{"id":278378,"date":"2023-12-19T22:22:45","date_gmt":"2023-12-20T04:22:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=278378"},"modified":"2026-04-28T12:45:19","modified_gmt":"2026-04-28T18:45:19","slug":"cuanto-me-corresponde-de-liquidacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuanto-me-corresponde-de-liquidacion\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de liquidaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<p><span>Este tema de la liquidaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico siempre genera preguntas. Y no es para menos. Al final se trata del dinero que un trabajador puede recibir cuando termina su trabajo, y eso nunca pasa desapercibido. Ahora bien, la liquidaci\u00f3n es un derecho laboral que entra en juego cuando la relaci\u00f3n laboral se termina por causas que no tienen que ver con el trabajador. Es decir, cuando no es renuncia, ni abandono, ni nada parecido.<\/span><\/p>\n<p><span>Pero \u00bfqu\u00e9 significa eso de liquidaci\u00f3n exactamente?, \u00bfEn qu\u00e9 casos aplica?, \u00bfC\u00f3mo se calcula?, \u00bfY cu\u00e1nto corresponde por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico hoy en d\u00eda? Son dudas muy comunes que vale la pena aterrizar. Sobre todo si te has topado con preguntas del tipo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfCu\u00e1nto me toca de liquidaci\u00f3n por 1 a\u00f1o?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00bfY si apenas llevo 3 meses trabajando, cu\u00e1nto me toca?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Todo eso lo vamos a ir desmenuzando aqu\u00ed, con ejemplos claros, cifras que no cambian y un lenguaje muy de a pie. As\u00ed tendr\u00e1s el panorama completo de la liquidaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico y podr\u00e1s tomar decisiones con m\u00e1s claridad, ya sea desde Recursos Humanos o como CEO que busca mantener buenas pr\u00e1cticas en su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Mira, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\"><span>liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> es un derecho bien claro en M\u00e9xico. Se trata de una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\"><span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a><span> econ\u00f3mica que se da cuando termina la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\"><span>relaci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span> bajo ciertas condiciones que no tienen que ver con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. No es un premio, tampoco es un favor. Es un derecho establecido en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El monto de la liquidaci\u00f3n se define seg\u00fan cu\u00e1nto tiempo ha estado la persona en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span>, su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> y las <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> que se han ido acumulando. Por eso, cuando alguien pregunta cu\u00e1nto corresponde por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico, la respuesta siempre depende de estos tres factores juntos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1369\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1369px) 100vw, 1369px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo aplica la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Ahora, ojo con esto: La liquidaci\u00f3n no se da en todos los casos. Hay situaciones muy claras donde s\u00ed aplica y otras donde no. Por ejemplo, seg\u00fan lo que marca la ley, el trabajador tiene derecho a recibir liquidaci\u00f3n cuando:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Hay un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\"><span>despido injustificado<\/span><\/a><span> (ese donde la empresa decide terminar la relaci\u00f3n laboral sin una causa justificada legalmente).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Termina un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span> por tiempo determinado (y no se renueva).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cierra la empresa o el centro de<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajo\/\"> <span>trabajo<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Existe una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/tipos-de-incapacidad-laboral\/\"><span>incapacidad<\/span><\/a><span> permanente del trabajador que impide seguir con el empleo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Y algo fundamental que a veces se confunde: La liquidaci\u00f3n no es lo mismo que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\"><span>finiquito<\/span><\/a><span>.<\/span> <span>El finiquito se paga cuando el trabajador renuncia voluntariamente o cuando hay un acuerdo mutuo para terminar el contrato. Ah\u00ed se liquidan los d\u00edas trabajados, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\"><span>vacaciones<\/span><\/a><span> no gozadas, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\"><span>aguinaldo<\/span><\/a><span> proporcional, etc., pero no lleva la indemnizaci\u00f3n que s\u00ed trae la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1nto corresponde por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span>Ahora s\u00ed, entremos a lo que m\u00e1s interesa: los n\u00fameros. Cuando surge la pregunta \u201ccuando te despiden cu\u00e1nto te tienen que dar de liquidaci\u00f3n\u201d, la respuesta depende sobre todo de tres puntos clave. As\u00ed lo manejan casi todos los departamentos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>recursos humanos<\/span><\/a><span> en M\u00e9xico, y as\u00ed lo marca la Ley Federal del Trabajo. Mira c\u00f3mo funciona:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><b>Salario Diario Integrado (SDI)<\/b><\/a><span>. No es solo el sueldo base. Este salario diario integrado incluye prestaciones, bonos regulares y cualquier pago fijo que el trabajador recibe. Se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 d\u00edas. Es el n\u00famero que m\u00e1s peso tiene para la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A\u00f1os de Servicio.