{"id":2774,"date":"2018-01-25T00:41:20","date_gmt":"2018-01-25T00:41:20","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=2774"},"modified":"2026-04-27T11:55:35","modified_gmt":"2026-04-27T17:55:35","slug":"como-pagar-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/como-pagar-la-nomina\/","title":{"rendered":"Pago de n\u00f3mina: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo se paga?"},"content":{"rendered":"<p><span>El pago de n\u00f3mina no es algo que se pueda improvisar. Se tiene que hacer bien, en la fecha que toca, y sin margen de error. Porque si algo sale mal, el primero que lo nota es el trabajador y el segundo, probablemente el SAT.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, m\u00e1s all\u00e1 de tener la n\u00f3mina lista cada semana o quincena, conviene tener claro qu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas tener a la mano para que el proceso salga limpio. Aqu\u00ed te compartimos los puntos b\u00e1sicos para evitar retrasos, reclamos o errores que despu\u00e9s cuestan m\u00e1s arreglar.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el pago de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span> es el proceso mediante el cual una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> distribuye los salarios y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> a sus empleados. Este proceso incluye:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00e1lculo de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\"><b>sueldos y salarios<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Basado en las horas trabajadas, salarios acordados y cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bonificaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o deducci\u00f3n aplicable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deducci\u00f3n de <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><b>impuestos<\/b><\/a><b> y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/contribuciones\/\"><b>contribuciones<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Esto puede incluir impuestos sobre la renta, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\"><span>seguridad social<\/span><\/a><span> y otros pagos obligatorios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desembolso de los salarios.<\/b><span> La transferencia de fondos a las cuentas bancarias de los empleados o la entrega de cheques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generaci\u00f3n de recibos de pago. <\/b><span>Los empleados reciben un recibo que detalla las ganancias brutas, deducciones y el pago neto recibido.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Este proceso debe ser preciso y puntual para mantener la satisfacci\u00f3n y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 se paga en la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>En la n\u00f3mina se pagan los siguientes<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span>, que se dividen en devengados (ingresos) y deducciones.<\/span><\/p>\n<p><b>Devengados (Ingresos):<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/conceptos-que-integran-el-salario-base-de-cotizacion\/\"><b>Salario base<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Remuneraci\u00f3n fija por el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"><span>trabajo<\/span><\/a><span> realizado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-extras\/\"><b>Horas extras<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Pago adicional por horas trabajadas fuera del horario normal<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonos y <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><b>comisiones<\/b><\/a><b>.<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/incentivos\/\"><span>Incentivos<\/span><\/a><span> por <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/bono-de-productividad\/\"><span>productividad<\/span><\/a><span>, ventas o cumplimiento de metas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><b>Prestaciones<\/b><\/a><b>.<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>Aguinaldo<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\"><span>prima vacacional<\/span><\/a><span> y otras <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\"><span>prestaciones de ley<\/span><\/a><span> o contractuales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otros ingresos.<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\"><span>Vi\u00e1ticos<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaciones<\/span><\/a><span>, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Deducciones:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Impuestos.<\/b> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto sobre la Renta (ISR)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguridad social.<\/b><span> Aportaciones al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><b>AFORE<\/b><\/a><b>.<\/b><span> Aportaciones para el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\"><b>Pr\u00e9stamos<\/b><\/a><b> o adelantos.<\/b><span> Descuentos por pr\u00e9stamos otorgados al empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Otras deducciones.