{"id":278564,"date":"2023-12-22T19:13:24","date_gmt":"2023-12-23T01:13:24","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=278564"},"modified":"2026-01-18T15:31:09","modified_gmt":"2026-01-18T21:31:09","slug":"la-liquidacion-en-la-ley-federal-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/la-liquidacion-en-la-ley-federal-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La liquidaci\u00f3n en la Ley Federal de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span>La liquidaci\u00f3n es un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a trabajadores, y entender sus detalles es esencial para entregar la<\/span><span> liquidaci\u00f3n conforme a Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/span><span>, de una manera justa y transparente. Conoce los aspectos clave de la liquidaci\u00f3n conforme a la ley federal del trabajo, explorando los art\u00edculos de esta y proporcionando ejemplos pr\u00e1cticos para que tengas un mayor entendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>C<\/span><span>onforme a la LFT, la liquidaci\u00f3n es un proceso legalmente establecido que regula la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica que un trabajador tiene derecho a recibir al finalizar su relaci\u00f3n laboral. La LFT es clara en este aspecto, detallando los derechos y responsabilidades de ambas partes involucradas.<\/span><\/p>\n<p><span>Adem\u00e1s, contempla diversos aspectos, como el tiempo de servicio, las prestaciones adquiridas, y otras consideraciones espec\u00edficas de cada caso. Este proceso busca garantizar una salida equitativa para ambas partes, promoviendo la estabilidad y la justicia en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto es la liquidaci\u00f3n por ley en M\u00e9xico?<\/span><\/h2>\n<p><span>La cantidad exacta de <\/span><span>la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a> por ley en M\u00e9xico<\/span><span> puede variar seg\u00fan diversos factores. La <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\">Ley Federal de Trabajo (LFT)<\/a> proporciona un marco legal que establece criterios claros para calcular esta <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/compensacion\/\">compensaci\u00f3n<\/a>, asegurando una resoluci\u00f3n justa y transparente. <\/span><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan lo estipulado en la LFT (espec\u00edficamente en su art\u00edculo 46) tanto el trabajador como el patr\u00f3n tienen la facultad de dar por terminada la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/relacion-laboral\/\">relaci\u00f3n laboral<\/a> en cualquier momento. Esto es siempre y cuando exista una causa justificada, eximi\u00e9ndose de responsabilidades. No obstante, cuando la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/rescision-de-contrato-laboral-que-dice-lft\/\">rescisi\u00f3n<\/a> se lleva a cabo sin una raz\u00f3n justificada, el empleador est\u00e1 obligado a indemnizar al trabajador con los pagos correspondientes a los conceptos de <\/span><span>liquidaci\u00f3n por ley<\/span><span>.<\/span><\/p>\n<p><span>El c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n se compone de tres elementos determinados por la ley:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Compensaci\u00f3n equivalente a tres meses de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\">salario<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago correspondiente a 20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\">Prima de antig\u00fcedad<\/a> que implica el abono de 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio prestado, con el l\u00edmite de dos veces el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-minimo\/\">salario m\u00ednimo<\/a> vigente en la zona geogr\u00e1fica correspondiente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091093\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp\" alt=\"Usar ahora calculadora de liquidacion (en vivo)\" width=\"1356\" height=\"538\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX009-1536x608.webp 1536w\" sizes=\"(max-width: 1356px) 100vw, 1356px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfCon qu\u00e9 sueldo se calcula una liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p><span>El sueldo a considerar en el c\u00e1lculo de una liquidaci\u00f3n es un tema muy importante, seg\u00fan la LFT, el sueldo con el que debemos calcular una liquidaci\u00f3n es el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sdi\/\"><span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a><span>, el cual es el <\/span><span>salario diario<\/span><span> m\u00e1s todas las proporciones de las otras <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\">prestaciones<\/a> que se le otorguen al trabajador.