<\/b><span> Aqu\u00ed cuenta cu\u00e1ntos a\u00f1os completos ha trabajado la persona en la empresa. Esto se usa para sacar la indemnizaci\u00f3n y la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prestaciones.<\/b><span> Todo lo que la empresa ofrece m\u00e1s all\u00e1 del salario directo: <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-vale\/\"><span>vales<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fondo-de-ahorro\/\"><span>fondo de ahorro<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/comisiones-por-ventas\/\"><span>comisiones<\/span><\/a><span>. Esto impacta indirectamente porque forma parte del SDI.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Con estos tres factores juntos se determina cu\u00e1nto corresponde por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico. Desde Recursos Humanos siempre conviene tenerlos actualizados, para evitar sorpresas tanto para la empresa como para el trabajador.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1ndo te despiden, cu\u00e1nto te tienen que dar de liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>M\u00e1s de uno ha pasado por un despido injustificado y se queda con la pregunta clavada: \u201c\u00bfCu\u00e1nto me toca de liquidaci\u00f3n?\u201d Cuando la empresa despide sin causa justificada, la ley es clara y obliga a pagar lo que conocemos como la liquidaci\u00f3n. No es opcional ni depende de la buena voluntad del<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"> <span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>. Ah\u00ed entran en juego el salario diario integrado (SDI), los a\u00f1os trabajados y todas esas prestaciones que platicamos.<\/span><\/p>\n<p><span>\u00bfPero qu\u00e9 incluye exactamente la liquidaci\u00f3n seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico? Te lo dejo tal cual lo establece:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tres meses de salario mensual integrado.<\/b><span> Esto lo marca el art\u00edculo 48. Es como un colch\u00f3n inicial.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/b><span> Seg\u00fan el art\u00edculo 50. Si el trabajador lleva varios a\u00f1os, aqu\u00ed se suma un monto importante.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad.<\/b><span> Corresponde a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio, como lo indica el art\u00edculo 162.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>As\u00ed que cuando alguien pregunta \u201ccuando te despiden cu\u00e1nto te tienen que dar de liquidaci\u00f3n\u201d, b\u00e1sicamente la cuenta parte de esos tres componentes. Y desde RRHH vale oro tener siempre claras esas cifras, para no meterse en problemas legales ni administrativas.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"1364\" height=\"541\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1364px) 100vw, 1364px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfCu\u00e1l es la f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p><span>La liquidaci\u00f3n no se calcula \u201cal tanteo\u201d. Hay una base clara en la Ley Federal del Trabajo, pero ojo: no todos los casos incluyen exactamente los mismos<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-un-concepto\/\"> <span>conceptos<\/span><\/a><span>. En un escenario t\u00edpico de despido injustificado, estos son los elementos principales:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tres meses de salario<\/b><span> \u2192 Se multiplica el SDI por 90 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado<\/b><span> \u2192 SDI x 20 x a\u00f1os trabajados en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Prima de antig\u00fcedad<\/b><span> \u2192 SDI (topado a dos veces el<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\"> <span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span>) x 12 x a\u00f1os trabajados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Entonces, si quieres una f\u00f3rmula general, ser\u00eda algo as\u00ed:<\/span><\/p>\n<p><span>Liquidaci\u00f3n = (SDI x 90) + (SDI x 20 x a\u00f1os trabajados) + (SDI tope x 12 x a\u00f1os trabajados)<\/span><\/p>\n<p><span>Esto puede variar un poco si hay condiciones extra en el contrato o pagos pendientes, pero en general, eso es lo que se toma como base en RRHH.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula la liquidaci\u00f3n de un empleado?<\/b><\/h2>\n<p><span>Vamos a ponerle n\u00fameros reales para que esto quede todav\u00eda m\u00e1s claro. Los ejemplos ayudan un mont\u00f3n, sobre todo cuando en la empresa toca calcular liquidaciones con casos distintos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Ejemplo 1: Despido tras 5 a\u00f1os<\/b><\/h4>\n<p><span>Supongamos que un empleado con un sueldo mensual de $15,000 MXN es despedido injustificadamente despu\u00e9s de 5 a\u00f1os en la empresa. Su liquidaci\u00f3n quedar\u00eda m\u00e1s o menos as\u00ed:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 449px;\" width=\"657\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<td><b>Monto<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario Diario Integrado<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$527.40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones correspondientes:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>20 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tiempo laborado en a\u00f1os:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>5<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>3 meses de sueldo:<\/span><\/td>\n<td><span>$527.40 \u00d7 90<\/span><\/td>\n<td><span>$47,466.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (cuando aplica):<\/span><\/td>\n<td><span>$527.40 \u00d7 20 \u00d7 5<\/span><\/td>\n<td><span>$52,740.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>12 d\u00edas prima antig\u00fcedad por a\u00f1o laborado:<\/span><\/td>\n<td><span>$500 \u00d7 12 \u00d7 5<\/span><\/td>\n<td><span>$30,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n total:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$130,206.