{"id":278479,"date":"2023-12-21T17:34:55","date_gmt":"2023-12-21T23:34:55","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=278479"},"modified":"2026-02-04T14:23:56","modified_gmt":"2026-02-04T20:23:56","slug":"la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/","title":{"rendered":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035"},"content":{"rendered":"<p><span>La modalidad de teletrabajo ha experimentado un incremento significativo en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente debido a la pandemia global. Ante esta realidad, el gobierno mexicano ha establecido la Norma Oficial Mexicana <\/span><span>NOM 037 STPS<\/span><span>, la cual regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo en M\u00e9xico. En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 es la <\/span><span>norma oficial mexicana de teletrabajo<\/span><span>, <\/span><span>por que es importante NOM 037<\/span><span> y la <\/span><span>comparaci\u00f3n con la NOM 035.<\/span><\/p>\n<h2><span>Qu\u00e9 es la norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><span> tiene como objetivo establecer est\u00e1ndares m\u00ednimos para proteger la seguridad y salud de los trabajadores remotos en M\u00e9xico. Esta normativa se enfoca en regular las condiciones laborales en el teletrabajo. Garantizando el bienestar f\u00edsico y mental de aquellos que realizan sus labores de manera remota desde casa u otros lugares.<\/span><\/p>\n<p><span>Esta norma aplica en toda la Rep\u00fablica Mexicana a todos los centros de trabajo que cuenten con personal en la modalidad de teletrabajo. Es decir, que empleen personal cuyas funciones se desarrollen con el uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n. Con m\u00e1s del 40% de su jornada laboral en la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-de-nom037\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-037 para empresas\" width=\"1376\" height=\"546\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX070-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1376px) 100vw, 1376px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>Importancia de la norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>NOM 037 STPS<\/span><span> es crucial para asegurar que los trabajadores remotos cuenten con un entorno de trabajo seguro y saludable. Al establecer est\u00e1ndares m\u00ednimos, la <\/span><span>norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><span> busca prevenir riesgos laborales, promover la ergonom\u00eda adecuada, regular el tiempo de trabajo, as\u00ed como fomentar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados remotos. Adem\u00e1s, esta normativa tambi\u00e9n contribuye a la protecci\u00f3n de los derechos laborales y a la igualdad de oportunidades para los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h2><span>Comparaci\u00f3n con la NOM 035<\/span><\/h2>\n<p><span>La <\/span><span>norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><span> y la <\/span><span>NOM 037 STPS<\/span><span> son dos regulaciones importantes relacionadas con el \u00e1mbito laboral en M\u00e9xico. Aunque comparten el objetivo de proteger a los trabajadores, existen diferencias significativas entre la <\/span><span>NOM 037 vs NOM 035<\/span><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>La NOM 035 se enfoca en la prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales en el trabajo, como el estr\u00e9s laboral, la violencia laboral y el acoso. Esta norma requiere que las empresas realicen evaluaciones de riesgo, implementen medidas preventivas y fomenten un entorno laboral saludable. El objetivo principal de la NOM 035 es proteger la salud mental de los empleados y promover una cultura de bienestar en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>Por otro lado, la <\/span><span>NOM 037 STPS<\/span><span> aborda las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. Esta normativa establece est\u00e1ndares m\u00ednimos para garantizar que los trabajadores remotos tengan un entorno laboral seguro y saludable. La NOM 037 se centra en aspectos como la ergonom\u00eda adecuada, el acceso a herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias y la regulaci\u00f3n de los horarios de trabajo en la modalidad de teletrabajo.<\/span><\/p>\n<p><span>La <\/span><span>norma oficial mexicana teletrabajo<\/span><span> desempe\u00f1a un papel fundamental en la protecci\u00f3n de los trabajadores remotos en M\u00e9xico y establece est\u00e1ndares m\u00ednimos asegurando que los empleados cuenten con un entorno laboral seguro y saludable. Aunque existen diferencias entre <\/span><span>NOM 037 vs NOM 035<\/span><span>, ambas buscan promover el bienestar de los trabajadores. Es importante que tanto los empleadores como los trabajadores est\u00e9n familiarizados con estas normas y las cumplan.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/manual-nom-035\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091566\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp\" alt=\"Descargar Manual de NOM-035 para empresas\" width=\"1374\" height=\"545\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX069-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1374px) 100vw, 1374px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La modalidad de teletrabajo ha experimentado un incremento significativo en los \u00faltimos a\u00f1os, especialmente debido a la pandemia global. Ante esta realidad, el gobierno mexicano ha establecido la Norma Oficial Mexicana NOM 037 STPS, la cual regula las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo en M\u00e9xico. En este art\u00edculo, exploraremos qu\u00e9 es la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":1060912,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_wp_applaud_exclude":false,"footnotes":""},"categories":[170,190],"tags":[1297,1178,369],"class_list":["post-278479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nomina","category-recursos","tag-articulo","tag-nom-037","tag-nomina-mx"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.1 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035| Runa HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora c\u00f3mo la norma oficial mexicana teletrabajo establece est\u00e1ndares para proteger a los trabajadores de su bienestar f\u00edsico y mental.