<\/span><\/p>\n<p><span>Para realizar un ejemplo del c\u00e1lculo del salario diario integrado de un trabajador, consideremos las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prestaciones-de-ley\/\">prestaciones de ley<\/a>: Los 12 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a>, los 15 d\u00edas de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/aguinaldo\/\">aguinaldo<\/a> y el 25% de su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prima-vacacional\/\">prima vacacional<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>La proporci\u00f3n del aguinaldo se calcula del siguiente modo:<\/span><\/p>\n<p><strong>(Salario diario * d\u00edas de prestaci\u00f3n) \/ (365) = (<\/strong><strong>250<\/strong><strong>*15) \/ (365) =10.27<\/strong><\/p>\n<p><span>La proporci\u00f3n de la prima vacacional del 25% correspondiente a 12 d\u00edas<\/span><\/p>\n<p><strong>(D\u00edas de vacaciones* sueldo diario* prima vacacional) \/ (365)<\/strong><\/p>\n<p><strong>= (12*250*25%) \/ (365) = 2.0579<\/strong><\/p>\n<p><span>Estas proporciones ser\u00e1n sumadas al salario diario, que para el ejemplo ser\u00e1 de $250.00 pesos, qued\u00e1ndonos un integrado de $261.30. Esto es igual a que multipliques el salario diario por el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/factor-de-integracion\/\">factor de integraci\u00f3n<\/a> 1.04521 (m\u00ednimas prestaciones de ley).<\/span><\/p>\n<p>Puedes hacer uso de la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-prima-vacacional\/\">calculadora prima vacacional<\/a> y\u00a0nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-aguinaldo\/\">calculadora aguinaldo<\/a> para apoyarte a realizar el c\u00e1lculo de estas prestaciones.<\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo calcular los conceptos de liquidaci\u00f3n?<\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te mostramos c\u00f3mo calcular los conceptos de la liquidaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Compensaci\u00f3n 3 meses de salario.<\/strong>\u00a0De acuerdo al ejemplo anterior, el salario diario integrado es de $261.30. Entonces el total por este concepto es de $23,517.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>20 d\u00edas por a\u00f1o.<\/strong>\u00a0El resultado es de 20 *$261.30 = $5,226.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span><strong>Prima de antig\u00fcedad.<\/strong>\u00a0Este concepto est\u00e1 topado por 2 salarios m\u00ednimos de la zona. Por ejemplo, tomando el dato actual de la zona A de $141.70\u00a0 si el sueldo del colaborador rebasa el tope ($141.7 * 2 = $283.40), en este caso el salario diario integrado es mayor que el tope, por lo que calcularemos en base al tope, quedando un total de $283.40 * 12 d\u00edas (solo 1 a\u00f1o de antig\u00fcedad) = $3,400.80.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entonces el pago final de una liquidaci\u00f3n de un colaborador, ser\u00eda de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>3 meses de salario = $23,517.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado = $5,226.00<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de antig\u00fcedad = $3,400.80<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Total, por liquidaci\u00f3n = $32,143.80<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>A lo anterior se debe considerar los sueldos no pagados, los pagos pendientes y las proporciones de prestaciones devengadas.<\/span><\/p>\n<h2><span>\u00bfQu\u00e9 dice la Ley Federal del trabajo de la liquidaci\u00f3n por despido?<\/span><\/h2>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/despido\/\"><span>despido<\/span><\/a><span> puede ser un tema delicado, y la LFT aborda espec\u00edficamente la liquidaci\u00f3n en casos de terminaci\u00f3n laboral. Estas disposiciones buscan proteger el derecho del trabajador y establecer par\u00e1metros claros para determinar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/indemnizacion\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a> correspondiente en situaciones de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/despido-injustificado\/\">despido injustificado<\/a>.<\/span><\/p>\n<p><span>Seg\u00fan la<\/span><span> LFT en M\u00e9xico<\/span><span>, hay varias causas por las cuales un empleador puede despedir a un empleado. Cada una de estas causas puede influir en los t\u00e9rminos de la liquidaci\u00f3n. Algunas de las causas comunes pueden ser que el trabajo para el que fue contratado el colaborador termin\u00f3, recorte de personal, cierre del centro de trabajo, entre otras.<\/span><\/p>\n<p><span>Para abordar el despido injustificado seg\u00fan la LFT, es necesario comenzar haciendo referencia al art\u00edculo 47 de dicha ley. En este art\u00edculo se detallan las causas que justifican la rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sin que el patr\u00f3n asuma responsabilidad alguna.<\/span><\/p>\n<p><span>Este tipo de despido se conoce como <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/despido-justificado\/\">despido justificado<\/a>. Esto implica que no genera indemnizaci\u00f3n para el colaborador, ya que existe una raz\u00f3n v\u00e1lida para la finalizaci\u00f3n del contrato. Esta misma l\u00f3gica se aplica en situaciones en las que el trabajador no cumple con las disposiciones establecidas en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\">contrato laboral<\/a> o en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/reglamento-interior-de-trabajo\/\">Reglamento Interno de Trabajo<\/a>. Estos contienen las normativas obligatorias tanto para el empleado como para el empleador.