{"id":283385,"date":"2024-01-29T11:20:03","date_gmt":"2024-01-29T17:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=283385"},"modified":"2026-04-21T12:25:37","modified_gmt":"2026-04-21T18:25:37","slug":"salario-minimo-en-mexico-por-hora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/salario-minimo-en-mexico-por-hora\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico por hora: \u00bfCu\u00e1nto es en 2026?"},"content":{"rendered":"

En M\u00e9xico, el salario m\u00ednimo se publica en cifras diarias, pero muchas empresas (sobre todo aquellas con turnos fraccionados, jornadas reducidas o contratos por hora) necesitan convertirlo a una base por hora para planificar pagos, validar tabuladores y evitar incumplimientos.<\/span><\/p>\n

Este art\u00edculo est\u00e1 pensado para equipos de recursos humanos, n\u00f3mina y direcci\u00f3n operativa que buscan claridad en el tema. Vamos a revisar c\u00f3mo se calcula el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico por hora, qu\u00e9 variables considerar seg\u00fan zona geogr\u00e1fica y c\u00f3mo usar ese dato como insumo para una planeaci\u00f3n salarial m\u00e1s precisa.<\/span><\/p>\n

\"Descargar<\/a><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/b><\/h2>\n

El <\/span>salario m\u00ednimo<\/span><\/a> es lo menos que una<\/span> empresa<\/span><\/a> puede pagarle a una persona por su <\/span>trabajo<\/span><\/a>, seg\u00fan la ley. Puede calcularse por hora, por d\u00eda, por semana o por quincena, dependiendo de c\u00f3mo est\u00e9 firmado el <\/span>contrato de trabajo<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 del n\u00famero, es un punto de partida. Sirve para que nadie reciba un pago injusto y para que cualquier persona que trabaje pueda cubrir lo b\u00e1sico: comida, transporte, renta, lo esencial. Tambi\u00e9n es una forma de proteger a las familias. Porque cada <\/span>salario<\/span><\/a> tiene detr\u00e1s una historia, una persona con responsabilidades y necesidades reales.<\/span><\/p>\n

Tipos de salarios<\/b><\/h2>\n

Claro, el salario m\u00ednimo no es el \u00fanico que existe. En M\u00e9xico hay varios tipos, y cada uno se ajusta al tipo de trabajo, al giro de la empresa y a c\u00f3mo se arma la <\/span>compensaci\u00f3n<\/span><\/a> de cada <\/span>puesto<\/span><\/a>. Te contamos los m\u00e1s comunes:<\/span><\/p>\n

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  1. Salario m\u00ednimo.<\/b> Es lo b\u00e1sico. Lo m\u00ednimo que por ley un empleador puede pagarle a una persona por su trabajo. Este monto se revisa con regularidad para que no se quede atr\u00e1s frente al aumento de precios y el costo de vida.<\/span><\/li>\n
  2. Salario Base de Cotizaci\u00f3n (SBC)<\/b><\/a>.<\/b> Este es uno de los m\u00e1s importantes en M\u00e9xico. Se usa para calcular cuotas al <\/span>IMSS<\/span><\/a>, <\/span>INFONAVIT<\/span><\/a> y otras <\/span>prestaciones<\/span><\/a>. Es un salario fijo que se paga en periodos definidos: semanal, quincenal o mensual. A partir de aqu\u00ed se calculan muchas obligaciones patronales.<\/span><\/li>\n
  3. Salario diario. <\/b>Tambi\u00e9n conocido como <\/span>Salario Diario Integrado (SDI)<\/span><\/a>. Incluye no solo el sueldo base, sino tambi\u00e9n prestaciones que se suman al ingreso diario: <\/span>aguinaldo<\/span><\/a>, <\/span>vacaciones<\/span><\/a> y <\/span>prima vacacional<\/span><\/a>. Es clave para liquidaciones, incapacidades y otros pagos importantes.<\/span><\/li>\n
  4. Salario por <\/b>comisiones<\/b><\/a> por venta.<\/b> Este depende del<\/span> desempe\u00f1o<\/span><\/a>. El <\/span>trabajador<\/span><\/a> gana seg\u00fan las ventas o servicios que logre cerrar. Puede ser un porcentaje o una cantidad fija por cada operaci\u00f3n. Ideal para \u00e1reas como ventas o atenci\u00f3n al cliente.<\/span><\/li>\n
  5. Salario mixto.<\/b> Aqu\u00ed se combinan dos mundos. El trabajador recibe un salario fijo pero tambi\u00e9n gana comisiones o bonos variables seg\u00fan su <\/span>rendimiento<\/span><\/a>. Es muy com\u00fan en puestos comerciales o de alto contacto con clientes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Cada tipo de salario tiene sus reglas y puede influir en la <\/span>n\u00f3mina<\/span><\/a>, las prestaciones y hasta en la <\/span>retenci\u00f3n<\/span><\/a> del talento. Por eso es tan importante tenerlo claro desde el \u00e1rea de RRHH.<\/span><\/p>\n

    Caracter\u00edsticas que definen los salarios<\/b><\/h2>\n

    El salario que recibe una persona no se determina por casualidad. Hay varios factores que influyen directamente en cu\u00e1nto se paga, y entenderlos ayuda a tomar mejores decisiones desde RRHH o direcci\u00f3n general. Aqu\u00ed te compartimos los principales:<\/span><\/p>\n