{"id":279259,"date":"2023-12-28T13:23:38","date_gmt":"2023-12-28T19:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=279259"},"modified":"2026-01-31T17:04:56","modified_gmt":"2026-01-31T23:04:56","slug":"liquidacion-por-renuncia-conoce-tus-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/liquidacion-por-renuncia-conoce-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Liquidaci\u00f3n por renuncia: \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfCu\u00e1ndo procede?"},"content":{"rendered":"

Tomar la decisi\u00f3n de dejar un empleo no solo implica cambios personales, tambi\u00e9n puede traer consigo muchas dudas. Uno de los puntos clave a tener en cuenta es la liquidaci\u00f3n por renuncia. Este concepto re\u00fane los pagos y beneficios que corresponden al finalizar una relaci\u00f3n laboral por decisi\u00f3n del trabajador. Es importante conocer bien qu\u00e9 incluye y qu\u00e9 pasos seguir al momento de formalizar la salida. A continuaci\u00f3n, te explicamos lo esencial para tener claridad en este proceso.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la liquidaci\u00f3n por renuncia?<\/strong><\/h2>\n

Cuando un contrato laboral<\/a> llega a su fin por decisi\u00f3n del trabajador<\/a>, hay ciertos pagos que deben entregarse. A eso se le conoce como liquidaci\u00f3n por terminaci\u00f3n de contrato. Suele incluir el salario que qued\u00f3 pendiente, vacaciones no disfrutadas<\/a>, aguinaldo proporcional<\/a> y, en algunos casos, alguna indemnizaci\u00f3n<\/a>, si el motivo de la salida lo justifica. No siempre aplica lo mismo para todos. Los detalles y los montos var\u00edan seg\u00fan lo que diga la ley y lo que se haya pactado desde el inicio en el contrato individual de trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCu\u00e1ndo procede la liquidaci\u00f3n por renuncia voluntaria?<\/span><\/h2>\n

La liquidaci\u00f3n por renuncia voluntaria<\/a> no se otorga en todos los casos, ya que no implica una obligaci\u00f3n de indemnizar por parte de la empresa. Sin embargo, lo que s\u00ed corresponde siempre es el pago del finiquito<\/a>, que incluye el salario<\/a> pendiente, vacaciones<\/a> no tomadas, prima vacacional<\/a> y aguinaldo proporcional. Esto procede sin importar si la persona renuncia con previo aviso o de forma inmediata. Son derechos adquiridos por el tiempo laborado y deben cumplirse conforme a lo que marca la Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/span><\/p>\n

Ahora bien, hay casos en los que, incluso trat\u00e1ndose de una renuncia, puede existir alg\u00fan acuerdo previo en el contrato o en las pol\u00edticas internas de la empresa que contemple un pago adicional al momento de la salida. Tambi\u00e9n se presentan situaciones donde el colaborador decide irse por motivos atribuibles directamente al empleador. Por ejemplo, una reducci\u00f3n salarial sin justificaci\u00f3n o cambios importantes en las condiciones de trabajo<\/a>. En estos casos, puede abrirse la posibilidad de una negociaci\u00f3n o, si el conflicto escala, de una demanda que termine en una liquidaci\u00f3n mayor. Desde la perspectiva de talento, conviene revisar cada caso con atenci\u00f3n y dejar todo debidamente documentado, para evitar malentendidos o conflictos futuros.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 incluye la liquidaci\u00f3n por renuncia?<\/strong><\/h2>\n

La liquidaci\u00f3n por renuncia puede cambiar dependiendo de lo que diga la ley local y tambi\u00e9n de lo que se haya acordado en el contrato de trabajo<\/a>. Aun as\u00ed, hay conceptos que casi siempre aparecen cuando se hace este tipo de c\u00e1lculo:<\/span><\/p>\n