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_MX\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035 | MX | Runa HR\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explora c\u00f3mo la norma oficial mexicana teletrabajo establece est\u00e1ndares para proteger a los trabajadores de su bienestar f\u00edsico y mental.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Runa HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-21T23:34:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T20:23:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"512\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"286\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"it-tools\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@runahr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"it-tools\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035| Runa HR","description":"Explora c\u00f3mo la norma oficial mexicana teletrabajo establece est\u00e1ndares para proteger a los trabajadores de su bienestar f\u00edsico y mental.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/","og_locale":"es_MX","og_type":"article","og_title":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035 | MX | Runa HR","og_description":"Explora c\u00f3mo la norma oficial mexicana teletrabajo establece est\u00e1ndares para proteger a los trabajadores de su bienestar f\u00edsico y mental.","og_url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/","og_site_name":"Runa HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","article_published_time":"2023-12-21T23:34:55+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T20:23:56+00:00","og_image":[{"width":512,"height":286,"url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/image-2.png","type":"image\/png"}],"author":"it-tools","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@runahr","twitter_site":"@runahr","twitter_misc":{"Escrito por":"it-tools","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/"},"author":{"name":"it-tools","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009"},"headline":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035","datePublished":"2023-12-21T23:34:55+00:00","dateModified":"2026-02-04T20:23:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/"},"wordCount":550,"publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/La-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-NOM-035-3.svg","keywords":["Art\u00edculo","NOM-037","N\u00f3mina"],"articleSection":["N\u00f3mina","Recursos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/","name":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035| Runa HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/La-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-NOM-035-3.svg","datePublished":"2023-12-21T23:34:55+00:00","dateModified":"2026-02-04T20:23:56+00:00","description":"Explora c\u00f3mo la norma oficial mexicana teletrabajo establece est\u00e1ndares para proteger a los trabajadores de su bienestar f\u00edsico y mental.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#primaryimage","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/La-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-NOM-035-3.svg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/La-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-NOM-035-3.svg","width":1090,"height":440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-norma-oficial-mexicana-teletrabajo-vs-nom-035\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recursos","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"N\u00f3mina","item":"https:\/\/runahr.com\/mx\/category\/recursos\/nomina\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"La norma oficial mexicana teletrabajo vs NOM 035"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#website","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","name":"Runa HR","description":"Software de N\u00f3mina y Gesti\u00f3n de RRHH","publisher":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/runahr.com\/mx\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#organization","name":"Runa HR","url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","contentUrl":"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/xDzHFcQY_400x400.jpg","width":400,"height":400,"caption":"Runa HR"},"image":{"@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/runahr\/","https:\/\/x.com\/runahr","https:\/\/www.instagram.com\/runahr\/","https:\/\/mx.linkedin.com\/company\/runahr","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCAZ21FupFMLIb1c7PPaU6Ew"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/runahr.com\/mx\/#\/schema\/person\/5a22fa36c8ff828a0720d10281e38009","name":"it-tools","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68a146e44420ce6688dd5b32f006e4fc28c82828950327acf34ceb7288a433f0?s=96&d=mm&r=g","caption":"it-tools"},"url":"https:\/\/runahr.com\/mx\/author\/it-tools\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/users\/87"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=278479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/278479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1060912"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=278479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=278479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/runahr.com\/mx\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=278479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}