{"id":284,"date":"2017-11-01T03:46:45","date_gmt":"2017-11-01T09:46:45","guid":{"rendered":"https:\/\/runahr.com\/?p=284"},"modified":"2026-01-30T13:15:07","modified_gmt":"2026-01-30T19:15:07","slug":"deducciones-en-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/deducciones-en-la-nomina\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"<p><span>\u00bfTe ha pasado que ves tu n\u00f3mina y\u00a0 no coincide con el sueldo que acordaste con la empresa? Ese \u201cfaltante\u201d que se siente como si se evaporara tiene su raz\u00f3n de ser, son las famosas deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico. <\/span><span>Estas retenciones no son un error ni algo fuera de lo com\u00fan. Son parte del proceso regular de c\u00f3mo se estructura el pago de un salario y aunque no siempre se entienden de inmediato, tienen funciones clave para el sistema laboral. <\/span><span>En este texto te vamos a contar, sin tanto rollo, qu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina, para qu\u00e9 sirven y por qu\u00e9 aparecen ah\u00ed cada quincena. Porque entender tu recibo de n\u00f3mina puede ayudarte a tomar mejores decisiones o, m\u00ednimo, a que no te agarren en desprevenido.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las deducciones en una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p><span>Cuando sumas todo lo que gana un trabajador en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-nomina\/\"><span>n\u00f3mina<\/span><\/a><span>, o sea bonos, comisiones o cualquier otro pago, lo que obtienes es el famoso <\/span><a href=\"https:\/\/www.bbva.mx\/educacion-financiera\/banca-digital\/portabilidad-que-es-salario-bruto.html\"><span>salario bruto<\/span><\/a><span>, pero ese no es el monto final que ver\u00e1 en su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuenta-bancaria-personal\/\"><span>cuenta bancaria<\/span><\/a><span>. <\/span><span>Antes de eso, hay que aplicar ciertas deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico, que son obligatorias o acordadas seg\u00fan el caso. Despu\u00e9s de hacer esos descuentos, ya tenemos el n\u00famero que s\u00ed le llega al trabajador. Ese es el salario neto, o como muchos lo llaman, \u201clo que realmente cobro\u201d.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son los tipos de deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico no se hacen a la ligera. La <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span> ya dej\u00f3 todo bien claro en su art\u00edculo 110. De entrada, lo que marca la ley es que no se deben hacer descuentos al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario\/\"><span>salario<\/span><\/a><span> del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/trabajador\/\"><span>trabajador<\/span><\/a><span>. Pero, como en casi todo, hay excepciones bien definidas que s\u00ed est\u00e1n permitidas:<\/span><\/p>\n<p><b>Obligatorias por ley<\/b><\/p>\n<p><span>Estas son las que toda <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/guia-para-crear-una-empresa\/\"><span>empresa<\/span><\/a><span> debe aplicar sin excepci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>ISR (Impuesto Sobre la Renta)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuotas del IMSS<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Aportaciones a INFONAVIT<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Ahorro para el retiro (<\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/afore-que-es-y-para-que-sirve\/\"><span>Afore<\/span><\/a><span>)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Deducciones por orden judicial<\/b><\/p>\n<p><span>Aqu\u00ed entran casos como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Embargos o retenciones dictadas por un juez<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Voluntarias<\/b><\/p>\n<p><span>Son aquellas que el trabajador acepta de manera libre y por escrito. Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Fondos de ahorro<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/prestamos-a-tus-empleados\/\"><span>Pr\u00e9stamos<\/span><\/a><span> otorgados por la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Cuotas sindicales<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Descuento por renta o comedor (si aplica)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Tener bien identificadas las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico no s\u00f3lo ayuda a cumplir con la ley, tambi\u00e9n da certeza al trabajador y facilita la operaci\u00f3n contable y fiscal mes con mes.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-son-deducciones-de-nomina\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1092854\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp\" alt=\"Ver ahora Tip: \u00bfQu\u00e9 son las deducciones de n\u00f3mina?\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX230-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 class=\"JlqpRe\"><span class=\"JCzEY tNxQIb\"><span class=\"CSkcDe\">\u00bfQu\u00e9 dice la LFT sobre los descuentos?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span>Las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico no se hacen porque s\u00ed. Todo eso ya est\u00e1 bien puesto en la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/ley-federal-del-trabajo-lft\/\"><span>Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span>, en su art\u00edculo 110. De hecho, lo que dice la ley es que, en general, no se le puede descontar al trabajador\u2026 Salvo en unos cuantos casos que s\u00ed est\u00e1n permitidos y que ya vienen bien definidos.