<\/b><span> Cuotas sindicales, faltas, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>El neto a pagar es el resultado de restar las deducciones a los ingresos. Es fundamental que estos conceptos est\u00e9n claramente desglosados en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> para garantizar transparencia y cumplimiento legal.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante pagar la n\u00f3mina puntualmente?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> llega tarde, no importa cu\u00e1ntas veces se haya cumplido antes. Para el colaborador, ese retraso pesa m\u00e1s que meses de puntualidad. El pago de n\u00f3mina no es solo una operaci\u00f3n administrativa, es un tema de confianza. Y esa confianza, una vez que se pierde, no es f\u00e1cil recuperarla.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el lado operativo, un atraso puede generar rotaci\u00f3n inesperada, quejas formales o incluso problemas legales. Pero el costo m\u00e1s alto est\u00e1 en lo que no se ve: colaboradores desmotivados, m\u00e1s pendientes del dep\u00f3sito que de su trabajo, y una cultura interna que empieza a fracturarse sin que nadie lo diga en voz alta.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo es el pago de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>La fecha de pago de n\u00f3mina puede variar seg\u00fan la empresa y su pol\u00edtica interna. Algunos de los tipos de n\u00f3mina comunes incluyen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Semanal.<\/b><span> Cada semana, por ejemplo, todos los viernes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Quincenal.<\/b><span> Dos veces al mes, generalmente el 15 y el \u00faltimo d\u00eda del mes<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mensual.<\/b><span> Una vez al mes, en una fecha espec\u00edfica<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bisemanal.<\/b><span> Cada dos semanas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/formato-recibo-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091894\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp\" alt=\"Descargar Formato de recibo de n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX112-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 obligaciones legales debo cumplir en M\u00e9xico al pagar la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cumplir con el pago de n\u00f3mina en M\u00e9xico no es un tema opcional ni algo que se pueda dejar a criterio de la empresa. Va directo desde la Constituci\u00f3n. El art\u00edculo 123 establece que toda persona trabajadora tiene derecho a recibir su salario completo y a tiempo, adem\u00e1s de prestaciones como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Es la base m\u00ednima, no un beneficio adicional.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero m\u00e1s all\u00e1 de pagar puntual, hay que hacerlo bien. Cada vez que se paga la n\u00f3mina, debe generarse un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> timbrado ante el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>. Y no es un simple recibo: si hay errores en los montos, si no se timbra correctamente o si el colaborador no recibe el comprobante, la empresa queda expuesta. No solo a sanciones fiscales, tambi\u00e9n a conflictos laborales que pueden escalar r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<p><span>En casos graves, el SAT puede considerar que hay evasi\u00f3n o incumplimiento, lo que abre la puerta a multas importantes o auditor\u00edas. Pero incluso sin llegar a eso, no cumplir con los requisitos de ley puede da\u00f1ar la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/equipo-de-trabajo\/\"><span>equipo de trabajo<\/span><\/a><span>. Cuando el salario no se paga bien o no se refleja como debe, la confianza se resiente. Y recuperar esa confianza cuesta m\u00e1s que hacer las cosas correctamente desde el principio.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la n\u00f3mina quincenal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Se paga dos veces al mes. Las fechas m\u00e1s comunes son el 15 y el \u00faltimo d\u00eda del mes. Por ejemplo: Si la empresa paga los d\u00edas 15 y 30, el primer pago cubre del 1 al 15, y el segundo del 16 al 30 (o 31).\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo se paga la n\u00f3mina el 30 o 31?<\/b><\/h2>\n<p><span>Si se paga al final del mes, se hace el 30 en meses con 30 d\u00edas y el 31 en meses con 31 d\u00edas. Para febrero, suele pagarse el 28 o 29 en a\u00f1os bisiestos. Este pago cubre todo el mes trabajado (del d\u00eda 1 al \u00faltimo d\u00eda del mes).<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas se pagan en una n\u00f3mina semanal?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se trabaja con una n\u00f3mina semanal, lo que se paga son siete d\u00edas completos. Este esquema abarca de lunes a domingo, aunque en algunas empresas los periodos pueden moverse ligeramente seg\u00fan la operaci\u00f3n interna. Lo importante es que el salario refleje los d\u00edas realmente laborados y que el c\u00e1lculo sea claro para todos.<\/span><\/p>\n<p><span>En la pr\u00e1ctica, muchas veces el salario base se ajusta tomando el ingreso mensual y dividi\u00e9ndolo entre 4.33, que es el promedio de semanas por mes. Aunque tambi\u00e9n puede fijarse directamente con base en un tabulador semanal o lo que diga el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span>. Este tipo de periodicidad es com\u00fan en sectores como comercio, construcci\u00f3n o manufactura, donde el ingreso constante cada semana ayuda a mejorar el flujo de los trabajadores y reduce tensiones.