{"id":277791,"date":"2023-12-11T19:50:31","date_gmt":"2023-12-12T01:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=277791"},"modified":"2026-01-31T13:11:43","modified_gmt":"2026-01-31T19:11:43","slug":"ley-federal-del-trabajo-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-home-office\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo sobre home office"},"content":{"rendered":"<p><span>La pandemia ha cambiado dr\u00e1sticamente nuestra forma de trabajar, acelerando la transici\u00f3n hacia el home office o trabajo remoto. En M\u00e9xico, esta transformaci\u00f3n ha sido reconocida y regulada con la <\/span><span>reforma home office<\/span><span>, una modificaci\u00f3n a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que establece las bases para esta nueva modalidad laboral.<\/span><\/p>\n<p><span>En este art\u00edculo, explicaremos en detalle qu\u00e9 es el home office, analizaremos las implicancias de la <\/span><span>ley home office M\u00e9xico<\/span><span> tanto para empleadores como empleados, y reflexionaremos sobre el futuro del trabajo bajo este nuevo marco legal. Si est\u00e1s interesado en entender mejor esta reforma, este art\u00edculo es para ti. Acomp\u00e1\u00f1anos en este recorrido informativo sobre la l<\/span><span>ey federal del trabajo home office<\/span><span> y c\u00f3mo est\u00e1 redefiniendo el panorama laboral en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 es el home office?<\/span><\/h2>\n<p><span>El \"<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/home-office\/\">home office<\/a>\", tambi\u00e9n conocido como <\/span><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo-remoto\/\">trabajo remoto<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a><\/span><span>, es un modelo laboral que ha ganado relevancia en los \u00faltimos a\u00f1os. Se ha consolidado especialmente durante la pandemia del COVID-19. Esta modalidad permite a los empleados hacer sus tareas y responsabilidades desde la comodidad de su hogar o cualquier otro lugar fuera de las oficinas.<\/span><\/p>\n<p><span>Este enfoque de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/flexibilidad\/\">flexibilidad<\/a> en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/lugar-de-trabajo\/\">lugar de trabajo<\/a> ha demostrado ser <\/span><span>beneficioso tanto para los empleadores como para los empleados<\/span><span>, ofreciendo ahorros en costos operativos y de desplazamiento, mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, y en muchos casos, aumentando la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, con su creciente popularidad, tambi\u00e9n surgen nuevos desaf\u00edos y consideraciones legales. En M\u00e9xico, la reciente reforma a la <\/span><span>ley federal del trabajo home office<\/span><span> busca abordar precisamente estas cuestiones, estableciendo pautas claras y garantizando los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/derecho-laboral\/\">derechos laborales<\/a> y <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\">beneficios<\/a> de los trabajadores en este nuevo contexto laboral.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfDe qu\u00e9 va la <\/span><span>reforma home office<\/span><span>?<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>ley home office<\/span><span> es un paso importante hacia la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/regulaciones-del-trabajo-remoto-en-mexico\/\">regulaci\u00f3n del trabajo remoto en M\u00e9xico<\/a>, protegiendo los derechos de los trabajadores y proporcionando un marco legal claro para las empresas que adoptan este modelo de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta <\/span><span>reforma home office de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/nom-037\/\">NOM 037<\/a><\/span><span> consiste en las modificaciones aplicadas en el art\u00edculo 311 de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a> y que entraron en vigor en enero del 2021. Se busca regular las actividades remuneradas de los trabajadores en lugares distintos a las oficinas proporcionadas por el patr\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span>La <\/span><span>ley home office m\u00e9xico<\/span><span> como empleador<\/span><\/h2>\n<p><span>Como empleador, es necesario saber que esta ley se aplica a todos los centros de trabajo que cuenten con m\u00e1s de 40% de su personal laborando bajo la modalidad home office. Adem\u00e1s, es importante comprender las implicaciones de la nueva <\/span><span>ley de home office<\/span><span> en M\u00e9xico para asegurar el cumplimiento y mantener un <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> saludable y equitativo para todos los empleados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pol\u00edtica de home office. <\/strong><span>La <\/span><span>reforma home office m\u00e9xico<\/span><span> requiere que las empresas definan aspectos como responsabilidades, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horario-laboral\/\">horarios laborales<\/a>, medidas para garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal, y procedimientos para el contacto y supervisi\u00f3n del trabajo remoto.