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Pago de deudas con el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/patron\/\"><span>patr\u00f3n<\/span><\/a><span>, ya sea por pedir un anticipo de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sueldos-y-salarios\/\"><span>sueldos y salarios<\/span><\/a><span>, haber recibido art\u00edculos hechos por la empresa o incluso errores en pagos anteriores. En ning\u00fan caso la deducci\u00f3n podr\u00e1 a ser del total del salario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Abonos para cubrir gastos de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/infonavit\/\"><span>Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/caja-de-ahorros\/\"><span>Caja de ahorros<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/cuotas-sindicales\/\"><span>Cuota sindical<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Abonos al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/fonacot\/\"><span>Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT)<\/span><\/a><span>.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span>Estos descuentos tienen el prop\u00f3sito cubrir gastos m\u00e9dicos, formar sistemas de ahorro para vivienda, provisi\u00f3n para el futuro y <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/pago-de-impuestos\/\"><span>pago de impuestos<\/span><\/a><span>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1l es la funci\u00f3n de las deducciones de n\u00f3mina?<\/h2>\n<p><span>Las deducciones de n\u00f3mina son destinadas principalmente a:<\/span><\/p>\n<h3><span>Seguro Social<\/span><\/h3>\n<p><span>El trabajador tiene derecho a cobertura m\u00e9dica y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-imss\/\"><span>Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)<\/span><\/a><span> se encarga de proveer este servicio. El pago de esta cobertura proviene del salario del trabajador y del patr\u00f3n, quien en cambio debe cubrir el gasto directamente.<\/span><\/p>\n<h3><span>Fondo de vivienda<\/span><\/h3>\n<p><span>El INFONAVIT, que fue creado para proveer sistemas de ahorro para la f\u00e1cil adquisici\u00f3n o remodelaci\u00f3n de vivienda y as\u00ed incrementar el valor del patrimonio del trabajador. Este se realiza siempre y cuando el empleado haya adquirido su <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/comienza-tu-empresa\/credito-infonavit\/\"><span>cr\u00e9dito INFONAVIT<\/span><\/a><span> y al igual que el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/seguro-social\/\"><span>seguro social<\/span><\/a><span>, es cubierto parcialmente por el salario del trabajador y directamente por el patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><span>ISR Retenciones por Salarios<\/span><\/h3>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/isr\/\"><span>Impuesto Sobre la Renta<\/span><\/a><span>, o ISR, es una de las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico m\u00e1s comunes. Se trata de un impuesto que se retiene directamente del salario del trabajador como parte del sistema fiscal del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span>Lo interesante es que no es una cantidad fija, este descuento var\u00eda dependiendo del nivel de ingreso que tenga cada persona. Puede ir desde un 1.92% hasta llegar al 40% del total que se percibe.<\/span><\/p>\n<h3><span>Aportaciones a fondos de pensiones, jubilaciones y primas de antigu\u0308edad<\/span><\/h3>\n<p><span>En algunos casos, las empresas brindan <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/prestaciones\/\"><span>prestaciones<\/span><\/a><span> superiores a la ley para beneficio y desarrollo del empleado. Entre estas aportaciones, se encuentran los sistemas de <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/retiro\/\"><span>retiro<\/span><\/a><span>, <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jubilacion\/\"><span>jubilaci\u00f3n<\/span><\/a><span> o, en caso de que los empleados cumplan con cierto tiempo trabajando para la empresa una <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/prima-de-antiguedad\/\"><span>prima de antig\u00fcedad<\/span><\/a><span> es rescatada; cada empresa establecer\u00e1 de qu\u00e9 forma y en qu\u00e9 cantidad deduce al salario, pero siempre cumpliendo lo establecido por la LFT.<\/span><\/p>\n<p><span>Las deducciones de n\u00f3mina, m\u00e1s que un descuento en el salario, deber\u00e1n considerarse como un fondo destinado a m\u00faltiples beneficios que podr\u00e1n ser recibidos a mediano o largo plazo por el trabajador.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/guia-de-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091494\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp\" alt=\"Descargar Gu\u00eda practica de n\u00f3mina en M\u00e9xico\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX058-768x304.webp 768w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo se calculan las deducciones de n\u00f3mina?<\/span><\/h2>\n<p><span>El c\u00e1lculo de las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico sigue un orden bastante claro, aunque puede variar un poco seg\u00fan el tipo de ingreso y la situaci\u00f3n del trabajador. Aqu\u00ed te va paso a paso:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Se parte del salario bruto<\/b><span>: Es el total antes de aplicar <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/aspectos-legales\/impuestos\/\"><span>impuestos<\/span><\/a><span> o descuentos.<\/span><\/li>\n<li><b>Se aplican las deducciones obligatorias por ley: <\/b><span>ISR (seg\u00fan tablas del <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/sat\/\"><span>SAT<\/span><\/a><span>), c<\/span><span>uotas del IMSS (trabajador), a<\/span><span>portaciones a INFONAVIT y AFORE.