<\/span><\/p>\n<p><span>Desde el punto de vista del pago de n\u00f3mina, lo importante es no improvisar. Tener definidos los cortes, los d\u00edas de cierre y las fechas de pago evita errores y reclamos. El<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"> <span>trabajador<\/span><\/a><span> sabe cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto va a recibir, y la empresa mantiene control en su operaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><a style=\"font-size: 16px;\" href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/h2>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 plazo tiene la empresa para pagar la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>El pago de n\u00f3mina tiene fecha, y no es algo que se pueda mover seg\u00fan c\u00f3mo vaya el mes. Si se acord\u00f3 que es semanal, se paga una vez por semana. Si es quincenal, cada quince d\u00edas. As\u00ed de simple. No hay espacio para retrasos porque la ley lo marca claro, pero m\u00e1s all\u00e1 de eso, la gente cuenta con su dinero y lo espera ese d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span>Cuando el dep\u00f3sito no cae, aunque sea por unas horas o un d\u00eda, el ambiente se empieza a enrarecer. Hay molestia, hay dudas, y muchas veces el \u00e1rea de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> se lleva el golpe sin haber tenido nada que ver. No importa si fue un problema bancario o un descuido: para el trabajador, su pago no lleg\u00f3.<\/span><\/p>\n<p><span>Y si esto pasa seguido, se pierde la confianza. No en el sistema, sino en la empresa. Cumplir con la fecha de pago no es solo un requisito legal, es una se\u00f1al de respeto. Cuando se empieza a fallar ah\u00ed, el resto del orden tambi\u00e9n se pone en duda.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n necesitas para hacer el pago de n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Primero que nada, debes tener definido el m\u00e9todo que optar\u00e1n para realizar el pago de la n\u00f3mina<\/span><span>. <\/span><span>Ya sea en transferencia bancaria, en cheque o incluso efectivo. Para ello, debes tener el listado de los montos netos a pagar de cada empleado que se han obtenido del<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span>. <\/span><span>Este listado deber\u00e1 contener al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>N\u00famero de empleado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Nombre completo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tipo de pago<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Banco<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Monto neto a pagar<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Una vez que tengas esta informaci\u00f3n, deber\u00e1s realizar el pago de cada uno de tus empleados. La manera m\u00e1s com\u00fan es a trav\u00e9s de transferencias bancarias. Para ello, deber\u00e1s contar con una<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/cuenta-bancaria-empresarial\/\"><span>cuenta bancaria empresarial<\/span><\/a><span>. Tambi\u00e9n debes tener contratado el producto de \u201cN\u00f3mina\u201d que maneje tu banco. La mayor\u00eda de los bancos manejan la dispersi\u00f3n de n\u00f3mina de manera manual y tambi\u00e9n de manera masiva.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se debe pagar la n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se habla del pago de n\u00f3mina, no se trata solo de depositar el dinero en una cuenta y ya. Hay que tener claro que es un proceso que involucra c\u00e1lculos precisos, cumplimiento legal y una<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\"> <span>comunicaci\u00f3n<\/span><\/a><span> clara con el trabajador. El salario base es solo el punto de partida: hay que sumar horas extra, bonos, comisiones, y restar impuestos, cuotas del IMSS y cualquier otra deducci\u00f3n v\u00e1lida. Si alguna cifra se calcula mal, puede parecer un error menor, pero puede escalar r\u00e1pido, ya sea por una queja interna o una revisi\u00f3n fiscal.<\/span><\/p>\n<p><span>En la mayor\u00eda de los casos, el pago se hace por transferencia bancaria, y es lo m\u00e1s recomendable por practicidad y control. Pero si por contrato se estableci\u00f3 otra forma, como cheque o incluso efectivo, tambi\u00e9n es v\u00e1lido mientras se cumpla con lo que marca la ley. Eso s\u00ed, en todos los casos debe entregarse el comprobante correspondiente: un recibo de n\u00f3mina timbrado, que detalle claramente qu\u00e9 se est\u00e1 pagando y por qu\u00e9. Sin ese documento, la empresa queda expuesta, tanto frente al SAT como ante el propio colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span>El tema de las fechas tampoco es menor. La n\u00f3mina debe pagarse justo en el momento que toca, ni antes ni despu\u00e9s. Si el d\u00eda de pago cae en un festivo o fin de semana, hay que adelantarlo. No hacerlo no solo incumple con la ley, tambi\u00e9n genera desconfianza y malestar interno. Y una vez que se pierde la confianza en el pago, cuesta mucho recuperarla.