<\/span><\/p>\n<p><span>Sin embargo, cuando la terminaci\u00f3n del contrato no se debe a motivos enlistados en el art\u00edculo 47 y el colaborador tampoco ha incumplido con su contrato, se considera un despido injustificado. <\/span><span>En tales casos, el art\u00edculo 48 establece que \"el trabajador podr\u00e1 solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal, que se le reinstale en el trabajo que desempe\u00f1aba o que se le indemnice\".<\/span><\/p>\n<p><span>Para resumir, el despido injustificado otorga al empleado dos opciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Reinstalaci\u00f3n en su <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/sabes-como-definir-un-puesto-de-trabajo\/\">puesto<\/a> de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Liquidaci\u00f3n por despido injustificado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Entonces, en caso de despido, puedes reclamar el pago de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tres meses de salario por concepto de indemnizaci\u00f3n constitucional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Prima de antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Partes proporcionales de aguinaldo; vacaciones y prima vacacional y prestaciones vigentes que no te hayan cubierto<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>20 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ejemplo liquidaci\u00f3n de despido<\/h2>\n<p><span>A continuaci\u00f3n, te proporcionamos un ejemplo general basado en conceptos comunes. Es importante tener en cuenta que este ejemplo es simplificado y que los detalles espec\u00edficos pueden variar seg\u00fan las circunstancias individuales.<\/span><\/p>\n<p><span>Supongamos que Juan, un trabajador, es despedido injustificadamente de su empleo. Su salario mensual es de $10,000 y ha trabajado durante 5 a\u00f1os en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span>El aguinaldo es equivalente a 15 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado. En este caso, Juan tendr\u00eda derecho a 75 d\u00edas de salario como aguinaldo (5 a\u00f1os x 15 d\u00edas).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/18.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-278568\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/18.svg\" alt=\"\" width=\"1090\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Si Juan no ha tomado vacaciones durante su empleo, tiene derecho a recibir el pago correspondiente, incluida la prima vacacional (25% adicional al salario). Supongamos que Juan tiene 10 d\u00edas de vacaciones no disfrutadas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/19.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-278571\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/19.svg\" alt=\"\" width=\"1090\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>Algunas legislaciones pueden establecer una indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio. Supongamos que la indemnizaci\u00f3n es de un mes de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/20.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-278574\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/20.svg\" alt=\"\" width=\"1090\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>En resumen, la liquidaci\u00f3n total por despido injustificado para Juan incluir\u00eda el aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas con prima vacacional y la indemnizaci\u00f3n por a\u00f1os de servicio:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/21.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-278577\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/21.svg\" alt=\"\" width=\"1090\" height=\"440\" \/><\/a><\/p>\n<p><span>El despido injustificado no constituye una situaci\u00f3n agradable tanto para empleadores como para trabajadores. Su impacto se refleja en el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a>, afecta la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/productividad\/\">productividad<\/a> y tiene consecuencias en las finanzas de la organizaci\u00f3n. A pesar de su naturaleza desafiante, es una tarea que los departamentos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\">recursos humanos<\/a> deben abordar con regularidad.<\/span><\/p>\n<p><span>Para salvaguardar la estabilidad econ\u00f3mica de la empresa, asegurar pagos equitativos y prevenir posibles conflictos legales, resulta fundamental llevar a cabo c\u00e1lculos precisos de manera oportuna. Este proceso va m\u00e1s all\u00e1 de la simple comprensi\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral, requiriendo un enfoque meticuloso y eficiente.