<\/span><\/li>\n<li><strong>Suministro de equipos y pago de servicios. <\/strong><span>Los empleadores deben proporcionar todo el equipo necesario para realizar el trabajo a distancia. Esto incluye computadoras, sillas de oficina ergon\u00f3micas, e incluso el pago de servicios como el internet.<\/span><\/li>\n<li><strong>Derechos laborales. <\/strong><span>Los trabajadores remotos tienen los mismos derechos que sus colegas que trabajan de manera presencial. Esto incluye salarios iguales, horarios de trabajo regulares, derecho a <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a>, y protecci\u00f3n contra el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li><strong>Derecho a la desconexi\u00f3n digital. <\/strong><span>Los empleadores deben respetar el derecho de sus empleados a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario laboral. Los empleados no est\u00e1n obligados a responder llamadas o correos relacionados con el trabajo fuera de sus <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/horas-de-trabajo-en-mexico\/\">horas de trabajo en M\u00e9xico<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/contrato-nom-037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091790\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-300x119.webp\" alt=\"Descargar Contrato NOM-037\" width=\"1351\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX098-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1351px) 100vw, 1351px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Obligaciones de los empleados remotos bajo la <\/span><span>ley de home office<\/span><\/h2>\n<p><span>Tambi\u00e9n, la <\/span><span>ley home office m\u00e9xico<\/span><span> establece una serie de obligaciones para los empleados que trabajan de forma remota. Las m\u00e1s importantes son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cuidado del equipo. <\/strong>En primer lugar, u<span>sar adecuadamente los equipos y materiales proporcionados por el empleador para realizar sus tareas. Esto incluye computadoras, software, mobiliario y cualquier otro recurso necesario para su trabajo.<\/span><\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n. <\/strong><span>Seguir las pol\u00edticas de seguridad de la informaci\u00f3n establecidas por el empleador y evitar su divulgaci\u00f3n o uso indebido.<\/span><\/li>\n<li><strong>Cumplimiento de las pol\u00edticas de la empresa. <\/strong><span>Cumplir con todas las pol\u00edticas y procedimientos de la empresa. Esto puede incluir horarios de trabajo, protocolos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comunicacion\/\">comunicaci\u00f3n<\/a>, est\u00e1ndares de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/rendimiento\/\">rendimiento<\/a>, entre otros.<\/span><\/li>\n<li><strong>Respetar horarios y tiempos de trabajo. <\/strong><span>Estar disponible en las horas acordadas con el empleador.<\/span><\/li>\n<li><strong>Reporte de condiciones de trabajo y salud. <\/strong>Por \u00faltimo, i<span>nformar al empleador sobre las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/condiciones-de-trabajo\/\">condiciones de trabajo<\/a> en casa y cualquier problema de salud relacionado con su trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span>Futuro del Trabajo y la <\/span><span>ley federal del trabajo home office<\/span><\/h2>\n<p><span>Como hemos visto, la adopci\u00f3n de la modalidad de trabajo a distancia o home office ha demostrado ser m\u00e1s que una tendencia pasajera. En muchos aspectos, representa el <\/span><span>futuro del trabajo<\/span><span>. Ofrece beneficios significativos, como mayor flexibilidad, ahorro en tiempos de traslado y la posibilidad de equilibrar mejor las responsabilidades laborales y personales. <\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, tambi\u00e9n presenta desaf\u00edos \u00fanicos que deben ser abordados, donde la <\/span><span>ley federal del trabajo home office<\/span><span> juega un papel crucial. As\u00ed que la reciente <\/span><span>reforma home office<\/span><span> reconoce su realidad y proporciona un marco legal que protege los derechos de los trabajadores y establece claras obligaciones para ambas partes involucradas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/plantilla-nom-037\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091806\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp\" alt=\"Descargar Encuesta de empleados para NOM-037\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX100-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha cambiado dr\u00e1sticamente nuestra forma de trabajar, acelerando la transici\u00f3n hacia el home office o trabajo remoto. 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