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/nomina-y-beneficios-para-equipos\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1092238\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Taller: N\u00f3mina y beneficios para tu equipo\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX155-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo hacer el pago de forma manual y masiva?<\/b><\/h2>\n<p><span>De la manera manual, deber\u00e1s ingresar los datos que solicite tu banco dentro de su portal en la secci\u00f3n de n\u00f3mina y con los campos requeridos por cada uno de tus empleados. Si lo deseas hacer mediante la forma masiva, puedes cargar tus datos de manera masiva mediante el<\/span> <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/nomina\/layout-interbancario-pago-nomina\/\"><span>layout de pago<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>Despu\u00e9s, debes cargar en el portal bancario el txt que exportes del layout. Si tienes empleados con cuentas bancarias distinta al banco que manejas, deber\u00e1s preguntar a tu banco si cuentas con el producto de \u201cN\u00f3mina Interbancaria\u201d. Si es as\u00ed, contr\u00e1talo y haz el mismo proceso que con el producto de \u201cN\u00f3mina\u201d de tu banco.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 errores comunes cometen las empresas al pagar la n\u00f3mina y c\u00f3mo evitarlos?<\/b><\/h2>\n<p><span>Estos errores no siempre son por mala intenci\u00f3n. A veces es por prisa, falta de sistema o simplemente por no revisar bien los procesos. Pero todos tienen algo en com\u00fan: generan consecuencias.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No timbrar los recibos.<\/b><span> Sin timbrado ante el SAT, no hay comprobante v\u00e1lido. Esto puede llevar a sanciones fiscales y reclamos por parte del colaborador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calcular mal las deducciones.<\/b><span> Un error en ISR, IMSS o <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>INFONAVIT<\/span><\/a><span> puede generar diferencias que afectan tanto al trabajador como a la empresa ante Hacienda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pagar tarde por falta de calendario.<\/b><span> No tener claridad sobre fechas de corte, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/dias-festivos\/\"><span>d\u00edas festivos<\/span><\/a><span> o ciclos bancarios complica el pago de n\u00f3mina y genera desconfianza interna.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo puedo optimizar el proceso de pago de n\u00f3mina en mi empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span>Hacerlo m\u00e1s r\u00e1pido no es lo mismo que hacerlo bien. Optimizar significa reducir errores, evitar fricciones y tener todo listo para auditor\u00edas o revisiones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Usar <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-software-de-nomina-beneficios\/\"><b>software de n\u00f3mina<\/b><\/a><b> como Runa.<\/b><span> Automatiza c\u00e1lculos, genera recibos timbrados y ayuda a mantener el orden sin depender de hojas de Excel.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Integrar con finanzas y RRHH.<\/b><span> Cuando todos trabajan sobre la misma informaci\u00f3n, se evitan duplicidades, confusiones y retrasos en el <\/span><b>pago de n\u00f3mina<\/b><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizar c\u00e1lculos y reportes.<\/b><span> As\u00ed se reduce el margen de error y se gana tiempo en cada ciclo de pago, especialmente si hay comisiones, bonos u horas extra variables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 significa 100% n\u00f3mina?<\/b><\/h2>\n<p><span>Cuando se dice que alguien est\u00e1 al \u201c100% en n\u00f3mina\u201d, significa que todo su sueldo se paga de forma formal, es decir, timbrado, con recibo y reportado al SAT. Esto implica que:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No hay pagos en efectivo fuera de n\u00f3mina.<\/b><span> El salario se deposita directamente en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span> del empleado y se declara ante el SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cumplimiento legal.<\/b><span> La empresa realiza las retenciones correspondientes (ISR, IMSS, afores) y emite un recibo de n\u00f3mina v\u00e1lido.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Protecci\u00f3n para el empleado. <\/b><span>Estar al 100% permite acceder a prestaciones reales: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>, aportaciones para el retiro y la posibilidad de tramitar cr\u00e9ditos sin complicaciones con el historial de ingresos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Para la empresa, trabajar bajo este esquema tambi\u00e9n es ganar en orden. Se reducen los riesgos fiscales, hay m\u00e1s claridad en los n\u00fameros y se construye una relaci\u00f3n laboral m\u00e1s s\u00f3lida, sin zonas grises que despu\u00e9s traigan problemas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-registros-empresariales-para-correr-nomina\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091342\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda de registros empresariales para correr la n\u00f3mina\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX039-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pago de n\u00f3mina no es algo que se pueda improvisar. 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