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se agregan las deducciones adicionales: <\/b><span>Aqu\u00ed entran las voluntarias (como pr\u00e9stamos, fondo de ahorro) o judiciales (pensi\u00f3n alimenticia, embargos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El resultado es el salario neto: <\/b><span>Lo que realmente se le deposita al trabajador.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><b>Ejemplo pr\u00e1ctico sencillo:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario bruto:<\/b><span> $15,000<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ISR:<\/b><span> -$1,200<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IMSS<\/b><span>: -$600<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Infonavit<\/b><span>: -$300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9stamo personal con la empresa:<\/b><span> -$900<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario neto:<\/b><span> $12,000<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En este caso, las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico sumaron $3,000 y el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/recibo-de-nomina\/\"><span>recibo de n\u00f3mina<\/span><\/a><span> debe reflejar cada una con su concepto y monto. Esto garantiza transparencia para el colaborador y cumplimiento ante el SAT.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las deducciones voluntarias?<\/h2>\n<p><span>Estas deducciones no son obligatorias por ley y se tratan m\u00e1s bien de un acuerdo entre patr\u00f3n y trabajador. Algunas empresas cuentan con fondos de ahorro particulares que son descontados del sueldo del trabajador con su previo consentimiento, tambi\u00e9n se aplican a pagos que los trabajadores remiten a sindicatos o asociaciones. <\/span><span>\u00a1Recuerda! Al momento de realizar cualquier descuento en la n\u00f3mina del trabajador es necesario conocer las leyes competentes, adem\u00e1s de los montos y porcentajes de deducci\u00f3n actualizados, ya que tienden a cambiar cada a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 errores son frecuentes en la gesti\u00f3n de deducciones?<\/strong><\/h2>\n<p><span>Aunque parezca algo de todos los d\u00edas, manejar bien las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico no es cosa menor. Si no se hace con atenci\u00f3n, puede traer m\u00e1s de un problema para la empresa y para el trabajador. Errores hay, y m\u00e1s seguido de lo que uno quisiera. Aqu\u00ed van algunos que se repiten bastante y que conviene tener bien ubicados desde <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/recursos-humanos-en-una-empresa\/\"><span>Recursos Humanos<\/span><\/a><span>:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No usar las tablas actualizadas del SAT: <\/b><span>El c\u00e1lculo del ISR cambia cada a\u00f1o, y si no se actualizan las tablas, se retiene de m\u00e1s o de menos. Cualquiera de los dos puede generar problemas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aplicar descuentos indebidos o por encima del l\u00edmite legal: <\/b><span>La ley marca un tope para las deducciones voluntarias. Pasarse de ese l\u00edmite, aunque el trabajador est\u00e9 de acuerdo, puede ser motivo de sanciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Confundir un <\/b><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/anticipo\/\"><b>anticipo<\/b><\/a><b> de salario con un pr\u00e9stamo: <\/b><span>No es lo mismo. El anticipo debe reflejarse en el mismo periodo y tiene un tratamiento diferente al pr\u00e9stamo, que se puede descontar en pagos parciales. Mezclarlos puede desordenar la n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Falta de transparencia en los recibos de n\u00f3mina: <\/b><span>Si las deducciones no aparecen desglosadas y bien explicadas, el trabajador puede desconfiar o incluso reclamar formalmente. Cada concepto debe verse claro, con su nombre y monto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Llevar bien estas deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico no solo es una cuesti\u00f3n legal, tambi\u00e9n es una pr\u00e1ctica clave para mantener la confianza del equipo y el orden interno en la empresa.<\/span><\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es el rol de la tecnolog\u00eda en la gesti\u00f3n de deducciones?<\/strong><\/h2>\n<p><span>En la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/gestion\/\"><span>gesti\u00f3n<\/span><\/a><span> de las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico, la tecnolog\u00eda ya no es opcional, es aliada. Usar un buen software especializado permite automatizar procesos que antes requer\u00edan mucho tiempo y c\u00e1lculo manual (y que eran propensos a errores). Por ejemplo, plataformas como Runa permiten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Calcular autom\u00e1ticamente ISR, IMSS e INFONAVIT con las tablas m\u00e1s recientes del SAT.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Integrar todas las deducciones (legales, judiciales o voluntarias) directamente en el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-cfdi\/\"><span>CFDI<\/span><\/a><span> de n\u00f3mina, sin errores ni omisiones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>Tener reportes claros, listos para auditor\u00edas o para las juntas con direcci\u00f3n, no es solo buena pr\u00e1ctica. Es una necesidad. Esto le da a los CEOs y a finanzas una foto completa de lo que realmente se paga, se retiene y se reporta en las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>Cuando todo est\u00e1 en un solo sistema, tambi\u00e9n se evitan los cl\u00e1sicos dolores de cabeza: errores de captura, archivos duplicados, datos perdidos. Y s\u00ed, cuando la tecnolog\u00eda se usa bien, lo que parec\u00eda complicado se vuelve mucho m\u00e1s manejable.