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Ejemplo 2: Despido tras 1 a\u00f1o<\/b><\/h4>\n<p><span>Ahora, \u00bfqu\u00e9 pasa si el mismo sueldo, pero con solo 1 a\u00f1o trabajado? Ah\u00ed la liquidaci\u00f3n ser\u00eda algo diferente, y quedar\u00eda como muestra la foto:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 460px;\" width=\"659\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<td><b>Monto<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario Diario Integrado<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$524.66<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones correspondientes:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>12 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tiempo laborado en a\u00f1os:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>3 meses de sueldo:<\/span><\/td>\n<td><span>$524.66 \u00d7 90<\/span><\/td>\n<td><span>$47,219.40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (cuando aplica):<\/span><\/td>\n<td><span>$524.66 \u00d7 20 \u00d7 1<\/span><\/td>\n<td><span>$10,493.20<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>12 d\u00edas prima antig\u00fcedad por a\u00f1o laborado:<\/span><\/td>\n<td><span>$500 \u00d7 12 \u00d7 1<\/span><\/td>\n<td><span>$6,000.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n total:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$63,712.60<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><b>Ejemplo 3: Despido tras 3 meses<\/b><\/h4>\n<p><span>Y si el trabajador apenas tiene 3 meses en la empresa ganando esos mismos $15,000<\/span> <span>MXN mensuales, tambi\u00e9n tiene derecho a liquidaci\u00f3n porque es despido injustificado. Claro que el monto ser\u00eda m\u00e1s peque\u00f1o, como se ve en este ejemplo:<\/span><\/p>\n<table style=\"height: 463px;\" width=\"660\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>C\u00e1lculo<\/b><\/td>\n<td><b>Monto<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Salario Diario Integrado<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$524.66<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Vacaciones correspondientes:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>12 d\u00edas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Tiempo laborado en a\u00f1os:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>0.25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>3 meses de sueldo:<\/span><\/td>\n<td><span>$524.66 \u00d7 90<\/span><\/td>\n<td><span>$47,219.40<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado (cuando aplica):<\/span><\/td>\n<td><span>$524.66 \u00d7 20 \u00d7 0.25<\/span><\/td>\n<td><span>$2,623.30<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>12 d\u00edas prima antig\u00fcedad por a\u00f1o laborado:<\/span><\/td>\n<td><span>$500 \u00d7 12 \u00d7 0.25<\/span><\/td>\n<td><span>$1,500.00<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span>Liquidaci\u00f3n total:<\/span><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span>$51,342.70<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span>Estos c\u00e1lculos sirven como gu\u00eda, pero ojo: Siempre pueden variar seg\u00fan lo que diga el contrato, los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/beneficios\/\"><span>beneficios<\/span><\/a><span> adicionales, y detalles propios de cada relaci\u00f3n laboral. Por eso, cuando hay que hacer el c\u00e1lculo real, desde RRHH suele recomendarse acudir a un contador o usar nuestra <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\"><span>calculadora de liquidaci\u00f3n<\/span><\/a><span> que tenga en cuenta todos esos factores.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tomando control de tu futuro laboral<\/b><\/h2>\n<p><span>Mira, la liquidaci\u00f3n no solo es un dinero que llega para cubrir el tiempo que alguien trabaj\u00f3. Tambi\u00e9n se vuelve un respiro que permite planear el siguiente paso con algo de calma. Puede ser el empuj\u00f3n que hace falta para buscar otro trabajo con m\u00e1s tranquilidad o incluso para arrancar un negocio propio.<\/span><\/p>\n<p><span>Por eso, desde el lado de la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> o Recursos Humanos, siempre es clave entender bien c\u00f3mo se compone la liquidaci\u00f3n. As\u00ed se garantiza que las empresas cumplan con lo que manda la Ley Federal del Trabajo y que los trabajadores reciban lo justo.<\/span><\/p>\n<p><span>Al final, los componentes de la liquidaci\u00f3n est\u00e1n bien detallados en la ley. Eso ayuda a calcular cu\u00e1nto corresponde por liquidaci\u00f3n en M\u00e9xico con m\u00e1s certeza y a revisar que no falte nada. As\u00ed se evitan problemas legales, se mantiene la<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/reputacion\/\"> <span>reputaci\u00f3n<\/span><\/a><span> de la empresa y se refuerza la confianza con el equipo. Porque s\u00ed, que funcione mejor o peor despu\u00e9s ya depender\u00e1 de cada caso, pero lo que toca por derecho no se puede regatear.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-1091158\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp\" alt=\"Descargar calculadora de SDI (Salario Diario Integrado)\" width=\"1373\" height=\"540\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX017-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1373px) 100vw, 1373px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este tema de la liquidaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico siempre genera preguntas. Y no es para menos. Al final se trata del dinero que un trabajador puede recibir cuando termina su trabajo, y eso nunca pasa desapercibido. Ahora bien, la liquidaci\u00f3n es un derecho laboral que entra en juego cuando la relaci\u00f3n laboral se termina por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":73,"featured_media":1060896,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,550,369],"class_list":["post-278378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-liquidacion-2","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1nto me corresponde de liquidaci\u00f3n?| Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCuanto me corresponde de liquidacion? 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