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  1. Salario pendiente:<\/strong> Se paga lo correspondiente a los d\u00edas laborados hasta la fecha de salida. Esto incluye no solo el salario base<\/a>, sino tambi\u00e9n horas extra<\/a> o cualquier otro concepto previamente acordado.<\/span><\/li>\n
  2. Vacaciones no disfrutadas:<\/strong>Si la persona acumul\u00f3 d\u00edas de vacaciones<\/a> que no us\u00f3, tiene derecho a recibir el pago proporcional por esos d\u00edas.<\/span><\/li>\n
  3. Aguinaldo proporcional:<\/strong> El aguinaldo<\/a> es un pago adicional que se entrega una vez al a\u00f1o. Si el trabajador renuncia antes de recibirlo, puede corresponderle la parte proporcional, seg\u00fan el tiempo trabajado en ese periodo.<\/span><\/li>\n
  4. Indemnizaci\u00f3n:<\/strong> En algunos casos, especialmente cuando existe una antig\u00fcedad considerable en la empresa, se debe pagar una indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>. Sin embargo, en el caso de la renuncia voluntaria, este concepto no suele aplicarse.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Es fundamental revisar con atenci\u00f3n lo que dice el contrato de trabajo, y en su caso, el convenio colectivo, si aplica. Tambi\u00e9n conviene considerar lo que marcan las leyes laborales vigentes en tu pa\u00eds. Solo as\u00ed es posible saber con certeza qu\u00e9 conceptos deben incluirse en la liquidaci\u00f3n por terminaci\u00f3n laboral, y evitar confusiones o errores en el c\u00e1lculo.<\/span><\/p>\n

    \"Descargar<\/a><\/p>\n

    C\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n por renuncia<\/span><\/h2>\n

    El <\/span>c\u00e1lculo de liquidacion por renuncia<\/span> en M\u00e9xico se determina principalmente por tres factores: el salario diario integrado del trabajador, los a\u00f1os de servicio y las prestaciones acordadas en el contrato. Sin embargo, existen otros elementos que tambi\u00e9n pueden influir en el monto final. Veamos en detalle cada uno de estos factores:<\/span><\/p>\n

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    1. Salario Diario Integrado (SDI)<\/strong><\/a>: Este es el salario b\u00e1sico m\u00e1s las prestaciones que recibe el trabajador. El SDI es fundamental para calcular la liquidaci\u00f3n ya que todos los montos se basan en \u00e9l.<\/span><\/li>\n
    2. A\u00f1os de Servicio:<\/strong> La cantidad de a\u00f1os que el trabajador ha estado en la empresa es otro factor crucial. Para la indemnizaci\u00f3n y la prima de antig\u00fcedad<\/a> se toma en cuenta el n\u00famero de a\u00f1os completos trabajados.<\/span><\/li>\n
    3. Prestaciones<\/a>:<\/strong> Son beneficios<\/a> que van m\u00e1s all\u00e1 del salario base. Incluyen conceptos como bonos, vales de despensa<\/a>, fondo de ahorro<\/a> y otros apoyos que algunas empresas otorgan. Cuando forman parte del Salario Diario Integrado (SDI), tambi\u00e9n influyen directamente en el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
    4. Tipo de despido:<\/strong> Si la empresa determina que hubo una falta grave atribuible al trabajador, se considera un despido justificado<\/a>. En ese escenario, no se paga indemnizaci\u00f3n de tres meses ni los 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Lo que s\u00ed corresponde es cubrir lo que ya se gener\u00f3 hasta la fecha: aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes y la prima vacacional, si aplica.<\/span><\/li>\n
    5. Incapacidad<\/a> o fallecimiento:<\/strong> Cuando la relaci\u00f3n laboral<\/a> termina por incapacidad permanente o fallecimiento, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar una indemnizaci\u00f3n. Si se trata de una incapacidad, el pago va directamente al trabajador. En caso de fallecimiento, se entrega a los beneficiarios legales.<\/span><\/li>\n
    6. Renuncia voluntaria:<\/strong> Si la salida es por decisi\u00f3n del trabajador, no hay derecho a una liquidaci\u00f3n como tal. Pero s\u00ed debe entregarse el finiquito, que incluye el pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Visita nuestra\u00a0calculadora liquidaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1nto corresponde de liquidaci\u00f3n por renuncia?<\/strong><\/h2>\n

      Para entender mejor el c\u00e1lculo de liquidaci\u00f3n por renuncia, vamos a considerar un ejemplo. Sup\u00f3n que el salario diario integrado (que incluye todas tus prestaciones) de un trabajador es de $500 pesos y ha trabajado en la empresa durante 5 a\u00f1os. En este caso, su liquidaci\u00f3n ser\u00eda:<\/span><\/p>\n