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.runahr.com\/calculadora-salario-bruto-neto\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1091142\" src=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp\" alt=\"Descargar calculadora de salario bruto a neto\" width=\"1354\" height=\"537\" srcset=\"https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-300x119.webp 300w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1024x405.webp 1024w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-768x304.webp 768w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-1536x608.webp 1536w, https:\/\/runahr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/CMX015-2048x810.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 1354px) 100vw, 1354px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h4><b>\u00bfUn becario puede tener deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Por lo general, un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/becario\/\"><span>becario<\/span><\/a><span> no tiene las mismas deducciones que un empleado formal porque muchas veces la beca se considera apoyo educativo y no salario como tal. Aun as\u00ed, hay que revisar bien qu\u00e9 dice la ley y qu\u00e9 reglas aplican en cada instituci\u00f3n, porque s\u00ed puede haber casos donde se haga alguna retenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre bruto a neto y las deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El salario <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/calculadora-salario-neto-o-bruto\/\"><span>bruto a neto<\/span><\/a><span> es lo que se gana antes de cualquier descuento, y luego lo que realmente se recibe. Las deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico, como ISR, IMSS o cuotas sindicales, son justo lo que se descuenta del bruto, as\u00ed que la diferencia entre ambos sueldos est\u00e1 en esas retenciones.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl desempe\u00f1o influye en las deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>El <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/hr-management\/desempeno\/\"><span>desempe\u00f1o <\/span><\/a><span>en s\u00ed no modifica las deducciones, ya que estas se calculan con base en el salario, los impuestos y otros factores definidos por ley. Pero si el desempe\u00f1o genera un aumento de sueldo o un <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/que-es-el-bono\/\"><span>bono<\/span><\/a><span>, eso s\u00ed puede mover el monto de lo que se descuenta, como en el caso del ISR.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLas deducciones de n\u00f3mina dependen de la jornada laboral?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>No directamente, aunque s\u00ed puede haber casos donde la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/jornadas-laborales\/\"><span>jornada laboral<\/span><\/a><span> influya. Por ejemplo, si alguien trabaja medio tiempo o por horas, el salario base ser\u00e1 menor y, en consecuencia, las deducciones tambi\u00e9n. Lo ideal es revisar el <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/cuales-son-los-tipos-de-contratos-laborales-en-mexico\/\"><span>contrato laboral<\/span><\/a><span> y lo que marque la pol\u00edtica interna de cada empresa.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfLos vales de despensa son parte de las deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>No, los <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/vales-de-despensa\/\"><span>vales de despensa<\/span><\/a><span> no se consideran una deducci\u00f3n como tal, ya que son una prestaci\u00f3n adicional que da la empresa. Aunque no se descuentan del sueldo bruto, s\u00ed pueden influir en c\u00f3mo se calcula el ISR u otras obligaciones, dependiendo del esquema fiscal que se use.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfCu\u00e1l es la conexi\u00f3n entre pensi\u00f3n alimenticia y deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>Aunque no es una deducci\u00f3n de n\u00f3mina en el sentido legal, la <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/pension-alimenticia\/\"><span>pensi\u00f3n alimenticia<\/span><\/a><span> s\u00ed puede descontarse del salario del trabajador si hay una orden judicial. En ese caso, el empleador act\u00faa como retenedor, pero se trata de un descuento independiente a los impuestos o cuotas normales.<\/span><\/p>\n<h4><b>\u00bfEl ISSSTE tambi\u00e9n es parte de las deducciones de n\u00f3mina?\u00a0<\/b><\/h4>\n<p><span>S\u00ed, si el trabajador est\u00e1 en el sector p\u00fablico. Las cuotas al <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/seguros\/issste\/\"><span>ISSSTE<\/span><\/a><span> se descuentan cada <\/span><a href=\"https:\/\/runahr.com\/mx\/recursos\/nomina\/salario-en-nomina\/\"><span>quincena<\/span><\/a><span> y sirven para cubrir servicios m\u00e9dicos, pensiones y otras prestaciones que ofrece esta instituci\u00f3n a los empleados del gobierno.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe ha pasado que ves tu n\u00f3mina y\u00a0 no coincide con el sueldo que acordaste con la empresa? Ese \u201cfaltante\u201d que se siente como si se evaporara tiene su raz\u00f3n de ser, son las famosas deducciones de n\u00f3mina en M\u00e9xico. Estas retenciones no son un error ni algo fuera de lo com\u00fan. 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