ser \u00fatil para futuros procesos de verificaci\u00f3n o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/como-prepararse-para-una-auditoria\/\"><span>auditor\u00eda<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfC\u00f3mo se maneja un <\/b><b>Comprobante Fiscal Digital por Internet (<\/b><b>CFDI) en relaci\u00f3n con el pago de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI)<\/span><\/a><span> es un documento fiscal electr\u00f3nico fundamental en el proceso de pago de n\u00f3mina en M\u00e9xico. Aunque no se menciona expl\u00edcitamente en el art\u00edculo, es un componente crucial del proceso. Para cada pago de n\u00f3mina, se debe generar un CFDI que detalle el salario, las deducciones y los impuestos retenidos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Este comprobante debe ser emitido y entregado a cada empleado, generalmente de forma electr\u00f3nica. En el contexto del pago de n\u00f3mina, el CFDI se genera despu\u00e9s de calcular los montos netos a pagar mencionados en el art\u00edculo. Es esencial que la informaci\u00f3n en el CFDI coincida exactamente con los montos procesados en la n\u00f3mina y pagados a los empleados, ya sea por transferencia bancaria, cheque o efectivo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-registros-empresariales-para-correr-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos que tienes que realizar el pago de n\u00f3mina a tus empleados de manera exacta y en una fecha espec\u00edfica. Por ello aqu\u00ed te compartiremos la informaci\u00f3n necesaria que deber\u00e1s tener a la mano para poder hacer el pago de la n\u00f3mina.\u00a0 \u00bfQu\u00e9 es el pago de n\u00f3mina? 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