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/carta-despido\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091710\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp\" alt=\"Descargar Carta de despido (justificado e injustificado)\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX088-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para solicitar la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Generalmente, se requiere el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/acta-constitutiva\/\">acta constitutiva<\/a> de la empresa (si se aplica), <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/contrato-individual-de-trabajo\/\">contrato individual de trabajo<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/carta-finiquito\/\">carta finiquito<\/a>, <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\">recibo de n\u00f3mina<\/a>, y en algunos casos, documentos como el historial del <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/kardex\/\">Kardex<\/a> para verificar el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\">desempe\u00f1o<\/a> del trabajador.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 impacto tienen los honorarios en la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Los trabajadores que cobran mediante <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/honorarios\/\">honorarios<\/a> no siempre tienen derecho a una liquidaci\u00f3n, ya que su relaci\u00f3n laboral puede no estar regulada por la LFT. Esto depende de si se demuestra que hab\u00eda una relaci\u00f3n laboral subordinada.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfSe debe incluir la caja de ahorros en la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Si el trabajador participaba en un esquema de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorro\/\">caja de ahorro<\/a>, este fondo debe ser liquidado en su totalidad al finalizar la relaci\u00f3n laboral, junto con el <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/finiquito\/\">finiquito<\/a> o <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion\/\">liquidaci\u00f3n<\/a>. Visita nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-finiquito\/\">calculadora finiquito<\/a>\u00a0y nuestra\u00a0<a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-liquidacion\">calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influyen los vi\u00e1ticos en la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/viaticos\/\">vi\u00e1ticos<\/a> no forman parte del salario, por lo que no se incluyen en el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n. Sin embargo, si hay vi\u00e1ticos pendientes de pago, la empresa debe liquidarlos al trabajador antes de su salida.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfC\u00f3mo influye el clima laboral en la decisi\u00f3n de otorgar la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> no afecta directamente el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n. Sin embargo, si un trabajador decide renunciar por problemas relacionados con el clima laboral, no tendr\u00eda derecho a una liquidaci\u00f3n, solo a su finiquito.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 es el IDSE y c\u00f3mo afecta a la liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/idse\/\">IMSS desde su empresa (IDSE)<\/a> es un sistema utilizado por las empresas para gestionar la <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/seguridad-social\/\">seguridad social<\/a> de sus empleados. Aunque no influye directamente en la liquidaci\u00f3n, asegura que los pagos al <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/a> est\u00e9n actualizados y que el trabajador siga cotizando mientras est\u00e9 empleado.<\/p>\n<h4><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con las semanas cotizadas en el IMSS al recibir una liquidaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/semanas-cotizadas\/\">semanas cotizadas<\/a> en el IMSS no se ven afectadas al recibir la liquidaci\u00f3n. Estas semanas quedan registradas y acumuladas para efectos de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension\/\">pensi\u00f3n<\/a> o beneficios de <a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\">Seguro Social<\/a> en el futuro.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/kit-de-bajas\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091630\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp\" alt=\"Descargar KIT de bajas para recursos humanos\" width=\"1355\" height=\"533\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-300x118.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-1024x404.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX078-768x303.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1355px) 100vw, 1355px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La liquidaci\u00f3n es un tema crucial que afecta tanto a empleadores como a trabajadores, y entender sus detalles es esencial para entregar la liquidaci\u00f3n conforme a Ley Federal del Trabajo (LFT), de una manera justa y transparente. 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